员工福祉和成长的一年
过去几年的全球事件给工作场所带来了巨大的文化变化，无论是远程工作的突破，还是“安静的放弃”等令人不安的趋势。 随着我们迈向新的一年，哪些因素可能会影响我们于 年的工作环境2023？
投资心理健康，接受工作场所灵活性作为预期的员工福利，重新评估技能提升和软技能，并朝着可持续发展的方向发展，以吸引和留住人才，所有这些都将是全球劳动力今年所面临的快速变化的一部分。
下载该电子书以了解：
- 焦虑和抑郁给全球经济造成了多大的损失，以及公司可以做些什么来纠正。
- 为什么当员工考虑新职位时，工作场所的灵活性被列为最高福利。
- 为什么提高技能、提高内部流动性和投资软技能对于应对“大辞职”和 年安静戒烟等趋势至关重要2023。
关于我们
G-P 帮助成长中的公司释放其全部潜力，使其能够在几天内而不是几个月建立高技能的全球团队。 通过我们基于软件即服务 (SaaS) 的平台，我们帮助为任何人在任何地方快速、合规地寻找和招聘团队成员，为团队成员提供入职、发放薪资和团队管理，扩大增长机会——而无需在当地设立分支机构或子公司。
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