الشركة الأولى عن بُعد – يونيو 14, 2022 – – أعلن Globalization Partners (G-P )، Global Growth Platform™ تجعل من تعيين الشركات لأي شخص، في أي مكان، أمرًا سريعًا وبسيطًا ومتوافقًا، وقد أعلن اليوم عن إجراء أبحاث حول المدراء الماليين تكشف عن قلق أكثر من سبعة من كل عشرة من المدراء الماليين (72%) بشأن ارتفاع الأجور للحفاظ على قدرتها التنافسية. تشمل التحديات الرئيسية الأخرى اضطراب سلسلة التوريد (29%) ونقص المواهب (23%) والشؤون العالمية (18%).
تظهر النتائج، من الاستطلاع السنوي الرابع للمديرين الماليين الذي أجرته شركة Globalization Partners، أنه على الرغم من وجود مخاوف لدى المديرين الماليين، إلا أنهم لا يزالون متفائلين بشكل مفاجئ بشأن النمو، وأن (83%) يشعرون أن خططهم طويلة الأجل ستنطلق من التوسع في دول جديدة (بزيادة تصل إلى 2% مقارنة بالعام الماضي). قالت سيمون ناردي، المديرة المالية لشركاء العولمة "في الأوقات الصعبة، يتطلع المدراء الماليون إلى تحديد كيف يمكنهم القيام بالأشياء بشكل مختلف، ونتيجة لذلك، تظهر أفكار جديدة حول النمو المستقبلي". Simone Nardi Globalization Partners Chief Financial Officer "إن التوسع في أسواق جديدة للعثور على المواهب والفرص يوفر سبيلاً للمضي لتحقيق النمو المستمر بتكلفة منخفضة ومخاطر قليلة."
المكان الذي يرغبون في تركيز جهودهم التوسعية الدولية: واحد من كل ثلاثة من المدراء الماليين (33% في 12-18 الأشهر القادمة و37% على مدى السنوات الخمس القادمة) يشير إلى أن التركيز على التوسع الدولي لشركتهم هو المملكة المتحدة. أردف سيمون ناردي قائلاً: "تتوافق هذه البيانات مع ما نشهده من عملائنا". "في الواقع، وجدنا أنه بالإضافة إلى كون المملكة المتحدة منطقة جغرافية رئيسية يمكن التوسع وتوظيف المواهب فيها، فإننا نرى أيضًا أن المناطق التي يمكن للشركات فيها توظيف أشخاص موهوبين تقنيًا يصعب العثور عليهم تشمل الهند وكندا والبرازيل.
ووجد البحث أيضًا أن 78% من المديرين الماليين في جميع أنحاء العالم يقولون أن استبقاء المواهب أصبح أحد الشواغل الكبيرة، ونتيجة لذلك، فإنهم يوفرون المزيد من المرونة للموظفين من خلال نُهج العمل عن بُعد كأولوية، ونهج العمل في المكتب وعن بُعد معًا. كشفت البيانات عما يلي:
● يقول أكثر من نصف المدراء الماليين (53%) أن استراتيجية الاحتفاظ الخاصة بهم على مدار 12-18 الأشهر القادمة ستزيد من الفوائد، بما في ذلك ترتيبات العمل المرنة
● يوافق أكثر من تسعة من كل عشرة من المدراء الماليين (91%) على أن السماح للموظفين بالعمل في مواقع يختارونها بدلاً من الاضطرار إلى شغل منصب ما هو الاستراتيجية المفضلة لأصحاب المصلحة الرئيسيين
● يشير نصف المدراء الماليين تقريبًا (47%) إلى أن استراتيجية المواهب في شركاتهم تستند إلى مكان عمل مختلط
يقول سيمون ناردي: "أصبحت فرصة التوسع العالمي مثيرة للاهتمام أكثر من أي وقت مضى". "والآن حان الوقت للتفكير بشكل مختلف بشأن الكيفية التي قد تعني بها وجود الشدائد في سوق أو منطقة ما، وجود فرصة في سوق أخرى، وكيف يمكن لهذا المنظور الجديد أن يساعد في بناء شركة أقوى في المستقبل".
بادر بالاشتراك هنا للحصول مبكرًا على التقرير الكامل واكتساب رؤى خبيرة بشأن إيجاد طريقة للمضي من خلال استبقاء المواهب والصمود خلال فترات العالمي.
نبذة عن Globalization Partners
توظيف الأشخاص الموهوبين الدوليّين بسرعة وسهولة. استخدم Global Employment Platform المؤتمتة والمدفوعة بالذكاء الاصطناعي والتي يدعمها خبراء الموارد البشرية لدينا في جميع أنحاء العالم. ضع ثقتك في الشركة الحائزة على لقب رائد الصناعة والتي تُحقِّق باستمرار نسبة رضا زبائن قدرها 98 بالمائة. Globalization Partners : تنجح بشكل أسرع
لمعرفة المزيد، يُرجى زيارة: globalization-partners.com أو التواصل معنا عبر Twitter أو LinkedIn أو Facebook أو الاطلاع على مدونتنا.
نبذة عن CFO Dive
توفر CFO Dive تقارير صحفية متعمقة ورؤى بشأن الأخبار والتوجهات السائدة الأكثر تأثيرًا التي تشكل الشؤون المالية. تتناول النشرات الإخبارية وموقع الويب موضوعات مثل التقارير المالية والامتثال والتكنولوجيا وإدارة المخاطر والقيادة، والمزيد غير ذلك. CFO Dive مطبوعة رائدة تديرها Industry Dive. يقوم صحفيو الأعمال لدينا بإثارة الأفكار وصياغة جداول الأعمال لأكثر من 10 ملايين صانع قرار في الصناعات التنافسية. لمعرفة المزيد، يُرجى زيارة https://www.cfodive.com.
