يُحدث الذكاء الاصطناعي (AI) تغييرًا في كيفية عثور الأشخاص على المعلومات والثقة بها، وهذا ما لاحظته الشركات. يستخدم قادة الموارد البشرية الذكاء الاصطناعي (AI) لأتمتة المهام وتعزيز الإنتاجية وإيجاد المزيد من الوقت لتحقيق قيمة استراتيجية. الشركات التي لا تستخدم الذكاء الاصطناعي (AI) تخاطر بالتخلف عن الركب.
صعود الذكاء الاصطناعي (AI) يغذي أيضا نقص المهارات، مما يجعل اتخاذ إجراءات سريعة ضرورية للشركات للحصول على شخص مؤهل موهوب. انضم إلى لورا مافوتشي، نائبة الرئيس ورئيسة موارد بشرية، في G-P، لتكتشف كيف يمكن لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين مساعدتك على البقاء في الصدارة في سباق الذكاء الاصطناعي (AI) موهوب الشخص.
ما ستتعلمه:
- لماذا يعتبر الاعتماد المبكر للذكاء الاصطناعي (AI) أمرًا أساسيًا؟
- تأثير الذكاء الاصطناعي (AI) على الموارد البشرية
- كيف يمكن للتوظيف العالمي العثور على الذكاء الاصطناعي (AI) شخص موهوب
شاهد الندوة عبر الإنترنت الآن.
