الكشف عن الوباء قد غيّر بشكل أساسي طريقة توظيفهم للقوى العاملة وإدارتهم
بوسطن—14 أبريل، 2021— أشار 81% من المدراء الماليين، في استبيان عالمي أجراه مؤخرًا المدير المالي Globalization Partners، إلى أن استراتيجية النمو طويلة الأجل لشركتهم تشمل التوسع الدولي - سواءً كان مستمرًا حاليًا أو في خططهم المستقبلية. كشف الاستبيان أيضًا عن التصورات المتغيرة حول التوظيف والعمل عن بُعد بسبب تجاربهم الوبائية، حيث أشار 85% من المشاركين إلى أن القدرة على الاستفادة من مجموعة مواهب عالمية أكثر فعالية من حيث التكلفة ومجهزة بالمهارات المناسبة ستكون مرغوبة.
بشكل عام، كشف الاستبيان عن ثلاثة موضوعات رئيسية:
● يتخذ المدراء الماليون رؤية عالمية في إطار استراتيجيات أعمالهم ومناهج التوظيف
● قام المدراء الماليون بتغيير استراتيجيات إدارة القوى العاملة
● المديرون الماليون متفائلون 2021 ويعتقدون أن نجاحهم يرتبط بالتوسع العالمي
يتخذ المديرون الماليون نظرة عالمية في إطار استراتيجيات أعمالهم ومناهج التوظيف
*يحظى المدراء الماليون بدرجة عالية من الاهتمام بالاستفادة من مجموعة مواهب عالمية أكثر فعالية من حيث التكلفة - مفهوم يفضله 85% - ويستحوذ على حصة السوق من خلال التوسع العالمي - يفضله 81%. وعلى النقيض من ذلك، في استبيان 2020 المدير المالي، قال 63% فقط من المستجيبين إنهم يمضيون قدمًا في خطط التوسع العالمية في مواجهة Covid-19 الجائحة.
*عندما طُلب منهم وصف استراتيجية التوظيف الخاصة بهم على مدار 18 الأشهر 12 القادمة، قالت 42% أنهم يريدون استقطاب مواهب جديدة غير مقيدة بالقيود الجغرافية لنموذج التشغيل الخاص بشركتهم.
قام المدراء الماليون بتغيير استراتيجيات إدارة القوى العاملة
*يقول ثلاثة أرباع المسؤولين التنفيذيين أيضًا إن Covid-19 الجائحة غيّرت بشكل أساسي طريقة تفكيرهم في التوظيف وإدارة القوى العاملة، ويقول 81% إنها غيّرت طريقة تفكيرهم في الموظفين عن بُعد أو نموذج العمل من أي مكان. وبشكل أكثر تحديدًا، يتوقع ثلاثة أرباع المشاركين في الاستبيان تشغيل نماذج القوى العاملة عن بُعد أو الهجينة في 18 الأشهر 12 القادمة.
المديرون الماليون متفائلون 2021 ويعتقدون أن نجاحهم يرتبط بالتوسع العالمي
*يتوقع ثلاثة وتسعون في المائة من المديرين التنفيذيين الذين شملهم الاستطلاع أن شركاتهم ستحقق 2021 أهدافهم أو تتجاوزها، ويخطط ما يصل إلى 81نسبة كبيرة من الموظفين التنفيذيين للتوسع في بلدان جديدة كجزء من استراتيجيات النمو على المدى الطويل.
"تشير البيانات الواردة من الاستطلاع إلى حقيقة أن الرؤساء الماليين يعيدون الآن معايرة خطط المواهب الخاصة بهم من أجل تعظيم الفرص التي توفرها الفرق البعيدة العالمية من منظور تجاري طويل الأجل ، بما في ذلك كفاءة التكلفة والوصول إلى من الصعب العثور عليه موهبة ، "قال نيكول شاهين ، الرئيس التنفيذي والمؤسس ، Globalization Partners . "بالإضافة إلى ذلك، فإن مراكز المواهب عالية المهارة في تحوّل، وحاليًا يأتي نصف خريجي الجامعات في العالم من أفضل البلدان الناشئة، مما يعني أن الشركات التي تتبنى هذه الاستراتيجية الآن ستكون قادرة على اكتساب ميزة تنافسية في المستقبل".
أيضًا، هناك فائدة إضافية يجب ملاحظتها وهي أن القوى العاملة العالمية توفر عادةً نتائج أفضل. وتُشير الدراسة بعد الدراسة إلى حقيقة أن الموظفين الذين يشكلون جزءًا من ثقافة متنوعة هم أكثر سعادة ومشاركة".
بصفتك موظفًا مسجلاً (EOR) ، Globalization Partners يسمح للشركات بالتوظيف في أي مكان في العالم من خلال العمل كصاحب عمل قانوني ، وضمان الامتثال لقوانين ولوائح التوظيف المحلية ، وتحرير الشركات لإدارة وتوجيه العمل اليومي لأعضاء فريقهم. لمشاهدة عرض توضيحي، يُرجى مشاهدة هذا الفيديو .
لتنزيل الكتاب 2021 الإلكتروني، مع معلومات وتفاصيل إضافية عن نتائج الاستبيان في جميع أنحاء العالم، يُرجى النقر هنا: التقرير: المدراء الماليون انظر مسارًا واضحًا للنمو من خلال التوسع العالمي.
منهجية الاستبيان
استطلع الاستبيان، الذي أجراه المدير المالي لشؤون الأبحاث في قسم الغوص الصناعي، 215 كبار المسؤولين التنفيذيين الماليين في الشركات في أمريكا الشمالية والمملكة المتحدة ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ ومنطقة أوروبا/الشرق الأوسط/أفريقيا. كانت معظم الشركات الممثلة لديها إيرادات سنوية تبلغ مليار دولار أو أكثر.
