Mit seiner politischen Stabilität, seinem hohen Bonitätsrating, den zahlreichen natürlichen Ressourcen wie Kupfer und Diamantenund den geringen Arbeitskosten ist Botswana ein idealer Ort für internationale Geschäfte.
Von seinen Anfängen als eine der ärmsten Nationen der Welt an, als Botswana seine Unabhängigkeit erlangte1966, hat es sich zum Ziel gesetzt, ein enormes Wirtschaftswachstum zu erzielen. Sie ist seit Mitglied der Welthandelsorganisation 1995und heute ein Land mit hohem Mittelstand mit dem Ziel, bis zu ein Land mit hohem Einkommen zu werden2036. Sein Bruttoinlandsprodukt (BIP) ist in den letzten Jahrzehnten stetig gewachsen und hat sich im Jahr auf einen Höchststand von 18 Milliarden USD 2018erhöht.
Wenn Ihr Unternehmen internationales Wachstum in Betracht zieht, müssen Sie sich mit den besten Einstellungsverfahren, den Standardarbeitsbedingungen und den relevanten Arbeitsgesetzen vertraut machen. Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, haben wir diesen umfassenden Leitfaden für die Einstellung von Mitarbeitern in Botswana entwickelt. Sehen Sie sich unten die Beschäftigungsthemen und Tipps für die Einstellung an, damit Sie Ihr Unternehmen auf Erfolg vorbereiten können.
Was Sie vor der Einstellung in Botswana beachten sollten
Das Gesetz über arbeitsbezogene Angelegenheiten in Botswana ist das Arbeitsgesetz, und Ihr Unternehmen muss seine Bestimmungen einhalten. Bevor Sie mit der Rekrutierung und Einstellung beginnen, müssen Sie genau verstehen, wie das Land mit Aspekten der Beschäftigung umgeht, wie z. B. Verträge, Gehaltsabrechnung, Arbeitszeiten, Sozialleistungen, bezahlter Urlaub und andere wichtige Beschäftigungsüberlegungen.
1. Verträge und Kündigung
Wie viele andere Länder ist auch Botswana ohne Beschäftigung nach Belieben tätig. Nach Ablauf der Probezeit können Arbeitgeber diese nur nach bestimmten Kündigungsfristen kündigen. Das Botswana-Gesetz sieht Probezeiträume von drei Monaten für ungeschulte Arbeitskräfte und 12 Monate für qualifizierte Arbeitskräfte vor.
Hat der Mitarbeiter kein schwerwiegendes Fehlverhalten begangen, so beträgt die erforderliche Kündigungsfrist einen Abrechnungszyklus . Schweres Fehlverhalten ist ein Grund für eine fristlose Kündigung.
Manager, Führungskräfte und andere leitende Teammitglieder haben im Allgemeinen bei Kündigung Anspruch auf eine Abfindung. Diese Zahlung entspricht einem Tagesgehalt pro Beschäftigungsmonat während der ersten fünf Jahre und zwei Tagen Gehalt für jeden nachfolgenden Beschäftigungsmonat. Mitarbeiter, die am Ende ihres Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Zuwendungen oder Pensionen haben, können dieses Gehalt nicht erhalten.
Das Botswana-Gesetz verlangt keine Arbeitsverträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Dennoch sind bewährte Verfahren, schriftliche Arbeitsverträge für alle Mitarbeiter abzuschließen. Jeder Vertrag sollte die Arbeitsaufgaben, Vergütung und Leistungen sowie die Kündigungsanforderungen angeben.
2. Gehaltsabrechnung und Steuern
Botswana hat keine Lohn- oder Sozialversicherungssteuern. Diese Funktion der Botswanan-Arbeitspraktiken macht die Beschäftigung von Botswanan-Mitarbeitern relativ einfach.
Botswana hat Einkommenssteuern und arbeitet mit einem Pay As You Earn (PAYE)-Einkommenssystem. Die Zahlungsbeträge hängen davon ab, ob Mitarbeiter Einwohner oder Nichtansässige sind.
Steuerpflichtige zahlen zwischen 0 Prozent und 25 Prozent, wobei die genauen Beträge von ihrem Einkommen abhängen. Nichtansässige Steuerzahler zahlen zwischen 5 Prozent und 25 Prozent, wiederum mit den genauen Beträgen je nach Einkommen. Lebensgelder, Steuererstattungen und Sachleistungen gelten alle als steuerpflichtiges Einkommen.
Möglicherweise muss Ihr Unternehmen auch Unternehmenseinkommenssteuern an den Botswana Unified Revenue Service (BURS) zahlen, wenn es dort eine Betriebsstätte schafft. Der höchste Unternehmenseinkommenssteuersatz in Botswana beträgt 22 Prozent.
3. Vergütung und Arbeitszeit
Botswana hat keinen einzigen Bundesmindestlohn. Stattdessen variiert der Mindestlohn je nach Branche. Zum Beispiel lag 2019der Mindestlohn in der Steinbruchindustrie ab bei nur BWP 6.77 pro Stunde, während Mitarbeiter in der Forst- und Fischereiindustrie mindestens BWP 1,000 pro Stunde erhalten mussten.
Botswana begrenzt die Arbeitswoche auf nicht mehr als 48 Stunden. Sie beschränkt den Arbeitstag auch auf neun Stunden pro Tag für eine Fünf-Tage-Woche und acht Stunden pro Tag für eine Sechs-Tage-Woche. Obwohl Mitarbeiter Überstunden machen können, beschränkt das Gesetz Überstunden auf 14 Stunden pro Woche. Mitarbeiter müssen jede Woche mindestens eine 24-Stunden-Ruhezeit erhalten – die meisten Mitarbeiter machen diese Pause am Sonntag.
Mitarbeiter müssen einen 150 Prozentsatz ihres üblichen Lohns für die standardmäßig geleisteten Überstunden erhalten. Mitarbeiter, die an gesetzlichen Feiertagen oder Ruhetagen arbeiten müssen, sollten einen 200 Prozentsatz ihres regulären Lohns für diese Stunden erhalten.
4. Urlaub und Sozialleistungen
Mitarbeiter in Botswanan müssen einige garantierte Leistungen erhalten, einschließlich bezahlten Jahresurlaubs und Urlaub.
Botswana feiert acht nationale Feiertage, die Mitarbeiter als arbeitsfreie Tage erhalten sollten. Mitarbeiter haben auch Anspruch auf einen weiteren 15 bezahlten Urlaub pro Jahr. Sie müssen acht dieser Tage innerhalb von sechs Monaten nach Erhalt in Anspruch nehmen und können die verbleibenden Tage bis zu drei Jahre lang einsparen.
Mitarbeiter in Botswanan sollten pro Jahr einen separaten Krankheitsurlaub erhalten, 14 den sie verwenden können, wenn sie eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, die ihre Krankheit bestätigt.
Wenn sie eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, müssen Botswanische Mütter 12 Wochen Mutterschaftsurlaub erhalten, mindestens sechs Wochen vor der Geburt und mindestens sechs Wochen danach. Mütter können, wenn medizinisch notwendig, weitere zwei Wochen Urlaub erhalten. Sie müssen in diesen Wochen oder 50t pro Tag mindestens 25 Prozent ihres üblichen Gehalts erhalten, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Väter haben nach dem Gesetz keinen Anspruch auf Vaterschaftsurlaub, aber Arbeitgeber können diesen anbieten, wenn sie dies wünschen.
5. Arbeitsmarkt und Belegschaft
Die Arbeitslosenquote in Botswana ist relativ hoch. Mit Stand von hatte 2020sie Prozent erreicht. 24.93 In einer kürzlich durchgeführten Umfrage gaben fast drei Viertel der Befragten Arbeitslosigkeit als eines der drei wichtigsten Probleme an, die die botswanische Regierung angehen sollte, und zwar mit 24 Prozent sogar vor Armut und Bildung21.
Ihr Unternehmen wird aufgrund der hohen Arbeitslosenquote wahrscheinlich einen harten Wettbewerb um Positionen erleben. In einigen Fällen können Sie möglicherweise aus einem sehr tiefen Kandidatenpool auswählen. Insgesamt verfügt die Belegschaft in Botswan jedoch über relativ wenig Ausbildung und Ausbildung.
Die Weltbank berichtet, dass einer der treibenden Faktoren der hohen Arbeitslosenquote die hohe Anzahl junger Botswaner mit sehr niedrigem Qualifikations- und Bildungsniveau ist. Diese Jugendlichen machen etwa 19.6 Prozent der arbeitslosen Bevölkerung aus.
Eine geringe Arbeitsproduktivität trägt auch zu einer hohen Arbeitslosigkeit bei. Globale Abschwünge auf dem Diamantmarkt können zu zusätzlichen wirtschaftlichen Störungen und Arbeitslosenspitzen führen. Jedes Jahr, da die Belegschaft tendenziell mehr und mehr Fachkräfte benötigt, vertieft sich das Problem der Arbeitslosigkeit.
Geschlechterdisparitäten bei der Arbeitslosigkeit sind ebenfalls weit verbreitet. Seit schwankt 2005die männliche Arbeitslosenquote zwischen etwa 14 und 17 Prozent, während die weibliche Arbeitslosenquote mit 21 bis 23 Prozent viel höher war. Möglicherweise muss Ihr Unternehmen konzentrierte Rekrutierungsbemühungen anwenden, um die Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz zu erreichen.
6. Sprache
Die Landessprache in Botswana ist Setswana, auch bekannt als Tswana. Setswana ist eine Bantu-Sprache – ein Mitglied einer großen Sprachfamilie, die in einem Großteil Südafrikas dominiert. Die Mehrheit der Botswananer spricht Setswana.
Englisch dient als offizielle Sprache in den Bereichen Wirtschaft, Bildung und Verwaltung, obwohl nur etwa 2.8 Prozent der Botswaner Englisch als ihre erste Sprache sprechen. Die meiste schriftliche Kommunikation ist auf Englisch.
Botswana ist jedoch auch die Heimat mehrerer anderer regionaler Sprachen. Dies sind hauptsächlich verschiedene Nicht-Setswana Bantu-Sprachen, darunter Kalanga, Kalagadi, Shona, Ndebele und Mbukushu. Einige Botswaner sprechen auch Tshwa, einen Kalahari-Dialekt, und !Xóõ, eine Khoisan- oder „Klick“-Sprache.
Die Sprachvielfalt von Botswana kann eine unglaubliche Stärke für Ihr Unternehmen sein. Wenn Ihre Teams zahlreiche Sprachen sprechen, können Sie sich effektiver mit Botswanern im ganzen Land verbinden. Möglicherweise möchte Ihr Unternehmen auch Übersetzungsdienste beauftragen, um Klarheit in der Kommunikation zu gewährleisten.
Die Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Botswana
Die Kosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter in Botswana variieren. Es hängt von den Richtlinien Ihres Unternehmens über Versicherungs- und Beschäftigungsvergünstigungen ab und davon, wie wettbewerbsfähig Sie planen, Ihre Einstellungspakete zu gestalten, um Top-Talente zu gewinnen.
Hier sind einige der direkten und indirekten Einstellungskosten, mit denen Sie möglicherweise konfrontiert werden:
- Gebühren für Betriebsstätten
- Stellenausschreibungen
- Partnerschaften mit externen Rekrutierungsagenturen
- Bewerber-Tracking-Software
- Hintergrund- und Referenzprüfungen
- Reisen für Interviews
- Vergütung
- Sozialleistungen
- Boni
- Zusatzversicherung
- Verschiedene zusätzliche Vergünstigungen
Botswana verfügt über ein universelles öffentliches Gesundheitssystem, und eine private Krankenversicherung ist selten. Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern im Allgemeinen keine vollständigen Versicherungsleistungen gewähren. Einige Arbeitgeber können jedoch eine Zusatzversicherung anbieten, um ihr Unternehmen für Kandidaten attraktiver zu machen.
Einstellungspraktiken in Botswana
Die Einstellung einer Person in Botswana unterscheidet sich möglicherweise nicht wesentlich von der Einstellung neuer Mitarbeiter im Inland. Dennoch sollte sich Ihr Unternehmen auf einige Unterschiede vorbereiten. Hier sind ein paar Best Practices, die Sie beachten sollten:
- Anwendung bewährter, effektiver Rekrutierungsmethoden: Online-Stellenanzeigen sind in Botswana weniger häufig als in vielen anderen Ländern. Arbeitgeber nutzen häufig traditionellere Rekrutierungswege, wie z. B. das Posten von Stellenanzeigen in Zeitungen oder die Zusammenarbeit mit Personalagenturen. Campus-Rekrutierungsveranstaltungen sind selten.
- Verwenden Sie die Landessprache und -währung: In Ihrer Rekrutierungs- und Einstellungskommunikation sollten Sie die Landessprache wo immer möglich verwenden, insbesondere in Ihren formellen Angebotsschreiben und Verträgen. Sie sollten auch Entschädigungsbeträge in Botswanan-Pula angeben. Die Verwendung der lokalen Sprache und Währung sorgt für Klarheit und zeigt Ihre Bereitschaft, Ihren neuen Mitarbeitern das Gefühl zu geben, willkommen und geschätzt zu sein.
- Beteiligen Sie sich an nichtdiskriminierenden Einstellungen: Der Beschäftigungsgesetz von Botswana verbietet die Diskriminierung eines Kandidaten oder Mitarbeiters aufgrund von Rasse, Geschlecht, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Familienstand, Alter, sexueller Orientierung, Behinderung, politischer Zugehörigkeit oder HIV-Status. Ihr Unternehmen muss es vermeiden, Interviewfragen zu diesen Themen zu stellen, um auch nur den Anschein von Voreingenommenheit zu vermeiden.
- Gewerkschaftsmitgliedschaft akzeptieren: Botswana gewährt seinen Bürgern ausdrücklich die Freiheit der Vereinigung, einschließlich der Freiheit, einer Gewerkschaft beizutreten. Ungefähr 60,000 an Arbeitnehmer in 70,000 Botswan, einer Minderheit der Belegschaft, zu den Gewerkschaften gehören. Ihr Unternehmen kann keine Kandidaten aufgrund ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit diskriminieren. Dies führt zu gesetzlichen Strafen, einschließlich Schadensersatzzahlungen an den betreffenden Kandidaten.
- Minimieren Sie die Tests vor der Einstellung: In einigen Ländern sind Drogentests vor der Einstellung Standard. Das Botswana-Gesetz verbietet jedoch medizinische Tests vor der Einstellung jeglicher Art, es sei denn, die Stelle erfordert dies oder das Gesetz erlaubt es ausdrücklich. Ihr Unternehmen kann andere Tests, wie z. B. Polygraphentests, verlangen, solange Sie diese konsequent, fair, genau und ohne kulturelle Voreingenommenheit anwenden.
Was muss ein Unternehmen tun, um Mitarbeiter in Botswana einzustellen?
Eine gängige Methode, um Mitarbeiter in Botswana einzustellen, ist die Gründung einer Tochtergesellschaft – einer lokalen Erweiterung Ihres Unternehmens, das sich im Besitz Ihrer internationalen Muttergesellschaft befindet oder von dieser kontrolliert wird.
Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Botswana ist jedoch sehr zeitaufwändig und kostspielig. Wenn Sie diese Route auswählen, sind die erforderlichen Schritte zur Einstellung in Bostwana umfangreich.
Zunächst müssen Sie entscheiden, ob Sie eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC) oder eine andere Art von Unternehmen gründen möchten. Um eine LLC-Tochtergesellschaft zu gründen, die häufigste Option für internationale Unternehmen, muss Ihr Unternehmen zahlreiche Aufgaben erfüllen:
- Ernennung von mindestens einem Direktor, der in Botswana ansässig ist
- Ernennung von mindestens einem Aktionär jeglicher Nationalität
- Reservieren Ihres Firmennamens
- Ausfüllen formeller Registrierungsunterlagen mit dem Registrar of Companies and Intellectual Property (ROCIP)
- Beantragung und Erlangung einer Industrielizenz
- Anmeldung bei BURS
- Erhalt einer BURS-Steuernummer
Die Zusammenarbeit mit einem globalen Employer of Record wie Globalization Partners hilft Ihnen, den Prozess zu vereinfachen und zu beschleunigen. Unsere etablierte Präsenz in Botswana bedeutet, dass Sie auf viele dieser Anforderungen an die Geschäftseinrichtung verzichten können. Du kannst sofort mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnen und dein Unternehmen viel schneller in Betrieb nehmen.
Einstellung von Remote-Mitarbeitern in Botswana
Wenn Ihr Heimatland weit von Botswana entfernt ist, können Sie sich möglicherweise nicht persönlich mit Kandidaten treffen. Glücklicherweise können Remote-Plattformen Ferngespräche bequem und sogar angenehm machen. Hier sind einige Best Practices, die Sie befolgen sollten, wenn Sie Kandidaten aus der Ferne treffen:
- Flexibilität priorisieren: Online-Plattformen erleichtern die Planung über Zeitzonen hinweg. Profitieren Sie von der Flexibilität, die sie bieten. Erwägen Sie, ein System einzurichten, mit dem Kandidaten die Interviewzeiten aus einer Liste auswählen können, die für Sie geeignet ist. Möglicherweise müssen Sie auch bereit sein, sich schnell anzupassen, wenn Sie technische Schwierigkeiten haben, und gegebenenfalls auf eine andere Plattform wechseln.
- Ermöglichen Sie ein einladendes, kollaboratives Umfeld: Ferninterviews können sich manchmal unpersönlich anfühlen. Um diesen Aspekt der Remote-Einstellung zu bekämpfen, sollten Sie proaktiv dafür sorgen, dass sich Bewerber als integraler Bestandteil des Prozesses fühlen. Nehmen Sie sich Zeit, um mehr über jede einzelne zu erfahren, fördern Sie einen ehrlichen Dialog und ermutigen Sie die Bewerber, alle Fragen zu stellen, die sie für Sie haben.
- Ziehen Sie einen letzten persönlichen Schritt in Betracht: In einigen Fällen können Sie mehrere Vorstellungsgespräche führen, insbesondere bei höheren Positionen. Wenn möglich, sollten Sie persönliche Meetings entweder für die letzte Runde oder als Begrüßung planen, sobald Sie eine Einstellung vornehmen. Vielleicht haben Sie einen Top-Manager, der zum Beispiel mit den endgültigen Kandidaten spricht oder neue Mitarbeiter willkommen heißt.
Vereinfachen Sie Ihr Wachstum in Botswana mit Globalization Partners
Wenn Sie bereit sind, Ihr Geschäft in Botswana zu skalieren, arbeiten Sie mit Globalization Partners zusammen, um eine effiziente, optimierte Einstellung zu ermöglichen.
Indem Sie Globalization Partners Ihre Personal- und Verwaltungsarbeit übernehmen lassen, sparen Sie Zeit und Energie. Mit unserer KI-gesteuerten Global Growth Platform™ kannst du komplizierte und zeitaufwändige Prozesse wie die Einrichtung internationaler Gehaltsabrechnungen, die Erstellung von Arbeitsverträgen und das Onboarding von Mitarbeitern rationalisieren und sicherstellen, dass du talentierte Mitarbeiter eingestellt hast und gleichzeitig die Gesetze einhältst.
Fordern Sie noch heute ein Angebot an oder kontaktieren Sie uns, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie über unsere Plattform in Botswana mieten können.
