随着第一个业务季度的起步速度越来越快，掌握全球劳动力趋势的脉搏对于寻求驾驭今年地形的公司来说将是关键。 我们最新的电子书借鉴了我们对8,000专业人士的全球调查，以发现今年可能塑造劳动力的主要趋势。
这种提高的意识尤为重要，因为全球商业领袖和顶尖人才正在拥抱全球思维模式，这表明未来的工作正变得越来越全球化。 2024 我们的全球劳动力趋势电子书汇集了我们的发现，以帮助公司在充满挑战和不断变化的工作环境中为另一年做好准备。 您将发现的五大趋势可能对今年的业务产生最重大的影响：
- 员工已准备好接听全球增长革命的呼吁。
- 员工体验对于建立成功的全球团队至关重要。
- 雇主必须专注于总薪酬。
- 软技能将越来越多地影响招聘决策。
- AI 的挑战必须通过技能提升来成功弥合。
G-P 的调查结果显示，全球思维已经到来。
例如，G-P 的数据显示，全球越来越多的员工寻求与全球公司合作的机会。 但这并不是全部。 在加入全球劳动力的这种兴趣中，我们的研究结果表明，公司可以通过提高劳动力技能，使用数据克服工资基准等招聘障碍，并通过培养软技能使工人适应全球思维方式来成功定位自己。
除了这些趋势之外，G-P的研究还强调了公司需要采取积极措施2024来解决员工对人工智能（AI）持续根深蒂固的担忧。 我们的研究结果表明，雇主和员工对革命性技术的看法存在明显分歧。 虽然雇主对人工智能的潜力充满热情，但员工担心这可能会损害他们工作的感知价值。
要了解有关这五个重要劳动力趋势的更多信息，请在我们深入的全球劳动力趋势电子书中下载完整的调查结果。2024
G-P 如何提供帮助
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