94 النسبة المئوية لمتخصصي الموارد البشرية يبلغون أن مؤسساتهم تواجه تحديات
أعلنت شركة Boston—24 يونيو، 2019—وهي شركة Globalization Partners Inc.، التي تتيح منصتها العالمية للتوسع للشركات توظيف المواهب في أكثر من 170 دولة دون الحاجة إلى التنقل في المسائل القانونية والضريبية والمسائل المتعلقة بالموارد البشرية المعقدة المرتبطة تقليديًا بالتوسع العالمي، اليوم عن نتائج استبيان جديد تم إجراؤه بالتعاون مع SHRM (جمعية إدارة الموارد البشرية) حول إدارة الفرق العالمية والعمل فيها.
يُعد النمو العالمي جزءًا أساسيًا من ممارسة الأعمال اليوم لجميع الشركات التي تتم إدارتها بشكل احترافي تقريبًا. إن الوصول إلى أسواق جديدة يمكن أن يوفر ميزة تنافسية، ويجذب عملاء جدد، ويدفع بفرص جديدة. تتوسع الشركات أيضًا لتمكين الوصول إلى المواهب الرائعة في كل مكان تجده فيه. في الشتاء الماضي، أجرى Globalization Partners 2019 استبيان الموظفين العالمي عبر ثماني دول، وفي هذا الربيع، عقدوا شراكة مع SHRM لفهم الجانب الآخر من المعادلة بشكل أفضل - كيف ينظر أصحاب العمل وممارسو الموارد البشرية على وجه الخصوص - إلى كل من التحديات والفوائد المتمثلة في توزيع الموظفين في جميع أنحاء العالم.
إليك ما وجدناه:
التحديات:
- 94 النسبة المئوية لممارسي الموارد البشرية يبلغون أن مؤسساتهم تكافح لإدارة الفرق العالمية إما أحيانًا، أو معظم الوقت، أو نصف الوقت، أو دائمًا
- تشعر الفرق العالمية بعدم وجود تأثير متساوٍ في المؤسسة، حيث تقول 62 نسبة من الشركات إن الأشخاص في المقر الرئيسي لديهم معظم السلطة
- قال أكثر من نصف (56 في المائة) من الذين شملهم الاستبيان إن التعاون عبر المناطق الزمنية يمثل مشكلة وأبلغت 33 النسبة المئوية عن قيود بسبب الاختلافات الثقافية
- 40 تكافح النسبة المئوية من متخصصي الموارد البشرية للعثور على مرشحين للفرق العالمية
الفوائد:
- 81 النسبة المئوية لمتخصصي الموارد البشرية العالميين يقولون إن وجهات النظر العالمية التي تقدمها هذه الفرق تمثل فائدة كبيرة، إلى جانب التنوع الناتج (72النسبة المئوية)
- كما استشهدوا بزيادة الإبداع (54 بالمئة)، يليها عن كثب الوصول إلى المواهب في أي مكان (53 بالمئة) - غير مدهش بالنظر إلى الحرب المتنامية على المواهب
- تتمتع الفرق العالمية بمعدلات احتفاظ أعلى بالموظفين: حيث تكون مستويات دوران الموظفين الطوعية أقل من نظيراتها في الولايات المتحدة (12النسبة المئوية مقابل 24 النسبة المئوية)
قالت نيكول شاهين ، الرئيس التنفيذي لشركة Globalization Partners . "نرى التأثير الإيجابي الذي لا شك فيه الذي يجلبه الوصول إلى أكثر الأشخاص إشراقًا، بغض النظر عن الاختصاص القضائي، لعملائنا. ونظرًا لأن التوسع الدولي أصبح مطلبًا متزايدًا للنمو، فإن هذا التقرير يوفر رؤية قيّمة للشركات التي تضيف موظفين في أسواق جديدة."
وقد أجابت ليز سوبينسكي، مديرة علم البيانات في مجموعة أبحاث SHRM، قائلة: "نظرًا لأن التكنولوجيا قد قدمت عالمًا متصلاً بشكل متزايد، فقد وجدت المؤسسات أنه من الأسهل التحول إلى الفرق الموزعة عالميًا كحل لاحتياجات مواهبها". "تذكّرنا هذه الدراسة بأن الموارد البشرية هي المفتاح لمساعدة المؤسسات على النجاح في النمو العالمي، وذلك باعتبارنا مشرفين على الاتصالات والثقافة التنظيمية".
أجرت جمعية إدارة الموارد البشرية® وشركاء Globalization Partners® استبيان الفرق العالمية اعتبارًا من فبراير 6-مارس 20, 2019. كان المشاركون في هذا الاستبيان من متخصصي الموارد البشرية 464 العالميين الذين تم اختيارهم عشوائيًا من عضوية SHRM. لديها هامش خطأ يبلغ زائد أو ناقص نقاط 4.5 مئوية.
للحصول على التقرير الكامل، يُرجى زيارة: 2019 تحديات وفوائد الفرق العالمية - منظور الموارد البشرية
سيحضر Globalization Partners مؤتمر ومعرض 2019 SHRM السنوي في لاس فيجاس اعتبارًا من يونيو 23-26. يسُرّنا دعوة الحضور لزيارتنا في جناح 1537 العرض في قاعة المعارض. بالإضافة إلى ذلك، سيتم تقديم الجلسات التالية من قبل Chief Operating Officer ديبي ميلين والمدير الإداري والمستشار العام نانسي كريمينز:
الجلسة: 10 أشياء يجب أن يعرفها فريق الموارد البشرية قبل التوسيع العالمي لإضاءة البيئة
مقدمة من ديبي ميلين، Chief Operating Officer Globalization Partners
يوم الثلاثاء، 6/25 في 3:30 pm
الجلسة: إدارة المخاطر للفرق العالمية في عصر خصوصية البيانات
مقدمة من نانسي كريمينز، المسؤول الإداري الرئيسي والمستشار العام، Globalization Partners
الأربعاء، 6/26 في 10:00 am
نبذة عن شركة Globalization Partners
رائدة نموذج صاحب العمل العالمي للأرقام القياسية، تمكن شركة Globalization Partners الشركات من التوسع دوليًا بسرعة وسهولة عبر ست قارات وإلى أكثر من 170 دولة دون عناء إنشاء مكاتب فرعية محلية أو شركات تابعة. تسمح منصة التوسع العالمية المدعومة بالتقنية للشركات بتوظيف موظفين في جميع أنحاء العالم دون الحاجة إلى التعامل مع القضايا القانونية الدولية المعقدة والضرائب والموارد البشرية. أنت تحدد الموهبة، ونضع عضو فريقك في جدول الرواتب. سواء كان ذلك لاختبار سوق جديد أو توسيع مجموعة المواهب لديك ، Globalization Partners هو الحل الأكثر ثقة في السوق. لدينا مقران رئيسيان في الولايات المتحدة لخدمتك في بوسطن وسان دييجو، ومكاتب رئيسية إقليمية تقع في جميع أنحاء العالم في ألمانيا، والإمارات العربية المتحدة، والهند، والبرازيل، والمكسيك، وسنغافورة، والمملكة المتحدة. Globalization Partners هو أيضًا صاحب العمل العالمي الوحيد المسجل درع الخصوصية معتمد لبيانات الموارد البشرية .
نبذة عن شركة SHRM
SHRM، جمعية إدارة الموارد البشرية، تخلق أماكن عمل أفضل يزدهر فيها أصحاب العمل والموظفين معًا. وباعتبارها صوت جميع الأشياء التي تعمل، والعمال، ومكان العمل، فإن SHRM هي الخبير الأول، والداعي، وقائد الفكر في القضايا التي تؤثر على أماكن العمل المتطورة اليوم. مع أكثر من 300,000 عضو تنفيذي في مجال الموارد البشرية والأعمال في 165 مقاطعة، تؤثر SHRM على حياة أكثر من 115 مليون عامل وأسرة على مستوى العالم. تعرف على المزيد على SHRM.org وعلى Twitter @SHRM .
الاتصال:
كارين بانتيناس
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
