يُثبت العمل عن بُعد أنه موجود هنا ليبقى حيث أن النمو العضوي الكبير وطلب العملاء يُؤدِّيان إلى زيادة ترسيخ الشركة كمؤسسة رائدة في مجال إدارة شؤون الموظفين
أعلنت اليوم شركة ريموت فيرست - فبراير 6 2023 − G-P (Globalization Partners)، وهي Global Growth Platform™ الرائدة، عن 2022 نتائج غير مسبوقة واعتراف لا مثيل له بالصناعة. حقّقت الشركة 300 مليون دولار من الإيرادات السنوية المتكررة (ARR)، وتم تسميتها كرائدة في مجال المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين (EOR) من قِبل شركتَي الأبحاث NelsonHall وEverest Group وحقّقت نموًا في العملاء بنسبة 59 بالمائة على أساسٍ سنوي.
بصفتها مُؤسِّس مجال المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين، فإن نتائج تحطيم الأرقام القياسية لشركة G-P مدعومة بالابتكار التكنولوجي الخاص بها، والمنصة القائمة على SaaS، وخبرة لا مثيل لها في المجال القانوني والموارد البشرية والامتثال، وشبكة شراكة لا مثيل لها مع أكثر من 400 شركة بما في ذلك ADP، وPaychex، وTriNet. تثق آلاف الشركات بما في ذلك Zoom، وTaylorMade، وSonicWall في G-P لمساعدتها على التوسُّع في أسواق جديدة وتوظيف الأشخاص الموهوبين في البلدان حول العالم.
قال فيرنون إيرفين، كبير مسؤولي الإيرادات في G-P: "يُعد النمو العضوي القوي لشركة G-P على مدار الـ 12 أشهر الماضية مُؤشِّرًا واضحًا على أن قادة الأعمال يعترفون بـ G-P كأفضل شريك لمساعدتهم على التوسُّع في أسواق جديدة وبناء فِرق عالمية بسرعة، وامتثال، وسهولة". "نحن المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين (EOR) الوحيدة التي تتمتّع بخبرة تزيد عن 10 سنوات ويظهر ذلك في التكنولوجيا الخاصة بنا، ورضا العملاء والنمو. ونتوقّع زيادة الطلب في 2023 مع تبنِّي المزيد من الشركات للعمل العالمي عن بُعد". تتمتّع الشركة بوضعٍ جيد لدعم النمو بأكثر من 300 مليون دولار نقدًا وما يُعادله في ميزانيّتها العمومية.
في 2022، تم الاعتراف بشركة G-P في أعلى مكانة في كل من تقارير المُحلِّلين في Everest Group وNelsonHall، ممّا يُبرِز قوة الشركة في الرؤية، والتأثير في السوق والقدرة على تقديم مزايا فورية وتلبية متطلبات العملاء المستقبلية. بالإضافة إلى ذلك، تم الاعتراف بـ G-P كأفضل فكرة شركة تقوم بتغيير سريع في العالم، ومكان العمل المُلهم 50الأفضل، وشريك ADP لهذا العام، وحصلتْ أيضًا على جائزة Business Intelligence Group لمنتج الأعمال لهذا العام، من بين جوائز أخرى.
تضمن هذا العام المهم إطلاق ابتكارات كبيرة في المنتجات الجديدة، بما في ذلك G-P Recruit و G-P Contractor ، وكشف النقاب عن أول مولد عقود عمل في هذا القطاع، مما يجعل من السهل إنشاء عقود موظفين متوافقة، مما يقلل من وقت التوظيف. تمت إضافة عمليات تكامل جديدة ومُحسَّنة مع مُزوِّدي إدارة رأس المال البشري الرائدين في السوق وأنظمة تتبُّع طالبي الوظائف ومُوفِّري كشوف الرواتب وتم تقديم ميزات مُبتكرة وتدفُّقات عمل في النظام الأساسي للحصول على أفضل تجربة مُستخدِم في فئتها. في 2022، كشفتْ G-P أيضًا عن هوية علامتها التجارية الجديدة التي تعكس مهمة الشركة لتحطيم الحواجز أمام الشركات العالمية ولإتاحة الفرصة للجميع أينما كانوا.
عزَّزتْ G-P ريادتها على مدار الـ 18 أشهر الماضية من خلال إضافة مدراء تنفيذيّين ذوي خبرة لقيادة الشركة خلال المرحلة التالية من النمو. تشمل إضافات الفريق التنفيذي فيرنون إيرفين في منصب مدير الإيرادات، ونات "راجيش" ناتراجان في منصب مدير المنتجات والاستراتيجية، Richa Gupta في منصب مدير الأفراد، Simone Nardi في منصب المدير المالي، Heidi Arkinstall في منصب مدير التسويق. وقد أدّتْ القيادة الجديدة إلى تسريع نمو الشركة وحجمها.
أسّستْ نيكول شاهين، الرئيس التنفيذي لشركة G-P، شركة G-P ومجال المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين في 2012. وقد نشرتْ كتابها الأول، إطلاق العنان للمواهب العالمية: دليل تنفيذي لغزو العالم، لمشاركة خبرتها ومساعدة الآخرين على الاستفادة الكاملة من الإمكانات البشرية. تمّتْ تسمية الكتاب في قائمة WSJ Bestseller ولا يزال يُشكِّل برنامج عمل مع دراسات الحالة والمشورة لقادة الأعمال الذين يتطلّعون إلى التوسُّع دوليًا.
نبذة عن شركة G-P
G-P هي Global Growth Platform الرائدة التي تمكّن المؤسسات من التوسع عالميًا وتوظيف المواهب بسرعة وامتثال في أكثر من 180 دولة. بصفتها رائدة المجال والقائد المُعترَف به، تعمل برامج G-P المدفوعة بالذكاء الاصطناعي (AI) والقائمة على SaaS على تسريع النمو الدولي لآلاف العملاء.
G-P: التوسُّع العالمي أصبح مُمكِنًا (Global Made Possible™)
لمعرفة المزيد، يُرجى زيارة: g-p.com أو التواصل معنا عبر Twitter أو LinkedIn أو Facebook أو الاطلاع على مدونتنا .
