لقد فتح السوق العالمي فرصًا مثيرة للشركات الناشئة للاستفادة من مجموعات المواهب خارج حدودها. التوظيف على المستوى الدولي يجلب ثروة من المزايا، بما في ذلك الوصول إلى مجموعات متنوعة من المهارات ووجهات النظر الثقافية، وزيادة الابتكار. ومع ذلك، قد يكون الدخول في عالم التوظيف العالمي أمرًا شاقًا، خاصة بالنسبة للشركات الناشئة في جولتي التمويل من السلسلة A وB الحاسمتين.
انضم إلى الوسيط ومدير G-P للشراكات الإستراتيجية Rich Coffey، جنبًا إلى جنب مع الخبير الضيف لدينا، المدافع عن العمل عن بعد، Startup CTO، Sergio Pereira في محادثة جانبية تهدف إلى مساعدة متخصصي الموارد البشرية ومؤسسي الشركات الناشئة على فهم فوائد وتحديات التوظيف دوليًا ضمن الإطار التنظيمي للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) والامتثال SOC 2 وHIPPA.
يمكن للحاضرين أن يتوقعوا أن يتعلموا:
- كيفية بناء استراتيجية توظيف عالمية واستكشاف مزايا التوظيف خارج الحدود، مثل الوصول إلى المواهب المتخصصة والمصادر الفعالة من حيث التكلفة.
- أهمية الامتثال لقوانين العمل المحلية ووضع إجراءات فعالة لإدارة الرواتب والمزايا والضرائب.
- كيفية الاستفادة من التكنولوجيا والعمل عن بعد، بما في ذلك أفضل الممارسات لإدارة الفرق عن بعد، وتعزيز المشاركة مع القوى العاملة الموزعة، والحفاظ على الإنتاجية عبر المناطق الزمنية.
