مع تسارع الذكاء الاصطناعي (AI) وقلة أهمية الحدود في مكان وكيفية إنجاز العمل، تتاح للمؤسسات فرصة جديدة لتحويل شخص موهوب العالمي إلى ميزة تنافسية.
تكشف أحدث أبحاث G-P العالمية حول التوظيف ما الذي يتغير، وما يجب على القادة أن يكونوا مستعدين له:
- يشعر 91٪ من قوة عاملة بالثقة في التنقل في الابتكار التكنولوجي، ومع ذلك فإن62٪ منهم يبحثون بنشاط أو من المرجح أن يبحثوا عن وظيفة جديدة خلال ستة أشهر.
- 85٪ من التنفيذيين يقولون إن إدارة موارد بشرية وبيانات عبر الحدود أصبحت أكثر تعقيدا بكثير.
- 35٪ يعرفون "الذكاء الاصطناعي (زملاء الذكاء الاصطناعي )" كأكثر الاتجاه تأثيرا في مكان العمل الذي يحدد العقد القادم.
كيف سيبدو مستقبل العمل في المستقبل؟استنادا إلى رؤى من قادة ومحترفي الأعمال 7100 في ستة اقتصادات عالمية كبرى، يستكشف تقرير 2026 العالم في العمل القوى التي تعيد تشكيل العمل، وكيف يمكن للمنظمات تحويل قوة عاملة الاضطراب إلى ميزة.
