Die weiblichen Führungskräfte von G-P teilen ihre Ratschläge zum Internationalen Frauentag

Bei Globalization Partners sind wir stolz darauf, dass unser Geschlechterverhältnis fast sogar bei 47% Frauen bis 53% Männern in unserem weltweiten Team liegt, wo Vielfalt und Inklusion von größter Bedeutung und ein wichtiger Teil unserer Mission sind. Obwohl wir alle noch einen langen Weg vor uns haben, wenn es darum geht, für die Gleichbehandlung, Bezahlung, Beförderung und Rechte von Frauen am Arbeitsplatz zu kämpfen. Während wir den Internationalen Frauentag dieses Jahr März 8thmit dem 2022 Thema #BreaktheBias feiern, haben wir einige unserer führenden Frauen gebeten, sowohl Ratschläge als auch persönliche Erfahrungen auszutauschen, um Frauen (und Männern) auf der ganzen Welt #breakthebias für alle unsere Mitarbeiter, Partner und Kunden zu helfen. Hier teilen wir einige ihrer Erkenntnisse und Perspektiven als erfolgreiche Frauen und arbeiten in der Technologie für eine Plattform, die Chancen für alle und überall demokratisiert.

Richa Gupta, CPO/Chief People Officer

Als stolzer Einwanderer, der in einer kleinen Stadt mit begrenzten Ressourcen aufgewachsen ist und aus Indien mit nur $4,000, einem Koffer und einem großen Traum in die USA kam, hat der Internationale Frauentag eine ganz persönliche Bedeutung. Als Chief People Officer für eine Globale Beschäftigungsplattform, die es einfach macht, jeden und überall einzustellen, habe ich gesehen, wie die Akzeptanz der Remote-Einstellung von Talenten besonders und positiv für Frauen war. Mit diesem neu entdeckten Zugang zu Arbeitsplätzen müssen Frauen die Belegschaft nicht in der erheblichen Anzahl verlassen, wie sie es zuvor aufgrund der Pandemie getan haben, und ihr berufliches und finanzielles Wohlbefinden opfern. Familien und sogar Gemeinschaften können intakt bleiben.

Der Internationale Frauentag ist auch eine großartige Zeit, um sich daran zu erinnern, wie wichtig es ist, wie alle Mitarbeiter über ihren Arbeitsplatz denken, wenn es um Inklusion, Erfüllung, Glück und Vertrauen in die Führung geht. Ich bin davon überzeugt, dass alle Unternehmen von der Rekrutierung über die Entwicklung bis hin zur Etablierung integrativer Richtlinien bestrebt sein müssen, die Integration in jedem Aspekt der Organisation zu priorisieren, um den Fortschritt weiter zu beschleunigen. Wir müssen uns bewusst sein, wie ein ausgewogenes und integratives Team aussieht, Menschen aus allen Lebensbereichen mit Empathie integrieren und uns bewusst sein, was nötig ist, um dies zu erreichen.

Wir alle wissen, dass wir einen langen Weg zur Gleichstellung von Frauen weltweit haben, aber ich glaube, dass Frauen (und alle Geschlechter) feststellen werden, dass die Geografie ihr Schicksal nicht mehr vorgibt, da sich die Arbeitswelt weiter verändert und sich an mehr Fernarbeit und Autonomie anpasst. Ich glaube, dass Sie, wenn Sie Frauen in einer Vielzahl von Rollen und Bereichen weltweit einbeziehen und ihnen Möglichkeiten bieten, die globale Inklusion sicherstellen werden.

Diane Albano, Chief Revenue Officer

Der Internationale Frauentag ist ein Tag, an dem Frauen und ihre Erfolge überall gefeiert werden. Es ist auch ein Aufruf zum Handeln, um zu helfen, geschlechtsspezifische Vorurteile zu beenden, die leider in der Technologie immer noch vorherrschen. Obwohl viele großartige Frauen auf dem Gebiet einen bedeutenden Einfluss ausgeübt haben, gibt es immer noch zu viele Bereiche, in denen Frauen unterrepräsentiert sind.

Wir müssen mehr Frauen dazu ermutigen, in die Technologie einzutreten, indem wir so früh wie möglich an der MINT-Ausbildung teilnehmen – mit dem Schwerpunkt auf der Bereitstellung von Möglichkeiten für Mädchen in der Grund- oder Mittelschule. Ich bin stolz darauf, sagen zu können, dass es heute viel mehr weibliche Vorbilder in Wissenschaft und Technologie gibt, und freue mich auf eine Zeit, in der dies die Norm sein wird.

Darüber hinaus empfehle ich Frauen dringend, durchsetzungsfähig, selbstbewusst und lautstark zu sein. Die Wahrnehmung spielt eine wichtige Rolle beim Erfolg. Durchsetzungsfähig und zuversichtlich zu sein, was Ihre Fähigkeiten und Ideen angeht, wird sich direkt auf die berufliche Wahrnehmung Ihrer Kollegen und Vorgesetzten auswirken. Wenn eine Situation oder „kulturelle Norm“ falsch oder unangemessen erscheint, scheuen Sie sich nicht, sie in Frage zu stellen. Manchmal muss sich der Status quo ändern. Ich habe eine ganze Karriere aufgebaut, genau das zu tun und dann daran zu arbeiten, die Situation zu verbessern. Das Streben nach Fortschritt in Richtung eines fairen und gerechten Umfelds ist immer ein würdiges Unterfangen.

Jess Monney, VP of Communications

Es gibt viele taktische Möglichkeiten, eine Pipeline mit verschiedenen Kandidaten zu füllen und Kandidaten basierend auf vordefinierten Kriterien zu bewerten. Best Practices gehen jedoch weit über die Einstellungsmethoden hinaus. Es ist wichtig, aktiv ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, um Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund anzuziehen und zu binden. Wir müssen Raum geben, um proaktiv nach den Meinungen anderer zu fragen und die Bescheidenheit haben, offen zu bleiben, wenn Sie Klarheit über eine andere Perspektive benötigen.

Als Frau in der Technik war es unglaublich einschüchternd, mich durch Teams und Meetings zu navigieren, als ich oft die einzige Frau war, die anwesend war, insbesondere in den frühen Phasen meiner Karriere. Watermark ist eine Organisation, die kontinuierlich regelmäßige Ressourcen, Webinare und persönliche Veranstaltungen zur Verfügung stellt, die mich inspiriert haben, und die greifbare Mittel zur Navigation sensibler Aspekte der beruflichen Frau bietet.

Die Zukunft ist rosig.  Umgeben Sie sich mit Frauen und Männern, von denen Sie lernen möchten und die wiederum von Ihnen lernen werden. Es gibt so viele Möglichkeiten, wie Technologie bei der Verbesserung des Lebens von Menschen überall eine Rolle spielt, und es gibt einen Ort für Sie und Ihre Perspektive auf dem Gebiet. Sie müssen gestärkt, hartnäckig und widerstandsfähig sein und daran denken, sich mit Menschen zu umgeben, die Sie nachahmen möchten. Heben Sie immer Ihre Hand, um sich freiwillig für neue Erfahrungen zu engagieren, da Sie Ihr größter Fürsprecher sind. Das haben Sie!

Schließlich ist es gesund für Sie und Ihre Mitmenschen, Wege zu finden, Selbstvertrauen zu gewinnen und die Fähigkeit zu entwickeln, Menschen auf geschlechtsspezifische Vorurteile aufmerksam zu machen, wenn Sie diese erleben – oder beobachten. Ich habe eine Handvoll positiver Erfahrungen gemacht, wenn ich ein ehrliches Gespräch über meine Erfahrungen sowohl mit Männern als auch mit Frauen geführt habe, die sich der Auswirkungen ihrer Worte oder Handlungen nicht bewusst waren. Letztendlich waren sie mir dankbar dafür, dass sie meine Perspektive geteilt und sie darauf aufmerksam gemacht haben, wie sie wahrgenommen wurde.

War es peinlich? Yeaaaaah. War es effektiv? Ja.

Kathryn Barnes, Employment Counsel EMEA bei Globalization Partners:

Während die Arbeitswelt in den letzten zwei Jahren auf den Kopf gestellt wurde, ist das Thema der Geschlechterungleichheit unverändert geblieben.  So stehen Frauen, die in den juristischen Beruf eintreten, immer noch vielen Hindernissen gegenüber. Sie müssen oft härter arbeiten als ihre männlichen Kollegen, um ihre Fähigkeiten zu demonstrieren, aber selbst dann werden sie in Bezug auf Parität und Anerkennung möglicherweise nicht als ihnen gleichgestellt angesehen.

Als ich war15, sagte mir mein Headmaster (der männlich war – die gesamte Führung der Schule war männlich), dass ich nichts bedeuten würde – ein Kommentar, der mich auf den falschen Weg hätte bringen können, sondern stattdessen meinen Antrieb antreibte. Später, Jahre nach meiner juristischen Karriere, befragte mich ein Interviewer über meine Pläne für zukünftige Kinder – ich weigerte mich einfach, die Frage zu beantworten. Diese Beispiele zeigen, wie Frauen konsequent untergraben werden und unterstreichen die Bedeutung des Themas des diesjährigen Internationalen Frauentags – #BreakTheBias. Wir müssen Stereotypen zerlegen und Diskriminierung ablehnen, was beweist, dass Frauen alles tun können.

Organisationen spielen eine Rolle und sollten Räume schaffen, in denen Frauen gedeihen können. Mitarbeiter über unbewusste Vorurteile aufzuklären, flexible Arbeitsumgebungen zu implementieren und Richtlinien zu kuratieren, die berufstätige Mütter unterstützen, sind alle entscheidend für die Gewinnung und Bindung weiblicher Talente. Mentoring kann auch eine großartige Möglichkeit sein, die Spielbedingungen zu verbessern und Frauen beim Besteigen der Karriereleiter zu unterstützen.

Momentum steht hinter den Rädern des Wandels und ich bin inspiriert, mit unserer CEO Nicole Sahin zusammenzuarbeiten, die den Weg für Frauen am Arbeitsplatz ebnet, und in einem Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion schätzt. An diesem Internationalen Frauentag sollten mehr Organisationen darüber nachdenken, wie sie eine starke Grundlage für den Erfolg von Frauen schaffen können – sie wird doppelte Vorteile für Mitarbeiter und Unternehmen haben.

Heidi Arkinstall ,Chief Marketing Officer

#BreaktheBias erinnert uns daran, dass noch Arbeit zu tun ist, um die Gleichberechtigung der Frauen zu erreichen. Voreingenommenheit, ob absichtlich oder bewusstlos, besteht immer noch. Ein Bereich, in dem es immer noch offensichtlich und weit verbreitet ist, ist die US-Regierung. Frauen repräsentieren weniger als ein Drittel der gewählten Führungskräfte, obwohl sie 50% der Bevölkerung sind. Eine der Organisationen, die ich unterstütze und an die ich glaube, ist sheshouldrun.org, das Frauen darauf vorbereitet, für ein öffentliches Amt zu kandidieren.

Unabhängig davon gab es noch nie einen besseren Zeitpunkt für Frauen, um in die Technologie zu wechseln. Auch wenn noch Fortschritte gemacht werden müssen und noch mehr Vorurteile gebrochen werden müssen, erkennt die Branche endlich eine vielfältigere Belegschaft an und priorisiert sie und erkennt die positiven Auswirkungen an, die Vielfalt auf das Geschäft haben kann. Studien zeigen, dass Unternehmen mit geschlechtsspezifischen und integrativen Teams ihre weniger integrativen Pendants übertreffen. Es gibt keinen größeren Motivator als eine positive Auswirkung auf das Endergebnis, um Veränderungen voranzutreiben.

In meiner allerersten Rolle im Marketing durfte ich für diesen Job keine Hosen tragen, nur einen Rock oder ein Kleid! Damals dachte ich, es sei lächerlich, aber ich nahm es an, weil es eine gute Gelegenheit war und ich den Job wollte. Im Laufe meiner Karriere gab es mehrere Vorfälle, einige offensichtlichere, einige weniger offensichtlich, die jetzt als Geschlechtervoreingenommenheit und Diskriminierung anerkannt werden. Mein Rat an jemanden, der etwas Ähnliches durchgeht, ist, dass ich, wenn ich mit jemandem darüber spreche, versuche, mich auf bestimmte Probleme zu konzentrieren. Führen Sie Aufzeichnungen über anstößige Handlungen und die Details, damit Sie sich auf Einzelheiten beziehen können. Solche Vorfälle können sehr emotional aufgeladen sein, aber um sie effektiv anzugehen, ist es wichtig, sich auf die Fakten zu konzentrieren.

Nicole Sahin, Gründerin und CEO ,Globalization Partners

Unternehmen müssen Werte leben und atmen, die Vielfalt gewährleisten, oder sie riskieren, ihre Fähigkeit, Top-Talente zu rekrutieren, zu beeinträchtigen. Diese Verpflichtung war noch nie so wichtig, da mehr Menschen als je zuvor auf Gleichberechtigung und Inklusion aller Art hinarbeiten, da sich der Arbeitsplatz der Zukunft nach der Pandemie neu gestaltet. Meiner Meinung nach erinnert uns die Entscheidung, den Status Quo herauszufordern, daran, dass wir alle eine Rolle spielen müssen, um eine gleichberechtigtere Welt zu schaffen.

Der Internationale Frauentag ist eine großartige Möglichkeit, uns daran zu erinnern, dass Vielfalt auch eine wichtige Rolle dabei spielt, wie Mitarbeiter über ihren Arbeitsplatz denken – insbesondere in Bezug auf das Gefühl der Inklusion, des Glücks und des Vertrauens in die Führung. Es ist meine Grundüberzeugung, dass alle Unternehmen von der Rekrutierung über die Entwicklung bis hin zur Festlegung von Richtlinien für Frauenfreundlichkeit danach streben müssen, die Gleichstellung in jedem Aspekt der Organisation zu priorisieren, um den Fortschritt weiter zu beschleunigen. Es ist so wichtig, sich bewusst zu sein, wie ein ausgewogenes Team aussieht, Menschen aus allen Lebensbereichen einzubeziehen und sich dessen bewusst zu sein, was nötig ist, um dies zu erreichen.

Als weiblicher CEO fühle ich mich unglaublich glücklich, von einem Führungsteam umgeben zu sein, das sich aus starken weiblichen Führungskräften zusammensetzt, bei denen alle für Gleichberechtigung und Inklusion eintreten. Gemeinsam müssen wir die Erfolge von Frauen auf der ganzen Welt verfechten und feiern, die Großartiges erreichen. Obwohl wir noch einen langen Weg zurücklegen müssen, um eine gleichberechtigtere Welt zu schaffen, sind wir gemeinsam der einzige Weg, um dorthin zu gelangen.