تعمل قوانين G-P العالمية مباشرةً في سير عمل الموارد البشرية مما يوفر التنفيذ المستقل اللازم لفتح القيمة الحقيقية للمؤسسة​​ 

BOSTON,  June 4, 2026 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced its next-generation agentic AI capabilities designed to fundamentally transform how businesses build and manage global workforces. As the world's first agentic AI Global Employment Platform, G-P moves beyond superficial feature add-ons to embed global labor law intelligence directly into workflows across the full employee lifecycle.​​ 

يتناول الإعلان بشكل مباشر نقطة احتكاك حرجة لسوق تم تسليط الضوء عليها في تقرير G-Pالجديد 2026 للذكاء الاصطناعي (AI) في العمل: 73% من المديرين التنفيذيين أفادوا بأن عائد الاستثمار مخيب للآمال من استثمارات الذكاء الاصطناعي (AI) الأولية. يتطلب المسار إلى الأمام التفعيل وليس التراجع. عندما يفشل الطيارون المساعدون في الذكاء الاصطناعي السلبي (AI)، تنفذ البنية الوكيلة لشركة G-Pالعمل، بالاعتماد على 14 سنوات من البيانات العالمية المتعلقة بالبشرية والبشرية عبر 180+ بلدان.​​ 

قالت نيكول شاهين، المؤسس CEO لشركة G-P: "تصطدم المؤسسات بحائط لأنها عالقة في الإدارة الدقيقة للتكنولوجيا وإصلاح مخرجات الذكاء الاصطناعي (AI) بدلاً من تنمية أعمالها". " ™ منصة التوظيف العالمية للذكاء الاصطناعي (AI) الخاصة بنا (منصة التوظيف العالمية) قفزة هائلة إلى الأمام. نحن لا نمنحك أداة لطرح الأسئلة فحسب، بل نوجه وكلاء أذكياء للعمل على إدارة عمليات سير العمل العالمية المعقدة.»​​ 

صرح جي كي كوندوري، كبير مسؤولي المنتجات في G-P ، قائلاً: "على مدار العام الماضي، قدمنا تدفقًا مستمرًا من قدرات الذكاء الاصطناعي إلى سوق، واليوم يتعلق الأمر بتسريع هذا الزخم". نحن نتقدم بخطى ثابتة نحو مزيد من النجاح، ونبني على تلك الابتكارات لتقديم منصة استخباراتية تسمح للعديد من العملاء بالتعاون، والاستفادة من خبرة G-P العميقة للتعامل بأمان مع شؤون التوظيف والامتثال على مستوى العالم نيابة عن عملائنا.​​ 

قيادة التنفيذ الذاتي طوال دورة حياة التوظيف العالمية​​ 

إن قدرات الذكاء الاصطناعي (AI) الخاصة بـ G-P متجذرة بعمق عبر دورة حياة الموظف بأكملها، لتحل محل الاحتكاك الإداري المجزأ مع خفة الحركة الإستراتيجية المستمرة.​​  

سواء كانت الشركة تختبر سوقًا مع المقاولين، أو تقوم بالتوظيف من خلال مؤسسة تدير شؤون الموظفين أو تدير كيانًا محليًا قائمًا، G-P تدعم كل نموذج وحجم ومرحلة من مراحل التوظيف. تشير المؤشرات الأولية إلى أن العملاء الذين يستخدمون مجموعة G-Pالكاملة من قدرات الذكاء الاصطناعي يحققون عائدًا كبيرًا على الاستثمار من خلال توفير هائل في الوقت، وتقليل ساعات العمل القابلة للفوترة في سير العمل، وزيادة دقة المعلومات الهامة التي تخفف من المخاطر.​​ 

  • Planning & Hiring: Cross-border hiring requires a deep understanding of complex country-based regulations and cultural nuances. G-P eliminates that headache by providing immediate guardrails on local laws, practices and hiring norms, backed by G-P’s decade-plus of global employment expertise and 100,000+ G-P VerifiedTM sources. HR teams can also map out a strategic workback plan, including budgeting support, for hiring entire teams in new countries. By streamlining tedious logistics and outlining next steps, companies can expand and move into new markets at speed.​​ 

  • العقود: يعد إنشاء عقود ممثلة إيرلندية تقليديًا بمثابة عنق الزجاجة الإداري الهائل. يقوم G-P بتحويل هذه العملية، حيث يقوم بإنشاء اتفاقيات توظيف وخطابات عرض عمل مخصصة بالكامل وفي دقائق. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لوكلاء شركة G-P مراجعة الاتفاقيات لتحديد مخاطر سوء تصنيف المقاولين المحتملة، وتقديم إرشادات حول ما يجب تعديله.​​  

  • Onboarding: يقوم G-P بأتمتة ضم الموظفين على نطاق واسع من خلال سحب ملفات تعريف مُرشَّح بسلاسة، والاستفادة من قوالب العقود الممثلة محليًا وتمكين إمكانات التحرير المجمع. خلال هذه العملية، يمكن للموظفين الجدد الاستفادة من الوكلاء الاستشاريين العالميين للتوظيف والمزايا للحصول على دعم الخدمة الذاتية عالي الجودة أثناء إكمالهم لمهام مثل اختيار المزايا وإضافة تفضيلات الدفع.​​   

  • إدارة دورة الحياة: تقوم G-P بتضمين وكلاء متقدمين على دراية بالسياق في منصتها لتنفيذ عمليات التوظيف العالمية اليومية نيابة عن المستخدم. بدلاً من البحث عن مسارات العمل أو النقر عبر النماذج، يمكن للمستخدمين الاستعلام عن بيانات أقوى جهة تابعة وتحليلها، وطلب الإجازة أو تحديث البيانات المصرفية أو المزايا - مثل إضافة مُعال جديد بعد حدث في الحياة. يحوّل هذا النهج الفاعل ساعات من العمل اليدوي إلى محادثة مدتها خمس ثوانٍ.​​ 

  • الامتثال المستمر: تعمل مراقبة الامتثال من G-P على تحويل الامتثال من عبء يدوي ومكلف إلى أصل قابل للتطوير وآلي، مما يضمن بقاء المؤسسات متقدمة على التطورات الحاسمة دون الحاجة إلى فريق بحث مخصص يعمل على مدار الساعة. يقوم المسح الاستباقي للأفق التنظيمي تلقائيًا بتجميع التغييرات التنظيمية المعقدة ومقارنتها بالسياسات الداخلية وتقديم تحليلات الفجوات القابلة للتنفيذ أو الإحاطات الجاهزة لمجلس الإدارة.​​  

  • إعداد التقارير: يمكن للفرق البشرية إنشاء تقارير دقيقة ومخصصة بسرعة حول البيانات من جميع مراحل دورة التوظيف من خلال طلبات بسيطة بلغة طبيعية. توفر هذه الإمكانيات القوية لإعداد التقارير تحليلات مفصلة خاصة بكل دولة تغطي التكاليف والمعاملات وغيرها من بيانات قوة عاملة لدعم اتخاذ القرارات القائمة على البيانات دون الحاجة إلى حسابات جداول البيانات.​​  

يتوفر الدعم الوكيل 24/7 لفرق العمل البشرية والمهنيين والمتعاقدين على منصة G-P أثناء تنقلهم بين تعقيدات التوظيف العالمي. بالإضافة إلى شبكة عالمية من المتخصصين في الشؤون الإنسانية والقانونية ومنصة قوية، تقدم G-P التكنولوجيا عندما تريدها، والبشر عندما تحتاجها، مما يضمن دعمًا سلسًا لكل حاجة.​​    

تابعوا G-P Live على SHRM26​​ 

To define how advanced automation is operationalized in real-world business environments, G-P is officially launching its AI in HR Workshop Series at the upcoming SHRM Annual Conference, June 16-19, 2026.​​ 

قادة الموارد البشرية ومديرو الأعمال مدعوون للانضمام إلى جلسة الممارسات G-P، "توقف عن التجربة، ابدأ التنفيذ: مخطط للذكاء الاصطناعي (AI) في الموارد البشرية ،" في يونيو 17. تم تصميم الجلسة لتسليط الضوء على وظيفة الموارد البشرية الحديثة المدعمة بالذكاء الاصطناعي (AI)، وتقديم إرشادات تكتيكية حول كيفية قيام فرق الموارد البشرية بدمج الذكاء الاصطناعي (AI) في العمليات العالمية وتحقيق قيمة مؤسسية قابلة للقياس اليوم. بعد جلسة SHRM، ستواصل G-P الحوار خلال سلسلة من الندوات عبر الإنترنت المتعمقة - التفاصيل ستأتي قريباً.​​  

لمعرفة المزيد حول G-P وابتكار الذكاء الاصطناعي (AI) التابع لها، أو لتنزيل تقرير 2026 الذكاء الاصطناعي (AI) في العمل الكامل، يرجى زيارة gp.com.​​  


حول G-P​​ 

تُعد G-P (Globalization Partners) الشركة الرائدة في مجال التوظيف العالمي، حيث احتلت المرتبة رقم 1 في كل تقرير لمحللي الصناعة. باعتبارها أول منصة توظيف عالمية تعتمد على الذكاء الاصطناعي (AI) في العالم ™ (منصة التوظيف العالمية)، تقوم G-P برموز قوانين العمل العالمية وابتكارها مباشرة في سير عمل الشركات الحالية، مما يساعد الشركات من جميع الأحجام على إدارة دورة حياة الموظفين الكاملة. تدعم G-P الفرق في 180+ البلدان المدعومة بأكثر من عقد من البيانات التشغيلية العالمية وأكبر فريق من الخبراء البشريين والقانونيين والخبراء في الدولة. تعمل هذه المعرفة الخاصة التي لا مثيل لها على تشغيل منتجات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) والمقاول ووكيل الشؤون البشرية العالمية G-P Gia™.​​ 

G-P: Global Made Possible™​​ 

للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: g-p.com أو التواصل معنا عبر LinkedIn أو X أو Facebook أو الاطلاع على مدونة.​​