الشركات التي تتطلع إلى الوصول إلى أسواق دولية جديدة تدفع الطلب على الخدمات
أعلنت اليوم شركة Boston—21 مايو, 2019—Globalization Partners Inc.، التي تتيح منصة التوسع العالمية الخاصة بها للشركات إشراك أعضاء الفريق في 170 البلدان دون الحاجة إلى التنقل في المسائل القانونية والضريبية والمسائل المتعلقة بالموارد البشرية المعقدة المرتبطة تقليديًا بالتوسع العالمي، أنها تعتزم توظيف أكثر من موظف داخلي 100 جديد قبل نهاية العام. بالإضافة إلى الموظفين الذين تتم إضافتهم إلى مقر الشركة في الولايات المتحدة المزدوجة في بوسطن وسان دييجو، يتم التخطيط لأعضاء الفريق الجدد في كل قارة باستثناء القارة القطبية الجنوبية - من مكاتب شركة الخليج G-P في بريستول وبرلين - إلى ساو باولو وسنغافورة وطوكيو وفيتنام والفلبين وإندونيسيا وإندور وغيرها لتلبية احتياجات العملاء المتزايدة.
ومع تزايد فرص السوق الأمريكية التي بلغت مليار دولار170 أمريكي، شهدت شركة Globalization Partners زيادة في قاعدة عملائها بأكثر من 50 بالمائة في الأشهر الستة الماضية. زادت إيرادات الشركة بنسبة 10 بالمائة شهريًا خلال الربعين الأخيرين ومن المتوقع أن تستمر في التسارع. ونتيجة لذلك، تتم إضافة مناصب جديدة في المجالات الرئيسية عبر الشركة بما في ذلك التسويق والتكنولوجيا والتمويل والموارد البشرية لدعم الطلب المتزايد.
لطالما كانت المديرة CEONicole Sahin، تؤمن بالتوظيف قبل المنحنى، والذي تسهم فيه في نجاح فلسفتها "الخط الثلاثي السفلي" في ممارسة الأعمال - باختصار، ما هو جيد للعملاء وجيد لفريقها هو أيضًا جيد للمساهمين. وقد مكّن ذلك الشركة من الحفاظ على معدل رضا العملاء والموظفين 96 بنسبة 93 بالمائة حتى مع تحويل الشركة من خلال نمو لا يصدق.
قالت نيكول شاهين ، الرئيس التنفيذي لشركة Globalization Partners . "هذا مكان مثير للغاية بالنسبة لنا لنكون فيه، وبينما نتطلع إلى المستقبل لتلبية الحاجة إلى خدماتنا، سنكشف النقاب عن منصة البرامج السحابية الخاصة بنا Q3 التي ستحولنا من مؤسسة خدمات ممكّنة بالتكنولوجيا إلى شركة تقنية".
وقد أدت فرصة بيع السلع والخدمات الأمريكية في الأسواق الأجنبية إلى زيادة عدد الشركات التي تتطلع إلى تعيين أعضاء الفريق على مستوى العالم. ومع ذلك، يمكن أن تتكلف إضافة موظف واحد فقط في موقع جديد في دولة أجنبية ما يصل إلى دولار100,000 أمريكي، ناهيك عن آلاف رسائل البريد الإلكتروني اللازمة للتنقل في تعقيد تعيين فريق عالمي بالطريقة التقليدية. Globalization Partners تمكن العملاء من تعيين موظفين في أي بلد في غضون أيام من تحديد المرشحين ، دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أجنبية أو التنقل في قوانين التوظيف الدولية المعقدة - مما يقلل تكلفة التوسع الدولي بشكل كبير.
" Globalization Partners أجيب دائمًا على جميع أسئلتي بخبرة وبسرعة ، "قال دينيس بينديلجلاس ، نائب رئيس قسم الأفراد في ActiveCampaign. "أشعر بالأمان عندما أعلم أن فريقي في البرازيل قد تم تعيينه بشكل متوافق، وفقًا للمزايا المحلية وقوانين العمل، وأنهم يحصلون دائمًا على أجورهم في الوقت المحدد. إذا كنت بحاجة إلى الحصول على مرشحين دوليين أو الحصول على مشورة ضريبية (كشوف المرتبات) ، فأنا أعلم أنه يمكنني الاتصال Globalization Partners للمساعدة."
نبذة عن Globalization Partners
رائدة نموذج صاحب العمل العالمي للأرقام القياسية، تمكن شركة Globalization Partners الشركات من التوسع دوليًا بسرعة وسهولة عبر ست قارات إلى أكثر من 170 دولة دون متاعب إنشاء مكاتب فرعية محلية أو شركات تابعة. تساعد منصتها العالمية للتوسع المدعومة بالتكنولوجيا الشركات على توظيف الموظفين بسرعة وسهولة في جميع أنحاء العالم دون الاضطرار إلى التعامل مع القضايا القانونية الدولية المعقدة والضرائب والموارد البشرية. أنت تحدد الموهبة، ونضع عضو فريقك في جدول الرواتب. سواء كان ذلك لاختبار سوق جديد أو توسيع مجموعة المواهب لديك ، Globalization Partners هو الحل الأكثر ثقة في السوق. لدينا مقران رئيسيان في الولايات المتحدة لخدمتك في بوسطن وسان دييجو، ومكاتب رئيسية إقليمية تقع في جميع أنحاء العالم في ألمانيا، والإمارات العربية المتحدة، والهند، والبرازيل، والمكسيك، وسنغافورة، والمملكة المتحدة. Globalization Partners هو أيضًا صاحب العمل العالمي الوحيد المسجل درع الخصوصية معتمد لبيانات الموارد البشرية .
لمزيد من المعلومات حول فرص العمل في Globalization Partners ، يرجى زيارة موقعنا صفحة الوظائف .
