قائمة التحقق
الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية: مستقبل العمل يبدأ من هنا.
تخيل عالمًا لا تؤخر فيه الأعمال الورقية عمل الأشخاص. وتدفقات الإلحاق تتدفق بالفعل. يمكن أن تقلل حلول ورؤى الذكاء الاصطناعي الوقت والموارد والصداع الذي يتم قضاؤه في إدارة القوى العاملة العالمية. تعرف على المزيد حول كيفية إحداث أدوات مثل G-P Gia™ ثورة في طريقة عمل الموارد البشرية.
تعرَّف على أداة ™G-P Gia، وكيلتك العالمية للموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
لم تكن هناك أداة مثل جيا. لمساعدتك على البدء، جمعنا الأسئلة الأكثر شيوعًا من مستخدمي Gia Beta وأجبنا عنها هنا.
إنشاء القسم القانوني. تحظى بثقة الموارد البشرية.
أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) الأخرى تخمن. Gia تعرف.
خفِّض تكلفة الامتثال بنسبة 95% مع G-P Gia وكيلتك العالمية للموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI). جرِّب Gia بدون تكلفة في مرحلة بيتا.
تقرير الذكاء الاصطناعي في العمل لعام 2025
بيانات جديدة عن تأثير الذكاء الاصطناعي
يتعمق تقرير G-P السنوي الثاني للذكاء الاصطناعي في العمل في مشهد الذكاء الاصطناعي المتطور، ويقدم رؤى لقادة الأعمال الذين يهدفون إلى البقاء في صدارة المنحنى.
الذكاء الاصطناعي في العمل:ما الذي يمكن توقعه في عام 2025
يعتمد مستقبل العمل على الذكاء الاصطناعي، ويشارك القادة جميعًا.
تشارك لورا مافوتشي، نائبة رئيس قسم الموارد البشرية ورئيسة قسم الموارد البشرية بشركة G-P، الرؤى والإرشادات للشركات التي تتنقل في الدور المتطور للذكاء الاصطناعي في مكان العمل. هذه الجلسة مهمة لقادة الموارد البشرية.
تقرير الذكاء الاصطناعي في العمل لعام 2025
يتعمق تقرير G-P السنوي الثاني للذكاء الاصطناعي في العمل في مشهد الذكاء الاصطناعي المتطور، ويقدم رؤى لقادة الأعمال الذين يهدفون إلى البقاء في صدارة المنحنى.
ندوة عبر الإنترنت حول الذكاء الاصطناعي في العمل: ما يمكن توقعه في عام 2025
تشارك لورا مافوتشي، نائبة رئيس قسم الموارد البشرية ورئيسة قسم الموارد البشرية بشركة G-P، الرؤى والإرشادات للشركات التي تتنقل في الدور المتطور للذكاء الاصطناعي في مكان العمل. هذه الجلسة مهمة لقادة الموارد البشرية.
الذكاء الاصطناعي للعصر التالي: توقعات لعام 2025 وما بعده
في مقال فوربس هذا، يستكشف نات ناتراجان، Chief Product and Strategy Officer في G-P، كيف يتطور الذكاء الاصطناعي إلى ما وراء روبوتات الدردشة، ويعيد تشكيل الأعمال والموارد البشرية، ويعزز ظهور الاكتتابات العامة الأولية.
الوسائط المميزة
أعمال الذكاء الاصطناعي | هل يمكن للذكاء الاصطناعي والفرق العالمية حل مشكلة نقص المواهب
SHRM | تحويل إدارة القوى العاملة العالمية باستخدام الذكاء الاصطناعي
فوربس | ما يحتاج القادة إلى التفكير فيه بشأن النمو المفرط للذكاء الاصطناعي
مراسل الأعمال | الاستفادة من الذكاء الاصطناعي للنمو العالمي
زاوية السيليكون | الذكاء الاصطناعي يُنزّل مهام التوظيف العالمية من HR Pros
Techstrong.ai | العمال متحمسون ومترددون بشأن الذكاء الاصطناعي
تعرّف على الأشخاص والبيانات الكامنة وراء G-P Gia™ لك
يتم تصنيع المنتجات الرائعة من قِبل عقول رائعة. يروي جي كيه كوندوري، نائب الرئيس الأول للمنتج في شركة G-P، كيف اجتمعت المعرفة البشرية والبيانات معًا لتجسيد قيم شركة G-P Gia™.
المدونات المميزة
الذكاء الاصطناعي لكل احتياجات الموارد البشرية.
توفر إمكانات الذكاء الاصطناعي الفريدة عبر منتجاتنا الأدوات التي تحتاجها للحفاظ على الامتثال في جميع أنحاء العالم.
™G-P Gia
خفض تكلفة الامتثال العالمي ووقته بنسبة تصل إلى 95% مع G-P Gia™، وكيل موارد بشرية عالمي يعمل بالذكاء الاصطناعي. احصل على إرشادات حول قوانين العمل ومسودة المستندات ومراجعة العقود - كل ذلك في غضون دقائق.
جار التحميل…
G-P EOR
تعيين الفرق العالمية وتأهيلها وإدارتها باستخدام حلول EOR الخاصة بنا. توفر ميزات مثل G-P Assist مساعدة فورية للذكاء الاصطناعي لتبسيط عملية التهيئة وإنشاء عقود متوافقة والإجابة عن الأسئلة.
G-P Contractor
وظّف المقاولين وادفع مستحقاتهم عالميًا بكل سهولة. تستخدم أداة تصنيف المقاولين لدينا الذكاء الاصطناعي لتقييم اتفاقيات الخدمة والكشف عن مخاطر التصنيف الخاطئ، مما يضمن اتخاذ إجراء تصحيحي في وقت مبكر.
العالم في العمل
لقد أعادت التحولات الأخيرة في الاقتصاد الكلي تحديد استراتيجية الأعمال ونموها، مما أعاد تشكيل مفاهيمنا عن "العمل" وتمهيد الطريق لعصر جديد ديناميكي من التوظيف العالمي. في الوقت نفسه، تتغير سلوكيات الموظفين وتوقعاتهم، مع وجود نظرة عالمية في قلب كل ذلك.
الموارد المميزة
التفكير العالمي. نمو عالمي. هيا بنا.
180+
البلدان المتاحة
%99
دقّة كشوف الرواتب
200+
شركاء عالميون
%96
رضا الزبائن
180+
البلدان المتاحة
%99
دقّة كشوف الرواتب
200+
شركاء عالميون
%96
رضا الزبائن