بالنسبة لقادة الموارد البشرية، يؤدي تعيين مرشحين دوليين إلى فتح فرص استقطاب المواهب التي يمكنها معالجة فجوات المهارات وتحسين الثقافة وتعزيز قدرة الشركة على تطوير موارد جديدة والتواصل مع الأسواق الجديدة بطرق لم يكن بإمكانهم القيام بها من قبل. ولكنها قد تمثل أيضًا العديد من التحديات القانونية والمالية. إذا لم يكن لدى شركتك كيان مُنشأ في البلد الذي يعيش فيه المرشح الأعلى، فكيف ستصدر عقد عمل قانونيًا ومتوافقًا وتدير كشوف الرواتب؟ ماذا عن الضرائب؟ كيف ستقدم حزمة مزايا كاملة؟
تنظر بعض الشركات ببساطة في توظيف أفضل مرشح لها كمقاول - فهي أسرع وأسهل، وتزيل على ما يبدو العديد من مشكلات التوظيف الدولي.
ليس بهذه السرعة. تأكد من أنك على دراية بلوائح تصنيف التوظيف المناسبة في بلد التوظيف المستهدف قبل المتابعة. في هذه الجلسة، سيشارك خبراء التوظيف الدوليون أهم الأشياء التي يجب أن تعرفها قبل توظيف مقاول دولي.
تشمل الوجبات الجاهزة:
- ما يجب أن تعرفه عن تصنيف الموظفين على المستوى الدولي.
- كيف سيؤثر تغيير القوانين واللوائح على كيفية اختيار الشركات للتوظيف.
- لماذا قد ترغب أفضل المواهب الدولية في أكثر من مجرد وضع المقاول.
- طرق عملية لإدارة المخاطر وتوظيف المرشحين الدوليين بدوام كامل بشكل متوافق وقانوني.