Die Expansion in neue Länder ist jetzt nur noch wenige Klicks entfernt
Boston – Oktober 27, 2020 – Globalization Partners, das das globale Geschäft vereinfacht, indem es Unternehmen ermöglicht, Talente in mehr als 180 Ländern einzustellen, ohne die Komplexität der Einrichtung internationaler Niederlassungen oder Tochtergesellschaften, gab heute die nächste Entwicklung seiner proprietären Employer of Record (EOR)-Plattform bekannt, indem es seine Self-Service Global Expansion Experience enthüllt.
Die Self-Service Global Expansion Experience wurde intern von einem Team aus erstklassigen Ingenieuren und Branchenexperten entwickelt und ist eine cloudbasierte, kundenorientierte Reise, die den Prozess des Aufbaus globaler Teams rationalisiert, indem die länderspezifischen Anforderungen an das Onboarding dem Kunden zur Verfügung gestellt werden. Unternehmen können ein neues Land auswählen, in das sie expandieren möchten, Kosten für die Einstellung identifizierter Talente genehmigen, einen lokal konformen Arbeitsvertrag erstellen und Versicherungsleistungen ausstellen. Die Mitarbeiter werden über die Unternehmen von Globalization Partners vor Ort in jedem Land unterstützt, sodass Kunden die Komplexitäten umgehen können, die mit der internen Navigation in grenzüberschreitenden Rechts-, HR- und Steuerfragen verbunden sind. Die Technologie von Globalization Partners vereinfacht und beschleunigt den internationalen Einstellungsprozess, aber Automatisierung kann nicht immer den Wert des Zugangs zu Branchenexperten ersetzen. Deshalb ist der personalisierte Service des Teams von Globalization Partners bei Bedarf immer nur einen Klick entfernt.
Die Self-Service Global Expansion Experience ist Teil der EOR-Plattform von Globalization Partners, die es Unternehmen ermöglicht, ihre globalen Teams konform zu wachsen und zu verwalten – alles an einem Ort. Die automatisierte Technologie kommt zu einer Zeit, in der die Employer of Record-Branche zunehmend auf dem Vormarsch ist, als Mittel für zukunftsorientierte Unternehmen, um ihre Teams weltweit zu erweitern. Ein kürzlich veröffentlichter Bericht des Branchenanalysten NelsonHall ergab, dass trotz der jüngsten globalen wirtschaftlichen Auswirkungen der COVID-19Pandemie Käufer von globalen EOR-Diensten keine Anzeichen dafür aufweisen, ihre Expansionsbemühungen einzustellen, wobei EMEA und APAC die wichtigsten Zielregionen für die Expansion sind. Die Studie nannte Globalization Partners auch als Branchenführer unter seinen Mitbewerbern.
Globalization Partners ist die einzige globale EOR mit einer vollständig optimierten Plattform sowie einer integrierten globalen Rechtsinfrastruktur, die die Qualität und Compliance für Kunden gewährleistet. Die Kombination ist absolut kritisch, da ein eingetragener Arbeitgeber das geistige Eigentum verwaltet, das von Mitarbeitern und anderen komplexen grenzüberschreitenden Angelegenheiten für seine Kunden erzeugt wird.
„Der Kernwert des globalen EOR-Servicemodells liegt in seiner Fähigkeit, HR bei der Unterstützung zeitnaher, konformer globaler Expansionsinitiativen für das Unternehmen schneller und flexibler zu unterstützen“, sagte Pete Tiliakos, Principal Research Analyst, NelsonHall. „Die Infusion moderner Technologie und Automatisierung wie die Self-Service Global Expansion Experience wird die Geschwindigkeit bei der Umsetzung strategischer Initiativen beschleunigen und den Wert des Service weiter steigern, indem multinationale Unternehmen mit On-Demand-Fähigkeiten befähigt werden, Talente in Zielländern schnell zu bewerten, zu beauftragen und einzubinden.“
Als EOR ermöglicht Globalization Partners es Unternehmen, überall auf der Welt einzustellen und in neue Gebiete zu expandieren, ohne kostspielige und zeitaufwändige Investitionen in Tochtergesellschaften oder Zweigstellen tätigen zu müssen. EORs dienen als legaler Arbeitgeber, der die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen handhabt und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften sicherstellt, sodass Unternehmen die tägliche Arbeit ihrer Teammitglieder verwalten und steuern können. Während Globalization Partners diese Funktionen schon immer bereitgestellt hat, ermöglicht die neue, verbesserte EOR-Technologieplattform Unternehmen, noch schneller in neue Gebiete vorzudringen, damit sie international wettbewerbsfähiger sein können.
Die EOR-Technologieplattform von Globalization Partners ist cloudbasiert und kann weltweit über Mobilgeräte oder Desktops aufgerufen werden. Zu den vielen Funktionen und Fähigkeiten gehört eine automatisierte Arbeitsvertragserfahrung, die es Unternehmen ermöglicht, wettbewerbsfähige Arbeitsangebote effizient und konform zu erstellen. Die Lösung bietet auch eine Berichterstattungsfunktion, die Finanzteams eine detaillierte Rechnungsberichterstattung nach Land und Mitarbeiter ermöglicht, sowie ein Help Center, das umfangreiche Support-Inhalte und die Möglichkeit bietet, sich mit Fachexperten zu verbinden. Im Gegensatz zu Konkurrenzangeboten, die aus verschiedenen Quellen zusammengepflastert werden, wurde die EOR-Technologie des Unternehmens intern von Globalization Partners auf einer einzigen Plattform entwickelt, um eine einheitlichere Benutzererfahrung zu gewährleisten.
„Compliance-Verzögerungen und veraltete Prozesse können dazu führen, dass Top-Talente verloren gehen und Chancen in einem neuen Markt verpasst werden“, sagte Gerard Keating, CTO von Globalization Partners .“Unsere Self-Service Global Expansion Experience ermöglicht es unseren Kunden, ihre globale Belegschaft durch eine einfach zu bedienende, interaktive Benutzererfahrung zu erweitern, um Compliance-Details für jedes Land zu erkunden und den Vertrag innerhalb der Plattform zu unterzeichnen.“
Darüber hinaus bietet die Technologie von Globalization Partners Kunden eine Reihe weiterer nützlicher Funktionen:
- Wählen Sie ein neues Land für die globale Expansion: Beginnen Sie mit der Einführung Ihres neuen Landes mit einem Klick und kennen Sie die zu erwartenden Gesamtkosten ohne Überraschungen. Kunden können mehr als 180 Länder erkunden, um mehr über die globale Expansion zu erfahren. Mit nur wenigen Klicks können länderspezifische Preise überprüft und ein Vertrag unterzeichnet werden.
- Onboarding-Mitarbeiter: Kunden erstellen lokal konforme Arbeitsverträge und bieten Premium-Vorteile im Land innerhalb der Plattform in wenigen Minuten. Der nächste Schritt besteht darin, neue Mitarbeiter einzuladen, sich bei Globalization Partners anzumelden, um ihren Vertrag nahtlos zu überprüfen und ihre Leistungen zu wählen.
- Gehaltsabrechnung verarbeiten: Die Gehaltsabrechnung wird mit minimaler Abhängigkeit von menschlicher Berührung automatisiert und gewährleistet Genauigkeit, Zuverlässigkeit und pünktliche Lieferung. Die flexible Plattform ermöglicht das Hinzufügen von Boni, Provisionen oder Gehaltsabrechnungsausnahmen mit nur wenigen Klicks an einem Ort, um die Verwaltung zu erleichtern.
- Zeit und Ausgaben verwalten: Kunden können Zeit- und Ausgabenanfragen von globalen Mitarbeitern entweder in Web- oder mobilen Umgebungen einfach überprüfen und genehmigen. Sowohl Zeit- als auch Ausgabenangebote werden unter Berücksichtigung der Länderspezifikationen erstellt, und alle Details der Spesenabrechnung werden zentralisiert, um die Arbeitslast des Finanzteams zu erleichtern.
- Compliance sicherstellen: Trotz sich ständig ändernder lokaler Vorschriften stellt unsere Plattform die Einhaltung der aktuellen lokalen HR-, Rechts-, Daten-Compliance- und Steuerinformationen sicher, die in die Kundenerfahrung integriert sind. Unsere Kunden verfolgen und verwalten ihre Mitarbeiter auf der ganzen Welt über eine zentrale, sichere Schnittstelle. Dazu gehören der Echtzeitzugriff auf den Status der Mitarbeiter, Kontaktdaten, Gehaltsabrechnung, Leistungsdetails, Arbeitsverträge und Rechnungen, wodurch das Risiko menschlicher Fehler reduziert wird.
Um eine Demonstration der globalen Self-Service-Erweiterungserfahrung von Globalization Partners zu sehen, sehen Sie sich bitte dieses Video an.
