G-P

网站地图

首页

产品

G-P 产品

G-P 平台

解决方案

核心能力

按团队划分

按企业规模

商业挑战

国家/地区

在 180 + 个国家/地区招聘

亚洲-太平洋

欧洲

美洲

中东/非洲

合作伙伴

资源

G-P 人工智能知识中心

了解& 连接

热门话题

客户中心

演示

产品演示

法律

GLOBALPEDIA

阿尔巴尼亚

阿尔及利亚

安道尔

安哥拉

阿根廷

亚美尼亚

澳大利亚

奥地利

阿塞拜疆

巴哈马

巴林

孟加拉国

巴巴多斯

白俄罗斯

比利时

贝宁

百慕大群岛

玻利维亚

波斯尼亚

博茨瓦纳

巴西

汶莱

保加利亚

布基纳法索

柬埔寨

喀麦隆

加拿大

开曼群岛

乍得

智利

中国

哥伦比亚

科摩罗

哥斯达黎加

迪瓦省

克罗地亚

塞浦路斯

捷克共和国

刚果民主共和国

丹麦

吉布提

多米尼加共和国

厄瓜多尔

埃及

萨尔瓦多

赤道几内亚

爱沙尼亚

埃斯瓦提尼

埃塞俄比亚

斐济

芬兰

法国

加蓬

冈比亚

格鲁吉亚

德国

加纳

希腊

危地马拉

几内亚

圭亚那

海地

洪都拉斯

香港

匈牙利

冰岛

印度

印度尼西亚

爱尔兰

以色列

意大利

牙买加

日本

约旦

哈萨克斯坦

肯尼亚

科索沃

科威特

吉尔吉斯斯坦

老挝

拉脱维亚

黎巴嫩

莱索托

利比里亚

列支敦士登

立陶宛

卢森堡

马其顿

马达加斯加

马拉维

马来西亚

马里

马耳他

毛里塔尼亚

毛里求斯

墨西哥

摩尔多瓦

黑山共和国

摩洛哥

莫桑比克

缅甸

纳米比亚

尼泊尔

荷兰

新西兰

尼加拉瓜

尼日尔

尼日利亚

挪威

巴基斯坦

巴拿马

巴布亚新几内亚

巴拉圭

秘鲁

菲律宾

波兰

葡萄牙

卡塔尔

刚果共和国

罗马尼亚

俄罗斯

卢旺达

圣基茨和尼维斯

沙特阿拉伯

塞内加尔

塞尔维亚

塞舌尔

塞拉利昂

新加坡

斯洛伐克共和国

斯洛文尼亚

南非

韩国

西班牙

斯里兰卡

瑞典

瑞士

台湾

塔吉克斯坦

坦桑尼亚

泰国

多哥

特立尼达和多巴哥

突尼斯

土耳其

土库曼斯坦

乌干达

乌克兰

阿联酋

英国

美国

乌拉圭

乌兹别克斯坦

越南

赞比亚

津巴布韦

资源

活动

SHRM 2026: 人力资源中的人工智能，演示 & 展位 3246

Gartner英国及爱尔兰首席人力资源官社区高管峰会上的G-P

加拿大工作的未来2026

G-P 在 Gartner 人力资源研讨会上 2025

G-P 在 Transform 2026 | 活动

G-P 在 Unleash America 2026 | 活动

G-P 在 Unleash World 2025

G-P 在人力资源技术会议上 2025 | 全球人力资源中的人工智能

博客

15 全球招聘误区& 如何避免这些误区

6 法国公司全球招聘的隐性成本

6 法国公司全球招聘中的法律风险

人力资源领域采用人工智能：IT 数据完整性指南 & Trust

全球招聘最佳国家指南 2026

什么是有限期就业？

什么是法国门廊式 Salarial

招聘全球员工的必备条件

什么是 13 月工资？雇主指南

15 远程团队沟通的有效策略

人力资源领域的人工智能 2025 趋势

2025 中值得关注的主要劳动力趋势

2026 法国劳动法：四项合规变更指南

工作的未来：2026 劳动力预测

缩小员工体验差距：关键策略

中小企业预算下的全球人力资源：3 切实可行的措施

3 让合规成为企业形象一部分的方法

4 国际招聘小贴士

4 人工智能解决方案解决全球招聘挑战的方式

5 管理国际团队的沟通策略

5 扩大公司规模时的专家招聘技巧

5 来自 G-P 的 2024 World at Working 报告的主要趋势

5 全球扩张需要考虑的行业

5 吸引候选人的招聘营销策略

5 人力资源领导者的人工智能转型步骤

5 招聘和入职远程团队的小贴士

5 驾驭全球就业税收雷区的技巧

5 欧洲目前最繁荣的科技行业

波士顿动力：全球扩张，专业雇主 & 人力资源中的人工智能

6 提高国际员工留存率的策略

6 G-P 通过国际化团队管理帮助客户的方式

使用专业雇主合并子公司的好处

7 确保合规全球招聘的最佳实践

7 制定全球人力资源业务计划的步骤

7 开发优秀招聘技术栈的方法

日本科技公司为何采用新的工作方式

自动转账与电汇：有什么区别？

全球薪资外包的利弊& 优点

管理全球分布式敏捷团队：人力资源指南

人力资源中的人工智能：人工智能如何改变人力资源的未来

如何在人力资源中使用人工智能：全球领导者的 2026 指南

AI & HR：网络峰会的关键主题 2024

关于欧洲远程招聘的知识

AmbioPharm 的 Teresa Cheek 被任命为 G-P 的国际团队建设者

德国合规指南 2026: 欧盟 Pay & 平台指令

吸引 & 通过全球员工福利留住人才

首席财务官在全球招聘中面临的挑战2024

2026 商业全球化的益处指南

进军澳大利亚的优势与挑战

进军加拿大的优势与挑战

拓展德国市场的优势& 挑战

拓展香港市场前应了解的事项

进军墨西哥的利与弊

什么是全球扩张？为国际团队带来的好处

亚太经合组织商务旅行卡为全球人才带来的好处

克服多合一人力资源平台的挑战

全球化合作伙伴 (G-P) 与远程专业雇主比较

Boston Dynamics Uses G-P Gia for Global HR Compliance

与专业雇主一起向全球市场扩张

专业雇主解决方案帮助 CFO 应对 M & A 整合挑战

中国劳动法：完整指南

欧洲的合同工误分类：2026 合规指南

合同工与国际员工指南

使用 AI 创建员工手册的指南

使用 G-P Gia™ 制定行为准则

远程团队的网络安全风险以及如何避免这些风险

数字招聘： 4 实现成功的最佳实践

在巴西拓展业务：主要挑战

在中国招聘：你必须知道的事 | G-P

在欧洲经商：非欧盟公司指南

国际员工搬迁指南

专业雇主与伞形公司：有什么区别？

专业雇主与人员配置机构：主要区别解释

利用实体合理化策略简化增长

全球股票薪酬和带有专业雇主的股票

法国公司国际招聘的专业雇主指南

专业雇主与实体设置：什么适合你？

成功进行远程工作的最佳国际团队工具

CHRO 全球招聘面临的挑战

G-P 应用程序编程界面：国际团队的单一事实来源

G-P 专业雇主与 Deel 专业雇主比较指南

G-P Gia 荣获 HR Executive 颁发的 2025 最佳人力资源产品奖

Gia 是实现人力资源合规的安全 LLM 替代方案

G-P 的人工智能创新 & 适应性

Globalization Partners（G-P）与无处不在的专业雇主比较

全球化合作伙伴 (G-P) 与 Papaya Globalia Global 专业雇主

G-P 专业雇主与 Pebl（前身为 Velocity Global）——专业雇主比较

G-P vs RemoFirst 专业雇主

全球化合作伙伴 (G-P) 与 Rippling 专业雇主的比较

Globalization Partners (G-P) 与 Safeguard Global 专业雇主

G-P 的就业平台与 ADP TotalSource® 集成

人力资源团队的《通用数据保护条例》：企业需要知道什么

地缘政治敏捷性：2026 的人力资源能力

G-P Gia 常见问题解答-全球人力资源合规代理

G-P Gia AI 代理现已可供人力资源团队使用

Gia 6 月 2025 产品更新

Global compensation strategy for international employees

Global Compliance Engine: Ditch manual compliance for a global shield

劳动力灵活性：全球专业雇主如何在 2026 中为企业提供动力

生物技术 & 医疗器械公司的全球招聘合规性

CPG 人力资源合规：使用专业雇主进行全球招聘

制造业的全球招聘合规性

人工智能在全球招聘中的作用 & 工作的未来

人力资源主管全球人力资源合规指南

专业雇主解决方案如何简化全球合并整合

全球招聘：Choosing a Global Growth Platform

全球企业人才招募策略

全球劳动力趋势 2026: 积极的人力资源策略

G-P 将其签证担保范围扩大到全球 31 个国家/地区

初创企业的专业雇主：您的增长指南

全球员工福利的类型

掌握全球人力资源管理政策

全球人力资源风险管理的关键领域

国际团队的全球工资发放

阿根廷招聘指南 | 全球化合作伙伴

澳大利亚招聘指南

巴林招聘指南：成本、工资单等

在孟加拉国招聘：雇主指南

在比利时招聘员工：全球招聘指南

博茨瓦纳跨国公司招聘指南

巴西招聘指南 | Globalization Partners

如何在加拿大招聘员工：完整指南

智利招聘快速指南 | Globalization Partners

中国招聘完全指南

Guide to hiring in Colombia

如何在丹麦雇用员工

埃及雇主招聘指南

芬兰招聘员工指南

在法国招聘：全球雇主指南

如何在德国招聘员工

在洪都拉斯招聘：法律方面的考虑

香港招聘指南 | Globalization Partners

在印度招聘员工和承包商的指南

印度尼西亚快速合规招聘指南

爱尔兰招聘指南

以色列招聘指南

意大利企业雇用员工指南

日本招聘指南

立陶宛的招聘：法规& 最佳实践

卢森堡招聘指南

马来西亚招聘指南

墨西哥招聘完全指南

摩洛哥招聘指南：法律、薪资& 福利

新西兰招聘指南

挪威招聘指南

秘鲁招聘指南 | 全球化合作伙伴

波兰招聘指南

葡萄牙企业招聘指南

全球企业罗马尼亚招聘指南

沙特阿拉伯招聘指南

在塞内加尔招聘：关键步骤 & 雇主指南

如何在新加坡招聘员工

南非招聘指南 | 全球化合作伙伴

韩国招聘指南

西班牙招聘指南

瑞典招聘指南

瑞士招聘指南

台湾招聘指南 | 全球化合作伙伴

泰国招聘指南 | Globalization Partners

捷克共和国招聘指南

如何在荷兰招聘：完整指南

菲律宾招聘指南

阿联酋招聘员工指南

如何合规地在英国招聘员工

美国招聘指南

土耳其招聘指南：雇主的关键信息

越南招聘最佳实践：劳动力指南

什么是人力资源自动化？2026 全球人力资源领导者指南

全球人力资源文件管理：全球招聘指南

顶级独立承包商管理软件

全球薪水基准：完整指南

合规 ai 工作机会信函指南

人力资源技术如何改变劳动力

雇用合同工：要知道的纳税申报表 1099-NEC 与 1099-MISC

在新西兰招聘和开展业务

在阿联酋招聘：雇主应该知道什么

4 企业家如何在全球复杂环境中保持领先地位

ADP 和 G-P 简化财务领导者的全球合规流程

人工智能如何重塑全球就业

如何以非居民身份向员工付款

世界各地的国际员工奖金如何变化

了解欧洲员工的招聘福利

全球专业雇主如何降低合规战略计划的风险

远程招聘缓解了新西兰的科技短缺

私募股权如何 “经得起未来考验” 并增强抵御能力？

国际扩张时间表

远程全球招聘可以解决德国的科技人才短缺问题

员工期望的人才津贴 & 如何提供

全球招聘时避免变相雇佣

如何防止国际工资欺诈

如何成为远程优先的公司

如何建立一流的虚拟入职计划

9全球最佳专业雇主）服务2026

如何合规地让远程员工入职和离职

与 Gia 一起进行人力资源合规审计

如何对远程员工进行绩效评估

如何使用 G-P Gia™ 制定远程工作政策

打造吸引全球最佳人才的雇主品牌

How to do an international background check

在全球范围内招聘和管理远程团队

如何在加拿大成立公司

如何在香港成立公司

如何在墨西哥成立公司

如何在新加坡开展业务

如何在英国成立公司

如何发展您的人才招募团队

印度的专业雇主服务：企业招聘指南

如何招聘远程软件开发人员完整指南

播客：心态 & 全球增长模型

将多元化和包容性融入您的公司文化

如何利用招聘自动化

如何本地化远程团队的薪酬

播客回放——适合我们所有人的新工作模式

Deliverect 如何通过专业雇主克服全球增长人力资源挑战

如何向合同工付款：合同工付款指南

如何向加拿大的合同工付款

如何在中国向合同工付款

如何向波兰的合同工付款

如何向英国的合同工付款

How to pay international employees remotely

如何在澳大利亚注册公司

在德国合法注册的步骤

如何留住调动人才

在中国设立外商独资企业：分步指南

使用招聘自动化平台进行招聘

人力资源人工智能：使用 G-P & Workday 从管理员变为领导者

学习如何使用 LinkedIn 进行国际化招聘

如何撰写独立合同工协议

人力资源主管全球招聘指南

全球 M & A 交易期间专业雇主在支持 CHRO 中的作用

认识产生全球影响的远见卓识者

Human-in-the-Loop 人力资源：为什么人工智能仍然需要你 2026

混合工作场所：优势与挑战

G-P 被 IEC 评为专业雇主负责人，NelsonHall & Everest

什么是业务可扩展性？国际团队指南

就业类型：无限期与长期固定式

定期与无限期雇用合同

5 实现全球搬迁合规的步骤

如何在国际团队中培养同理心

介绍全新的 G-P Contractor™ 体验

新的 G-P 专业雇主：人工智能原生全球雇佣合规性

英国 IR35 规则：2025-2026 雇主指南

指南：将业务拓展到欧洲

远程办公和办公室工作之间的激烈争论

ISTS 如何根据 G-P Gia 在人力资源合规方面每周节省 10 小时

在不到 30 天的时间内在德国招聘：JANZEN 的 G-P 专业雇主成功

当今全球招聘的主要优势和策略

初创企业的进入市场策略：增长指南

科技公司全球合规指南

采用人工智能的全球员工离职指南

掌握全球人力资源合规性：就业律师指南

产假& 陪产假：全球指南

GIA 简介：更智能的全球人力资源

认识 G-P 的人力资源生成式 AI 背后的人和数据

最高 & 按国家划分的最低工资 2026

为什么非洲是下一个全球扩张大市场

什么是全球市场？企业指南

使用 AI 在全球范围内为员工办理入职的小贴士

新市场的国际商务礼仪小贴士

开放空间技术 (OST) 解锁团队创新

Building a Biotech's Global Hiring Infrastructure | Outlook Therapeutics + G-P

2024 全球扩张趋势：下载电子书

亚太市场预测 2024：领导者见解

范式转变：薪资作为战略价值的促进因素

欧盟薪酬透明度指令：您需要了解的一切

如何在澳大利亚招聘 & 工资合同工

向印度的合同工付款：指南

如何在墨西哥招聘和安全地向合同工付款

在国际交易中，人胜于产品

向远程求职者询问的热门面试问题

Rackspace：用 G-P Gia 人工智能重写全球人力资源

全球企业远程工作签证基础知识

基于人工智能的全球增长扩张解决方案

分公司与子公司：区别是什么？

您是否应该在全球范围内扩展您的印度公司？

您是否应该在全球范围内扩展您的荷兰公司？

你应该在全球范围内扩展你的英国公司吗？

你应该在国际上发展你的法国公司吗？

初创企业的死亡谷 7 创业成功的简单步骤

如何吸引亚太地区的顶尖科技人才：初创企业指南

同步与异步通讯

使用专业雇主解决方案解决制造业的技能差距

韩国初创企业面临的人才招聘挑战 | G‑P

推动全球专业雇主未来的技术

认识 GIA：G-P 的人力资源合规人工智能工具

生产扩张战略：欧洲2026 地图

适用于合同工的 Upwork & Fiverr 的最佳替代方案

德国 AUG 许可雇佣合规指南

全球流动性的好处和挑战

使用协作学习让员工入职的好处

何时将您的公司扩展到全球各地

全球招聘策略 & 人力资源领导者的好处

跨国公司远程工作指南

什么是电子3 签证？申请流程 & 企业指南

全球专业雇主作为战略增长引擎的演变

7 国际化招聘对企业的好处

公平工作法修正案2022 ：澳大利亚的劳资关系

如何培养全球思维模式以取得商业成功

未来工作趋势2025 ：驾驭全球变化

首席法务官 (CLO) 如何驾驭全球招聘

人工智能在全球化中的作用 & 业务增长

在全球远程工作场所建立文化 | G‑P

综合人力资源生态系统的力量

在国际上调动员工的利弊

人才短缺神话：3 常见的误解

企业国际扩张小贴士

全球扩张战略：向国际市场扩张

中型企业拓展国际业务的技巧

如何过渡到专业雇主或切换专业雇主提供商

国际化初创企业扩张小贴士

2025 最适合全球扩张的国家

扩大您的员工队伍：招聘人才的前 10 个国家

了解英国强制退休金计划

5 全球薪资合规面临的最大挑战

6 业务扩张的主要东南亚国家/地区

国际业务扩张策略小贴士

总部设在荷兰的公司中排名前列的东盟国家

法国公司在亚太地区排名靠前的国家

全球科技招聘指南：如何雇用国际人才

招聘全球销售人员的主要国家

最适合印度扩张的欧盟国家 | G‑P

以色列公司最受欧洲欢迎的国家/地区

新加坡公司最受青睐的欧洲国家

全球扩张的人力资源注意事项

关于如何通过社交网络招聘的重要提示

雇佣合约类型：你需要知道的

专业服务公司如何在全球范围内招聘

使用人工智能技术提高员工的技能

增值税合规清单：企业须知

W- 表格完全指南9

1096 表格：它是什么& 如何正确申报

人力资源人工智能代理：变革全球劳动力管理

全球招聘：实物福利如何发挥作用？

独立承包商错误分类的风险？

什么是 SWIFT 支付及其工作原理？

为什么雇用独立承包商对您的业务有好处

在阿根廷经商：主要优势& 挑战

英国 IR 35 的变化对雇主意味着什么 | G‑P

H-1B 签证备选方案和2025 H-1B 更改

雇主需要了解的有关远程工作合规性的信息

远程员工离职指南

什么是 1099 员工：雇主指南

了解数据处理协议 | G-P

什么是全球合同工：企业指南

GEO 与专业雇主与专业雇主组织：如何在全球招聘

全球人力资源信息系统：国际雇佣指南

专业雇主组织与专业雇主：全球招聘指南

什么是 W-8BEN？指令，条约国家/地区 & 更多

AOR 与专业雇主：全球招聘比较指南

What is an employer of record? Hire without an entity

什么是 H-1B 签证？企业指南

什么是伞形公司？完整指南

什么是共同就业？效益、风险& 替代方案

专职同等资历人员 (FTE)& 计算方法

什么是全球人力资源管理（GHRM）？

国际雇佣法：你需要知道的

什么是全球人力资源外包

什么是常设机构？您需要了解的信息

什么是上市速度？企业指南

战略劳动力规划示例和框架

如何有效驾驭国际资产剥离

什么是《美国-波兰税务条约》？

全球人力资源团队签证担保指南

我们可以从荷兰的远程工作文化中学到什么

新加坡就业准证指南 | G-P

2026 全球合规指南：探索新的人工智能 & 劳动法

为什么合同工体验可以提升您的雇主品牌

为什么 G-P 选择无服务器优先来实现业务敏捷性

法律专家访谈：G-P 经过验证的来源 & G-P Gia

如何提高全球员工敬业度

为什么知识产权保护对全球招聘至关重要

为什么英国主导欧洲的金融科技市场

全球扩张：成长型公司的好处

国际公司要在日本取得成功必须知道什么

企业 TUPE 指南

招聘人工智能技能以取得商业成功的指南

网络研讨会

加拿大招聘指南网络研讨会

印度招聘指南网络研讨会

西班牙招聘指南网络研讨会

人工智能 at Work 网络研讨会：2025 中的期望

人力资源人工智能将改变全球就业战略网络研讨会

人力资源中的人工智能网络研讨会

解决全球人力资源痛点的人工智能解决方案

网络研讨会：Canidium 的人工智能、人力资源和劳动力战略

全球劳动力趋势 2026: 人力资源领导者网络研讨会

波士顿动力公司全球运营战略网络研讨会

让全球福利成为您的竞争优势2026

人力资源和 IT 如何在人工智能网络研讨会上保持一致

如何轻松获得全球人才：专业雇主组织 & 专业雇主网络研讨会

如何驾驭全球招聘的法律格局

如何克服人力资源挑战以实现全球增长

如何与合同工一起加强您的专业雇主策略

掌握国际薪资网络研讨会

澳大利亚合规导航网络研讨会

全球合规导航& 全球招聘

克服全球增长的法律 & 合规挑战

Power Pairings：人工智能+HI 网络研讨会

全球员工生命周期中的合规性

平衡科技人才 & 市场波动的小贴士

初创企业全球招聘的最佳策略

使用人工智能保持全球薪酬合规领先地位网络研讨会

关于全球人才、合规、专业雇主等的网络研讨会

网络研讨会：韩国公司的专业雇主指南

在开始在拉美市场招聘之前要知道什么

电子书

2024 全球增长指南电子书

2026《全球劳动力趋势》电子书

7 您需要了解的全球就业挑战

全球承包商电子书：190 多个国家的合规招聘

电子书：提高全球招聘速度的技巧

关于全球招聘、扩张等方面的电子书籍

金融科技市场准入电子书

全球合规手册 & 入职最佳实践

全球招聘合规工作手册

科技公司全球招聘指南

商业服务业全球招聘指南》电子书

全球高管招聘指南

金融领导者全球招聘指南

法律领袖全球招聘指南

全球制造业招聘指南》电子书

初创企业全球招聘指南》电子书

人力资源领导者的全球招聘工具包

建立成功的远程国际团队的指南

印度科技人才准入指南

在美国为亚太地区的企业招聘远程人才

如何建立 & Scale 一家成功的远程优先公司

如何在拉丁美洲寻找全球人才

《如何在墨西哥寻找科技人才》电子书

如何在欧洲、中东和非洲地区雇用承包商

如何在拉美招聘独立合同工

如何在美国招聘独立合同工 & Canada

如何在欧洲为亚太地区公司招聘远程人才

国际工作者分类指南

Picking a Global Employment Platform™（全球雇佣平台）?提问20

远程员工合规：您的完整电子书

2024 全球劳动力趋势

2025 全球劳动力趋势

人才招聘：开拓动态的全球人才库

通过专业雇主合作伙伴关系加强人力资源生态系统

全球扩张手册：自信地进入市场

全球金融服务业招聘指南

生命科学全球招聘指南& 路线图

全球成长型公司面临的最大合规挑战

全球招聘的顶级新兴金融科技中心

最适合全球招聘的新兴科技中心

利用混合型工作场所实现随时随地发展

资源

2023 全球增长报告

2023 NelsonHall 的 NEAT 报告将 G-P 列为全球领导者

2025 全球劳动力趋势报告

2025 世界工作报告

借助人工智能加速人力资源网络研讨会

ADP & G-P 网络研讨会：全球就业金融手册

人工智能 at Work报告：如何解锁全球机遇

人工智能在工作中： 2026现实检验

人工智能提示每位人力资源主管都应该知道

下载 2025 人工智能在工作中的报告

哥伦比亚招聘指南：城市、技能和合规性

电子书：使用 G-P 快速组建您的国际团队

专业雇主 (EOR) 清单：需要寻找什么

实体设置与专业雇主的对比电子书

G-P Contractor 视频

G-P 专业雇主客户推荐计划

G-P NelsonHall 2025 全球专业雇主服务行业领导者

G-P 让全球扩张变得轻松又快捷

G-P 在 NelsonHall 的 2024 NEAT 报告中被评为全球领导者

G-P 在珠穆朗玛峰集团的 PEAK 矩阵中被评为专业雇主负责人 2025

G-P 被评为 QKS 集团最佳 2026 专业雇主解决方案

G-P 的 Global Employment Platform™（全球雇佣平台）概述快速指南

Gartner® Hype Cycle™ Report for HR Technology 2025

全球扩张准备情况记分卡

全球招聘噩梦 & 严重的人力资源错误网络研讨会

全球招聘准备情况记分卡清单

有无G-P的全球招聘快速指南

全球流动性清单

国际工资发放合规清单

国际工资发放合规性：完整清单

G-P 的 Global Growth Platform 如何帮助律师事务所

全球专业雇主解决方案如何赋予科技CEO权力

如何评估 Global Growth Platform

如何使用 G-P Contractor 简化全球招聘

如何使用专业雇主简化您的全球 M & A

利用人工智能加速人力资源成功

IEC 集团将 G-P 评为最佳专业雇主领导者 2026

北欧国家间企业扩张清单

你应该避免的国际扩张错误

并购手册 & 策略

最常见的全球招聘错误指南

全球人才战略快速指南

公司选择G-P作为其增长策略的一部分的原因

无国界薪酬标准：一项关于员工薪酬透明度期望的全球研究G-P

G-P Global Growth Platform™ (全球雇佣平台) 线上研讨会

G-P 在 IEC 集团全球专业雇主研究中被评为 “无可争议的领跑者” 2024

Global Employment Platform™（全球雇佣平台）评估工具包

资源 | 全球招聘准备记分卡谢谢

2025 全球劳动力趋势报告的要点

RFP 模板：下载并发送

别再赌 H-1B 彩票了。为您的国际团队带来确定性。

人才招聘：开拓动态的全球人才库

资源 | 全球最常见的 15 招聘错误 | 谢谢页面

招聘美国科技人才的首要 10 理由

应对人才短缺的策略

美国的科技人才准入

全球就业前景报告

合并 & 成功收购的重大专业雇主必备要素

网络研讨会：与专业雇主一起轻松进入市场

网络研讨会：设置合规的国际工资发放

网络研讨会：使用新的人工智能技术扩大规模 & 改造劳动力

案例研究

AmbioPharm 将 EOR 改为 G-P 以进行全球扩张

淘大诊断通过 G-P 专业雇主向中国以外地区扩张

Avionica：管理由员工和承包商组成的全球团队

Biocartis 通过 G-P 专业雇主快速进入新市场

Black Duck 的 M & A 成功使用专业雇主解决方案

波士顿动力公司的全球招聘成功：G-P 案例研究

Canidium 使用 G-P 在不设置实体的情况下在全球招聘

Away 数字案例研究：使用 G-P 专业雇主雇用美国员工

JANZEN 如何在没有实体的情况下在德国招聘

Click 如何在不设立实体的情况下拓展全球市场7

Cogstate 通过 G-P 专业雇主在新国家招聘人才

使用 G-P 在新的全球市场快速招聘员工

DevonWay 使用 G-P 实现阿联酋全球流动性

Ecolex 在 G-P 专业雇主的帮助下在美国招聘

EditShare 使用 G-P 的全球专业雇主在全球招聘

ESG Solutions与G-P合作，在亚太地区构建全球技术人才队伍。

Feedzai 利用 G-P 的全球招聘专业知识壮大团队

五星使用 G-P Contractor 来提高效率

Herb Pharm：合规 & 使用 G-P Gia 节省成本

Iris 案例研究：利用专业雇主简化全球招聘

ISTS 如何通过 G-P 专业雇主实现国际扩张 & Gia™

Karger Publishers 与 G-P 一起探索全球市场扩张

Kraft Sports & 使用 G-P EOR 在德国招聘娱乐公司

LivsMed 使用 G-P 专业雇主 & Gia™ 进入日本市场

Melexis 通过 G-P 专业雇主简化国际招聘

OneStream Software | 使用 G-P 进入新领域

实用软件解决方案简化了全球专业雇主和承包商的招聘流程（ G-P

Protopie 通过 EOR 解决方案实现全球扩张

How Pryon Capital Completed a Complex EOR Restructuring in Under 30 Days with G-P

How Rackspace Streamlined Global HR Compliance with G-P Gia

Repsol 在实体关闭期间保留人才

Seminal 使用 G-P 全球承包商解决方案进行扩张

Simulations Plus 如何在15 各国招聘专业人才

SonicWall 案例研究：资产剥离后使用的 G-P 专业雇主

利用 G-P 的专业雇主解决方案实现 Strada 的全球扩张

Sublimtech ApS 仅用两周时间就组建了一支北欧团队，并获得了G-P

在没有当地实体的情况下，特伦特有限公司如何在10 天内受聘于西班牙

Wondermove | 使用 G-P 扩展到新国家/地区

新闻室

G-P 在 Everest Group 的 PEAK Matrix 评估中荣膺“EOR 行业领导者”称号

G-P Gia：被 HR Executive 评为“2025 年最佳人力资源产品”

G-P 加入 Workday 的代理系统

G-P 任命 Nat (Rajesh) Natarajan 为首席运营官

白宫“美国人才战略”重点介绍了 G-P 的 EOR 技术进展

全球雇佣趋势：人才和 AI 的未来发展方向？

2025 年职场万象报告：宏观经济、人才与 AI

G-P CEO 在 HR.com 上探讨 AI 对全球招聘及 EOR 的影响

Nicole Sahin 谈 H-1B 签证费用与全球团队的未来

Business Management Daily: What 500 executives predict about AI and hiring in 2026

提升您的 AIQ：2025 年人力资源技术 AIQ 专题：G-P 首席人力资源官 (CHRO) Laura Maffucci 专访

Employer News: The H1-B wake up call: Why it’s time for Businesses to build a Borderless Hiring Strategy

G-P Achieves ISO/IEC 42001 Certification, Setting the Global Standard for Trust and Ethical AI in Global Employment

G-P 以创纪录的增长为 2025 年画上句点

G-P Gia 荣获 H3 人力资源顾问 HCM 技术信号奖

G-P 推出下一代 AI 驱动的专业雇主 (EOR)

G-P 加入“Built on Workday”计划，助力简化全球雇佣流程

G-P 连续 5 年被 NelsonHall 评为“EOR 行业领导者”

G-P 任命 Aamir Khan 出任首席营收官，GK Konduri 出任首席产品官

G-P 被定位为 QKS Group 的 SPARK Matrix™：专业雇主 (EOR) 解决方案的领导者，2026

G-P 在 2026 IEC Group 全球专业雇主研究的领导者排名中获得第 1 名

G-P推出全球首个Agentic人工智能全球就业平台™ （全球雇佣平台）

G-P Gia 全球人力资源智能体现已登陆 SAP® Store 合规专区

H3HR Advisors: HCM Technology Signal Award Winners: Spring 2026

G-P 推出 Gia：面向全球人力资源的下一代 AI

H3HR：深入解析 Rackspace 的全球人力资源合规蓝图

HR & Payroll 2.0: The Davos Debrief with Special Guest Nicole Sahin

HR Coffee Time: HR and AI: How One Company Helped Employees Embrace AI

全球人才与 AI：引领人力资源迈向新的职场环境

5 项人力资源技术试金石：利用以人为本的 AI 打造面向未来的员工队伍

HR Executive: Inside the remote-first playbook: How HR is rethinking hiring, culture and performance

利用 AI 重塑人力资源流程：合规管理、全球人才和 Gia 效应 (HR Happy Hour)

HR Tech Series: How Lean HR Teams Are Using AI to Manage U.S. Compliance

HRO Today：克服 H-1B 挑战

人力资本领导力：G-P 的 2025 年职场万象报告与 2026 年趋势展望——Laura Maffucci 专访

创新 & 杰西·拉森的领导力：建造 4 美元真正需要什么。2 B公司

Innovative Human Capital: What The Proposed H-1B Visa Means for HR Teams

G-P 的 Laura Maffucci 谈 AI 、Gia 和人力资源技术应用

G-P Gia™：智能体式 AI 与全球合规方案获 NelsonHall 2025 年人力资源技术报告重点推介

G-P 推出新一代 G-P Gia AI ：面向合规团队的全球人力资源智能体

与 G-P 的 Laura Maffucci 探讨智能体式 AI 、EOR 及人力资源的未来

G-P 的下一代 AI EOR 在 RecTech 播客中正式亮相

人工智能清算：随着关注点从宣传炒作转向高压测试，73% 的高管表示人工智能投入的回报未达预期

UC Today Podcast: The Enterprise AI Wake-Up Call: What's Driving Executive Skepticism?

通过 GoGlobal 移动应用，保障员工安全

G-P 探讨竞业限制法规的多方观点

AI 和全球团队：与 Laura Maffucci 一起解决人才短缺问题

G-P 2025 年 AI 应用报告显示 91% 的高管正在推广 AI

83% 的 CFO 表示全球扩张是增长的关键

“全球员工”会是下一个热门趋势吗？

BBC“Talking Business”节目的人物专访：Nicole Sahin

拜登的移民计划应着力于留住优秀人才

Bob Cahill 被任命为 Globalization Partners 首席财务官 (CFO)

值得关注的初创公司

BostInno：波士顿最酷的公司

Globalization Partners 设立中东地区总部

获得 1.5 亿美元融资后，G-P 立志成为波士顿的下一家独角兽企业

专题报道：Nicole Sahin 的董事会幕后故事

软件公司计划新建办公室并招聘 40 人

G-P 入选“马塞诸塞州女性领导企业 100 强”榜单

《波士顿环球报》：基于现实的创业公司推介计划

全球团队：跨越国界，解锁全新工作模式

G-P 引领全球 EOR 合规领域的 AI 创新

BtoB 播客：如何实现 132% 的渠道增长

如何从第一天起打造强大的全球文化

Laura Maffucci 出席 Built by People：畅谈全球雇佣与 AI 在人力资源中的应用

Business News Daily 2020 年最佳 PEO 公司回顾

G‑P CEO 妮可·萨欣在纽约证券交易所亮相 | G‑P

《CFO》杂志：美国高级财务高管调研

纳特·纳塔拉扬讨论全球增长技术 | 卫报

两名学生在瓜地马拉乡村地区创办学校

CNBC：为跨国公司远程工作的美国人

这个国家/地区保证员工一年可享受 49 天带薪假

大选对招聘计划的影响：CNBC 关于 G-P 研究成果的专题报道

CNET：Nicole Sahin 谈职场中的 AI 和 2025 年 AI 报告

如何实现工作与生活的平衡：35 位高管分享其秘诀

Daymond John 加入 2021 PANGEO 大会演讲嘉宾阵容

危机时期人力资本的数字化转型

员工队伍的跨境扩展

《面向未来的人力资源：应对不确定性的策略》作者：Laura Maffucci

某招聘软件公司需招聘 40 名员工

《创业家》杂志关于 Globalization Partners 的专题报道

G-P 的平台如何简化国际招聘流程

G-P 荣登 Everest Group EOR 排行榜榜首

Gia 专属现场活动 - 展示 AI 在人力资源领域的实际应用

Nicole Sahin 入围 EY 企业家半决赛

Fast Company：英伟达对特朗普政府的示好最终化为泡影

Fast Company：薪资是否应根据您的居住地来确定？

Fast Company：新一代员工——“全球一代”的崛起

选择本地供应商前要询问的 5 个问题

创新：如何寻找（并保持）您的竞争优势

《福布斯》：2024 年的大选结果将促进远程工作——具体如下

福布斯专题报道：“G-P：全球招聘与增长”

《福布斯》：面向下一个时代的 AI——2025 年及未来发展预测

《福布斯》：如何判断您的系统是否已过时

AI 与全球扩张：福布斯关于 G-P 的专题报道

《福布斯》： AI 的高速增长——领导者需要考虑的问题

妮可-萨欣在《财富》杂志上谈全球化 | G-P

与 Nicole Sahin 一起参加“Founders and Friends ”播客

Nicole Sahin 在 Fox Business 频道中介绍 G-P

G-P 和 ADP 宣布扩大合作

G-P 和 UKG 宣布建立技术集成合作伙伴关系

G-P 宣布任命 Vernon Irvin 为新任首席营收官

G-P Global Employment Platform（全球雇佣平台）的新功能

G-P 宣布与 Seattle Seahawks 建立合作伙伴关系

G-P 在 300 年财报中宣布 ARR 达到 3 亿美元

Nicole Sahin 回归 G-P，担任 CEO 兼创始人

G-P 在 G2 发布的 2024 秋季报告中荣获 53 枚徽章

Nicole Sahin 获评“国际行业变革引领者”称号

G-P 称创下公司史上最佳季度业绩

G-P 实现新的 AI 进展与创新

G-P 推出分销商计划以支持全球合作伙伴

G-P 利用最新创新成果增强 G-P Meridian Suite™

G-P Gia Beta | AI 全球合规 HR 顾问 & 招聘

G-P GoGlobal Software Platform 荣获“Best in Biz”奖

G-P 因创新成果获得高盛集团表彰

G-P 在亚太地区荣获两个奖项

人工智能驱动的全球招聘和入职解决方案

G-P 宣布推出生成式 AI 增长解决方案

G-P 在 HRM Asia 中被评为“最佳专业雇主服务提供商”

IEC Group 将 G-P 评为“2024 年全球专业雇主行业领导者”

G-P 获得 2022 年度产品奖

G-P 获评 2024 Inc. “实力合作伙伴奖”

G-P 荣获 Research & Advisory 2024 年度人力资源技术奖

NelsonHall 连续三年将 G-P 评为 EOR 领域领导者

G-P 被 IEC Group 评为“专业雇主行业领导者”

G‑P 在 G 2 春季报告中被评为最高专业雇主 2024 | G‑P

G-P：NelsonHall 第四次将 G-P 评为 EOR 行业领导者

G-P 入选 Inc.杂志“首届最佳企业名单”

G-P 荣获科技快速500 | G-P

G-P 在 SPARK Matrix 中获评“2025 年全球 EOR 行业领导者”称号

G-P 荣获 EOR Peak Matrix“最高领导者”称号

G-P 在亚太地区获得“卓越雇主”认证

Deloitte 将 G-P 评为“增长速度最为迅猛的的企业”

G-P 荣获 ADP Marketplace 年度合作伙伴奖

G-P 在 2024 Peak Matrix 评估中获评“EOR 领导者”称号

G-P 被评为专业雇主提供商 2023

G-P 在 G2 发布的 2023 年秋季报告中获评“顶尖领导者”称号

G-P 入选世界经济论坛 (WEF) 全球创新者网络

G-P Meridian 为 G-P 设立新标准

G-P 致力于革新专业雇主 (EOR) 行业

G-P 被 IEC Group 评为“2025 年全球 EOR 行业领导者”

G-P 宣布2021 PANGEO 奖项获奖者 | G-P

G‑P 推出 GIA：人工智能人力资源合规工具 | G‑P

Rohit Bedi 加入 G-P，任首席营收官一职

G-P 获得 2019 AIM 全球贸易奖

G-P 荣获 2022 年度客户服务卓越奖

G-P 荣获 2023 年 ADP Marketplace 销售选择奖

G-P 获得 ADP 2020 新秀奖

G-P 荣获年度全球劳动力管理大奖

G-P在“全球薪资管理奖项”中荣获 2021 年度 PEO 大奖

G-P 因人力资源技术创新而获得认可

G-P 蝉联 Brandon Hall 技术大奖

G-P 荣获 Brandon Hall Group 技术金奖

G-P Global Growth Platform 受 Fast Company 表彰

G-P 全球雇佣产品现已登陆 SAP® Store

G-P 在“2024 最佳软件奖”的专业雇主 (EOR) 评选中排名第 1

Gerard Keating 被任命为 Globalization Partners 首席技术官 (CTO)

Gizmodo：Uber 对司机诉讼的处理方式可能适得其反

职场万象：全球雇佣模式的演变

全球团队难以与总部保持联系

G-P 任命 Rahul Goyal 为平台兼印度分公司负责人

G-P 实现 97% 的客户满意度

NelsonHall 将 G-P 评为 2022 EOR 行业领导者

Inc. 5000：美国增长最快的服务公司之一

Globalization Partners 与 Sage 结盟

G-P 和 Activpayroll 联合帮助企业进入新市场

Globalization Partners 和 ADP TotalSource® 携手合作

全球扩张？G-P 与 PayGroup 通力协作，助您简化相关流程

G-P 与 SHRM：应对全球团队管理的挑战

G-P 和 Tech London 携手合作

G-P 与 Sweet Feet Foundation 携手合作

Diane Albano 加入 G-P，任首席营收官一职

G-P 宣布举办首届年度全球雇佣大会

G-P 增强远程人才管理

G-P 宣布设立中东地区总办事处

G-P 通过亚太地区扩张加强全球影响力

招聘热潮：G-P 将在 2021 年增加 300 名员工

G-P 计划在 2019 年底之前招聘 100 名员工

G-P 通过 175 名新员工扩展员工队伍规模

G-P 计划在戈尔韦设立欧洲总部

G-P 加强全球并购支持

Simone Nardi 被任命为 Globalization Partners CFO

G-P 任命托德-戈夫曼为 GC | G-P

G-P 荣获 TMCnet 2021 年度远程工作先锋奖

Nicole Sahin 入选 Inc.“年度 100 位女性创始人”榜单

CEO Nicole Sahin 荣获年度最佳女性 CEO 大奖

Nicole Sahin 荣获 Stevie 国际商业奖

Nicole Sahin 荣获 Stevie 年度女性银奖

CEO Nicole Sahin 获得全球商业卓越奖

G-P 筹集了 150 M 美元以扩展全球劳动力解决方案

G-P 平台实现全球人才扩展自动化

Galway 完成首个实习项目

领导层扩张：G-P 任命 Richa Gupta 为 CPO

Globalization Partners 在圣地亚哥设立办事处

Globalization Partners 正在招聘

G-P 在马萨诸塞州女性领导的企业榜单中排名第 12 位

G-P 助力危地马拉建设新学校

Globalization Partners 发布 G-P Recruit™

Globalization Partners 推出全球道德热线

Globalization Partners 在墨西哥城成立拉丁美洲地区总部

Globalization Partners 在欧洲、中东和非洲地区 (EMEA) 设立营收团队

Globalization Partners 以 15 种语言发布网站

Globalization Partners 获得“马萨诸塞州顶尖女性领导企业”称号

G-P 在 NelsonHall 的 2020 全球 EOR 报告中获评“行业领导者”称号

G-P 入选《Inc.》杂志“最佳工作场所”榜单

Globalization Partners 任命 Debbie Millin 为首席运营官

G-P 任命 Nat Rajesh Natarajan 为首席产品战略官 (CPSO)

Bob Cahill 被任命为 Globalization Partners CEO

G-P 正式启动 2024 年 PANGEO 奖项提名工作

G-P 助力 Phenom 成功构建国际招聘流程

Globalization Partners 任命 Bob Cahill 为总裁

G-P 宣布 Darren Ramskov 晋升为销售副总裁

G-P 任命 Melissa Cooper 为首席客户官

Globalization Partners 在 Inc. 500 强名单中位列第 6

G-P 荣获“增速最快的女性主导企业”称号

Globalization Partners 在《波士顿商业杂志》评选的“发展最快的 50 家企业”名单中位列第 2

G-P 焕新品牌，强化全球劳动力解决方案

G-P 调研显示 CFO 在全球扩张中面临挑战

G-P 与 CQ Global 携手构建无缝人才入职流程

Globalization Partners 与 New England Patriots 建立合作

向善目标：G-P 与 Bruins Foundation 联手共创，提升社会影响力

G-P 向澳大利亚客户提供现金流增强信用额度

G-P 提供新加坡薪资管理信用额度

G-P 在 Quartz 针对全球远程工作者的调查中名列榜首

G-P 荣获 Women World Awards 最高荣誉

G-P 募集 2 亿美元融资以支持持续增长

构建全球团队：G-P CEO 《华尔街日报》畅销书中的洞见

G-P 面向全球团队推出福利仪表板

G-P 宣布 2023 年客户实现创纪录增长

Nicole Sahin 受邀出席人力资源与薪资管理 2.0：AI 在职场中的应用与 EOR 解决方案

职场不平等：为何这一问题从未引发人力资源部门的关注

Nicole Sahin 出席 HR Besties：畅谈全球雇佣与 AI 工具

Laura Maffucci 谈全球技术人才与 AI 解决方案

HR Daily Advisor：AI 应用领域面临的持续业务挑战

《HR Dive》G-P 专题栏目：轻松扩大全球招聘范围

人力资源技术专家 - 2019 年全球团队的挑战和优势

无国界招聘：Laura Maffucci 谈全球人才与 AI 在人力资源领域的应用

Nicole Sahin 出席“Inside the C-Suite”节目：如何应对全球招聘问题

受《艾米莉在巴黎》与 G-P 启发的全球劳动力人力资源战略

HBR 全球增长主题演讲专家洞见

Jane Booth 在事业巅峰时选择退休

G-P 在快速发展之际聘请 Jerry Kelly 担任副总裁

为希望走向全球的企业提供专家建议

G-P 做客 Josh Bersin 播客：快速实现全球化与 EOR 市场

Nat Natarajan 出席 Journal du Net： AI 部署与人类技能

Jurry De Vries 加入 G-P，成为中东地区总经理

AI 如何彻底改变全球雇佣实践 - HR Tech Series

LinkedIn 2019 年最具影响力声音：CEO Nicole Sahin

活出精彩人生 - Nicole Sahin 专题访谈

G-P 在北爱尔兰投资数百万美元

首席财务官表示缺乏全球人才战略

G-P 加入伦敦市长商业倡议

G-P 宣布 Michael A Smith 担任欧洲、中东和非洲地区 (EMEA) 发言人

全球扩展：Nicole Sahin 的洞见

动荡时代的隐藏商机

CFO 调研：持续推进国际化运营计划

Globalization Partners 在 2016 年结束时收入达 4000 万美元

G-P 报告：AI 对全球增长的影响

G-P 最新报告揭示：全球增长是未来工作的关键趋势

分布式全球团队的包容性与沟通

Globalization Partners 推出新的无成本招聘支持服务

G-P 强调了远程团队中员工体验的重要性

Nicole Sahin 在 HBR 巴西女性领导力论坛做主题演讲

Nicole Sahin 获评专业雇主行业“最佳 CEO”称号

Nicole Sahin 入选“人力资源技术领域最具影响力的 100 位人物”榜单

波士顿商业日报表彰妮可·萨欣

Nicole Sahin 与 David Meltzer 的办公时间 | 复原力& 全球招聘

Nicole Sahin 做客 Inspire Greatness 播客

Nicole Sahin 探讨如何快速轻松地实现全球扩张

AI 的未来与 2023 年度全球增长报告

AI 对人力资源的影响：“Now of Work Meetup”交流会的洞见

G-P 与 Paychex 携手帮助公司开展全球招聘工作

PEO 内幕：G-P——打破全球壁垒

G-P 的 Laura Maffucci 分享绩效评估最佳实践

Simone Nardi 在 Raconteur 上发布的文章： 2025 宏观经济趋势与英国商业

Nicole Sahin 探讨跨境招聘

Laura Maffucci 出席 RecTech：人力资源领域中的 AI

G-P 2022 年全球员工调研结果

Rob Lilwall 在 G-P 的 APAC Pangeo 大会上分享洞见

Simone Nardi 出席 Run the Numbers 节目：EOR 与 AI 在全球招聘中的应用

G-P 宣布 Serena Williams 将担任 Pangeo 大会演讲嘉宾

Nicole Sahin 谈 AI 在全球人力资源和 G-P Gia 中的应用

SHRM：全球人力资源团队对不平等问题的重视度较低

G-P Gia 正式发布：SiliconANGLE 的人力资源自动化 AI 智能体

Richard Branson 先生将在 2021 PANGEO 大会上发表演讲

SonicWall 选择 G-P 来拓展其全球团队规模

Steven Bartlett 将在 G-P 的 Pangeo 大会上发表讲话

新冠疫情如何改变全球劳动力战略

Laura Maffucci 在 TechRadar Pro 上发表的文章：利用 AI 建设与管理团队

远程工作成功：来自高管的见解

《波士顿环球报》将 G-P 评为 2019 年最佳工作场所

CEO 播客：G-P 创始人兼 CEO Nicole Sahin 专访

CFO 对全球合规风险管理的看法

全球选举和业务战略

《Irish Times》专题报道：Globalization Partners 宣布获得 2 亿美元融资

首席财务官将全球扩张视为增长的必要条件

G-P 的人工智能 AT Work 报告载于《新堆栈》| 衡量人工智能投资回报率

Globalization Partners 利用新一轮融资实现扩张

三重底线：G-P 的火箭式增长战略

Training Journal 专访：人力资源负责人 Laura Maffucci

Laura Maffucci 在 UNLEASH 节目中分享了从巴黎奥运会中获得的人力资源领导力启示

G-P 调研表明，AI 应用的需求逐步攀升，人力资源部门预见职场格局将发生变化

Laura Maffucci 出席 UNLEASH 节目：畅谈全球影响力与韧性团队

VentureFizz 播客：G-P CEO 谈全球招聘趋势

私募股权投资对人力资源技术的估值超过 5 亿美元

《华尔街日报》Pro Equity G-P 融资专题报道

G-P 推出 Pangeo 峰会全球系列活动

G-P Contractor Global Growth Platform 现已集成 Wise

管理全球团队的沟通新规则

G-P 创始人所著畅销书《Global Talent Unleashed》现已上市

Zeeto 选择 G-P 来扩大其全球团队规模

公司

网站地图

印度尼西亚语

हिन्दी

ภาษาไทย

中文（简）

中文（粤）

中文（繁）