أن 4 من بين موظفي 5 مستعدون للعمل في مؤسسات العالمية، لكن المديرين التنفيذيين قد لا يكونون مستعدين لقيادة الفرق العالمية
REMOTE FIRST COMPANY - أكتوبر 16 ، 2023 - G-P (Globalization Partners) ، الشركة الرائدة والمعترف بها في صناعة التوظيف العالمية، والمعروفة بوضع المعايير في الامتثال العالمي للتوظيف، أصدرت اليوم "تقرير النمو العالمي" الافتتاحي : صعود القوى العاملة في كل مكان. وجد التقرير أنه على الرغم من عدم اليقين الاقتصادي، 73 ٪ من المديرين التنفيذيين في C-suite يركزون على تنمية مؤسساتهم خلال العام المقبل. ومع ذلك، يتطلب النمو موهبة ماهرة لا يستطيع القادة العثور عليها محليًا، مما يدفعهم إلى النظر إلى ما وراء الحدود للحصول على النجاح.
يجمع تقرير النمو العالمي G-P 2023 بين وجهات نظر القادة التنفيذيين في 2,500 والمهنيين العاملين 5,500 في جميع أنحاء العالم، ويكشف عن التوقعات ومشاعر الموظفين في مشهد الأعمال المتطور، إلى جانب إستراتيجيات المعلومات وأفضل الممارسات لتصبح قائدًا عالميًا يركز على الموظف.
"لم يعد نمو الأعمال رحلة خطية. لكي تزدهر المؤسسات وسط ديناميكيات السوق دائمة التطور اليوم، تحتاج الشركات وقادتها إلى التطور باستمرار. "إن تبني عقلية عالمية هو المفتاح لقيادة التغيير وتحفيز الابتكار وتطوير نماذج أعمال جديدة".
"لكن وجود عقلية عالمية وحده لا يكفي"، تابع شاهين. "يحتاج القادة إلى خلق بيئة أعمال شاملة تدعم القوى العاملة في كل مكان. يجب أن يكون هناك تقارب بين العقلية العالمية والخبرة البشرية والتكنولوجيا القوية للتنقل في تعقيدات النمو العالمي من أجل تحقيق الابتكار الأمثل، وخلق فرص النمو العالمي واكتساب ميزة تنافسية.
تشمل أهم النتائج ما يلي:
- حالة القوى العاملة في كل مكان: يبحث أكثر من نصف الموظفين في جميع أنحاء العالم ( 58 %) بالفعل عن وظيفة جديدة، أو يخططون للقيام بذلك خلال الأشهر الستة المقبلة. أبلغ 88 ٪ من هؤلاء الموظفين عن رغبتهم في العمل في شركة عالمية.
- جذب أفضل المواهب: يقول أكثر من ثلاثة أرباع ( 77 ٪) من المديرين التنفيذيين في جميع أنحاء العالم أن تحديد المواهب الماهرة في أسواقهم الحالية يمثل مشكلة، ويفكر 72 ٪ في التوظيف دوليًا كحل لاحتياجات المواهب الخاصة بهم.
- الصفات المثالية للقادة: ذكر أكثر من نصف ( 56 ٪) من الموظفين أن القدرة على التكيف والبقاء مرنين هي أهم صفة مطلوبة لقيادة فريق عالمي بنجاح.
- الاستفادة من الذكاء الاصطناعي: 93 % من الموظفين متحمسون للاستخدامات المحتملة للذكاء الاصطناعي في العمل. بينما تتطلع الشركات إلى التوسع، يعتقد 48 ٪ من المديرين التنفيذيين - وكذلك 45 ٪ من الموظفين - أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يحسن التنبؤ بتحديات الأعمال في الأسواق الجديدة المحتملة.
قم بتنزيل تقرير النمو العالمي G-P هنا لمعرفة المزيد حول الفرص والتحديات التي يواجهها النمو العالمي.
لمزيد من المعلومات حول كيف يمكن لتكنولوجيا النمو العالمي أن تساعد في تحقيق أهداف الأعمال، قم بزيارة: www. G-P .
نبذة عن شركة G-P
إن G-P هي الشركة الرائدة والمُعتمدة في مجال التوظيف العالمي وتُقدِّم منتجات امتثال وقوى عاملة عالمية رفيعة الطراز مُصمّمة لتُلبّي احتياجات الشركات الناشئة منذ عام 2012. ومنصة G-P الخاصة بالنمو العالمي مُدعّمة بباقة G-P Meridian Suite لمنتجات التوظيف العالمي القائمة على SaaS. تساعد G-P آلاف العملاء على بناء الفرق وإدارتها بسرعة وامتثال في أكثر من 180 دولة دون الخوض في المسائل القانونية أو الضريبية أو المتعلقة بالموارد البشرية. لمعرفة المزيد، يرجى زيارة: G-P.com أو تواصل معنا عبر Twitter أو LinkedIn أو Facebook أو قم بمراجعة مدونتنا.
