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在 G-P ，我们业界领先的 Global Employment Platform™（全球雇佣平台）通过在几天内而不是几个月内建立高技能的国际团队，帮助各公司释放全部潜力。但是，世界各地的劳动力如何最好地协同工作呢？在这里，我们讨论了实现大家共享的全球增长和成功所面临的机遇和挑战。
G-P. 让走向全球成为可能。
无论是测试新市场还是扩大劳动力，国际雇佣这项风险项目既令人兴奋而又充满挑战，即使对于经验丰富的企业亦如此。然而，研究文化差异、利用有效的技术工具和实施最佳实践有助于简化全球人才招募流程。
G-P 处于全球雇佣行业的前沿，我们多年的经验为我们带来了丰富详尽的知识，可以在成长型公司的全球招聘之旅中提供指导。
如果您的公司计划在 2023 年进行国际招聘 , 以下是值得考虑的 10 个全球人才趋势。
1. 全球及本地人才招募
2023 年间，公司将继续专注于全球人才招募和建立分散的团队，利用这个策略实现多元化并适应不断变化的市场需求。
今年， 远程工作的热度持续上升，这将使公司更容易吸引和招聘不同地域的人才，并能够填补需要专业技能的职位和招聘当地人才库之外的候选人。
2. 在新兴人才中心招聘
公司将更加关注 2023 年的新兴人才中心。以前可能被忽视的国家正在培养高技能人才，他们可以帮助招聘人员解决今年及以后当地的技能短缺问题。
ManpowerGroup 的一项调查显示，75% 的公司认为自己面临的最大挑战之一是招聘合格人才。当地的人才短缺促使一些公司到更远的地方寻找所需的人才。开拓新兴人才中心可以给贵公司带来竞争优势。
例如，科技公司可能希望在乌拉圭和波兰等地寻找专业人才。
个别发达市场将受到人才短缺的严重打击，但其他市场将会蓬勃发展。牛津经济研究院认为，印度、印度尼西亚、哥伦比亚和南非在未来十年可能会出现人才过剩和显著的经济增长。因此，公司应考虑在新兴市场寻找所需的技术工人。
3. 资格的灵活性
一些新兴市场的国民教育水平迅速提升，这令人印象深刻，但这些市场的优秀员工可能缺乏贵公司习惯的实践经验。例如，如果贵公司希望雇用一个持有硕士学位并至少有五年工作经验的人，则可能会影响找到有前途的全球人才的机会。
因此 2023 年适合投资软技能。这并不意味着您应该降低招聘标准，而是应该超越学术和工作经验。招聘人员可能会更多地关注问题解决能力、批判性思维、沟通方式和情商，以找到适合该职位的候选人。
4. 注重提高技能和再培训
除了优先考虑软技能外，雇主还需要鼓励和帮助员工提高技能和再培训。不断发展的全球经济、日益提高的数字化以及疫情带来的挑战都证明了保持业务灵活性的重要性。
在过去的几年里，投资技能提升和再培训计划、打造顺应未来的劳动力的组织数量增加了 15%。为了成功克服新挑战并适应不断变化的趋势，您需要愿意并能够学习创新技能的员工。
5. 促进多元化和包容性
多元化的公司每名员工的现金流高出 2.5 倍。顺应多元化和包容性的发展趋势仍将成为 2023 年全球招聘趋势的特征。这可能包括在申请过程中消除潜在偏见，或者想方设法整合当地和国际团队。
已经在全球扩张的公司深知多样化的团队随之而来的一些独特优势——不同的背景和文化为贵公司带来新的见解和观点。除了文化多元化，性别、年龄、信仰体系和经验水平之间的良好平衡同样有助于打造多元团队。
6. 注重劳动力规划
策略必须予以改变并适应不断变化的趋势。去年的战略规划可能不适用于 2023 年。人才经理需要更加关注劳动力规划，并结合人工智能、预测分析等工具做出基于数据的招聘决策。
人才招募专业人员须了解以确定职能、技能组合和市场趋势为目的进行规划的重要性。劳动力规划有助于公司确定自己的真正需求并规划未来的增长。
7. 利用在线交流和协作工具
世界各地的员工都指出，协作和沟通是他们远程工作时面临的最大难题。无论是招聘远程员工还是办公室员工，您都会发现 2023 年的国际人力资源趋势将以虚拟沟通策略为主。
雇主将继续使用视频会议软件，不仅可以在招聘过程中面试候选人，还可以保持部门之间的持续沟通，并让分散的团队保持互联。
8. 投资于招聘技术
与 2023 年许多其他全球招聘趋势一样，招聘技术的使用将继续发挥显著作用。实际上， 59% 的人力资源决策者、招聘人员和人才专家期望增加预算用于新的招聘技术。
公司可以通过求职者跟踪系统 (ATS) 利用技术来改善其国际雇佣实践。ATS 能够根据关键字和其他标准过滤应用程序，以缩小必须手动查看的应用程序列表。
2023 年，招聘人员还预计会更频繁地使用人工智能聊天机器人。在申请过程中使用聊天机器人对贵公司和求职者而言都是有利的。
9. 扩大雇主品牌
2023 年，雇主品牌对于成功吸引和留存全球员工尤为重要。雇主品牌讲述的是公司故事，有助于潜在候选人设想在贵公司工作的情形。
2023 年，预计企业将重新构建员工价值主张 (EVP)，融入一系列好处以及价值观、支持和认可的生态系统。
10. 与全球雇佣平台供应商的合作伙伴关系
在以往，全球扩张曾是大型企业的目标，而中小型企业则更注重本土。现在，这种情况已发生改变。各种规模的公司都在利用全球雇佣平台进行国际招聘。
全球雇佣平台供应商将已拥有适当的实体基础设施，以确保您随时随地遵守法律和税收合规性。2023 年，这大大节省了公司的时间和资金，让贵公司可以自由地专注于寻找理想的候选人加入团队。
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当您在思考 2023 年国际人才趋势时, 不要忘记 G-P 可以帮助您灵活而迅速地开拓新市场——无需设立实体或子公司。我们致力于打破全球业务障碍，为全球各方人才创造机会。我们通过名列前茅的 SaaS Global Employment Platform™（全球雇佣平台）™，为雄心勃勃的公司联系全球人才，为人才提供机会。
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