يكشف بحث جديد أجرته Globalization Partners أن قادة العالم يستخدمون الذكاء الاصطناعي (AI) في نصف أعمالهم تقريبًا - والعديد منهم على استعداد للتحول إلى شركات صديقة للذكاء الاصطناعي (AI) للوصول إلى التكنولوجيا.
شركة REMOTE FIRST، أبريل 8 ، 2025 – أصدرت اليومG-P (Globalization Partners)، المعترف بها كشركة رائدة بلا منازع في التوظيف العالمي من قبل محللي الصناعة، تقريرها السنوي الثاني للذكاء الاصطناعي (AI) في العمل، مما يكشف عن تسارع كبير في اعتماد واستخدام الذكاء الاصطناعي (AI). يعمل جميع المديرين التنفيذيين العالميين (91%) تقريبًا على توسيع نطاق مبادرات الذكاء الاصطناعي (AI) الخاصة بهم، وأفاد 74٪ أن الذكاء الاصطناعي (AI) أمر بالغ الأهمية لنجاح شركاتهم. أفاد 1% فقط من المديرين التنفيذيين بعدم استخدام الذكاء الاصطناعي (AI) على الإطلاق.
“الذكاء الاصطناعي (AI) لم يعد مجرد تقنية تجريبية. "لقد أصبح ركيزة استراتيجية للشركات التي تتطلع إلى الحفاظ على قدرتها التنافسية، بغض النظر عن مكان وجودها حول العالم"، كما قال نات ناتاراجان، كبير مسؤولي المنتجات والاستراتيجية في G-P. "مع استمرار الاعتراف بقيمة الذكاء الاصطناعي في تعزيز العمل وتحسين الإنتاجية، نمت الثقة في قدراته." ومع ذلك، لمعالجة المخاوف المتعلقة بالخصوصية والتحيز، يجب على المنظمات إعطاء الأولوية لدقة المدخلات إلى جانب الإشراف البشري لضمان أن يكون الذكاء الاصطناعي ليس قويًا فحسب، بل موثوقًا ومسؤولًا أيضًا.
يسلط تقرير الذكاء الاصطناعي (AI) في العمل الضوء على التأثير التحويلي للذكاء الاصطناعي (AI) على العمل والأعمال الحديثة. تكشف النتائج عن استعداد المديرين التنفيذيين لتجاوز حلول الذكاء الاصطناعي الأساسية (AI)، وتسخير إمكانات التكنولوجيا لزيادة الابتكار والتحسين وتحقيق النجاح في عالم رقمي أولاً.
الذكاء الاصطناعي (AI) أصبح التوفر بمثابة كسر للصفقات في مكان العمل
يعتمد الموظفون والقادة على حدٍ سواء على الذكاء الاصطناعي (AI) في جزء كبير من مهامهم اليومية، حيث يستخدم 74% من المديرين التنفيذيين الذكاء الاصطناعي (AI) في أكثر من 25% من عملهم. في الواقع، يفضل ثلثا المديرين التنفيذيين (67%) استخدام الذكاء الاصطناعي وأن يكونوا أكثر إنتاجية بنسبة 50%، حتى لو كان ذلك يعني تقليل عدد الموظفين.
في حين أن ما يقرب من جميع المديرين التنفيذيين (92%) أفادوا بأن مؤسساتهم تتطلب موافقة لتنفيذ منتج جديد للذكاء الاصطناعي، أفاد أكثر من ثلث (35%) قادة الأعمال أنهم سيستخدمون التكنولوجيا على أي حال، حتى لو لم يكونوا مخولين بذلك.
تؤكد رغبة المديرين التنفيذيين في تغيير وظائفهم من أجل الوصول إلى الذكاء الاصطناعي (AI) على أهميته في البيئة المهنية اليوم - حيث قال ما يقرب من نصف المديرين التنفيذيين (46%) الذين شملهم الاستطلاع أنهم على استعداد لتبديل وظائفهم بسبب توفر الذكاء الاصطناعي (AI) أو تشجيع استخدام الذكاء الاصطناعي (AI).
الذكاء الاصطناعي (AI) يعالج التحديات المعقدة المتعلقة بالبشرية والامتثال
تتبنى أقسام الموارد البشرية بسرعة تقنية الذكاء الاصطناعي (AI) لإحراز تقدم في بعض الأعمال الأكثر تعقيدًا في مجال الموارد البشرية. يعتقد ما يقرب من ربع قادة الموارد البشرية أن أتمتة المتطلبات القانونية الرئيسية تعد واحدة من أعظم الفرص لتعزيز الإنتاجية القائمة على الذكاء الاصطناعي (AI).
يرى قادة الموارد البشرية أن الذكاء الاصطناعي (AI) حليف حاسم في إعادة تعريف عملهم ومؤسستهم ككل والارتقاء بهما -82% يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي (AI) ضروري لنجاح شركتهم.
“يعمل الذكاء الاصطناعي (AI) على تطوير مشهد أتمتة الموارد البشرية. قال زاكاري تشيرتوك، مدير أبحاث أول لخبرة الموظف في IDC: "شهدت إدارة رأس المال البشري بعضًا من أولى التجارب في الذكاء الاصطناعي (AI) ولديها الآن بعض من أعلى معدلات انتشار المساعدين والمستشارين والوكلاء المدربين والمدربين في مجال الذكاء الاصطناعي. "تعد إدارة الامتثال وتحسينات الاتصالات والتعويض والأجور والتعاون والتدريب من بين أهم المجالات لاستخدام الذكاء الاصطناعي (AI). يؤدي استخدام الموارد البشرية المتزايد للذكاء الاصطناعي (AI) إلى إعادة تركيز أولوياتها على تعزيز تمكين الموظفين الفرديين مع مساعدة قادة الموارد البشرية على دمج عوامل قوة عاملة الأداء في أطر إدارة وقياس أداء الأعمال.
لا يزال المسؤولون التنفيذيون حذرين بشأن الاستفادة من الذكاء الاصطناعي (AI) في اتخاذ القرارات عالية المخاطر
على الرغم من الحماس للذكاء الاصطناعي، إلا أن المديرين التنفيذيين حذرون من استخدامه في القرارات عالية المخاطر، وخاصة في المواقف ذات التداعيات القانونية أو المالية. قال أكثر من نصف (51%) المديرين التنفيذيين الذين شملهم الاستطلاع إنهم لن يثقوا في الذكاء الاصطناعي لاتخاذ قرارات الاستثمار المالي أو قرارات الميزانية - مما يشير إلى تردد في تسليم جميع العمليات بالغة الأهمية.
يثق فقط 3% من المديرين التنفيذيين في الذكاء الاصطناعي (AI) لاتخاذ أي قرار. أعرب الكثيرون عن مخاوفهم بشأن جودة البيانات التي تدخل في نماذج الذكاء الاصطناعي (AI)، ومصداقية مخرجات الذكاء الاصطناعي (AI)، ودقة مخرجات الذكاء الاصطناعي (AI).
الذكاء الاصطناعي (AI) تم إنشاؤه بواسطة شركة Legal، وهو موثوق به من قبل الموارد البشرية
تحتاج الموارد البشرية إلى ذكاء صناعي يمكنها الوثوق به. الموارد البشرية العالمية لا تعد مجرد مسألة معقدة، ولكنها أيضًا هدف متحرك. تتغير القوانين بين عشية وضحاها، وتختلف اللوائح عبر الحدود، والمخاطر كبيرة. قد تؤدي خطوة خاطئة واحدة إلى تجربة سلبية للموظف، أو مشاكل قانونية، أو تشويه السمعة.
تم بناءه على أكثر من عقد من الخبرة العالمية، ويقدم وكيل الموارد البشرية العالمي لشركة G-P، G-P Gia™، إرشادات سريعة تم فحصها من قبل الخبراء، مما يمنح قادة الموارد البشرية راحة البال في كل مرحلة من دورة حياة موظف. بدءًا من استعلامات أفضل الممارسات وحتى الحلول العملية مثل تحليل وإنشاء مستندات ممثَّلة بشرية، تقدم Gia إرشادات موثوقة تقلل الاعتماد على المستشار الخارجي، وتخفض الرسوم والوقت الإداري بنسبة 95%.
تعرف على المزيد حول ابتكارات G-P Gia G-Pالاصطناعي (AI) هنا وقم بتنزيل تقرير" الذكاء الاصطناعي (AI) في العمل" الخاص بـG-P للحصول على مزيد من الأفكار حول التصورات التنفيذية للذكاء الاصطناعي (AI) واستراتيجيات الاستفادة من فوائده.
حول G-P
تُعد شركة GP الشركة الرائدة عالميًا في مجال التوظيف، حيث تقدم كل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة الموظف بالكامل. تقدم G-P مجموعة قوية من المنتجات، بما في ذلك وكيل الموارد البشرية العالمي الموثوق به، G-P Gia، ومنتجات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) ومنتجات المقاولين المدعومة بالذكاء الاصطناعي. تدعم G-P الفرق في أكثر من 180دولة من خلال أكثر من عقد من الخبرة في مجال التوظيف العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال في كل دولة، وقاعدة المعرفة الخاصة بها التي لا مثيل لها.
GP: العالمية أصبحت ممكنة ™
لمعرفة المزيد، يرجى زيارة: g-p.com أو التواصل معنا عبر LinkedIn أوX أوFacebook أو الاطلاع على مدونتنا.
