شركة G-P تكشف عن أول مستشار امتثال للموارد البشرية يعتمد على الذكاء الاصطناعي في العالم

تقدم G-P Gia™ على الفور إرشادات قانونية وإرشادية للموارد البشرية خاصة بالسياق ومستندات قابلة للتنفيذ في أكثر من 50 دولة وجميع الولايات 50 الأمريكية لخفض تكلفة ووقت الامتثال بنسبة تصل إلى 95%

شركة ريموت فيرست - نوفمبر 122024− G-P (Globalization Partners) ، معترف بها من قبل محللي الصناعة كرائد بلا منازع في التوظيف العالمي، اليوم قدمت G-P Gia ، أول مستشار عالمي للامتثال للموارد البشرية في العالم قائم على الذكاء الاصطناعي. تعمل جيا، المدعومة بقاعدة المعارف المملوكة لشركة G-P التي تجمع بين أكثر من عقد من الخبرة في التوظيف العالمي وتقنية الذكاء الاصطناعي المتطورة، على إحداث ثورة في الموارد البشرية، مما يقلل من تكلفة ووقت الامتثال بنسبة تصل إلى 95%.

يقول زاكاري تشيرتوك، كبير مديري الأبحاث لتجربة الموظفين في شركة IDC: "مع جيا، تعمل شركة G-P على سد فجوة كبيرة في تخطيط القوى العاملة والاستعداد التنظيمي العالمي وعبر الحدود من خلال توفير أتمتة جديدة للامتثال القانوني للقوى العاملة". "تسد جيا الفجوة بين الموارد البشرية والفرق القانونية، وتدعم الموارد البشرية للتنقل بكفاءة ودقة عبر تخطيط القوى العاملة العالمي والمستمر ونمذجة السيناريوهات واتخاذ القرارات التنظيمية. استنادًا إلى إرث G-P في EOR العالمي، تُمكّن جيا الموارد البشرية من اتخاذ قرارات ونتائج أكثر مرونة من خلال أتمتة فحوصات الامتثال القانوني للقوى العاملة من أجل تغيير الأعمال العالمية، ونطاقها، وتوسيعها الجغرافي، وعمليات الدمج والاستحواذ."

مع عمل جيا مستشارًا موثوقًا للامتثال للموارد البشرية، يمكن للشركات التنقل بكفاءة وامتثال في تعقيدات التوظيف العالمية وتقليل الاعتماد على المستشارين المكلفين. تقدم جيا إجابات خاصة بالسياق لأصعب الأسئلة ويمكنها صياغة وتحرير وثائق مثل سياسات التوظيف والعقود والكتيبات وغير ذلك الكثير. عند الإطلاق، تقدم جيا خبرة في أكثر من 50 دولة وجميع الولايات 50 الأمريكية، مع خطة لتوسيع نطاق الخبرة إلى أكثر من 180 دولة. تستغل جيا خبرة مئات المتخصصين في الموارد البشرية والشؤون المالية والقانونية في G-P لتقديم معلومات ونصائح وحلول حديثة ودقيقة وموثوقة طوال دورة حياة الموظف.

تقول Nicole Sahin، المؤسس والرئيس CEO لشركة G-P: "عندما بدأت العمل في G-P وأنشأت صناعة قياسية (EOR) منذ أكثر من عقد من الزمان، كانت رؤيتي تتمثل في إيجاد طريقة سريعة وسهلة للشركات لتوظيف أي شخص في أي مكان". "لقد غيّرنا الطريقة التي أجرى بها العالم الأعمال من خلال إطلاق صناعة. والآن نحن نقوم بذلك مرة أخرى، من خلال وضع أفضل مستشاري الموارد البشرية العالميين في متناول عملائنا."

وأضاف شاهين: "عندما يتعلق الأمر بالمسائل المتعلقة بالموارد البشرية العالمية، فإن التعقيد كبير والدقة أمر بالغ الأهمية. يحتاج العملاء إلى التوجيه الذي يمكنهم الوثوق به، ليس فقط فيما يتعلق بقانون الأبيض والأسود، ولكن أيضًا فيما يتعلق بالطريقة التكتيكية التي ينفذ بها متخصصو الموارد البشرية الأمور على أرض الواقع، من بلد إلى آخر. لقد طورنا G-P Gia بقاعدة معارفنا الخاصة وخبرتنا العميقة في الذكاء الاصطناعي لحل المشكلات المعقدة بشكل فريد، وتخفيف المخاطر وتقليل الحاجة إلى اعتماد مؤسسات الموارد البشرية على العمليات اليدوية أو المستشارين الخارجيين - مع الاحتفاظ باللمسة البشرية. صُمّمت جيا لعصر الموارد البشرية التالي، وستُغيّر مستقبل العمل إلى الأبد."

تعمل جيا على أتمتة المهام المعقدة وتوجيه متخصصي الموارد البشرية لإدارة:

• اكتساب المواهب: إدارة المتطلبات التفصيلية للتوظيف عبر بلدان متعددة. على سبيل المثال، إذا كان العميل المقيم في الولايات المتحدة يحتاج إلى تعيين موظف في ألمانيا، فستوفر جيا جميع السياقات المحلية حول مخاوف الامتثال وأفضل الممارسات من أجل:
  • وضع وصف وظيفي متوافق
  • صياغة خطاب عرض متوافق محليًا
  • صياغة أو تحليل عقد العمل المقترح
  • تسليط الضوء على متطلبات الامتثال القانوني الرئيسية
  • ترجمة جميع المواد إلى لغة محلية

• إدارة الموارد البشرية ووضع السياسات والاتصالات: أتمتة المهام التي تستغرق وقتًا طويلاً، وإنشاء توصيات متوافقة بشأن التعويضات والمزايا، ووضع سياسات الشركة وكتيبات الموظفين ونماذج مراجعة الأداء، وما إلى ذلك وتحديثها. على سبيل المثال، إذا علمت العميلة أن قانون الأمومة في ولاية الموظفة يتغير، فإن جيا تعرف كل شيء عن السياسات الجديدة ويمكنها:
  • تحليل السياسة الحالية
  • اقتراح مسودة تعديلات لمعايير الامتثال والموارد البشرية
  • صياغة خطط التدريب والاتصالات للموظفين الحاليين

• إرشادات الهجرة: توفير متطلبات الهجرة وتصريح العمل والضرائب المناسبة، مما يبسط العملية للموظفين العالميين. على سبيل المثال، إذا كان الموظف ينتقل من الولايات المتحدة إلى اليابان، فيمكن لجيا:
  • تقديم رؤى مفصلة حول التنقل العالمي، بما في ذلك قوانين التوظيف واللوائح الضريبية والمزايا
  • تقديم إرشادات حول كيفية العثور على التأشيرات المطلوبة والحصول عليها

• إلغاء الإلحاق/الإنهاء: تقليل المخاطر القانونية والمالية والتشغيلية التي قد تنشأ عن عدم الامتثال لإجراءات الإنهاء. على سبيل المثال، إذا كان العميل بحاجة إلى قطع الطريق مع موظف في فرنسا بسبب تكرار دور ما، فإن جيا تفهم قوانين التوظيف المحلية وستقوم بما يلي:
  • تحليل عقد العمل الحالي وتقديم التوصيات
  • تحديد متطلبات قانون العمل الخاص بكل بلد مثل الإخطار، ووسائل الحماية، وأسباب إنهاء الخدمة، وغير ذلك الكثير
  • أجب عن أسئلة الموارد البشرية الدقيقة
  • حساب مدفوعات التكرار
  • صياغة خطاب الإنهاء

يضمن استثمار G-P طويل الأجل في الذكاء الاصطناعي، إلى جانب أكثر من عقد من الخبرة القانونية والمتعلقة بالموارد البشرية، أن تكون جيا على اطلاع دائم بأحدث معايير الامتثال العالمية، مما يمنح المستخدمين الثقة لاتخاذ قرارات مستنيرة عند بناء فرق عالمية وإدارتها. يدمج نهج G-P الفريد والمعلق ببراءة اختراع نماذج اللغات الكبيرة (LLMs) مع الرسوم البيانية المعرفية، ويتعمق في البيانات ويوفر رؤى دقيقة وذات صلة تتجاوز المعلومات على مستوى السطح.

يقول نات ناتراجان، رئيس المنتجات والاستراتيجيات في شركة G-P: "في سوق يشعر فيه الكثيرون بالرضا عن استخدام الذكاء الاصطناعي ببساطة، فإننا نبتكره". "إن جيا أكثر من مجرد أداة للذكاء الاصطناعي - إنها طفرة، تمثل قفزة كبيرة إلى الأمام في مجال الذكاء الاصطناعي. نحن رواد في دمج LLMs مع الرسوم البيانية المعرفية لاستخراج القواعد من النص غير المهيكل، مما يضمن تقديم الدقة والفروق الدقيقة مع الحماية من الهلوسة. إن الجمع بين بيانات الامتثال للمعاملات التي تزيد عن 10 عامًا والخبرة البشرية، إلى جانب تقنية الذكاء الاصطناعي لدينا، هو ملكنا الفريد ولا يمكن تكراره."

تلتزم جيا بلوائح خصوصية البيانات لحماية خصوصية كل مستخدم. يمكن للمستخدمين الوثوق في أن جميع التفاعلات والمعلومات آمنة ومتوافقة مع معايير الخصوصية الدولية.

اشترك للوصول المبكر وتعرف على المزيد حول كيفية بناء G-P Gia للعصر التالي للموارد البشرية: www.g-p.com/gia

نبذة عن شركة G-P

G-P هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، حيث تقدم كل ما تحتاج إليه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة الموظفين الكاملة. تقدم G-P مجموعة قوية من المنتجات، بما في ذلك أول مستشار عالمي للامتثال للموارد البشرية قائم على الذكاء الاصطناعي، G-P Gia، وصاحب العمل المسجل الممكّن بالذكاء الاصطناعي (EOR) ومنتجات المقاول. تدعم شركة G-P الفرق في أكثر من 180 بلدًا مع أكثر من عقد من الخبرة في التوظيف العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال داخل الدولة، وقاعدة معارفها مسجلة الملكية التي لا مثيل لها.

G-P : Global Made Possible TM

لمعرفة المزيد، يُرجى زيارة: g-p.com أو التواصل معنا عبر LinkedIn ، أو X ، أو Facebook، أو الاطلاع على مدونتنا .