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15 全球招聘误区& 如何避免这些误区 6 法国公司全球招聘的隐性成本 6 法国公司全球招聘中的法律风险 全球招聘最佳国家指南 2026 什么是有限期就业？ 什么是法国门廊式 Salarial 招聘全球员工的必备条件 什么是 13 月工资？雇主指南 15 远程团队沟通的有效策略 人力资源领域的人工智能 2025 趋势 2025 中值得关注的主要劳动力趋势 2026 法国劳动法：四项合规变更指南 工作的未来：2026 劳动力预测 中小企业预算下的全球人力资源：3 切实可行的措施 4 人工智能解决方案解决全球招聘挑战的方式 5 管理国际团队的沟通策略 5 人力资源领导者的人工智能转型步骤 5 驾驭全球就业税收雷区的技巧 波士顿动力：全球扩张，专业雇主 & 人力资源中的人工智能 6 提高国际员工留存率的策略 6 G-P 通过国际化团队管理帮助客户的方式 使用 专业雇主 合并子公司的好处 7 确保合规全球招聘的最佳实践 自动转账与电汇：有什么区别？ 全球薪资外包的利弊& 优点 人力资源中的人工智能：人工智能如何改变人力资源的未来 如何在人力资源中使用人工智能：全球领导者的 2026 指南 AmbioPharm 的 Teresa Cheek 被任命为 G-P 的国际团队建设者 德国合规指南 2026: 欧盟 Pay & 平台指令 吸引 & 通过全球员工福利留住人才 首席财务官在全球招聘中面临的挑战2024 G-P如何利用人工智能改变我们的工程工作流程 2026 商业全球化的益处指南 什么是全球扩张？为国际团队带来的好处 亚太经合组织商务旅行卡为全球人才带来的好处 克服多合一人力资源平台的挑战 全球化合作伙伴 (G-P) 与远程专业雇主比较 波士顿动力利用G-P Gia实现全球人力资源合规 与专业雇主一起向全球市场扩张 专业雇主 解决方案帮助 CFO 应对 M & A 整合挑战 中国劳动法：完整指南 欧洲的合同工误分类：2026 合规指南 合同工与国际员工指南 使用 AI 创建员工手册的指南 使用 G-P Gia™ 制定行为准则 在欧洲经商：非欧盟公司指南 国际员工搬迁指南 专业雇主 与 伞形公司：有什么区别？ 专业雇主 与人员配置机构：主要区别解释 利用实体合理化策略简化增长 全球股票薪酬和带有专业雇主的股票 法国公司国际招聘的专业雇主指南 专业雇主 与实体设置：什么适合你？ 成功进行远程工作的最佳国际团队工具 来自秘鲁的全球人才启示：从大地母亲到劳动法 CHRO 全球招聘面临的挑战 G-P 专业雇主 与 Deel 专业雇主 比较指南 Gia 是实现人力资源合规的安全 LLM 替代方案 Globalization Partners（G-P）与无处不在的专业雇主 比较 全球化合作伙伴 (G-P) 与 Papaya Globalia Global 专业雇主 G-P 专业雇主 与 Pebl（前身为 Velocity Global）——专业雇主 比较 G-P vs RemoFirst 专业雇主 全球化合作伙伴 (G-P) 与 Rippling 专业雇主的比较 Globalization Partners (G-P) 与 Safeguard Global 专业雇主 G-P 的就业平台与 ADP TotalSource® 集成 人力资源团队的《通用数据保护条例》：企业需要知道什么 地缘政治敏捷性：2026 的人力资源能力 国际化员工的全球薪酬策略 全球合规引擎：告别手动合规，拥抱全球防护 劳动力灵活性：全球专业雇主 如何在 2026 中为企业提供动力 生物技术 & 医疗器械公司的全球招聘合规性 制造业的全球招聘合规性 人力资源主管全球人力资源合规指南 专业雇主解决方案如何简化全球合并整合 全球企业人才招募策略 全球劳动力趋势 2026: 积极的人力资源策略 初创企业的专业雇主：您的增长指南 全球员工福利的类型 掌握全球人力资源管理政策 全球人力资源风险管理的关键领域 国际团队的全球工资发放 阿根廷招聘指南 | 全球化合作伙伴 澳大利亚招聘指南 巴林招聘指南：成本、工资单等 在孟加拉国招聘：雇主指南 在比利时招聘员工：全球招聘指南 博茨瓦纳跨国公司招聘指南 巴西招聘指南 | Globalization Partners 如何在加拿大招聘员工：完整指南 智利招聘快速指南 | Globalization Partners 中国招聘完全指南 哥伦比亚招聘指南 如何在丹麦雇用员工 埃及雇主招聘指南 芬兰招聘员工指南 在法国招聘：全球雇主指南 如何在德国招聘员工 洪都拉斯员工招聘指南 香港招聘指南 | Globalization Partners 在印度招聘员工和承包商的指南 印度尼西亚快速合规招聘指南 爱尔兰招聘指南 以色列招聘指南 意大利企业雇用员工指南 日本招聘指南 立陶宛的招聘：法规& 最佳实践 卢森堡招聘指南 马来西亚招聘指南 墨西哥招聘完全指南 摩洛哥招聘指南：法律、薪资& 福利 新西兰招聘指南 挪威招聘指南 秘鲁招聘指南 | 全球化合作伙伴 波兰招聘指南 葡萄牙企业招聘指南 全球企业罗马尼亚招聘指南 沙特阿拉伯招聘指南 在塞内加尔招聘：关键步骤 & 雇主指南 如何在新加坡招聘员工 南非招聘指南 | 全球化合作伙伴 韩国招聘指南 西班牙招聘指南 瑞典招聘指南 瑞士招聘指南 台湾招聘指南 | 全球化合作伙伴 泰国招聘指南 | Globalization Partners 捷克共和国招聘指南 如何在荷兰招聘：完整指南 菲律宾招聘指南 阿联酋招聘员工指南 如何合规地在英国招聘员工 美国招聘指南 土耳其招聘指南：雇主的关键信息 越南招聘最佳实践：劳动力指南 什么是人力资源自动化？2026 全球人力资源领导者指南 全球人力资源文件管理：全球招聘指南 顶级独立承包商管理软件 全球薪水基准：完整指南 合规 ai 工作机会信函指南 雇用合同工：要知道的纳税申报表 1099-NEC 与 1099-MISC 4 企业家如何在全球复杂环境中保持领先地位 ADP 和 G-P 简化财务领导者的全球合规流程 人工智能如何重塑全球就业 澳大利亚新的资本利得税规则 如何以非居民身份向员工付款 世界各地的国际员工奖金如何变化 了解欧洲员工的招聘福利 全球专业雇主如何降低合规战略计划的风险 私募股权如何 “经得起未来考验” 并增强抵御能力？ 国际扩张时间表 远程全球招聘可以解决德国的科技人才短缺问题 全球招聘时避免变相雇佣 如何成为远程优先的公司 如何建立一流的虚拟入职计划 全球最佳专业雇主）服务2026 如何合规地让远程员工入职和离职 与 Gia 一起进行人力资源合规审计 如何使用 G-P Gia™ 制定远程工作政策 打造吸引全球最佳人才的雇主品牌 如何进行国际化背景调查 如何在新加坡开展业务 印度的专业雇主服务：企业招聘指南 如何招聘远程软件开发人员完整指南 如何本地化远程团队的薪酬 Deliverect 如何通过 专业雇主 克服全球增长人力资源挑战 如何向合同工付款：合同工付款指南 如何向加拿大的合同工付款 如何在中国向合同工付款 如何向英国的合同工付款 如何远程支付国际化员工工资 在德国合法注册的步骤 在中国设立外商独资企业：分步指南 人力资源人工智能：使用 G-P & Workday 从管理员变为领导者 学习如何使用 LinkedIn 进行国际化招聘 如何撰写独立合同工协议 人力资源主管全球招聘指南 全球 M & A 交易期间专业雇主在支持 CHRO 中的作用 认识产生全球影响的远见卓识者 Human-in-the-Loop 人力资源：为什么 人工智能 仍然需要你 2026 混合工作场所：优势与挑战 什么是业务可扩展性？国际团队指南 定期与无限期雇用合同 介绍全新的 G-P Contractor™ 体验 新的 G-P 专业雇主：人工智能原生全球雇佣合规性 英国 IR35 规则：2025-2026 雇主指南 ISTS 如何根据 G-P Gia 在人力资源合规方面每周节省 10 小时 在不到 30 天的时间内在德国招聘：JANZEN 的 G-P 专业雇主 成功 初创企业的进入市场策略：增长指南 科技公司全球合规指南 采用 人工智能 的全球员工离职指南 掌握全球人力资源合规性：就业律师指南 产假& 陪产假：全球指南 最高 & 按国家划分的最低工资 2026 使用 AI 在全球范围内为员工办理入职的小贴士 新市场的国际商务礼仪小贴士 开放空间技术 (OST) 解锁团队创新 构建生物技术公司的全球招聘体系 | Outlook Therapeutics + G-P 欧盟薪酬透明度指令：您需要了解的一切 如何在澳大利亚招聘 & 工资合同工 向印度的合同工付款：指南 如何在墨西哥招聘和安全地向合同工付款 分公司与子公司：区别是什么？ Should You Expand Your India-Based Company Globally?您是否应该在全球范围内扩展您的荷兰公司？ 你应该在全球范围内扩展你的英国公司吗？ 你应该在国际上发展你的法国公司吗？ 初创企业的死亡谷 7 创业成功的简单步骤 如何吸引亚太地区的顶尖科技人才：初创企业指南 同步与异步通讯 使用 专业雇主 解决方案解决制造业的技能差距 推动全球专业雇主未来的技术 生产扩张战略：欧洲2026 地图 适用于合同工的 Upwork & Fiverr 的最佳替代方案 德国 AUG 许可雇佣合规指南 全球流动性的好处和挑战 全球招聘策略 & 人力资源领导者的好处 跨国公司远程工作指南 什么是电子3 签证？申请流程 & 企业指南 全球专业雇主作为战略增长引擎的演变 7 国际化招聘对企业的好处 首席法务官 (CLO) 如何驾驭全球招聘 综合人力资源生态系统的力量 在国际上调动员工的利弊 人才短缺神话：3 常见的误解 企业国际扩张小贴士 全球扩张战略：向国际市场扩张 中型企业拓展国际业务的技巧 如何过渡到专业雇主或切换专业雇主提供商 国际化初创企业扩张小贴士 了解英国强制退休金计划 6 业务扩张的主要东南亚国家/地区 总部设在荷兰的公司中排名前列的东盟国家 法国公司在亚太地区排名靠前的国家 全球科技招聘指南：如何雇用国际人才 最适合印度扩张的欧盟国家 | G‑P 新加坡公司最受青睐的欧洲国家 全球扩张的人力资源注意事项 雇佣合约类型：你需要知道的 专业服务公司如何在全球范围内招聘 增值税合规清单：企业须知 W- 表格完全指南9 1096 表格 ：它是什么& 如何正确申报 人力资源人工智能代理：变革全球劳动力管理 全球招聘：实物福利如何发挥作用？ 独立承包商错误分类的风险？ 什么是 SWIFT 支付及其工作原理？ 在阿根廷经商：主要优势& 挑战 远程员工离职指南 什么是 1099 员工：雇主指南 了解数据处理协议 | G-P 什么是全球合同工：企业指南 GEO 与 专业雇主 与 专业雇主组织：如何在全球招聘 全球人力资源信息系统：国际雇佣指南 专业雇主组织 与 专业雇主：全球招聘指南 什么是 W-8BEN？指令，条约国家/地区 & 更多 AOR 与 专业雇主：全球招聘比较指南 什么是法定雇主？无需实体即可雇佣员工。 什么是 H-1B 签证？企业指南 什么是伞形公司？完整指南 什么是共同就业？效益、风险& 替代方案 专职同等资历人员 (FTE)& 计算方法 什么是全球人力资源管理（GHRM）？ 国际雇佣法：你需要知道的 什么是全球人力资源外包 什么是常设机构？您需要了解的信息 什么是上市速度？企业指南 战略劳动力规划示例和框架 什么是《美国-波兰税务条约》？ 全球人力资源团队签证担保指南 2026 全球合规指南：探索新的人工智能 & 劳动法 为什么合同工体验可以提升您的雇主品牌 法律专家访谈：G-P 经过验证的来源 & G-P Gia 为什么知识产权保护对全球招聘至关重要 全球扩张：成长型公司的好处 企业 TUPE 指南 招聘 人工智能 技能以取得商业成功的指南 未来工作趋势 2026：驾驭人工智能时代的人类工作 G-P MCP 如何改善全球人力资源数据访问 什么是代理人工智能全球就业平台™（全球雇佣平台）？
网络研讨会
加拿大招聘指南网络研讨会 印度招聘指南网络研讨会 西班牙招聘指南网络研讨会 人工智能 at Work 网络研讨会：2025 中的期望 人力资源人工智能将改变全球就业战略网络研讨会 人力资源中的人工智能网络研讨会 解决全球人力资源痛点的人工智能解决方案 网络研讨会：Canidium 的人工智能、人力资源和劳动力战略 全球劳动力趋势 2026: 人力资源领导者网络研讨会 波士顿动力公司全球运营战略网络研讨会 让全球福利成为您的竞争优势2026 人力资源和 IT 如何在人工智能网络研讨会上保持一致 如何轻松获得全球人才：专业雇主组织 & 专业雇主 网络研讨会 如何驾驭全球招聘的法律格局 如何克服人力资源挑战以实现全球增长 如何与合同工一起加强您的专业雇主策略 掌握国际薪资网络研讨会 澳大利亚合规导航网络研讨会 全球合规导航& 全球招聘 克服全球增长的法律 & 合规挑战 Power Pairings：人工智能+HI 网络研讨会 全球员工生命周期中的合规性 平衡科技人才 & 市场波动的小贴士 初创企业全球招聘的最佳策略 使用人工智能保持全球薪酬合规领先地位网络研讨会 关于全球人才、合规、专业雇主 等的网络研讨会 网络研讨会：韩国公司的专业雇主指南 在开始在拉美市场招聘之前要知道什么
电子书
2024 全球增长指南电子书 2026《全球劳动力趋势》电子书 7 您需要了解的全球就业挑战 全球承包商电子书：190 多个国家的合规招聘 电子书：提高全球招聘速度的技巧 关于全球招聘、扩张等方面的电子书籍 金融科技市场准入电子书 全球合规手册 & 入职最佳实践 全球招聘合规工作手册 科技公司全球招聘指南 商业服务业全球招聘指南》电子书 全球高管招聘指南 金融领导者全球招聘指南 法律领袖全球招聘指南 全球制造业招聘指南》电子书 初创企业全球招聘指南》电子书 人力资源领导者的全球招聘工具包 建立成功的远程国际团队的指南 印度科技人才准入指南 在美国为亚太地区的企业招聘远程人才 如何建立 & Scale 一家成功的远程优先公司 如何在拉丁美洲寻找全球人才 《如何在墨西哥寻找科技人才》电子书 如何在欧洲、中东和非洲地区雇用承包商 如何在拉美招聘独立合同工 如何在美国招聘独立合同工 & Canada 如何在欧洲为亚太地区公司招聘远程人才 国际工作者分类指南 Picking a Global Employment Platform™（全球雇佣平台）?提问20 远程员工合规：您的完整电子书 人才招聘：开拓动态的全球人才库 谢谢 通过 专业雇主 合作伙伴关系加强人力资源生态系统 全球扩张手册：自信地进入市场 全球金融服务业招聘指南 生命科学全球招聘指南& 路线图 全球成长型公司面临的最大合规挑战 全球招聘的顶级新兴金融科技中心 最适合全球招聘的新兴科技中心 利用混合型工作场所实现随时随地发展
资源
2023 全球增长报告 2023 NelsonHall 的 NEAT 报告将 G-P 列为全球领导者 2025 全球劳动力趋势报告 2025 世界工作报告 借助 人工智能 加速人力资源网络研讨会 ADP & G-P 网络研讨会：全球就业金融手册 人工智能 at Work报告：如何解锁全球机遇 人工智能在工作中： 2026现实检验 人工智能提示每位人力资源主管都应该知道 下载 2025 人工智能在工作中的报告 哥伦比亚招聘指南：城市、技能和合规性 爱尔兰招聘指南：城市、技能和合规性 电子书：使用 G-P 快速组建您的国际团队 专业雇主 (EOR) 清单：需要寻找什么 实体与专业雇主： 2026 EMEA 决策矩阵 实体设置与专业雇主的对比电子书 G-P Contractor 视频 G-P 专业雇主 客户推荐计划 谢谢 G-P NelsonHall 2025 全球专业雇主服务行业领导者 G-P 让全球扩张变得轻松又快捷 G-P 在 NelsonHall 的 2024 NEAT 报告中被评为全球领导者 G-P 在珠穆朗玛峰集团的 PEAK 矩阵中被评为 专业雇主 负责人 2025 G-P 被评为 QKS 集团最佳 2026 专业雇主解决方案 G-P Secures #1 Position in HR Technology Advice’s (HRTA) Inaugural EOR Market Report G-P 的 Global Employment Platform™（全球雇佣平台）概述快速指南 Gartner® Hype Cycle™ Report for HR Technology 2026 全球扩张准备情况记分卡 波兰招聘指南：全球人才与合规指南 全球招聘噩梦 & 严重的人力资源错误网络研讨会 全球招聘准备情况记分卡清单 有无G-P的全球招聘快速指南 全球流动性清单 国际工资发放合规清单 国际工资发放合规性：完整清单 G-P 的 Global Growth Platform 如何帮助律师事务所 全球专业雇主解决方案如何赋予科技CEO权力 如何评估 Global Growth Platform 如何使用 G-P Contractor 简化全球招聘 如何使用 专业雇主 简化您的全球 M & A 利用 人工智能 加速 人力资源 成功 IEC 集团将 G-P 评为最佳 专业雇主 领导者 2026 北欧国家间企业扩张清单 你应该避免的国际扩张错误 并购手册 & 策略 最常见的全球招聘错误指南 全球人才战略快速指南 公司选择G-P作为其增长策略的一部分的原因 无国界薪酬标准：一项关于员工薪酬透明度期望的全球研究G-P G-P Global Growth Platform™ (全球雇佣平台) 线上研讨会 Global Employment Platform™（全球雇佣平台）评估工具包 资源 | 全球招聘准备记分卡谢谢 2025 全球劳动力趋势报告的要点 别再赌 H-1B 彩票了。为您的国际团队带来确定性。 资源 | 全球最常见的 15 招聘错误 | 谢谢页面 招聘美国科技人才的首要 10 理由 应对人才短缺的策略 美国的科技人才准入 全球就业前景报告 合并 & 成功收购的重大专业雇主 必备要素 网络研讨会：与专业雇主一起轻松进入市场 网络研讨会：设置合规的国际工资发放 网络研讨会：使用新的 人工智能 技术扩大规模 & 改造劳动力
案例研究
AmbioPharm 将 EOR 改为 G-P 以进行全球扩张 淘大诊断通过 G-P 专业雇主 向中国以外地区扩张 Avionica：管理由员工和承包商组成的全球团队 Biocartis 通过 G-P 专业雇主 快速进入新市场 Black Duck 的 M & A 成功使用 专业雇主 解决方案 波士顿动力公司的全球招聘成功：G-P 案例研究 Canidium 使用 G-P 在不设置实体的情况下在全球招聘 Away 数字案例研究：使用 G-P 专业雇主 雇用美国员工 JANZEN 如何在没有实体的情况下在德国招聘 Click 如何在不设立实体的情况下拓展全球市场7 Cogstate 通过 G-P 专业雇主 在新国家招聘人才 使用 G-P 在新的全球市场快速招聘员工 Ideagen DevonWay 使用 G-P 实现阿联酋全球流动性 Ecolex 在 G-P 专业雇主的帮助下在美国招聘 EditShare 使用 G-P 的全球专业雇主 在全球招聘 ESG Solutions与G-P合作，在亚太地区构建全球技术人才队伍。 Feedzai 利用 G-P 的全球招聘专业知识壮大团队 五星使用 G-P Contractor 来提高效率 Herb Pharm：合规 & 使用 G-P Gia 节省成本 Iris 案例研究：利用专业雇主简化全球招聘 ISTS 如何通过 G-P 专业雇主 实现国际扩张 & Gia™ Karger Publishers 与 G-P 一起探索全球市场扩张 Kraft Sports & 使用 G-P EOR 在德国招聘娱乐公司 LivsMed 使用 G-P 专业雇主 & Gia™ 进入日本市场 Melexis 通过 G-P 专业雇主 简化国际招聘 网络到代码案例研究：全球专业雇主招聘 OneStream Software | 使用 G-P 进入新领域 实用软件解决方案简化了全球专业雇主和承包商的招聘流程（ G-P Protopie 通过 EOR 解决方案实现全球扩张 Pryon Capital 如何在不到30天内与G-P完成一项复杂的专业雇主重组 Rackspace 如何通过G-P Gia简化全球人力资源合规性 Repsol 在实体关闭期间保留人才 Seminal 使用 G-P 全球承包商解决方案进行扩张 Simulations Plus 如何利用人工智能在全球 15 个国家/地区扩展招聘规模 SonicWall 案例研究：资产剥离后使用的 G-P 专业雇主 利用 G-P 的专业雇主 解决方案实现 Strada 的全球扩张 Sublimtech ApS 仅用两周时间就组建了一支北欧团队，并获得了G-P 在没有当地实体的情况下，特伦特有限公司如何在10 天内受聘于西班牙 Wondermove | 使用 G-P 扩展到新国家/地区
新闻室
G-P 在 Everest Group 的 PEAK Matrix 评估中荣膺“EOR 行业领导者”称号 G-P Gia：被 HR Executive 评为“2025 年最佳人力资源产品” G-P 加入 Workday 的代理系统 G-P 任命 Nat (Rajesh) Natarajan 为首席运营官 G-P Secures #1 Position in HR Technology Advice’s (HRTA) Inaugural EOR Market Report 白宫“美国人才战略”重点介绍了 G-P 的 EOR 技术进展 全球雇佣趋势：人才和 AI 的未来发展方向？ 2025 年职场万象报告：宏观经济、人才与 AI G-P CEO 在 HR.com 上探讨 AI 对全球招聘及 EOR 的影响 Nicole Sahin 谈 H-1B 签证费用与全球团队的未来 商业管理日报： 500位高管预测2026年人工智能和招聘前景 计算领域：四分之三的高管表示人工智能的影响令人失望 提升您的 AIQ：2025 年人力资源技术 AIQ 专题：G-P 首席人力资源官 (CHRO) Laura Maffucci 专访 雇主最新消息：H 1 -B 警钟：为什么企业是时候构建无国界招聘策略了 《快公司》：3 年职场趋势 2026 G-P获得ISO/IEC 42001认证，为全球就业中的信任和道德人工智能树立全球标准 G-P 以创纪录的增长为 2025 年画上句点 G-P 为企业人工智能工具提供合规的全球劳动力智能 G-P Gia 荣获 H3 人力资源顾问 HCM 技术信号奖 G-P 推出下一代 AI 驱动的专业雇主 (EOR) G-P 加入“Built on Workday”计划，助力简化全球雇佣流程 G-P 连续 5 年被 NelsonHall 评为“EOR 行业领导者” G-P 任命 Aamir Khan 出任首席营收官，GK Konduri 出任首席产品官 G-P 被定位为 QKS Group 的 SPARK Matrix™：专业雇主 (EOR) 解决方案的领导者，2026 G-P 在 2026 IEC Group 全球专业雇主研究的领导者排名中获得第 1 名 G-P推出全球首个Agentic人工智能全球就业平台™ （全球雇佣平台） G-P Gia 全球人力资源智能体现已登陆 SAP® Store 合规专区 H3 人力资源顾问：2026 中的人工智能：从炒作到残酷的现实 H 3人力资源顾问：人力管理技术信号奖获奖者：春季2026 G-P 推出 Gia：面向全球人力资源的下一代 AI H3HR：深入解析 Rackspace 的全球人力资源合规蓝图 人力资源与薪资2 . 0 :达沃斯论坛总结会，特邀嘉宾：妮可·沙欣 人力资源主管：普华永道、花旗、 G-P 、微软谈欧盟薪酬透明度 人力资源咖啡时间：人力资源与人工智能：一家公司如何帮助员工接受人工智能 人力资源日报顾问：人力资源问答：为什么全球人才是新的竞争优势 全球人才与 AI：引领人力资源迈向新的职场环境 人力资源主管：2026 顶级 100 人力资源科技影响力人物榜单 5 项人力资源技术试金石：利用以人为本的 AI 打造面向未来的员工队伍 人力资源主管：远程优先策略内幕：人力资源部门如何重新思考招聘、文化和绩效 利用 AI 重塑人力资源流程：合规管理、全球人才和 Gia 效应 (HR Happy Hour) 人力资源聚焦：物流、文化与联系：开启无国界劳动力的关键 人力资源科技系列：精益人力资源团队如何利用人工智能管理美国合规性 HRO Today：克服 H-1B 挑战 人力资本领导力：G-P 的 2025 年职场万象报告与 2026 年趋势展望——Laura Maffucci 专访 创新 & 杰西·拉森的领导力：建造 4 美元真正需要什么。2 B公司 创新型人力资本：拟议的H- 1签证对人力资源团队意味着什么 G-P 的 Laura Maffucci 谈 AI 、Gia 和人力资源技术应用 G-P Gia™：智能体式 AI 与全球合规方案获 NelsonHall 2025 年人力资源技术报告重点推介 G-P 推出新一代 G-P Gia AI ：面向合规团队的全球人力资源智能体 以人为本：构建 AI 就绪型人力资源的核心杠杆 与 G-P 的 Laura Maffucci 探讨智能体式 AI 、EOR 及人力资源的未来 G-P 的下一代 AI EOR 在 RecTech 播客中正式亮相 人工智能清算：随着关注点从宣传炒作转向高压测试，73% 的高管表示人工智能投入的回报未达预期 CTO实战播客：当代理商编写代码时，CTO的真正职责是什么？ UC Today播客：企业人工智能的警钟：是什么导致了高管的怀疑？ Workwire：半数企业老板认为，过度炒作、华而不实的 AI 泡沫即将破裂 通过 GoGlobal 移动应用，保障员工安全 G-P 探讨竞业限制法规的多方观点 AI 和全球团队：与 Laura Maffucci 一起解决人才短缺问题 G-P 2025 年 AI 应用报告显示 91% 的高管正在推广 AI 83% 的 CFO 表示全球扩张是增长的关键 “全球员工”会是下一个热门趋势吗？ BBC“Talking Business”节目的人物专访：Nicole Sahin 拜登的移民计划应着力于留住优秀人才 值得关注的初创公司 BostInno：波士顿最酷的公司 Globalization Partners 设立中东地区总部 获得 1.5 亿美元融资后，G-P 立志成为波士顿的下一家独角兽企业 专题报道：Nicole Sahin 的董事会幕后故事 软件公司计划新建办公室并招聘 40 人 G-P 入选“马塞诸塞州女性领导企业 100 强”榜单 《波士顿环球报》：基于现实的创业公司推介计划 全球团队：跨越国界，解锁全新工作模式 G-P 引领全球 EOR 合规领域的 AI 创新 BtoB 播客：如何实现 132% 的渠道增长 如何从第一天起打造强大的全球文化 Laura Maffucci 出席 Built by People：畅谈全球雇佣与 AI 在人力资源中的应用 Business News Daily 2020 年最佳 PEO 公司回顾 G‑P CEO 妮可·萨欣在纽约证券交易所亮相 | G‑P 《CFO》杂志：美国高级财务高管调研 纳特·纳塔拉扬讨论全球增长技术 | 卫报 两名学生在瓜地马拉乡村地区创办学校 CNBC：为跨国公司远程工作的美国人 这个国家/地区保证员工一年可享受 49 天带薪假 大选对招聘计划的影响：CNBC 关于 G-P 研究成果的专题报道 CNET：Nicole Sahin 谈职场中的 AI 和 2025 年 AI 报告 如何实现工作与生活的平衡：35 位高管分享其秘诀 Daymond John 加入 2021 PANGEO 大会演讲嘉宾阵容 危机时期人力资本的数字化转型 员工队伍的跨境扩展 《面向未来的人力资源：应对不确定性的策略》作者：Laura Maffucci 某招聘软件公司需招聘 40 名员工 《创业家》杂志关于 Globalization Partners 的专题报道 G-P 的平台如何简化国际招聘流程 G-P 荣登 Everest Group EOR 排行榜榜首 Gia 专属现场活动 - 展示 AI 在人力资源领域的实际应用 Nicole Sahin 入围 EY 企业家半决赛 Fast Company：英伟达对特朗普政府的示好最终化为泡影 Fast Company：薪资是否应根据您的居住地来确定？ Fast Company：新一代员工——“全球一代”的崛起 选择本地供应商前要询问的 5 个问题 创新：如何寻找（并保持）您的竞争优势 《福布斯》：2024 年的大选结果将促进远程工作——具体如下 福布斯专题报道：“G-P：全球招聘与增长” 《福布斯》：面向下一个时代的 AI——2025 年及未来发展预测 《福布斯》：如何判断您的系统是否已过时 AI 与全球扩张：福布斯关于 G-P 的专题报道 《福布斯》： AI 的高速增长——领导者需要考虑的问题 妮可-萨欣在《财富》杂志上谈全球化 | G-P 与 Nicole Sahin 一起参加“Founders and Friends ”播客 Nicole Sahin 在 Fox Business 频道中介绍 G-P G-P 和 ADP 宣布扩大合作 G-P 和 UKG 宣布建立技术集成合作伙伴关系 G-P 宣布任命 Vernon Irvin 为新任首席营收官 G-P Global Employment Platform（全球雇佣平台）的新功能 G-P 宣布与 Seattle Seahawks 建立合作伙伴关系 G-P 在 300 年财报中宣布 ARR 达到 3 亿美元 Nicole Sahin 回归 G-P，担任 CEO 兼创始人 G-P 在 G2 发布的 2024 秋季报告中荣获 53 枚徽章 Nicole Sahin 获评“国际行业变革引领者”称号 G-P 称创下公司史上最佳季度业绩 G-P 实现新的 AI 进展与创新 G-P 推出分销商计划以支持全球合作伙伴 G-P 利用最新创新成果增强 G-P Meridian Suite™ G-P Gia Beta | AI 全球合规 HR 顾问 & 招聘 G-P GoGlobal Software Platform 荣获“Best in Biz”奖 G-P 因创新成果获得高盛集团表彰 G-P 在亚太地区荣获两个奖项 人工智能驱动的全球招聘和入职解决方案 G-P 宣布推出生成式 AI 增长解决方案 G-P 在 HRM Asia 中被评为“最佳专业雇主服务提供商” IEC Group 将 G-P 评为“2024 年全球专业雇主行业领导者” G-P 获得 2022 年度产品奖 G-P 获评 2024 Inc. “实力合作伙伴奖” G-P 荣获 Research & Advisory 2024 年度人力资源技术奖 NelsonHall 连续三年将 G-P 评为 EOR 领域领导者 G-P 被 IEC Group 评为“专业雇主行业领导者” G‑P 在 G 2 春季报告中被评为最高专业雇主 2024 | G‑P G-P：NelsonHall 第四次将 G-P 评为 EOR 行业领导者 G-P 入选 Inc.杂志“首届最佳企业名单” G-P 荣获科技快速500 | G-P G-P 在 SPARK Matrix 中获评“2025 年全球 EOR 行业领导者”称号 G-P 荣获 EOR Peak Matrix“最高领导者”称号 G-P 在亚太地区获得“卓越雇主”认证 Deloitte 将 G-P 评为“增长速度最为迅猛的的企业” G-P 荣获 ADP Marketplace 年度合作伙伴奖 G-P 在 2024 Peak Matrix 评估中获评“EOR 领导者”称号 G-P 被评为专业雇主提供商 2023 G-P 在 G2 发布的 2023 年秋季报告中获评“顶尖领导者”称号 G-P 入选世界经济论坛 (WEF) 全球创新者网络 G-P Meridian 为 G-P 设立新标准 G-P 致力于革新专业雇主 (EOR) 行业 G-P 被 IEC Group 评为“2025 年全球 EOR 行业领导者” G-P 宣布2021 PANGEO 奖项获奖者 | G-P G‑P 推出 GIA：人工智能人力资源合规工具 | G‑P Rohit Bedi 加入 G-P，任首席营收官一职 G-P 获得 2019 AIM 全球贸易奖 G-P 荣获 2022 年度客户服务卓越奖 G-P 荣获 2023 年 ADP Marketplace 销售选择奖 G-P 获得 ADP 2020 新秀奖 G-P 荣获年度全球劳动力管理大奖 G-P在“全球薪资管理奖项”中荣获 2021 年度 PEO 大奖 G-P 因人力资源技术创新而获得认可 G-P 蝉联 Brandon Hall 技术大奖 G-P 荣获 Brandon Hall Group 技术金奖 G-P Global Growth Platform 受 Fast Company 表彰 G-P 全球雇佣产品现已登陆 SAP® Store G-P 在“2024 最佳软件奖”的专业雇主 (EOR) 评选中排名第 1 Gizmodo：Uber 对司机诉讼的处理方式可能适得其反 职场万象：全球雇佣模式的演变 全球团队难以与总部保持联系 G-P Appoints Rahul Goyal to Lead Platform & IndiaG-P Achieves 97% Customer SatisfactionNelsonHall Names G-P as 2022 EOR Industry LeaderInc. 5000: One of America’s Fastest Growing Service CompaniesGlobalization Partners Aligns with SageG-P and Activpayroll Unite to Help Companies Enter New MarketsGlobalization Partners and ADP TotalSource® Come TogetherExpanding Globally? G-P & PayGroup Make It EffortlessG-P & SHRM: Challenges in Managing Global TeamsG-P & Tech London Advocates Team UpG-P teams up with the Sweet Feet FoundationG-P Announces First Annual Global Employment ConferenceG-P Enhances Remote Talent ManagementG-P Launches New Middle East Regional HQG-P Strengthens Global Presence with APAC ExpansionHiring Surge: G-P to Add 300 Employees in 2021G-P Plans to Hire 100 Employees by End of 2019G-P Strengthens Workforce with 175 New HiresG-P Plan to Establishes European Headquarters in GalwayG-P Strengthens Global M&A SupportSimone Nardi Named CFO at Globalization PartnersG‑P Appoints Todd Goffman as GC | G‑PG-P awarded TMCnet 2021 Remote Work Pioneer AwardNicole Sahin Named in Inc.’s Annual Female Founders 100 ListCEO Nicole Sahin Wins Female CEO of the Year AwardNicole Sahin Wins Stevie International Business AwardNicole Sahin Wins Silver Stevie for Woman of the YearCEO Nicole Sahin Wins Global Business Excellence AwardG-P Raises $150M to Scale Global Workforce SolutionsG-P’s Platform Automates Global Workforce ExpansionFirst Internship Program Completed in GalwayLeadership Expansion: G-P Appoints Richa Gupta to CPOGlobalization Partners Opens San Diego OfficeGlobalization Partners is HiringG-P Ranks #12 on MA’s Top Women-Led Businesses ListG-P Helps Build New School in GuatemalaGlobalization Partners Launches G-P RecruitGlobalization Partners Launches Global Ethics HotlineGlobalization Partners Launches LATAM HQ in Mexico CityGlobalization Partners Launches Revenue Team in EMEAGlobalization Partners Launches Website in 15 LanguagesGlobalization Partners Named a Top Women-Led Business in MAG-P Named Industry Leader in NelsonHall’s 2020 Global EOR ReportG-P Named One of Inc. Magazine’s Best Places to WorkG-P Appoints Nat Rajesh Natarajan as CPSOG-P Opens Nominations for Pangeo Awards 2024G-P Positions Phenom for International Hiring SuccessG-P Promotes Darren Ramskov to Vice President SalesGlobalization Partners Achieves #6 Rank on Inc. 500G-P Recognized as Fastest-Growing Women-Led BusinessG-P Ranks No. 2 on Boston Business Journal’s Fast 50G-P Rebrands to Strengthen Global Workforce SolutionsG-P Survey Reveals CFO Challenges in Global ExpansionG-P & CQ Global Team Up for Seamless Talent OnboardingGlobalization Partners Teams Up With New England PatriotsGoals for Good: G-P & Bruins Foundation Team Up for ImpactG-P Offers Australia Cash Flow Boost Client's CreditsG-P Offers Singapore Payroll CreditsG-P Tops the List in Quartz Survey for Global Remote WorkersG-P Wins Top Honors From Women World AwardsG-P Raises $200 Million to Fund Continued GrowthBuild Global Teams: Insights from G-P CEO’s WSJ BestsellerG-P Unveils Benefits Dashboard for Global TeamsG-P Announces Record Customer Growth in 2023Nicole Sahin on HR & Payroll 2.0: AI at Work & EOR SolutionsWorkplace Inequality: Why It’s Not on HR’s RadarNicole Sahin on HR Besties: Global Employment & AI ToolsLaura Maffucci on Global Tech Talent & AI SolutionsHR Daily Advisor: Ongoing business challenges with AI adoptionG-P in HR Dive: Expanding Global Hiring with EaseHR Technologist - 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