G-P Botswana Employer of Record (EOR)) -Modell ermöglicht Ihrem Unternehmen, innerhalb von Minuten über unsere internationales Unternehmen-Infrastruktur Talente einzustellen.
Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, darunter G-P Employer of Record™ und G-P Contractor, werden vom größten TEAM aus HR-EXPERTEN und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die zunehmenden Komplexitäten von Compliance Globale Expansion, damit Sie sich auf zukünftige Chancen konzentrieren können.
Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.
Stellenangebote in Botswana
Botswana ist ein Land im südlichen Afrika. Es ist eines der am dünnsten besiedelten Länder der Welt und hat eine Arbeitslosenquote von 22%. Zu den wichtigsten Exportgütern des Landes gehören Diamanten, Kupfer und Nickel, Rindfleisch und Textilien.
Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Botswana kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Botswana
In Botswana ist es zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen, aber es ist eine bewährte Methode. Der Vertrag sollte in der Landessprache abgefasst sein und die Bedingungen der Abfindung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters enthalten. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Botswana sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in Pula und nicht in einer anderen Währung angeben.
Arbeitszeiten in Botswana
Im Allgemeinen ist die Arbeitswoche auf 48 Stunden begrenzt, mit nicht mehr als 9 Stunden pro Tag für eine 5-Tage-Woche oder 8 Stunden pro Tag für eine 6-Tage-Woche.
Mitarbeiter sind auf 14 Überstunden pro Woche begrenzt und haben Anspruch auf 1.5 mal ihren normalen Stundensatz. Arbeit an Feiertagen oder Ruhezeiten sollten zum doppelten normalen Lohnsatz bezahlt werden.
Urlaub in Botswana
Botswana feiert 8 nationale Feiertage:
- Neujahr
- Karfreitag
- Ostermontag
- Tag der Arbeit
- Präsidententag
- Tag nach dem Präsidententag
- Botswana-Tag
- Weihnachtstag
Urlaubstage in Botswana
Mitarbeiter haben generell Anspruch auf 15 bezahlten Urlaub pro Jahr, von denen 8 Tage innerhalb von 6 Monaten in Anspruch genommen werden müssen. Die verbleibenden Tage müssen innerhalb von 3 Jahren genommen werden.
Botswana Genesungsurlaub
Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 20 Tage bezahlten Genesungsurlaub pro Jahr und müssen ein ärztliches Attest vorlegen.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Botswana
Werdende Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 12 Wochen Mutterschutzurlaub, 6 Wochen müssen vor der Geburt genommen werden und 6 danach. Der Mitarbeiter muss ein ärztliches Attest vorlegen. Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 50% ihres Grundgehalts.
Es gibt keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub.
Krankenversicherung in Botswana
Öffentliche Gesundheitsversorgung ist in Botswana verfügbar, aber sie richtet sich hauptsächlich an sozial schwächere Gruppen, während Expats und wohlhabende Einheimische auf das private Gesundheitssystem angewiesen sind oder zur Behandlung ins Ausland reisen.
Zusatzleistungen in Botswana
Es ist üblich, Mitarbeitern Zulagen für Krankenversicherung, Rente, Transport usw. zu gewähren. Diese Angaben sind nicht verpflichtend, sondern freiwillig.
Kündigung/Abfindung in Botswana
Ungelernte Mitarbeiter können eine Probezeit von bis zu 3 Monaten und qualifizierte Mitarbeiter 12 Monate lang ableisten. Als ungelernte Arbeitskraft gilt jede Person, die in einem Wirtschaftszweig beschäftigt ist, der keine besondere Ausbildung oder Qualifikation erfordert. Die Bedingungen für die Probezeit müssen dem Mitarbeiter vor Beginn der Beschäftigung schriftlich mitgeteilt werden.
Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber können den Arbeitsvertrag kündigen. Eine Mindestkündigungsfrist, die der Lohnperiode entspricht, muss erfolgen oder an deren Stelle gezahlt werden, es sei denn, der Mitarbeiter hat sich eines schwerwiegenden Fehlverhaltens schuldig gemacht, dann ist keine Kündigungsfrist erforderlich.
Manager, Administratoren, Führungskräfte und Fachpersonal haben in der Regel Anspruch auf eine Abfindung, nachdem sie 60 Monate ununterbrochen gearbeitet haben. Die Zahlung entspricht dem Grundgehalt von 1 Tagen für jeden Dienstmonat während der ersten 60 Monate und 2 Tagen für jeden weiteren Dienstmonat. Mitarbeiter, die am Ende ihrer Beschäftigung ein Trinkgeld oder eine Rente erhalten, haben keinen Anspruch auf die Abfindung.
Steuern in Botswana zahlen
In Botswana gibt es keine Sozialversicherungssteuern. Alle Mitarbeiter müssen Einkommenssteuer (Lohnsteuerabzugsverfahren) zahlen.
Verwenden Sie G-P Employer of Record für globale Personalbeschaffung
G-P Employer of Record ist die preisgekrönte, KI-gestützte globale Einstellungslösung, die es Startups, KMUs und Großunternehmen ermöglicht, mühelos globale Teams aufzubauen. Top-Talente in über 180 Ländern in wenigen Minuten einbinden, verwalten und bezahlen – ohne die Komplexität der Unternehmensgründung.
G-P Employer of Record ist der bevorzugte Partner führender Plattformen für Human Capital Management, Professional Employer Organization und Gehaltsabrechnung. Führen Sie Ihre Belegschaftsdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Arbeitsabläufe beizubehalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten in Ihren integrierten Systemen zu gewährleisten.
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FAQ
Was ist ein Arbeitgeber of Record (Arbeitgeber of Record) in Botswana?
Ein Arbeitgeber of Record (Arbeitgeber of Record) in Botswana, wie G-P Employer of Record, ist ein professioneller Drittanbieter, der Talent rechtlich im Auftrag eines ausländischen Unternehmens beschäftigt. Der Employer of Record verwaltet lokale Arbeitsverträge, monatliche Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen und übernimmt gesetzliche Haftung zur Einhaltung des Employment and Labour Relations Act. Das Auftraggeber Unternehmen behält die tägliche operative und strategische Leitung der Belegschaft. Dieses Modell umgeht die Komplexität der Gründung einer lokalen Tochtergesellschaft.
Wie hoch sind die Gesamtkosten der Anstellung über die Employer of Record-Plattformgebühr hinaus?
Die Gesamtkosten für einen Employer of Record umfassen monatliche Plattformgebühren, unterstützte Mitarbeiter Abfindung, länderspezifische gesetzliche Steuern und Compliance-Kosten.
Was ist in der monatlichen Gebühr599 USD G-P Employer of Record Plattform enthalten?
Der G-P Employer of Record Startpreis von599 USD monatlich bietet Ihnen vollen Zugang zur G-P Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform). Wir verwenden eine Pauschalgebühr für die Plattform, anstatt einen Prozentsatz der Gehaltsabrechnung zu berechnen. Diese Gebühr umfasst regelkonforme Mitarbeitereinstellung in 180+ Ländern, automatisierte Einarbeitung, Gehaltsabrechnung vor Ort, Steuererklärungen, Leistungsverwaltung sowie laufende rechtliche und personaltechnische Unterstützung.
Wie hilft ein Employer of Record Unternehmen bei der Einstellung in Botswana ohne eine lokale Einrichtung?
Ein eingetragener Arbeitgeber ermöglicht regelkonforme Mitarbeitereinstellung in Botswana, indem er seine bestehende eingetragene inländische Gesellschaft als rechtmäßiger Arbeitgeber nutzt. Der Employer of Record-Anbieter betreut lokale Einarbeitung und verwaltet die Erstellung von Compliance-Arbeitsverträgen. Der offizielle Arbeitgeber bearbeitet außerdem alle monatlichen Gehaltszyklen in Botswana Pula. Diese strukturelle Regelung verlagert die administrative Belastung und die rechtlichen Risiken von Steuerüberweisungen, regulatorischen Meldungen und Arbeitsprüfungen auf den Arbeitgeber des Verantwortlichen.
Wie unterstützt ein Employer of Record in Botswana die Verwaltung von Leistungen und Austritt?
Ein Employer of Record in Botswana verwaltet alle verpflichtenden Urlaube und Leistungen. Dies gewährleistet die Übereinstimmung mit den Schwellenwerten des neuen Employment and Labour Relations Act. Der offizielle Arbeitgeber verfolgt und führt Zahlungen für Jahresurlaub und den 14-wöchigen Mutterschutzurlaub zu 70% Gehalt durch. Es verwaltet außerdem neu eingeführte Vaterschafts-, Adoptions- und Krankenhausaufenthalte. Der Employer of Record verwaltet die Einschreibung und Prämienzahlungen für verpflichtende Abfindung- und freiwillige Gruppen-Medizin- oder Pensionsprogramme.
