免责声明
此内容仅供参考，不构成法律或税务建议。您应始终咨询并依赖自己的法律和/或税务顾问。G-P 不提供法律或税务建议。该信息为一般信息，并非针对特定公司或员工量身定制，也不反映G-P在任何给定司法管辖区的产品交付情况。G-P 对这些信息的准确性、完整性或时效性不作任何陈述或保证，也不承担因该信息而产生或与之相关的任何责任，包括因使用或依赖信息而造成的任何损失。
巴西人口
213,217 、880
巴西专业雇主。
巴西的工资单。
将您的公司提升到一个新的水平并扩展到巴西可能是一个非常有益的决定。作为南美最大的国家，经济蓬勃发展，巴西是发展团队的好地方。但是，您必须首先了解巴西的工资单选项和复杂的税收制度。
招聘职位 
巴西。
巴西的雇佣法有利于员工，结束聘用后面临前雇员的诉讼是很常见的。因此，巴西的雇佣合规性取决于强有力的雇佣合约以及对该国招聘和招聘法律的透彻理解。
薪酬 & 巴西的福利。
巴西有许多不同的强制性薪酬和福利法。因此，在招聘员工之前，请务必了解巴西就业法的各个方面，并研究哪些补充福利可以帮助您在这个蓬勃发展的市场中保持竞争力。
巴西子公司。
在巴西设立子公司之前，您需要考虑所涉及的时间框架，并全面审查该国子公司法律的各个方面。
巴西工作签证 & 许可证。
作为南美洲最大的国家，巴西有几个主要城市和活跃的社区，都挤满了外派雇员。得益于充满活力的文化、美丽的海滩和令人惊叹的环境景观，您的许多团队成员可能希望移居巴西在新地点工作。但是，您必须先为国际员工获得工作签证，然后他们才能开始在巴西工作。