بوسطن ولندن أغسطس 12, 2021 —أ علنGlobalization Partners، الذين ييسرون على الشركات تعيين أي شخص، في أي مكان خلال دقائق، عبر Global Employment Platform، عن نتائج استبيان الموظفين العالمي السنوي الثالث. وبالتركيز على مشاعر الأشخاص الذين يعملون في فرق عالمية، يقول ثلثا (63%) المشاركين إن شركاتهم ستجعل العمل عن بُعد عنصرًا دائمًا بعد الجائحة العالمية.
كشف الاستبيان 2021 العالمي للموظفين، الذي جمع مدخلات من 1,250 الموظفين عبر 15 البلدان، أن العمل عن بُعد له تأثير إيجابي كبير على تجربة الموظف. قال ثلاثة وثمانون في المائة من المستجيبين إنهم سعداء دائمًا (34 في المائة) أو كثيرًا (46 في المائة) بدورهم في العمل. بالإضافة إلى ذلك، يشعر ما يقرب من نصف (48%) الموظفين بسعادة أكبر تجاه العمل منذ العمل عن بُعد. قال نصف المشاركين بالضبط أن التوازن الجيد بين العمل والحياة كان عاملاً رئيسيًا في المساهمة في تجربة الموظفين، حيث قالت 41 نسبة من المشاركين إن كونهم جزءًا من فريق كان مهمًا.
بالإضافة إلى ذلك، ترتبط الطريقة التي تقود بها الشركات خلال الأزمة ارتباطًا وثيقًا بنيّة الاحتفاظ بالموظفين. أفاد أكثر من نصف (56 بالمائة) المشاركين بأن تصورهم لقادة شركاتهم ظل كما هو أو ساء منذ بداية الجائحة. ومع ذلك، بالنسبة 44 للنسبة المئوية التي أبلغت عن تحسن تصور قادة الشركات، فإنهم يخططون للاستمرار في العمل في شركتهم الحالية لأكثر من ثلاث سنوات.
تشمل النتائج الرئيسية الأخرى ما يلي:
● يخطط 10 نسبة من العمال للانتقال خلال 12 الأشهر القادمة إلى بلد آخر بعد Covid-19 الجائحة، أثناء العمل في نفس الشركة.
● في 58 المائة يعتقدون أن تنوع الفريق هو أعلى فائدة للعمل في فريق عالمي، يليه المزيد من الإبداع (51 في المائة).
● 34قالتْ النسبة المئوية إن دعم شركتهم للعمل عن بُعد يفوق التوقعات، بينما 56 قالتْ النسبة المئوية أنها تفي بتوقعاتهم.
● يخطط 44 المئة للبقاء لأكثر من خمس سنوات في شركتهم الحالية.
قالت نيكول شاهين ، الرئيس التنفيذي والمؤسس ، "ستستمر الفرق العالمية في النمو في التنوع حيث أن ثقافة العمل عن بُعد تترسخ في غالبية الأعمال على المدى الطويل". Globalization Partners . "لتحقيق النجاح في بيئة عمل بدون حدود وحيث سيكون أمام الموظفين المهرة خيار أكبر من أي وقت مضى، سيحتاج أصحاب العمل إلى بناء انتشارهم وعملياتهم وقدراتهم العالمية. من الضروري تحديد أفضل المواهب أينما أمكن العثور عليها، وستكون الشركات التي يمكنها بناء فرق دولية ناجحة في وضع مثالي للنجاح في اقتصاد ما بعد الجائحة."
كما يسلط التقرير الضوء على أن العمل عن بُعد لا يعني بالضرورة "العمل من أي مكان"، حيث يبقى غالبية الموظفين العالميين (68 بالمائة) في نفس الموقع أثناء العمل لدى نفس الشركة أثناء Covid-19 الجائحة. ومع ذلك، فإن 22 نسبة المستجيبين قد انتقلوا محليًا أو يخططون لذلك، 17 ونسبة المستجيبين قد انتقلوا دوليًا أو يخططون لذلك. ونتيجة لذلك، يجب على أصحاب العمل الاستعداد لدعم تنقل الموظفين للحفاظ على أفضل مواهبهم.
يقول Bob Cahill، المدير المالي Globalization Partners: "أدى اتجاه العمل عن بُعد إلى العديد من الفوائد الإيجابية، ولكن لا تزال هناك بعض التحديات، لا سيما فيما يتعلق بالضرائب، التي أصبحت مجال قلق للشركات". "في حين كان هناك نهج متساهل إلى حد ما عندما اضطر الموظفون إلى العمل في ولايات قضائية مختلفة بسبب قيود السفر، فإن هذه المرونة ليست دائمة. ونظرًا لأن الشركات تتطلع إلى التعامل مع المخاطر الضريبية الناشئة نتيجة للعمل عن بُعد، فإن حلنا يوفر طريقة لدعم المواهب بشكل متوافق بغض النظر عن مكان وجودها في العالم".
لعرض النتائج الكاملة لاستبيان الموظفين 2021 العالمي، انقر هنا .
منهجية الاستبيان
ال Globalization Partners 2021 تم إجراء مسح الموظفين العالمي في 2021 يونيو بجانب 1,250 موظف في 15 الدول. كان المستجيبون موجودين في المملكة المتحدة وألمانيا وهولندا وإسرائيل ودبي وجنوب أفريقيا وكندا والولايات المتحدة الأمريكية والمكسيك والبرازيل وكولومبيا والأرجنتين وسنغافورة وأستراليا واليابان. تتألف المجموعة البحثية من تقسيم متساوٍ بين المشاركين الذكور والإناث، موزعة على الفئات العمرية العاملة في شركات يزيد عدد أفرادها عن 250 شخصًا. يعمل المستجيبون عن بُعد في مكاتبهم وداخل الفرق التي لديها مكاتب في بلدان متعددة.
نبذة عن شركة Globalization Partners
يمكنك توظيف أي شخص في أي مكان بسرعة وسهولة. استخدم منصة التوظيف العالمي المؤتمتة، والقائمة على الذكاء الاصطناعي، والممتثلة تمامًا، والمُدارة من قِبل خبراء الموارد البشرية داخل الشركة في جميع أنحاء العالم. ضع ثقتك في الشركة الحائزة على لقب رائد الصناعة والتي تُحقِّق باستمرار نسبة رضا زبائن قدرها 98 بالمائة. Globalization Partners : تنجح بشكل أسرع
لمعرفة المزيد، يُرجى زيارة: globalization-partners.com أو التواصل معنا عبر Twitter ، أو LinkedIn ، أو Facebook ، أو الاطلاع على مدونتنا .
جهة الاتصال:
كارين بانتيناس
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
