يكشف تقرير 2024 World at Work الصادر عن G-P عن التوافق القوي بين توقعات الأعمال والمواهب بشأن التوظيف العالمي، مما يدل على أنه لم يكن هناك وقت أفضل من أي وقت مضى لبناء قوة عاملة عالمية.
أعلنت اليوم شركة ريموت فيرست - سبتمبر 172024− G-P (Globalization Partners)، الشركة الرائدة المعترف بها في سوق العمل العالمي، أن أكثر من نصف العاملين (53%) يتوقعون الوصول إلى سوق العمل في الأشهر الستة القادمة، ويخطط ثلثهم للانتقال إلى ولاية أو بلد آخر لدعم حياتهم المهنية. يؤكد إطلاق التقرير السنوي الثاني لشركة G-P حول اتجاهات التوظيف العالمية على فوائد التواجد التجاري العالمي لمساعدة الشركات والموظفين على الازدهار في عصر العمل الجديد.
لا تتمتع الشركات التي لها بصمة في العديد من الأسواق بميزة تنافسية في الوقت الحالي فحسب، بل تتمتع أيضًا بمزيد من المرونة للتنقل في الظروف المتغيرة بسرعة ومقاومة أعمالها في المستقبل. وعلى الرغم من هذه النظرة الطموحة، يواصل المسؤولون التنفيذيون في جميع أنحاء العالم مواجهة نقص المواهب والضغط المتزايد لتبني تقنيات الذكاء الاصطناعي واعتمادها.
تقول Nicole Sahin، مؤسس شركة G-P ومديرها CEO: "لم يكن هناك وقت أفضل من ذلك من أي وقت مضى لبناء فريق عالمي". "في G-P ، نحن في طليعة الشركات التي تتداخل بين التوظيف العالمي والذكاء الاصطناعي، ونمكّن القادة من بناء قوى عاملة مرنة وتحويل كيفية استفادة الشركات من الإمكانات البشرية من جميع أنحاء العالم".
وفقًا لتقرير "العالم في العمل: مستقبل التوظيف العالمي" الصادر عن G-P، يقول أربعة من خمسة من المديرين التنفيذيين إن العثور على المواهب الماهرة في أسواقهم الحالية أمر صعب الآن. الغالبية (72%) مستعدون للبحث عن بلدان أخرى لتلبية احتياجات المواهب لديهم - خطوة ذكية تأخذ في الاعتبار أن 80% من الموظفين يرغبون في العمل في شركة عالمية.
يتوق المسؤولون التنفيذيون إلى أن يكون الذكاء الاصطناعي حلاً، حيث يقول نصفهم إن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يساعد في التنبؤ بتحديات الأعمال في الأسواق الجديدة المحتملة. كما أن الغالبية العظمى من الموظفين (92%) متحمسون أيضًا بشأن الاستخدامات المحتملة للذكاء الاصطناعي، وإن كان البعض (34%) مترددين في استخدام الذكاء الاصطناعي في العمل بسبب القلق من أن يضع مديرهم قيمة أقل في عملهم.
قم بتنزيل تقرير G-P World at Work هنا لمعرفة المزيد عن فرص العمل العالمية وكيفية المضي قدمًا في هذا العصر الجديد من العمل.
المنهجية
تم إجراء استبيان G-P بواسطة شركة Wakefield Research بين 2,000 المسؤولين التنفيذيين، (VP+ في الشركات التي تضم موظفين 500 أو أكثر) في ثلاثة أسواق: الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وأستراليا؛ وتم 4,000 توظيف المهنيين في ستة أسواق: الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وفرنسا وألمانيا وسنغافورة وأستراليا.
نبذة عن شركة G-P
G-P هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، حيث تقدم كل ما تحتاج إليه الشركات من جميع الأحجام لبناء فرق عالمية وإدارتها بسرعة وامتثال في أكثر من 180 دولة، بغض النظر عن حالة الكيان. تحظى منتجات شركة G-P الرائدة في مجال أصحاب العمل للسجلات (EOR) والمتعاقدين والمستشارين في مجال البرمجيات كخدمة بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال داخل الدولة، ورؤى من قاعدة معارف الذكاء الاصطناعي التوليدي الخاصة بها.
G-P : Global Made Possible TM
لمعرفة المزيد، يُرجى زيارة: g-p.com أو التواصل معنا عبر Twitter ، أو LinkedIn ، أو Facebook ، أو الاطلاع على مدونتنا .
