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Bei G-P hilft unsere branchenführende Global Employment Platform™ (globale Beschäftigungsplattform™) Unternehmen, hochqualifizierte globale Teams innerhalb von Tagen anstatt Monaten aufzubauen und so ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Doch wie arbeitet die globale Belegschaft am besten zusammen? Hier diskutieren wir die Chancen – und Herausforderungen – bei der Erzielung von globalem Wachstum und Erfolg, an dem wir alle teilhaben können.
G-P. Global Made Possible.
Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz sollte eine Priorität für jedes Unternehmen sein. Der Aufbau von Teams mit unterschiedlichem Hintergrund verbessert nicht nur die Mitarbeitererfahrung, sondern auch die Produktivität und den Entscheidungsprozess McKinsey.
Verschiedene Studien zeigen an, dass Millennials sind 16 Prozent vielfältiger als die Babyboomer und das durch 2065, wird die US-Bevölkerung keine rassische Mehrheit haben. Daher sollte eine klare Strategie zur Steigerung der Vielfalt in Ihrem Unternehmen Priorität haben – umso mehr, wenn Sie Ihr Geschäft auf den internationalen Markt ausdehnen.
Der Zugang zu einem globalen Talentpool kann dazu beitragen, Vielfalt in Ihrem Unternehmen zu schaffen, aber Sie müssen auch parallel spezifische Strategien implementieren, um die integrative Kultur Ihres Unternehmens zu verbessern.
Ein zentraler Baustein einer positiven Unternehmenskultur ist, dass der Arbeitsplatz eine sichere Umgebung für Ihre Mitarbeiter sein soll. Wenn man das bedenkt 61 Prozent der Mitarbeiter Diskriminierung aus erster Hand erfahren oder miterlebt haben, ist es klar, dass eine solide Umsetzung inklusiver Strategien unerlässlich ist.
Durch die Verbesserung von Vielfalt und Inklusion steigern Sie nicht nur die Reputation Ihres Unternehmens, sondern sorgen auch dafür, dass Ihre Mitarbeiter gerne dort arbeiten und dies auch langfristig tun.
Was bedeutet Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz?
Wenn der Begriff Diversität verwendet wird, bezieht er sich auf ein Arbeitsumfeld, das durch die Perspektiven seiner Mitglieder bereichert wird und deren unterschiedliche Eigenschaften einbezieht. Dies trägt dazu bei, eine Arbeitskultur zu schaffen, in der sich alle gleichermaßen gehört und einbezogen fühlen.
In der Zwischenzeit umfasst Inklusion all jene Strategien und Praktiken, die Zugang zu Möglichkeiten und Ressourcen bieten, unabhängig von sexueller Orientierung, Geschlecht oder Behinderung, um nur einige Beispiele zu nennen. Es geht darum, Chancengleichheit zu ermöglichen und Diskriminierung abzubauen.
Eine Strategie zur Förderung von Vielfalt und Inklusion verbessert nicht nur das Arbeitsumfeld in Ihrem Unternehmen, sondern bietet auch Vorteile wie:
- Verbessertes Kundenverständnis.
- Rekrutierung aus einem größeren Kandidatenpool.
- Erhöhte Produktivität in Ihren Arbeitsteams.
- Umsatzerwartungen übertroffen.
- Mehr Innovation in Ihren Teams.
- Optimale Problemlösung.
Es wird geschätzt, dass 67 Prozent der Millennials und Mitarbeiter der Generation Z schätzen Vielfalt, wenn sie Beschäftigungsmöglichkeiten in Betracht ziehen. Die Einbettung von Vielfalt und Inklusion in Ihrem Unternehmen hilft Ihnen, auf ihre Talente zuzugreifen und von ihnen zu profitieren.
Darüber hinaus möchten Mitarbeiter im Allgemeinen für vielfältige und integrative Unternehmen arbeiten. Tatsächlich hat eine kürzlich durchgeführte Umfrage das ergeben 57 Prozent der Befragten möchten, dass ihr Unternehmen vielfältiger wird.
Welche Strategien kann ich umsetzen, um mein Unternehmen vielfältiger und integrativer zu machen?
Um einen integrativen und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, können Sie die folgenden Strategien umsetzen:
1. Erkennen Sie die Feiertage jeder Religion und Kultur.
Üblicherweise erkennen Unternehmen die für ihr Betriebsland relevanten Feiertage an. Ein gemeinsamer Kalender, der wichtige Termine für Mitarbeiter verschiedener Ethnien und Religionen in Ihrem Unternehmen enthält, wird jedoch ihr Zugehörigkeitsgefühl stärken.
Darüber hinaus werden Ihre anderen Mitarbeiter auf diese Feiertage aufmerksam und interessieren sich dafür, was das Zusammengehörigkeitsgefühl aller Teammitglieder stärkt.
Um dies zu ergänzen, können Sie:
- Laden Sie Menschen aus jeder Religion ein, darüber zu sprechen, wie der Feiertag in ihrer Kultur gefeiert wird.
- Nutzen Sie das Intranet Ihres Unternehmens, um die Mitarbeiter wissen zu lassen, wer an diesem Tag frei hat.
- Haben Sie größere Flexibilität bei der Planung wiederkehrender Anrufe an diesen freien Tagen.
2. Entwickeln Sie ein Schulungsprogramm für Vielfalt und Inklusion.
Damit legen Sie den Grundstein für den Umgang Ihrer Mitarbeiter untereinander. Es wird empfohlen, dass dieses Programm Teil Ihres Onboarding-Prozesses ist und dass es äußerst spezifisch auf die Folgen von Diskriminierungs- oder Gewalttaten eingeht.
So fördern Sie auch Gleichberechtigung, Respekt und Empathie. Insgesamt wird es Ihrem Unternehmen zugute kommen, wenn Ihr Team in diesen Themen geschult wird. Zum Beispiel ein Studie von Deloitte weist darauf hin, dass integrative Unternehmen mit doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit finanzielle Ziele erreichen oder übertreffen, mit dreimal höherer Wahrscheinlichkeit eine hohe Leistung erbringen und mit achtmal höherer Wahrscheinlichkeit bessere Geschäftsergebnisse erzielen.
3. Fördern Sie die Erstellung einer Mitarbeiterressourcengruppe.
Eine Employee Resource Group (ERG) ist eine von Arbeitnehmern geführte Gruppe, an der Arbeitnehmer auf freiwilliger Basis teilnehmen können. Ihr Hauptziel ist die Förderung von Vielfalt und Inklusion in den Richtlinien des Unternehmens, für das sie arbeiten.
Diese Gruppen teilen normalerweise bestimmte Merkmale wie Sprache, Religion oder ethnische Zugehörigkeit miteinander. Auf diese Weise können sie sich gegenseitig in persönlichen oder beruflichen Fragen unterstützen.
Diese Art von Gruppe wird immer häufiger; und ist ab sofort zu finden 90 Prozent des Vermögens 500 Firmen. Mit ihrer Hilfe fühlen sich Mitarbeiter gehört, geschätzt und verstanden.
Die aktive Teilnahme von Mitarbeitern an einer ERG wird Ihrem Unternehmen zugute kommen, denn Sie haben:
- Erhöhte Mitarbeiterbindung.
- Das Vorhandensein von unterrepräsentierten Gruppen.
- Verbessertes kulturelles Bewusstsein.
- Ein Gemeinschaftsgefühl in Ihrem Unternehmen.
4. Seien Sie offen für das Feedback Ihrer Mitarbeiter.
In ständigem Kontakt zu stehen und sich um die Leistung und Arbeitserfahrung der Mitarbeiter zu kümmern, gibt ihnen das Gefühl, geschätzt zu werden. Dies wird immer wichtiger, da laut Zippia 66 Prozent der Mitarbeiter würden ihren Arbeitsplatz verlassen, wenn sie sich nicht wertgeschätzt fühlen.
Denken Sie daran, dass es zu mehr Diversität und Inklusion gehört, darauf zu hören, was Ihre Mitarbeiter von Ihnen als Unternehmen erwarten und wie sie Veränderungen sehen wollen. Ständiges Feedback hilft 85 Prozent der Mitarbeiter ergreifen mehr Eigeninitiative in Ihrem Unternehmen, was die Produktivität steigert und das Arbeitsumfeld verbessert.
Durch wöchentliche Meetings und eine jährliche Leistungsbeurteilung können Sie die gewünschten Veränderungen in Ihrem Unternehmen bewirken. Darüber hinaus verbessert dies das Engagement, und Mitarbeiter, die sehr engagiert sind, sind es 87 Prozent weniger wahrscheinlich, dass sie ihren Arbeitsplatz verlassen. Tools wie Slack, Jira oder Notion können Sie dabei unterstützen.
Denken Sie daran, dass Vielfalt und Inklusion Themen sind, die in den kommenden Jahren nur noch relevanter werden. Die Arbeit in Unternehmen mit globalen Mitarbeitern schafft automatisch ein Miteinander unterschiedlicher Nationalitäten, Religionen und Ethnien sowie Geschlechter und sexueller Orientierung. Dies ist eine fantastische Gelegenheit, voneinander zu lernen und Ihren Mitarbeitern dabei zu helfen, eine wunderbare Erfahrung bei der Arbeit für Ihr Unternehmen zu machen. Darüber hinaus stärken Sie Ihren Ruf als Unternehmen und setzen ein Vorbild für andere in Ihrer Branche.
Wie kann G-P helfen?
Bei G-P ist es unsere Mission, Barrieren für globale Geschäfte abzubauen und Möglichkeiten für alle auf der ganzen Welt zu eröffnen. Wir setzen uns dafür ein, globales Wachstum durch eine vernetzte und unterstützende Erfahrung mit unseren zu ermöglichen marktführende SaaS-basierte Global Employment Platform™. Wir setzen uns für und unterstützen Unternehmen ein, die daran arbeiten, Vielfalt und Inklusion in ihrer gesamten Organisation zu verbessern, indem wir es schnell und einfach machen, jeden unabhängig vom Standort einzustellen.
