Globale Belegschaftstrends 2024: Erfahren Sie mehr über neue Entwicklungen, die die Arbeitswelt dieses Jahr prägen werden

Da die Gänge des ersten Geschäftsquartals immer schneller werden, wird es für Unternehmen, die das diesjährige Terrain navigieren möchten, von entscheidender Bedeutung sein, den Puls der globalen Belegschaftstrends im Auge zu behalten. Unser neuestes eBook basiert auf unserer globalen Umfrage unter 8,000 Fachleuten, um die führenden Trends aufzudecken, die die Belegschaft dieses Jahr wahrscheinlich prägen werden.

Dieses erhöhte Bewusstsein ist besonders wichtig, da Führungskräfte und Top-Talente weltweit eine globale Denkweise annehmen und signalisieren, dass die Zukunft der Arbeit zunehmend global wird. Unser E-2024Book „Global Workforce Trends“ bringt unsere Erkenntnisse zusammen, um Unternehmen bei der Vorbereitung auf ein weiteres Jahr in einer herausfordernden und sich entwickelnden Arbeitslandschaft zu unterstützen. Zu den Erkenntnissen, die Sie entdecken werden, gehören diese fünf wichtigsten Trends, die wahrscheinlich die größten Auswirkungen auf Unternehmen in diesem Jahr haben werden: 

1. Die Mitarbeiter sind bereit, den Ruf der globalen Wachstumsrevolution zu beantworten.
2. Die Erfahrung der Mitarbeiter wird entscheidend sein, um erfolgreiche globale Teams aufzubauen.
3. Arbeitgeber müssen sich auf die Gesamtvergütung konzentrieren.
4. Soft Skills werden zunehmend die Einstellungsentscheidungen beeinflussen.
5. Die Herausforderungen der KI müssen durch Weiterbildung erfolgreich überbrückt werden. 

Die Ergebnisse von G-P zeigen, dass eine globale Denkweise eingetroffen ist.

Die Daten von G-P zeigen beispielsweise, dass immer mehr Mitarbeiter weltweit nach Möglichkeiten suchen, mit globalen Unternehmen zusammenzuarbeiten. Aber das ist nicht alles. Angesichts dieses Interesses an einer globalen Belegschaft zeigen unsere Ergebnisse, dass Unternehmen sich erfolgreich für den Erfolg positionieren können, indem sie ihre Belegschaft weiterbilden, Daten verwenden, um Einstellungssperren wie Gehalts-Benchmarking zu überwinden, und ihre Mitarbeiter an eine globale Denkweise anpassen, indem sie Soft Skills entwickeln.

Zusätzlich zu diesen Trends betonte die Studie von G-P auch die Notwendigkeit, dass Unternehmen proaktive Maßnahmen ergreifen müssen2024, um die Befürchtungen der Mitarbeiter hinsichtlich der anhaltenden Bindung künstlicher Intelligenz (KI) zu berücksichtigen. Unsere Ergebnisse zeigten eine klare Aufteilung der Meinung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern über die revolutionäre Technologie. Während Arbeitgeber vom Potenzial der KI begeistert sind, befürchten die Mitarbeiter, dass dies dem wahrgenommenen Wert ihrer Arbeit schaden kann.

Um mehr über diese fünf wichtigen Personaltrends zu erfahren, laden Sie die vollständigen Ergebnisse in unserem ausführlichen E-2024Book „Global Workforce Trends“ herunter.

Wie kann G-P helfen?

G-P ist der anerkannte Marktführer auf dem globalen Arbeitsmarkt. Mit unserer innovativen G-P Meridian Platform™, unterstützt vom branchenweit größten Team von HR- und Rechtsexperten, machen wir es einfach, Mitarbeiter und Auftragnehmer überall auf der Welt konform zu finden, einzustellen und zu verwalten – ohne neue Unternehmen einzurichten.

Von der Rekrutierung und dem Onboarding bis hin zum konformen Gehaltsabrechnungsmanagement rationalisieren wir jeden Schritt des Mitarbeiterlebenszyklus, damit du dich auf den Aufbau deiner globalen Teams konzentrieren kannst. Entfernen Sie die Reibung der globalen Expansion und beginnen Sie mit der globalen Einstellung in Minuten, nicht in Monaten.

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