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15 全球招聘误区& 如何避免这些误区 6 法国公司全球招聘的隐性成本 6 法国公司全球招聘中的法律风险 全球招聘最佳国家指南 2026 什么是有限期就业？ 什么是法国门廊式 Salarial 招聘全球员工的必备条件 什么是 13 月工资？雇主指南 15 远程团队沟通的有效策略 人力资源领域的人工智能 2025 趋势 2025 中值得关注的主要劳动力趋势 2026 法国劳动法：四项合规变更指南 工作的未来：2026 劳动力预测 中小企业预算下的全球人力资源：3 切实可行的措施 4 人工智能解决方案解决全球招聘挑战的方式 5 管理国际团队的沟通策略 5 人力资源领导者的人工智能转型步骤 5 驾驭全球就业税收雷区的技巧 波士顿动力：全球扩张，专业雇主 & 人力资源中的人工智能 6 提高国际员工留存率的策略 6 G-P 通过国际化团队管理帮助客户的方式 使用 专业雇主 合并子公司的好处 7 确保合规全球招聘的最佳实践 自动转账与电汇：有什么区别？ 全球薪资外包的利弊& 优点 人力资源中的人工智能：人工智能如何改变人力资源的未来 如何在人力资源中使用人工智能：全球领导者的 2026 指南 AmbioPharm 的 Teresa Cheek 被任命为 G-P 的国际团队建设者 德国合规指南 2026: 欧盟 Pay & 平台指令 吸引 & 通过全球员工福利留住人才 首席财务官在全球招聘中面临的挑战2024 G-P如何利用人工智能改变我们的工程工作流程 2026 商业全球化的益处指南 什么是全球扩张？为国际团队带来的好处 亚太经合组织商务旅行卡为全球人才带来的好处 克服多合一人力资源平台的挑战 全球化合作伙伴 (G-P) 与远程专业雇主比较 波士顿动力利用G-P Gia实现全球人力资源合规 与专业雇主一起向全球市场扩张 专业雇主 解决方案帮助 CFO 应对 M & A 整合挑战 中国劳动法：完整指南 欧洲的合同工误分类：2026 合规指南 合同工与国际员工指南 使用 AI 创建员工手册的指南 使用 G-P Gia™ 制定行为准则 在欧洲经商：非欧盟公司指南 国际员工搬迁指南 专业雇主 与 伞形公司：有什么区别？ 专业雇主 与人员配置机构：主要区别解释 利用实体合理化策略简化增长 全球股票薪酬和带有专业雇主的股票 法国公司国际招聘的专业雇主指南 专业雇主 与实体设置：什么适合你？ 成功进行远程工作的最佳国际团队工具 来自秘鲁的全球人才启示：从大地母亲到劳动法 CHRO 全球招聘面临的挑战 G-P 专业雇主 与 Deel 专业雇主 比较指南 Gia 是实现人力资源合规的安全 LLM 替代方案 Globalization Partners（G-P）与无处不在的专业雇主 比较 全球化合作伙伴 (G-P) 与 Papaya Globalia Global 专业雇主 G-P 专业雇主 与 Pebl（前身为 Velocity Global）——专业雇主 比较 G-P vs RemoFirst 专业雇主 全球化合作伙伴 (G-P) 与 Rippling 专业雇主的比较 Globalization Partners (G-P) 与 Safeguard Global 专业雇主 G-P 的就业平台与 ADP TotalSource® 集成 人力资源团队的《通用数据保护条例》：企业需要知道什么 地缘政治敏捷性：2026 的人力资源能力 国际化员工的全球薪酬策略 全球合规引擎：告别手动合规，拥抱全球防护 劳动力灵活性：全球专业雇主 如何在 2026 中为企业提供动力 生物技术 & 医疗器械公司的全球招聘合规性 制造业的全球招聘合规性 人力资源主管全球人力资源合规指南 专业雇主解决方案如何简化全球合并整合 全球企业人才招募策略 全球劳动力趋势 2026: 积极的人力资源策略 初创企业的专业雇主：您的增长指南 全球员工福利的类型 掌握全球人力资源管理政策 全球人力资源风险管理的关键领域 国际团队的全球工资发放 阿根廷招聘指南 | 全球化合作伙伴 澳大利亚招聘指南 巴林招聘指南：成本、工资单等 在孟加拉国招聘：雇主指南 在比利时招聘员工：全球招聘指南 博茨瓦纳跨国公司招聘指南 巴西招聘指南 | Globalization Partners 如何在加拿大招聘员工：完整指南 智利招聘快速指南 | Globalization Partners 中国招聘完全指南 哥伦比亚招聘指南 如何在丹麦雇用员工 埃及雇主招聘指南 芬兰招聘员工指南 在法国招聘：全球雇主指南 如何在德国招聘员工 洪都拉斯员工招聘指南 香港招聘指南 | Globalization Partners 在印度招聘员工和承包商的指南 印度尼西亚快速合规招聘指南 爱尔兰招聘指南 以色列招聘指南 意大利企业雇用员工指南 日本招聘指南 立陶宛的招聘：法规& 最佳实践 卢森堡招聘指南 马来西亚招聘指南 墨西哥招聘完全指南 摩洛哥招聘指南：法律、薪资& 福利 新西兰招聘指南 挪威招聘指南 秘鲁招聘指南 | 全球化合作伙伴 波兰招聘指南 葡萄牙企业招聘指南 全球企业罗马尼亚招聘指南 沙特阿拉伯招聘指南 在塞内加尔招聘：关键步骤 & 雇主指南 如何在新加坡招聘员工 南非招聘指南 | 全球化合作伙伴 韩国招聘指南 西班牙招聘指南 瑞典招聘指南 瑞士招聘指南 台湾招聘指南 | 全球化合作伙伴 泰国招聘指南 | Globalization Partners 捷克共和国招聘指南 如何在荷兰招聘：完整指南 菲律宾招聘指南 阿联酋招聘员工指南 如何合规地在英国招聘员工 美国招聘指南 土耳其招聘指南：雇主的关键信息 越南招聘最佳实践：劳动力指南 什么是人力资源自动化？2026 全球人力资源领导者指南 全球人力资源文件管理：全球招聘指南 顶级独立承包商管理软件 全球薪水基准：完整指南 合规 ai 工作机会信函指南 雇用合同工：要知道的纳税申报表 1099-NEC 与 1099-MISC 4 企业家如何在全球复杂环境中保持领先地位 ADP 和 G-P 简化财务领导者的全球合规流程 人工智能如何重塑全球就业 澳大利亚新的资本利得税规则 如何以非居民身份向员工付款 世界各地的国际员工奖金如何变化 了解欧洲员工的招聘福利 全球专业雇主如何降低合规战略计划的风险 私募股权如何 “经得起未来考验” 并增强抵御能力？ 国际扩张时间表 远程全球招聘可以解决德国的科技人才短缺问题 全球招聘时避免变相雇佣 如何成为远程优先的公司 如何建立一流的虚拟入职计划 9全球最佳专业雇主）服务2026 如何合规地让远程员工入职和离职 与 Gia 一起进行人力资源合规审计 如何使用 G-P Gia™ 制定远程工作政策 打造吸引全球最佳人才的雇主品牌 如何进行国际化背景调查 如何在新加坡开展业务 印度的专业雇主服务：企业招聘指南 如何招聘远程软件开发人员完整指南 如何本地化远程团队的薪酬 Deliverect 如何通过 专业雇主 克服全球增长人力资源挑战 如何向合同工付款：合同工付款指南 如何向加拿大的合同工付款 如何在中国向合同工付款 如何向英国的合同工付款 如何远程支付国际化员工工资 在德国合法注册的步骤 在中国设立外商独资企业：分步指南 人力资源人工智能：使用 G-P & Workday 从管理员变为领导者 学习如何使用 LinkedIn 进行国际化招聘 如何撰写独立合同工协议 人力资源主管全球招聘指南 全球 M & A 交易期间专业雇主在支持 CHRO 中的作用 认识产生全球影响的远见卓识者 Human-in-the-Loop 人力资源：为什么 人工智能 仍然需要你 2026 混合工作场所：优势与挑战 什么是业务可扩展性？国际团队指南 定期与无限期雇用合同 介绍全新的 G-P Contractor™ 体验 新的 G-P 专业雇主：人工智能原生全球雇佣合规性 英国 IR35 规则：2025-2026 雇主指南 ISTS 如何根据 G-P Gia 在人力资源合规方面每周节省 10 小时 在不到 30 天的时间内在德国招聘：JANZEN 的 G-P 专业雇主 成功 初创企业的进入市场策略：增长指南 科技公司全球合规指南 采用 人工智能 的全球员工离职指南 掌握全球人力资源合规性：就业律师指南 产假& 陪产假：全球指南 最高 & 按国家划分的最低工资 2026 使用 AI 在全球范围内为员工办理入职的小贴士 新市场的国际商务礼仪小贴士 开放空间技术 (OST) 解锁团队创新 构建生物技术公司的全球招聘体系 | Outlook Therapeutics + G-P 欧盟薪酬透明度指令：您需要了解的一切 如何在澳大利亚招聘 & 工资合同工 向印度的合同工付款：指南 如何在墨西哥招聘和安全地向合同工付款 分公司与子公司：区别是什么？ Should You Expand Your India-Based Company Globally?您是否应该在全球范围内扩展您的荷兰公司？ 你应该在全球范围内扩展你的英国公司吗？ 你应该在国际上发展你的法国公司吗？ 初创企业的死亡谷 7 创业成功的简单步骤 如何吸引亚太地区的顶尖科技人才：初创企业指南 同步与异步通讯 使用 专业雇主 解决方案解决制造业的技能差距 推动全球专业雇主未来的技术 生产扩张战略：欧洲2026 地图 适用于合同工的 Upwork & Fiverr 的最佳替代方案 德国 AUG 许可雇佣合规指南 全球流动性的好处和挑战 全球招聘策略 & 人力资源领导者的好处 跨国公司远程工作指南 什么是电子3 签证？申请流程 & 企业指南 全球专业雇主作为战略增长引擎的演变 7 国际化招聘对企业的好处 首席法务官 (CLO) 如何驾驭全球招聘 综合人力资源生态系统的力量 在国际上调动员工的利弊 人才短缺神话：3 常见的误解 企业国际扩张小贴士 全球扩张战略：向国际市场扩张 中型企业拓展国际业务的技巧 如何过渡到专业雇主或切换专业雇主提供商 国际化初创企业扩张小贴士 了解英国强制退休金计划 6 业务扩张的主要东南亚国家/地区 总部设在荷兰的公司中排名前列的东盟国家 法国公司在亚太地区排名靠前的国家 全球科技招聘指南：如何雇用国际人才 最适合印度扩张的欧盟国家 | G‑P 新加坡公司最受青睐的欧洲国家 全球扩张的人力资源注意事项 雇佣合约类型：你需要知道的 专业服务公司如何在全球范围内招聘 增值税合规清单：企业须知 W- 表格完全指南9 1096 表格 ：它是什么& 如何正确申报 人力资源人工智能代理：变革全球劳动力管理 全球招聘：实物福利如何发挥作用？ 独立承包商错误分类的风险？ 什么是 SWIFT 支付及其工作原理？ 在阿根廷经商：主要优势& 挑战 远程员工离职指南 什么是 1099 员工：雇主指南 了解数据处理协议 | G-P 什么是全球合同工：企业指南 GEO 与 专业雇主 与 专业雇主组织：如何在全球招聘 全球人力资源信息系统：国际雇佣指南 专业雇主组织 与 专业雇主：全球招聘指南 什么是 W-8BEN？指令，条约国家/地区 & 更多 AOR 与 专业雇主：全球招聘比较指南 什么是法定雇主？无需实体即可雇佣员工。 什么是 H-1B 签证？企业指南 什么是伞形公司？完整指南 什么是共同就业？效益、风险& 替代方案 专职同等资历人员 (FTE)& 计算方法 什么是全球人力资源管理（GHRM）？ 国际雇佣法：你需要知道的 什么是全球人力资源外包 什么是常设机构？您需要了解的信息 什么是上市速度？企业指南 战略劳动力规划示例和框架 什么是《美国-波兰税务条约》？ 全球人力资源团队签证担保指南 2026 全球合规指南：探索新的人工智能 & 劳动法 为什么合同工体验可以提升您的雇主品牌 法律专家访谈：G-P 经过验证的来源 & G-P Gia 为什么知识产权保护对全球招聘至关重要 全球扩张：成长型公司的好处 企业 TUPE 指南 招聘 人工智能 技能以取得商业成功的指南 未来工作趋势 2026：驾驭人工智能时代的人类工作
网络研讨会
加拿大招聘指南网络研讨会 印度招聘指南网络研讨会 西班牙招聘指南网络研讨会 人工智能 at Work 网络研讨会：2025 中的期望 人力资源人工智能将改变全球就业战略网络研讨会 人力资源中的人工智能网络研讨会 解决全球人力资源痛点的人工智能解决方案 网络研讨会：Canidium 的人工智能、人力资源和劳动力战略 全球劳动力趋势 2026: 人力资源领导者网络研讨会 波士顿动力公司全球运营战略网络研讨会 让全球福利成为您的竞争优势2026 人力资源和 IT 如何在人工智能网络研讨会上保持一致 如何轻松获得全球人才：专业雇主组织 & 专业雇主 网络研讨会 如何驾驭全球招聘的法律格局 如何克服人力资源挑战以实现全球增长 如何与合同工一起加强您的专业雇主策略 掌握国际薪资网络研讨会 澳大利亚合规导航网络研讨会 全球合规导航& 全球招聘 克服全球增长的法律 & 合规挑战 Power Pairings：人工智能+HI 网络研讨会 全球员工生命周期中的合规性 平衡科技人才 & 市场波动的小贴士 初创企业全球招聘的最佳策略 使用人工智能保持全球薪酬合规领先地位网络研讨会 关于全球人才、合规、专业雇主 等的网络研讨会 网络研讨会：韩国公司的专业雇主指南 在开始在拉美市场招聘之前要知道什么
电子书
2024 全球增长指南电子书 2026《全球劳动力趋势》电子书 7 您需要了解的全球就业挑战 全球承包商电子书：190 多个国家的合规招聘 电子书：提高全球招聘速度的技巧 关于全球招聘、扩张等方面的电子书籍 金融科技市场准入电子书 全球合规手册 & 入职最佳实践 全球招聘合规工作手册 科技公司全球招聘指南 商业服务业全球招聘指南》电子书 全球高管招聘指南 金融领导者全球招聘指南 法律领袖全球招聘指南 全球制造业招聘指南》电子书 初创企业全球招聘指南》电子书 人力资源领导者的全球招聘工具包 建立成功的远程国际团队的指南 印度科技人才准入指南 在美国为亚太地区的企业招聘远程人才 如何建立 & Scale 一家成功的远程优先公司 如何在拉丁美洲寻找全球人才 《如何在墨西哥寻找科技人才》电子书 如何在欧洲、中东和非洲地区雇用承包商 如何在拉美招聘独立合同工 如何在美国招聘独立合同工 & Canada 如何在欧洲为亚太地区公司招聘远程人才 国际工作者分类指南 Picking a Global Employment Platform™（全球雇佣平台）?提问20 远程员工合规：您的完整电子书 人才招聘：开拓动态的全球人才库 谢谢 通过 专业雇主 合作伙伴关系加强人力资源生态系统 全球扩张手册：自信地进入市场 全球金融服务业招聘指南 生命科学全球招聘指南& 路线图 全球成长型公司面临的最大合规挑战 全球招聘的顶级新兴金融科技中心 最适合全球招聘的新兴科技中心 利用混合型工作场所实现随时随地发展
资源
2023 全球增长报告 2023 NelsonHall 的 NEAT 报告将 G-P 列为全球领导者 2025 全球劳动力趋势报告 2025 世界工作报告 借助 人工智能 加速人力资源网络研讨会 ADP & G-P 网络研讨会：全球就业金融手册 人工智能 at Work报告：如何解锁全球机遇 人工智能在工作中： 2026现实检验 人工智能提示每位人力资源主管都应该知道 下载 2025 人工智能在工作中的报告 哥伦比亚招聘指南：城市、技能和合规性 爱尔兰招聘指南：城市、技能和合规性 电子书：使用 G-P 快速组建您的国际团队 专业雇主 (EOR) 清单：需要寻找什么 实体与专业雇主： 2026 EMEA 决策矩阵 实体设置与专业雇主的对比电子书 G-P Contractor 视频 G-P 专业雇主 客户推荐计划 谢谢 G-P NelsonHall 2025 全球专业雇主服务行业领导者 G-P 让全球扩张变得轻松又快捷 G-P 在 NelsonHall 的 2024 NEAT 报告中被评为全球领导者 G-P 在珠穆朗玛峰集团的 PEAK 矩阵中被评为 专业雇主 负责人 2025 G-P 被评为 QKS 集团最佳 2026 专业雇主解决方案 G-P 的 Global Employment Platform™（全球雇佣平台）概述快速指南 Gartner® Hype Cycle™ Report for HR Technology 2026 全球扩张准备情况记分卡 波兰招聘指南：全球人才与合规指南 全球招聘噩梦 & 严重的人力资源错误网络研讨会 全球招聘准备情况记分卡清单 有无G-P的全球招聘快速指南 全球流动性清单 国际工资发放合规清单 国际工资发放合规性：完整清单 G-P 的 Global Growth Platform 如何帮助律师事务所 全球专业雇主解决方案如何赋予科技CEO权力 如何评估 Global Growth Platform 如何使用 G-P Contractor 简化全球招聘 如何使用 专业雇主 简化您的全球 M & A 利用 人工智能 加速 人力资源 成功 IEC 集团将 G-P 评为最佳 专业雇主 领导者 2026 北欧国家间企业扩张清单 你应该避免的国际扩张错误 并购手册 & 策略 最常见的全球招聘错误指南 全球人才战略快速指南 公司选择G-P作为其增长策略的一部分的原因 无国界薪酬标准：一项关于员工薪酬透明度期望的全球研究G-P G-P Global Growth Platform™ (全球雇佣平台) 线上研讨会 Global Employment Platform™（全球雇佣平台）评估工具包 资源 | 全球招聘准备记分卡谢谢 2025 全球劳动力趋势报告的要点 别再赌 H-1B 彩票了。为您的国际团队带来确定性。 资源 | 全球最常见的 15 招聘错误 | 谢谢页面 招聘美国科技人才的首要 10 理由 应对人才短缺的策略 美国的科技人才准入 全球就业前景报告 合并 & 成功收购的重大专业雇主 必备要素 网络研讨会：与专业雇主一起轻松进入市场 网络研讨会：设置合规的国际工资发放 网络研讨会：使用新的 人工智能 技术扩大规模 & 改造劳动力
案例研究
AmbioPharm 将 EOR 改为 G-P 以进行全球扩张 淘大诊断通过 G-P 专业雇主 向中国以外地区扩张 Avionica：管理由员工和承包商组成的全球团队 Biocartis 通过 G-P 专业雇主 快速进入新市场 Black Duck 的 M & A 成功使用 专业雇主 解决方案 波士顿动力公司的全球招聘成功：G-P 案例研究 Canidium 使用 G-P 在不设置实体的情况下在全球招聘 Away 数字案例研究：使用 G-P 专业雇主 雇用美国员工 JANZEN 如何在没有实体的情况下在德国招聘 Click 如何在不设立实体的情况下拓展全球市场7 Cogstate 通过 G-P 专业雇主 在新国家招聘人才 使用 G-P 在新的全球市场快速招聘员工 DevonWay 使用 G-P 实现阿联酋全球流动性 Ecolex 在 G-P 专业雇主的帮助下在美国招聘 EditShare 使用 G-P 的全球专业雇主 在全球招聘 ESG Solutions与G-P合作，在亚太地区构建全球技术人才队伍。 Feedzai 利用 G-P 的全球招聘专业知识壮大团队 五星使用 G-P Contractor 来提高效率 Herb Pharm：合规 & 使用 G-P Gia 节省成本 Iris 案例研究：利用专业雇主简化全球招聘 ISTS 如何通过 G-P 专业雇主 实现国际扩张 & Gia™ Karger Publishers 与 G-P 一起探索全球市场扩张 Kraft Sports & 使用 G-P EOR 在德国招聘娱乐公司 LivsMed 使用 G-P 专业雇主 & Gia™ 进入日本市场 Melexis 通过 G-P 专业雇主 简化国际招聘 OneStream Software | 使用 G-P 进入新领域 实用软件解决方案简化了全球专业雇主和承包商的招聘流程（ G-P Protopie 通过 EOR 解决方案实现全球扩张 Pryon Capital 如何在不到30天内与G-P完成一项复杂的专业雇主重组 Rackspace 如何通过G-P Gia简化全球人力资源合规性 Repsol 在实体关闭期间保留人才 Seminal 使用 G-P 全球承包商解决方案进行扩张 Simulations Plus 如何在15 各国招聘专业人才 SonicWall 案例研究：资产剥离后使用的 G-P 专业雇主 利用 G-P 的专业雇主 解决方案实现 Strada 的全球扩张 Sublimtech ApS 仅用两周时间就组建了一支北欧团队，并获得了G-P 在没有当地实体的情况下，特伦特有限公司如何在10 天内受聘于西班牙 Wondermove | 使用 G-P 扩展到新国家/地区
新闻室
G-P 在 Everest Group 的 PEAK Matrix 评估中荣膺“EOR 行业领导者”称号 G-P Gia：被 HR Executive 评为“2025 年最佳人力资源产品” G-P 加入 Workday 的代理系统 G-P 任命 Nat (Rajesh) Natarajan 为首席运营官 白宫“美国人才战略”重点介绍了 G-P 的 EOR 技术进展 全球雇佣趋势：人才和 AI 的未来发展方向？ 2025 年职场万象报告：宏观经济、人才与 AI G-P CEO 在 HR.com 上探讨 AI 对全球招聘及 EOR 的影响 Nicole Sahin 谈 H-1B 签证费用与全球团队的未来 商业管理日报： 500位高管预测2026年人工智能和招聘前景 计算领域：四分之三的高管表示人工智能的影响令人失望 提升您的 AIQ：2025 年人力资源技术 AIQ 专题：G-P 首席人力资源官 (CHRO) Laura Maffucci 专访 雇主最新消息：H 1 -B 警钟：为什么企业是时候构建无国界招聘策略了 《快公司》：3 年职场趋势 2026 G-P获得ISO/IEC 42001认证，为全球就业中的信任和道德人工智能树立全球标准 G-P 以创纪录的增长为 2025 年画上句点 G-P Gia 荣获 H3 人力资源顾问 HCM 技术信号奖 G-P 推出下一代 AI 驱动的专业雇主 (EOR) G-P 加入“Built on Workday”计划，助力简化全球雇佣流程 G-P 连续 5 年被 NelsonHall 评为“EOR 行业领导者” G-P 任命 Aamir Khan 出任首席营收官，GK Konduri 出任首席产品官 G-P 被定位为 QKS Group 的 SPARK Matrix™：专业雇主 (EOR) 解决方案的领导者，2026 G-P 在 2026 IEC Group 全球专业雇主研究的领导者排名中获得第 1 名 G-P推出全球首个Agentic人工智能全球就业平台™ （全球雇佣平台） G-P Gia 全球人力资源智能体现已登陆 SAP® Store 合规专区 H3 人力资源顾问：2026 中的人工智能：从炒作到残酷的现实 H 3人力资源顾问：人力管理技术信号奖获奖者：春季2026 G-P 推出 Gia：面向全球人力资源的下一代 AI H3HR：深入解析 Rackspace 的全球人力资源合规蓝图 人力资源与薪资2 . 0 :达沃斯论坛总结会，特邀嘉宾：妮可·沙欣 人力资源主管：普华永道、花旗、 G-P 、微软谈欧盟薪酬透明度 人力资源咖啡时间：人力资源与人工智能：一家公司如何帮助员工接受人工智能 人力资源日报顾问：人力资源问答：为什么全球人才是新的竞争优势 全球人才与 AI：引领人力资源迈向新的职场环境 人力资源主管：2026 顶级 100 人力资源科技影响力人物榜单 5 项人力资源技术试金石：利用以人为本的 AI 打造面向未来的员工队伍 人力资源主管：远程优先策略内幕：人力资源部门如何重新思考招聘、文化和绩效 利用 AI 重塑人力资源流程：合规管理、全球人才和 Gia 效应 (HR Happy Hour) 人力资源聚焦：物流、文化与联系：开启无国界劳动力的关键 人力资源科技系列：精益人力资源团队如何利用人工智能管理美国合规性 HRO Today：克服 H-1B 挑战 人力资本领导力：G-P 的 2025 年职场万象报告与 2026 年趋势展望——Laura Maffucci 专访 创新 & 杰西·拉森的领导力：建造 4 美元真正需要什么。2 B公司 创新型人力资本：拟议的H- 1签证对人力资源团队意味着什么 G-P 的 Laura Maffucci 谈 AI 、Gia 和人力资源技术应用 G-P Gia™：智能体式 AI 与全球合规方案获 NelsonHall 2025 年人力资源技术报告重点推介 G-P 推出新一代 G-P Gia AI ：面向合规团队的全球人力资源智能体 以人为本：构建 AI 就绪型人力资源的核心杠杆 与 G-P 的 Laura Maffucci 探讨智能体式 AI 、EOR 及人力资源的未来 G-P 的下一代 AI EOR 在 RecTech 播客中正式亮相 人工智能清算：随着关注点从宣传炒作转向高压测试，73% 的高管表示人工智能投入的回报未达预期 CTO实战播客：当代理商编写代码时，CTO的真正职责是什么？ UC Today播客：企业人工智能的警钟：是什么导致了高管的怀疑？ Workwire：半数企业老板认为，过度炒作、华而不实的 AI 泡沫即将破裂 通过 GoGlobal 移动应用，保障员工安全 G-P 探讨竞业限制法规的多方观点 AI 和全球团队：与 Laura Maffucci 一起解决人才短缺问题 G-P 2025 年 AI 应用报告显示 91% 的高管正在推广 AI 83% 的 CFO 表示全球扩张是增长的关键 “全球员工”会是下一个热门趋势吗？ BBC“Talking Business”节目的人物专访：Nicole Sahin 拜登的移民计划应着力于留住优秀人才 值得关注的初创公司 BostInno：波士顿最酷的公司 Globalization Partners 设立中东地区总部 获得 1.5 亿美元融资后，G-P 立志成为波士顿的下一家独角兽企业 专题报道：Nicole Sahin 的董事会幕后故事 软件公司计划新建办公室并招聘 40 人 G-P 入选“马塞诸塞州女性领导企业 100 强”榜单 《波士顿环球报》：基于现实的创业公司推介计划 全球团队：跨越国界，解锁全新工作模式 G-P 引领全球 EOR 合规领域的 AI 创新 BtoB 播客：如何实现 132% 的渠道增长 如何从第一天起打造强大的全球文化 Laura Maffucci 出席 Built by People：畅谈全球雇佣与 AI 在人力资源中的应用 Business News Daily 2020 年最佳 PEO 公司回顾 G‑P CEO 妮可·萨欣在纽约证券交易所亮相 | G‑P 《CFO》杂志：美国高级财务高管调研 纳特·纳塔拉扬讨论全球增长技术 | 卫报 两名学生在瓜地马拉乡村地区创办学校 CNBC：为跨国公司远程工作的美国人 这个国家/地区保证员工一年可享受 49 天带薪假 大选对招聘计划的影响：CNBC 关于 G-P 研究成果的专题报道 CNET：Nicole Sahin 谈职场中的 AI 和 2025 年 AI 报告 如何实现工作与生活的平衡：35 位高管分享其秘诀 Daymond John 加入 2021 PANGEO 大会演讲嘉宾阵容 危机时期人力资本的数字化转型 员工队伍的跨境扩展 《面向未来的人力资源：应对不确定性的策略》作者：Laura Maffucci 某招聘软件公司需招聘 40 名员工 《创业家》杂志关于 Globalization Partners 的专题报道 G-P 的平台如何简化国际招聘流程 G-P 荣登 Everest Group EOR 排行榜榜首 Gia 专属现场活动 - 展示 AI 在人力资源领域的实际应用 Nicole Sahin 入围 EY 企业家半决赛 Fast Company：英伟达对特朗普政府的示好最终化为泡影 Fast Company：薪资是否应根据您的居住地来确定？ Fast Company：新一代员工——“全球一代”的崛起 选择本地供应商前要询问的 5 个问题 创新：如何寻找（并保持）您的竞争优势 《福布斯》：2024 年的大选结果将促进远程工作——具体如下 福布斯专题报道：“G-P：全球招聘与增长” 《福布斯》：面向下一个时代的 AI——2025 年及未来发展预测 《福布斯》：如何判断您的系统是否已过时 AI 与全球扩张：福布斯关于 G-P 的专题报道 《福布斯》： AI 的高速增长——领导者需要考虑的问题 妮可-萨欣在《财富》杂志上谈全球化 | G-P 与 Nicole Sahin 一起参加“Founders and Friends ”播客 Nicole Sahin 在 Fox Business 频道中介绍 G-P G-P 和 ADP 宣布扩大合作 G-P 和 UKG 宣布建立技术集成合作伙伴关系 G-P 宣布任命 Vernon Irvin 为新任首席营收官 G-P Global Employment Platform（全球雇佣平台）的新功能 G-P 宣布与 Seattle Seahawks 建立合作伙伴关系 G-P 在 300 年财报中宣布 ARR 达到 3 亿美元 Nicole Sahin 回归 G-P，担任 CEO 兼创始人 G-P 在 G2 发布的 2024 秋季报告中荣获 53 枚徽章 Nicole Sahin 获评“国际行业变革引领者”称号 G-P 称创下公司史上最佳季度业绩 G-P 实现新的 AI 进展与创新 G-P 推出分销商计划以支持全球合作伙伴 G-P 利用最新创新成果增强 G-P Meridian Suite™ G-P Gia Beta | AI 全球合规 HR 顾问 & 招聘 G-P GoGlobal Software Platform 荣获“Best in Biz”奖 G-P 因创新成果获得高盛集团表彰 G-P 在亚太地区荣获两个奖项 人工智能驱动的全球招聘和入职解决方案 G-P 宣布推出生成式 AI 增长解决方案 G-P 在 HRM Asia 中被评为“最佳专业雇主服务提供商” IEC Group 将 G-P 评为“2024 年全球专业雇主行业领导者” G-P 获得 2022 年度产品奖 G-P 获评 2024 Inc. “实力合作伙伴奖” G-P 荣获 Research & Advisory 2024 年度人力资源技术奖 NelsonHall 连续三年将 G-P 评为 EOR 领域领导者 G-P 被 IEC Group 评为“专业雇主行业领导者” G‑P 在 G 2 春季报告中被评为最高专业雇主 2024 | G‑P G-P：NelsonHall 第四次将 G-P 评为 EOR 行业领导者 G-P 入选 Inc.杂志“首届最佳企业名单” G-P 荣获科技快速500 | G-P G-P 在 SPARK Matrix 中获评“2025 年全球 EOR 行业领导者”称号 G-P 荣获 EOR Peak Matrix“最高领导者”称号 G-P 在亚太地区获得“卓越雇主”认证 Deloitte 将 G-P 评为“增长速度最为迅猛的的企业” G-P 荣获 ADP Marketplace 年度合作伙伴奖 G-P 在 2024 Peak Matrix 评估中获评“EOR 领导者”称号 G-P 被评为专业雇主提供商 2023 G-P 在 G2 发布的 2023 年秋季报告中获评“顶尖领导者”称号 G-P 入选世界经济论坛 (WEF) 全球创新者网络 G-P Meridian 为 G-P 设立新标准 G-P 致力于革新专业雇主 (EOR) 行业 G-P 被 IEC Group 评为“2025 年全球 EOR 行业领导者” G-P 宣布2021 PANGEO 奖项获奖者 | G-P G‑P 推出 GIA：人工智能人力资源合规工具 | G‑P Rohit Bedi 加入 G-P，任首席营收官一职 G-P 获得 2019 AIM 全球贸易奖 G-P 荣获 2022 年度客户服务卓越奖 G-P 荣获 2023 年 ADP Marketplace 销售选择奖 G-P 获得 ADP 2020 新秀奖 G-P 荣获年度全球劳动力管理大奖 G-P在“全球薪资管理奖项”中荣获 2021 年度 PEO 大奖 G-P 因人力资源技术创新而获得认可 G-P 蝉联 Brandon Hall 技术大奖 G-P 荣获 Brandon Hall Group 技术金奖 G-P Global Growth Platform 受 Fast Company 表彰 G-P 全球雇佣产品现已登陆 SAP® Store G-P 在“2024 最佳软件奖”的专业雇主 (EOR) 评选中排名第 1 Gizmodo：Uber 对司机诉讼的处理方式可能适得其反 职场万象：全球雇佣模式的演变 全球团队难以与总部保持联系 G-P 任命 Rahul Goyal 为平台兼印度分公司负责人 G-P 实现 97% 的客户满意度 NelsonHall Names G-P as 2022 EOR Industry LeaderInc. 5000：美国增长最快的服务公司之一 Globalization Partners 与 Sage 结盟 G-P 和 Activpayroll 联合帮助企业进入新市场 Globalization Partners 和 ADP TotalSource® 携手合作 全球扩张？G-P 与 PayGroup 通力协作，助您简化相关流程 G-P 与 SHRM：应对全球团队管理的挑战 G-P 和 Tech London 携手合作 G-P 与 Sweet Feet Foundation 携手合作 G-P 宣布举办首届年度全球雇佣大会 G-P 增强远程人才管理 G-P 宣布设立中东地区总办事处 G-P 通过亚太地区扩张加强全球影响力 招聘热潮：G-P 将在 2021 年增加 300 名员工 G-P 计划在 2019 年底之前招聘 100 名员工 G-P 通过 175 名新员工扩展员工队伍规模 G-P 计划在戈尔韦设立欧洲总部 G-P 加强全球并购支持 Simone Nardi 被任命为 Globalization Partners CFO G-P 任命托德-戈夫曼为 GC | G-P G-P 荣获 TMCnet 2021 年度远程工作先锋奖 Nicole Sahin 入选 Inc.“年度 100 位女性创始人”榜单 CEO Nicole Sahin 荣获年度最佳女性 CEO 大奖 Nicole Sahin 荣获 Stevie 国际商业奖 Nicole Sahin 荣获 Stevie 年度女性银奖 CEO Nicole Sahin 获得全球商业卓越奖 G-P 筹集了 150 M 美元以扩展全球劳动力解决方案 G-P 平台实现全球人才扩展自动化 Galway 完成首个实习项目 领导层扩张：G-P 任命 Richa Gupta 为 CPO Globalization Partners 在圣地亚哥设立办事处 Globalization Partners 正在招聘 G-P 在马萨诸塞州女性领导的企业榜单中排名第 12 位 G-P 助力危地马拉建设新学校 Globalization Partners 发布 G-P Recruit™ Globalization Partners 推出全球道德热线 Globalization Partners 在墨西哥城成立拉丁美洲地区总部 Globalization Partners 在欧洲、中东和非洲地区 (EMEA) 设立营收团队 Globalization Partners 以 15 种语言发布网站 Globalization Partners 获得“马萨诸塞州顶尖女性领导企业”称号 G-P 在 NelsonHall 的 2020 全球 EOR 报告中获评“行业领导者”称号 G-P 入选《Inc.》杂志“最佳工作场所”榜单 G-P 任命 Nat Rajesh Natarajan 为首席产品战略官 (CPSO) G-P 正式启动 2024 年 PANGEO 奖项提名工作 G-P 助力 Phenom 成功构建国际招聘流程 G-P 宣布 Darren Ramskov 晋升为销售副总裁 Globalization Partners 在 Inc. 500 强名单中位列第 6 G-P 荣获“增速最快的女性主导企业”称号 Globalization Partners 在《波士顿商业杂志》评选的“发展最快的 50 家企业”名单中位列第 2 G-P 焕新品牌，强化全球劳动力解决方案 G-P 调研显示 CFO 在全球扩张中面临挑战 G-P 与 CQ Global 携手构建无缝人才入职流程 Globalization Partners 与 New England Patriots 建立合作 向善目标：G-P 与 Bruins Foundation 联手共创，提升社会影响力 G-P 向澳大利亚客户提供现金流增强信用额度 G-P 提供新加坡薪资管理信用额度 G-P 在 Quartz 针对全球远程工作者的调查中名列榜首 G-P 荣获 Women World Awards 最高荣誉 G-P 募集 2 亿美元融资以支持持续增长 构建全球团队：G-P CEO 《华尔街日报》畅销书中的洞见 G-P 面向全球团队推出福利仪表板 G-P 宣布 2023 年客户实现创纪录增长 Nicole Sahin 受邀出席人力资源与薪资管理 2.0：AI 在职场中的应用与 EOR 解决方案 职场不平等：为何这一问题从未引发人力资源部门的关注 Nicole Sahin 出席 HR Besties：畅谈全球雇佣与 AI 工具 Laura Maffucci 谈全球技术人才与 AI 解决方案 HR Daily Advisor：AI 应用领域面临的持续业务挑战 《HR Dive》G-P 专题栏目：轻松扩大全球招聘范围 人力资源技术专家 - 2019 年全球团队的挑战和优势 无国界招聘：Laura Maffucci 谈全球人才与 AI 在人力资源领域的应用 Nicole Sahin 出席“Inside the C-Suite”节目：如何应对全球招聘问题 受《艾米莉在巴黎》与 G-P 启发的全球劳动力人力资源战略 HBR 全球增长主题演讲专家洞见 Jane Booth 在事业巅峰时选择退休 G-P 在快速发展之际聘请 Jerry Kelly 担任副总裁 为希望走向全球的企业提供专家建议 G-P 做客 Josh Bersin 播客：快速实现全球化与 EOR 市场 Nat Natarajan 出席 Journal du Net： AI 部署与人类技能 Jurry De Vries 加入 G-P，成为中东地区总经理 AI 如何彻底改变全球雇佣实践 - HR Tech Series LinkedIn 2019 年最具影响力声音：CEO Nicole Sahin 活出精彩人生 - Nicole Sahin 专题访谈 G-P 在北爱尔兰投资数百万美元 首席财务官表示缺乏全球人才战略 G-P 加入伦敦市长商业倡议 G-P 宣布 Michael A Smith 担任欧洲、中东和非洲地区 (EMEA) 发言人 全球扩展：Nicole Sahin 的洞见 动荡时代的隐藏商机 CFO 调研：持续推进国际化运营计划 Globalization Partners 在 2016 年结束时收入达 4000 万美元 G-P 报告：AI 对全球增长的影响 G-P 最新报告揭示：全球增长是未来工作的关键趋势 分布式全球团队的包容性与沟通 Globalization Partners 推出新的无成本招聘支持服务 G-P 强调了远程团队中员工体验的重要性 Nicole Sahin 在 HBR 巴西女性领导力论坛做主题演讲 Nicole Sahin 获评专业雇主行业“最佳 CEO”称号 Nicole Sahin 入选“人力资源技术领域最具影响力的 100 位人物”榜单 波士顿商业日报表彰妮可·萨欣 Nicole Sahin 与 David Meltzer 的办公时间 | 复原力& 全球招聘 Nicole Sahin 做客 Inspire Greatness 播客 Nicole Sahin 探讨如何快速轻松地实现全球扩张 AI 的未来与 2023 年度全球增长报告 AI 对人力资源的影响：“Now of Work Meetup”交流会的洞见 G-P 与 Paychex 携手帮助公司开展全球招聘工作 PEO 内幕：G-P——打破全球壁垒 G-P 的 Laura Maffucci 分享绩效评估最佳实践 Simone Nardi 在 Raconteur 上发布的文章： 2025 宏观经济趋势与英国商业 Nicole Sahin 探讨跨境招聘 Laura Maffucci 出席 RecTech：人力资源领域中的 AI G-P 2022 年全球员工调研结果 Rob Lilwall 在 G-P 的 APAC Pangeo 大会上分享洞见 Simone Nardi 出席 Run the Numbers 节目：EOR 与 AI 在全球招聘中的应用 G-P 宣布 Serena Williams 将担任 Pangeo 大会演讲嘉宾 Nicole Sahin 谈 AI 在全球人力资源和 G-P Gia 中的应用 SHRM：全球人力资源团队对不平等问题的重视度较低 G-P Gia 正式发布：SiliconANGLE 的人力资源自动化 AI 智能体 Richard Branson 先生将在 2021 PANGEO 大会上发表演讲 SonicWall 选择 G-P 来拓展其全球团队规模 Steven Bartlett 将在 G-P 的 Pangeo 大会上发表讲话 新冠疫情如何改变全球劳动力战略 Laura Maffucci 在 TechRadar Pro 上发表的文章：利用 AI 建设与管理团队 远程工作成功：来自高管的见解 《波士顿环球报》将 G-P 评为 2019 年最佳工作场所 CEO 播客：G-P 创始人兼 CEO Nicole Sahin 专访 CFO 对全球合规风险管理的看法 全球选举和业务战略 《Irish Times》专题报道：Globalization Partners 宣布获得 2 亿美元融资 首席财务官将全球扩张视为增长的必要条件 G-P 的 人工智能 AT Work 报告载于《新堆栈》| 衡量人工智能投资回报率 Globalization Partners 利用新一轮融资实现扩张 三重底线：G-P 的火箭式增长战略 Training Journal 专访：人力资源负责人 Laura Maffucci Laura Maffucci 在 UNLEASH 节目中分享了从巴黎奥运会中获得的人力资源领导力启示 G-P 调研表明，AI 应用的需求逐步攀升，人力资源部门预见职场格局将发生变化 Laura Maffucci 出席 UNLEASH 节目：畅谈全球影响力与韧性团队 VentureFizz 播客：G-P CEO 谈全球招聘趋势 私募股权投资对人力资源技术的估值超过 5 亿美元 《华尔街日报》Pro Equity G-P 融资专题报道 G-P 推出 Pangeo 峰会全球系列活动 G-P Contractor Global Growth Platform 现已集成 Wise 管理全球团队的沟通新规则 G-P 创始人所著畅销书《Global Talent Unleashed》现已上市 Zeeto 选择 G-P 来扩大其全球团队规模