G-P يكشف تقرير 2026 للذكاء الاصطناعي في العمل عن محور عالمي بدءًا من اعتماد الذكاء الاصطناعي المكفوف إلى مطالب المساءلة عالية المخاطر والقيمة التجارية الملموسة

أصدرت الشركة الأولى عن بُعد،  مايو 12, 2026 - G-P (Globalization Partners) المعروفة بأنها الشركة الرائدة بلا منازع في التوظيف العالمي من قبل محللي الصناعة، اليوم تقرير الذكاء الاصطناعي السنوي الثالث الخاص بها في العمل، والذي يكشف أنه على الرغم من أن الذكاء الاصطناعي يظل القوة الأكثر تحولاً في عصرنا الحالي، إلا أن السوق قد انتقل من العجائب التجريبية إلى حساب المخاطر العالية. على الرغم من أن 100% من المديرين التنفيذيين الذين شملهم الاستبيان يُبلّغون عن استخدام الذكاء الاصطناعي، فإن ما يقرب من 70% من المديرين التنفيذيين على استعداد لتخفيض ميزانيات الذكاء الاصطناعي إذا لم تتحقق الأهداف هذا العام.

يقول نات ناتراجان، Chief Operating Officer، : "للحصول على الذكاء الاصطناعي بشكل صحيح، يجب أن تتجاوز الضجة والتركيز على المكان الذي تحرك فيه الإبرة بالفعل G-P". "لا تتعلق الاستراتيجية الذكية بالقيام بكل شيء في وقت واحد، بل تتعلق بتحديد حالات الاستخدام عالية التأثير وإعداد فريقك قبل البدء. وهذا الأساس هو ما يفصل الشركات العالقة في حلقة من الطيارين الذين لا حصر لهم عن تلك التي تحقق بالفعل نتائج حقيقية وتحولية."

في العام الماضي، اعتمد المسؤولون التنفيذيون على الذكاء الاصطناعي بإثارة مع التركيز على التبني والتجريب السريع. والآن، انخفضت نسبة المسؤولين التنفيذيين العالميين الذين يصفون مؤسساتهم بأنها تستخدم الذكاء الاصطناعي بقوة للابتكار من 60% إلى 42%. مع قيام 73% من المديرين التنفيذيين بالإبلاغ عن أن بعض استثماراتهم في الذكاء الاصطناعي على الأقل لم ترق إلى مستوى التوقعات على مدار الـ 12 شهرًا الماضية، يوضح تقرير هذا العام الحقائق المتغيرة حيث يتطلب السوق الآن عائدًا ملموسًا وأخلاقيًا ودقيقًا على الاستثمار: 

  • تقسيم "الفقاعة": على الصعيد العالمي، ينقسم المسؤولون التنفيذيون حول ما إذا كانت الفقاعة ستندلع هذا العام، ولكن 69% من المسؤولين التنفيذيين في الموارد البشرية في الولايات المتحدة ينظرون إلى الذكاء الاصطناعي على أنه تحول هيكلي طويل الأجل، مما يسلط الضوء على أن وظيفتهم تعتبر هذا جزءًا لا يتجزأ من مستقبل العمل.

  • إعادة التفكير في القيمة البشرية: يعترف 82% من المديرين التنفيذيين بأن الذكاء الاصطناعي قد خفض القيمة التي يضعونها على الموظفين البشريين، G-P ويحذر الاتجاه من أنه يمكن أن يعرض الابتكار الذي يقوده الإنسان للخطر اللازم لجعل الذكاء الاصطناعي ناجحًا.

  • جنون الارتياب المتعلق بالإنتاجية: يشعر 88% من المسؤولين التنفيذيين بالقلق من أن الموظفين يستخدمون الذكاء الاصطناعي "لأداء الإنتاجية" - وهم يبدون مشغولين ويلبون مهام استخدام الذكاء الاصطناعي دون توليد قيمة تجارية حقيقية. ويشعر ما يقرب من النصف (47%) بالقلق الشديد أو الشديد من أن هذا يحدث بالفعل.

  • الإدارة الدقيقة للآلات: أفاد 69% من المسؤولين التنفيذيين أن الوقت الذي يقضيه الموظفون في مراقبة العمل الذي يؤديه الذكاء الاصطناعي أو مراجعته أو تحديثه قد زاد على مدار العام الماضي. وهذا يشير إلى فرض ضريبة خفية على اعتماد الذكاء الاصطناعي من المحتمل أن تعوض مكاسب الكفاءة العالية التي وعدت بها التكنولوجيا.

  • حل المواهب بلا حدود: 82% من المديرين التنفيذيين العالميين سيوظفون في بلد لا يوجد لديهم فيه موظفين حاليين لتأمين أفضل مواهب الذكاء الاصطناعي. تعطي الشركات الآن الأولوية للمعرفة المتخصصة بالذكاء الاصطناعي على التواجد المحلي، مما يحول البحث عن الخبرة إلى سباق عالمي.

"يتم قياس الذكاء الاصطناعي بشكل متزايد من خلال الثقة والمساءلة وتأثير الأعمال. بالنسبة لأصحاب العمل العالميين، يعني ذلك تركيز الذكاء الاصطناعي على التنقل في التعقيد، وتقليل المخاطر، وتمكين قرارات أفضل، وتوسيع نطاق الوصول إلى المواهب عبر الحدود. ويعود المستقبل إلى الشركات التي تربط الذكاء الاصطناعي بالخبرة المناسبة والحوكمة والانضباط التشغيلي لتحويل الفرص إلى نتائج أعمال حقيقية."

يستند تقرير 2026 AI at Work إلى رؤى من 2,850 قائد في ستة أسواق عالمية. قم بتنزيل التقرير الكامل هنا. 


نبذة عن شركة G-P

G-P (Globalization Partners) هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، وتحتل المرتبة الأولى في كل تقرير من تقارير محللي الصناعة. توفر Global Employment Platform لشركة G-P كل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة الموظفين الكاملة من خلال وكيل الموارد البشرية العالمي الموثوق به، G-P Gia، وصاحب العمل المسجل (EOR) المدعوم بالذكاء الاصطناعي ومنتجات المقاول. تدعم شركة G-P الفرق في أكثر من 180 بلدًا مع أكثر من عقد من الخبرة في التوظيف العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال داخل الدولة، وقاعدة معارفها مسجلة الملكية التي لا مثيل لها.

G-P: Global Made PossibleTM

لمعرفة المزيد، يُرجى زيارة: g-p.com أو التواصل معنا عبر LinkedIn أو X أو Facebook أو الاطلاع على مدونتنا.