主要收获
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Termination costs increased: As of Jan. 1, 2026, the specific employer contribution on mutual terminations (rupture conventionnelle) jumped from 30% to 40%.
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Pay transparency is mandatory: France is currently working on its regulation so that by June 7, 2026 employers have to disclose salary ranges in job ads and justify gender pay gaps.
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新的生育假从七月开始2026 ：每位父母现在都有两个月的额外带薪假期。
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专业雇主简化雇佣合规性：经验丰富的专业雇主可以帮助您快速进入法国市场并管理雇佣法变化。
新法律和欧盟规则的结合给法国企业带来了四重合规难题。现在，社会成本管理决定着你的成败。而犯错的代价比以往任何时候都要高。
以下是今年影响您企业的四大变化。
1.6 月2026 薪酬透明的最后期限
France is working to adopt the EU Pay Transparency Directive by June 7, 2026. Employers in France can currently use the present system for measuring pay gaps (index de l’égalité professionnelle – gender equality index). Companies in France with more than 50 employees have to calculate a score out of 100 based on four or five indicators like pay gaps, raises, and promotions. Scores below 75 require corrective action to avoid fines.
新的欧盟规则将导致性别平等指数（ index de l'égalité professionnelle ）的全面改革。
你需要知道
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欧盟薪酬透明度指令：要求拥有100以上员工的公司进行报告。法国正在考虑将这些规则应用于拥有50以上员工的企业，就像它目前在其性别平等指数中所做的那样。
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门槛：如果发现存在性别薪酬差距，且无法用客观、性别中立的因素来证明其合理性，并且在报告发布后的六个月内没有通过纠正措施予以纠正，则可能需要与员工代表进行联合薪酬评估。法国将根据欧盟薪酬透明度指令，通过立法来界定性别薪酬差距的具体阈值。
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举证责任在你：如果薪酬纠纷闹上法庭，你必须证明你没有歧视。员工不再需要证明你确实这么做了。
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更清晰的招聘广告：你的招聘广告中必须包含薪资范围。 你不能再使用像“根据经验得出的结论”这样含糊不清的短语了。
2.审计的兴起
打击虚假自雇行为对科技和服务公司构成风险。包括URSSAF在内的法国当局积极调查那些使用承包商从事类似正式雇佣工作的公司的案例。
如果审计员认定合同工应被归类为雇员，则您可能需要承担长达三年的所有未付雇主工资（约占总工资的45 %）和雇员社会保险缴款，以及滞纳金和每月利息。
For example, if you paid a contractor EUR 80,000 per year for two years and URSSAF reclassifies them, you could owe:
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Roughly EUR 72,000 (45% of EUR 160,000) on back-dated charges
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额外的罚款和利息会增加欠款总额。
对于一个由20承包商组成的团队来说，一次审计可能会产生巨大的财务影响。
如何确保安全
通过G-P专业雇主，您可以招聘专业人员，保护您的业务免受审计，并保留您的顶尖人才，而无需承担行政负担。
3."(《世界人权宣言》)40% 常规破裂 雇主特定缴款
The rupture conventionnelle (RC) is a common way to end a contract. It allows employers and employees to part ways on good terms. Employers get a secure exit path, and employees get unemployment benefits. On Jan. 1, 2026, the employer contribution applicable to rupture conventionnelle rose from 30% to 40%. This contribution applies to the portion of the severance payment exempt from social security contributions, regardless of whether or not it’s subject to CSG/CRDS.
这对您有何影响
10% 这一增长改变了您的招聘方式。40 % 的缴款对您的预算影响很大。
虽然专业雇主可以帮助您管理合规性并减少行政负担，但法定离婚费用（例如破裂公约缴款）应包含在您的人力资源规划中。
4.意想不到的头痛： 出生补助金
On July 1, 2026, the new congé supplémentaire de naissance (birth leave) starts. This grants parents two months of extra leave. CBAs in France sometimes require you to top up the state payment so the employee gets 100% of their take-home pay.
法国使用名为DSN（ Déclaration Sociale Nominative，社会申报表）的数字工资报告系统。在管理集体劳资谈判协议的同时管理国家津贴在管理上具有挑战性。 如果您的数据申报有误，州政府的报销款项可能会被阻止，导致您的公司承担全部费用。
不要让复杂的休假补缴和DSN申报扰乱您的业务。G-P薪资专家会管理每一个细节，确保员工工资准确无误，您的付款绝不会延迟。
下一步是2026
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审核您的承包商：审核您的合同工安排并使用雇主专业来降低误分类风险并避免罚款。
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调整薪酬等级：确保您的薪酬等级和薪酬结构符合新的薪酬透明度要求。
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降低扩张风险：考虑使用专业雇主在法国建立您的团队并管理合规性。
G-P 如何提供帮助
并非所有的 EOR 都是一样的。许多服务提供商采用聚合模式，将您的雇佣合同外包给当地的第三方合作伙伴。如果进行审计，聚合商通常会将责任推卸给其当地合作伙伴。
G-P的全球就业平台™ （全球雇佣平台）有所不同，因为我们通过我们的全资法人实体进行招聘。 G-P作为法律雇主，负责行政和程序合规事宜。 我们提供稳定的法律基础设施，并可直接联系公司内部专家，这些专家负责管理员工的整个生命周期并维护集体协议。
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