مع هذه الشهادة من دولي، تعزز G-P التزامها بقيادة الصناعة في حلول التوظيف العالمية الآمنة والممتثلية والمسؤولة التي يقودها الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي الاصطناعي)​​ 

بوسطن، يونيو 17 ، 2026 –​​  أعلنت G-P (Globalization Partners)، المعترف بها كقائدة بلا منازع في التوظيف العالمي من قبل محللي الصناعة، اليوم أنها حصلت رسميا على شهادة 42001 ISO/IEC. يضع هذا الإنجاز G-P في طليعة صناعة التوظيف العالمية، محققا المعيار العالمي الرائد المخصص حصريا لأنظمة إدارة الذكاء الاصطناعي (AIMS).​​ 

مع تحول الذكاء الاصطناعي (AI) بسرعة إلى مستقبل العمل، تحتاج المؤسسات إلى الثقة بأن التكنولوجيا التي تدير بنيتها التحتية العالمية للتوظيف آمنة وأخلاقية ومتمتثل. يعد ISO/IEC 42001 إطار عمل صارم ومختبر بشكل مستقل يتحقق من قدرة المؤسسة على تطوير ونشر ومراقبة تقنيات الذكاء الاصطناعي (AI) بشكل مسؤول. بالنسبة لعملاء G-P، تعد هذه الشهادة ضمانا قويا بأن منصة™ التوظيف العالمية للذكاء الاصطناعي (AI) تعمل بأعلى مستويات الشفافية والمساءلة وإدارة مخاطر.​​ 

قال نات ناتاراجان، المدير التنفيذي للعمليات في G-P: "الابتكار الحقيقي لا يمكن أن يوجد بدون ثقة". "تحقيق شهادة ISO/IEC 42001 ليس مجرد إنجاز تقني ل G-P، بل هو شهادة على التزامنا الأساسي بالتكنولوجيا الأخلاقية. نحن فخورون بقيادة الصناعة إلى الأمام، لضمان قدرة عملائنا على توسيع فرقهم العالمية باستخدام الذكاء الاصطناعي الأفضل في فئته (الذكاء الاصطناعي المعتمد) الذي تم التحقق منه وفقا لأشد معايير دولي للسلامة والمتثال."​​ 

رفع مستوى الامتثال في عصر الذكاء الاصطناعي (AI)​​ 

التنقل في دولي قانون التوظيف معقد بطبيعته، وإدخال الذكاء الاصطناعي (AI) إلى سير العمل بشرية ومتثال عالميا يتطلب إشرافا لا مثيل له. يضمن معيار 42001 ISO/IEC أن إطار حوكمة الذكاء الاصطناعي (AI) في G-Pمصمم لإدارة المخاطر متعددة الجوانب المرتبطة بتعلم الآلة والأنظمة المؤتمتة.​​ 

تغطي الشهادة عدة ركائز أساسية في نظام إدارة الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) في G-P، بما في ذلك:​​ 

  • التخفيف الشامل من المخاطر: التحديد المستمر والتقييم للمخاطر التشغيلية والأمنية الخاصة بالذكاء الاصطناعي (AI).​​ 
  • حوكمة البيانات والنزاهة: وضع معايير صارمة لمصدر وجودة بيانات الذكاء الاصطناعي (AI)، وضمان التعامل مع البيانات المستخدمة من قبل نماذج الذكاء الاصطناعي (AI) بأخلاقية ومتوافقة مع مبادئ الخصوصية العالمية.​​ 
  • الشفافية الخوارزمية: ضمان أن نشر نظام الذكاء الاصطناعي (AI) يتميز بتتبع وتسجيل واضحين، مما يسمح بإشراف بشري ومحاسبة حقيقية.​​ 
  • المساءلة النظامية: وضع حوكمة مؤسسية واضحة ومسؤولية مؤسسية لجميع مخرجات ودورات حياة الذكاء الاصطناعي (AI).​​ 

وضع معيار جديد لصناعة التوظيف العالمية​​ 

بينما أصبحت أدوات الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي شائعة)، يطالب المشترون في المؤسسات بحق بالتحقق المستقل بدلا من التصديق الذاتي. تميز تدقيق G-P الناجح الشركة كرائدة في مجال التوظيف العالمي. بينما بدأ بعض مزودي التكنولوجيا في الصناعات المجاورة في تبني هذا الإطار، يمثل G-P الطليعة لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين وقطاع التوظيف العالمي.​​ 

يكمل هذا الإنجاز بسلاسة محفظة أمن البيانات والخصوصية القوية لشركة G-P، بما في ذلك التزاماتها الحالية ب ISO/IEC 27001 (أمن المعلومات)، وISO/IEC 27017 (أمن السحابة)، وISO/IEC 27018 (خصوصية السحابة)، والامتثال 2 SOC. معا، توفر هذه الأطر للمؤسسات العالمية، من الشركات الناشئة سريعة النمو إلى شركات فورتشن 500 ، راحة البال بأن ملكية فكرية وبيانات موظفين وسير عمل التوظيف محمية ببنية تحتية عالمية المستوى.​​ 

لمزيد من المعلومات حول التزام G-Pبتقنيات التوظيف العالمية الآمنة والممتثلية والذكية التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي (AI)، يرجى زيارة g-p.com.​​  

حول G-P​​ 

تُعد G-P (Globalization Partners) الشركة الرائدة في مجال التوظيف العالمي، حيث احتلت المرتبة رقم 1 في كل تقرير لمحللي الصناعة. باعتبارها أول منصة توظيف عالمية تعتمد على الذكاء الاصطناعي (AI) في العالم ™ (منصة التوظيف العالمية)، تقوم G-P برموز قوانين العمل العالمية وابتكارها مباشرة في سير عمل الشركات الحالية، مما يساعد الشركات من جميع الأحجام على إدارة دورة حياة الموظفين الكاملة. تدعم G-P الفرق في 180+ البلدان المدعومة بأكثر من عقد من البيانات التشغيلية العالمية وأكبر فريق من الخبراء البشريين والقانونيين والخبراء في الدولة. تعمل هذه المعرفة الخاصة التي لا مثيل لها على تشغيل منتجات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) والمقاول ووكيل الشؤون البشرية العالمية G-P Gia™.​​ 

G-P:Global Made Possible ​​ ذاكرة ترجمة​​ 

للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: gp.com أو التواصل معنا عبر LinkedIn أو X أو Facebook أو الاطلاع على مدونتنا.​​