يشعر 91% من العاملين بالثقة في التعامل مع الابتكار التكنولوجي، ومع ذلك فإن 62% منهم يبحثون بنشاط أو من المحتمل أن يبحثوا عن وظيفة جديدة في غضون ستة أشهر​​ 

أكثر من ثلثهم يحدد زملاء العمل الذكاء الاصطناعي (AI) كاتجاه في مكان العمل سيكون له أكبر تأثير خلال العقد القادم​​ 

بوسطن، أكتوبر 21 ، 2026 —​​  G-P (Globalization Partners)، الرائدة في التوظيف العالمي المدفوع بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، احتلت المرتبة الأولى. 1 من قبل محللي الصناعة، أعلنت اليوم عن إصدار تقريرها عن 2026 العالم في العمل، بعنوان "ما وراء الحدود: الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، المواهب العالمية والتطور الهيكلي للعمل التقليدي." تشير النتائج إلى التغير السريع بين أصحاب العمل والموظفين مع تسارع تبني الذكاء الاصطناعي (AI)، وتحول شخص موهوب إلى حدود متزايدة، وتعقيد امتثال عبر الحدود.​​ 

"يزداد الموظفون ثقة في قدرتهم على التكيف مع التغيير." هذه الثقة ترفع توقعات أصحاب العمل،" قالت لورا مافوتشي، رئيسة موارد بشرية، G-P. "مع اندماج الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) في العمل، يريد الناس منظمات تجمع بين الابتكار وفرص النمو والمساهمة وتطوير مهارات إنسانية مميزة. أصحاب العمل الذين يفهمون هذا التحول سيكونون في وضع أفضل لجذب والاحتفاظ بشخص موهوب."​​  

يقدم تقرير 2026 World at Work نظرة شاملة على القوى التي تعيد تشكيل العمل العالمي، بالاعتماد على رؤى من 7 و 100 قادة الأعمال والمهنيين من ستة أسواق عالمية رئيسية: الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وأستراليا وفرنسا وألمانيا وسنغافورة.​​   

تشمل النتائج الرئيسية ما يلي:​​ 

  • الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) أصبحت العملة الجديدة للشخص موهوب المستخدم. أكثر من نصف الموظفين (58٪) سيرفضون عرض عمل إذا لم تتوافق قيم الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) لشركة. ويتفق 92٪ من التنفيذيين على أن استراتيجية الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) لمؤسساتهم تؤثر على قدرتها على جذب والاحتفاظ بأفضل الأشخاص موهوب. من بين الموظفين الذين من المرجح أن يبحثوا عن وظيفة جديدة، 73٪ يرغبون في أن يتبنى صاحب العمل القادم الذكاء الاصطناعي (AI) كجزء أساسي من طريقة عمله.​​ 
  • قوة عاملة واثقة هي أيضا قوة قلقة. ثمانية من كل 10 مستجيبين (80%) واثقون من قدرة مؤسساتهم على التعامل مع الظروف الاقتصادية الكلية خلال الأشهر 12 القادمة. من المرجح أن يكون المديرون التنفيذيون أكثر ثقة من الموظفين بمرتين تقريبًا (49% مقابل 27%). في الوقت نفسه، فإن 62% من الموظفين يبحثون بنشاط أو من المحتمل أن يبحثوا عن وظيفة جديدة في الأشهر الستة المقبلة، بزيادة عن 52% في العام الماضي.​​ 
  • الثقة في الامتثال تخفي التعقيد المتزايد. تقريبا جميع التنفيذيين (93٪) واثقون من أن قوة عاملاتهم الموزعة تلتزم بقوانين العمل والضرائب المحلية. ومع ذلك، يعترف 28٪ من الموظفين بالعمل عن بعد من دولة أو ولاية أخرى لأكثر من 30 يوما متتاليا دون إخطار موارد بشرية. وفي الوقت نفسه، يقول 85٪ من التنفيذيين إن موارد بشرية ومتثال عبر الحدود أصبحت أكثر تعقيدا خلال العام الماضي، ويقول 63٪ إن تعقيد التنظيم أبطأ أو أبطأ التوسع في أسواق جديدة.​​ 
  • أصبحت الأعمال الجانبية عالمية. أكثر من أربعة من كل 10 موظف (43%) لديهم مصدر دخل ثانوي، و 31% آخرون يفكرون في الحصول على واحد، على الرغم من أن 79% من المنظمات لديها سياسات رسمية ضد العمل الثانوي.​​  
  • سيعيد زملاء الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) تشكيل مستقبل العمل. أكثر من ثلث المشاركين (35٪) يعرفون أن زملاء العمل الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي الأساسي) هو الاتجاه الأكبر في مكان العمل الذي سيكون له أكبر تأثير على الأعمال خلال العقد القادم، يليه التوظيف القائم على المهارات (32٪).​​  
  • تصبح المهارات البشرية أكثر قيمة في أماكن العمل التي يقودها الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي). ومع تزايد اندماج الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) في العمل، يصنف المستجيبون التفكير النقدي (42٪)، والإبداع (37٪) والتواصل (35٪) من بين أهم المهارات البشرية.​​  

 

اقرأ تقرير G-P World at Work هنا.​​ 

 

حول G-P​​ 

تُعد G-P (Globalization Partners) الشركة الرائدة في مجال التوظيف العالمي، حيث احتلت المرتبة رقم 1 في كل تقرير لمحللي الصناعة. باعتبارها أول منصة توظيف عالمية تعتمد على الذكاء الاصطناعي (AI) في العالم ™ (منصة التوظيف العالمية)، تقوم G-P برموز قوانين العمل العالمية وابتكارها مباشرة في سير عمل الشركات الحالية، مما يساعد الشركات من جميع الأحجام على إدارة دورة حياة الموظفين الكاملة. تدعم G-P الفرق في 180+ البلدان المدعومة بأكثر من عقد من البيانات التشغيلية العالمية وأكبر فريق من الخبراء البشريين والقانونيين والخبراء في الدولة. تعمل هذه المعرفة الخاصة التي لا مثيل لها على تشغيل منتجات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) والمقاول ووكيل الشؤون البشرية العالمية G-P Gia™.​​ 

GP: العالمية أصبحت ممكنة ™​​ 

للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: gp.com أو التواصل معنا عبر LinkedIn أو X أو Facebook أو الاطلاع على مدونتنا.​​