Obwohl die Republik Türkiye erst seit existiert1923, reicht die Geschichte der Region Tausende von Jahren zurück. Heute ist Türkiye die Heimat von 84.3 Millionen Menschen, von denen viele unter Jahre alt sind24. Das Land ist im Vergleich zu anderen Orten weltweit relativ jung und gut ausgebildet, was es zu einem idealen Ort für die Einstellung macht, wenn Sie Ihr Unternehmen international ausbauen möchten. Bevor Sie beginnen, müssen Sie die Schritte zur Einstellung in Türkiye und einige andere wichtige Überlegungen kennen.
Was Sie vor der Einstellung in Türkiye beachten sollten
Seit Beginn des 21st Jahrhunderts hat Türkiye ein beträchtliches Wirtschaftswachstum erlebt. Das Beschäftigungsniveau und das individuelle Einkommen sind gestiegen, sodass das Land in die Kategorie der oberen Mitteleinkommen fällt. Türkiye war eines der wenigen Länder, die im Jahr ein Wirtschaftswachstum verzeichneten2020. Und die Wirtschaft des Landes wuchs im zweiten Quartal um 7.6 Prozent im Jahresvergleich2022.
Während sich Ihr Unternehmen auf die Einstellung von Mitarbeitern in Türkiye vorbereitet, müssen Sie Folgendes über das Bildungsniveau der Mitarbeiter, die Beschäftigungsrate und die Arbeitsgesetze des Landes wissen.
Ausbildung in Türkiye
Türkiye ist für seine hohen Bildungsraten bekannt. Die obligatorische Ausbildung beginnt im Alter von Jahren 5.5 und dauert über 12 Jahre an. Bildung in Türkiye ist nicht nur obligatorisch. Es gilt als Recht und wird kostenlos angeboten. Das obligatorische Bildungssystem des Landes ist in drei Teile unterteilt. Die ersten vier Jahre sind Grundschulbildung, die folgenden vier sind Mittelschule und die letzten vier sind Sekundarbildung.
Viele Studenten melden sich nach Abschluss der Sekundarschulprogramme an. Türkiye beherbergt 209 Universitäten, darunter öffentliche und private Schulen. Acht Millionen Studenten sind für die postsekundäre Ausbildung angemeldet, die meisten für Kurse auf Grundstufe. Das Land hat die meisten Studenten im europäischen Hochschulbereich.
Während viele sich für ein Studium in ihrem Heimatland entscheiden, reisen eine beträchtliche Anzahl von Studenten aus Türkiye zur Hochschulbildung ins Ausland.
Jobmarkt und Industrie in Türkiye
Türkiye hat eine relativ hohe Arbeitslosenquote von über 9 Prozent zum August 2022. Zwischen Januar und hat Juli 2021das Land 3 Millionen Arbeitsplätze hinzugefügt, was seine Beschäftigungsniveaus auf fast den Betrag erhöht, den es vor Beginn der Pandemie hatte. Etwa 52 Prozent der Bevölkerung des Landes beteiligt sich derzeit an der relativ niedrigen Belegschaft.
Je nachdem, wen Sie fragen, ist Türkiye entweder ein Schwellenmarkt oder ein neu industrialisiertes Land. Eine der größten Branchen in Türkiye ist die Landwirtschaft. Das Land produziert seit alle seine Lebensmittel1980s. Heute ist Türkiye einer der weltweit führenden Hersteller von Haselnüssen, Kirschen und Feigen.
Tourismus ist eine weitere Hauptbranche in Türkiye. Jedes Jahr besuchen Millionen Menschen das Land, viele kommen aus dem nahegelegenen Russland oder Deutschland. Aufgrund der langen Geschichte des Landes beherbergt es mehrere UNESCO-Welterbestätten und zwei der sieben Weltwunder der Antike.
Eine dritte Primärindustrie in Türkiye ist die Fertigung. Die Fertigungsindustrie besteht aus Unternehmen des öffentlichen und privaten Sektors. Textilien gehören zu den besten Produkten des Landes.
Steuern in Türkiye
Türkiye ist weder eines der Länder mit dem höchsten Steuersatz noch eines der Länder mit den niedrigsten Steuern.
Wie viel eine Person an Einkommenssteuern zahlt, hängt von ihrem Aufenthaltsstatus und ihrem Einkommen ab. Einwohner von Türkiye werden auf ihr Einkommen aus allen Quellen besteuert. Nichtansässige müssen nur die Türkiye-Steuer auf das Einkommen zahlen, das sie im Land verdient haben. Türkiye verfügt über ein fortschrittliches Steuersystem mit 15 bis 40 Prozentsätzen .
Personen, die weniger als 32,000 türkische Lira (TRY) verdienen, zahlen einen Steuersatz in 15 Prozent. Wer mehr als TRY macht, 880,000 zahlt TRY 281,500 plus 40 Prozent auf den Betrag über TRY 880,000.
Der Anteil eines Unternehmens an Lohnsteuern in Türkiye beträgt 22.5 Prozent des Gehalts eines Mitarbeiters. Arbeitgeber müssen 20.5 Prozent des Gehalts eines Mitarbeiters zur Sozialversicherung und 2 Prozent zur Arbeitslosenversicherung beitragen.
Mitarbeiter müssen auch einen Anteil der Lohnsteuern zahlen. Der Mitarbeitersteuersatz in Türkiye beträgt 14 Prozent für die Sozialversicherung und 1 Prozent für die Arbeitslosenversicherung. Sozialversicherungssteuern in Türkiye decken Kranken-, Invaliden-, Renten- und Kurzzeitversicherung ab.
Alles in allem nimmt der durchschnittliche Mitarbeiter in Türkiye etwa 70 Prozent seines Einkommens mit nach Hause.
Arbeitszeit und Freizeit in Türkiye
In Türkiye kann die Arbeitswoche maximal 45 Stunden betragen. Mitarbeiter können nicht mehr als 11 Stunden am Tag arbeiten und müssen irgendwann während der Arbeitswoche eine 24-Stunden-Ruhezeit haben. Um mehr als 45 Stunden pro Woche zu arbeiten, muss ein Mitarbeiter schriftlich seine Einwilligung erteilen. In einigen Fällen kann die Einwilligung über einen Arbeitsvertrag erteilt werden.
Türkiye ermöglicht bis zu 270 Stunden Überstunden in einem Jahr. Wenn ein Mitarbeiter Überstunden macht, definiert als mehr als 45 Stunden in einer Woche, sollte er die 1.5 Zeit seines Gehaltssatzes erhalten.
In Fällen, in denen die Arbeitswoche eines Mitarbeiters weniger als 45 Stunden beträgt, erhält er eine Überstundenvergütung in einer Höhe, die 1.25 dem regulären Satz für alle zwischen seiner normalen Arbeitswoche und den 45 Arbeitsstunden geleisteten Stunden entspricht. Wenn sie mehr als 45 Stunden arbeiten, erhalten sie ihr Gehalt zum 1.5 Zeitpunkt ihres regulären Tarifs.
Das Arbeitsrecht in Türkiye hat im Laufe des Arbeitstages integrierte Ruhezeiten. Mitarbeiter haben Anspruch auf eine 15-minute Pause nach vier Stunden Arbeitszeit. Sie bekommen eine 30-minute Pause, wenn sie 7.5 arbeiten. Wenn ihr Arbeitstag länger als 7.5 Stunden ist, erhalten sie eine einstündige Pause.
Nach einjähriger Tätigkeit bei einem Arbeitgeber haben die Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Freizeit. Nach einem Beschäftigungsjahr hat ein Mitarbeiter Anspruch auf mindestens bezahlte 14 Urlaubstage. Sobald ein Mitarbeiter mindestens fünf Jahre bei einem Unternehmen beschäftigt ist, hat er Anspruch auf bezahlte 20 Urlaubstage. Nach 15 Jahren sollten sie mindestens 26 Tage bezahlte Freizeit erhalten.
Mitarbeiter über Jahren 50 haben Anspruch auf mindestens bezahlte 20 Urlaubstage.
Diese bezahlten Tage sollten getrennt von dem Zeitpunkt gezählt werden, zu dem ein Mitarbeiter an gesetzlichen Feiertagen freigestellt wird. Türkiye beobachtet folgende Feiertage:
- Neujahr (1. Januar)
- Nationaler Souveränitäts- und Kindertag (April 23)
- Tag der Arbeit (1. Mai)
- Jugend- und Sporttag (Mai 19)
- Tag der Demokratie und Freiheit (. Juli15)
- Tag des Sieges (. August30)
- Tag der Republik (Oktober 29)
- Ramadan und Eid Holidays (jährliche Datumsänderungen)
Kosten der Einstellung eines Mitarbeiters in Türkiye
Wenn Sie neue Mitarbeiter in Türkiye einstellen, müssen Sie über das Gehalt, die Steuern und die Boni hinausgehen, die Ihr Unternehmen bei der Berechnung der Ausgaben zahlen könnte. Oft betragen die Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters mehrere Tausend US-Dollar. Einige der Faktoren, die sich auf die Kosten auswirken, sind:
- Stellenanzeigen: Wenn Ihr Unternehmen seine offenen Stellen vermarktet, müssen Sie möglicherweise Gebühren an die verschiedenen Stellenbörsen zahlen, die Sie zur Bewerbung der Stellenangebote verwenden. Die Kosten können je nach den von Ihnen verwendeten Plattformen und der Dauer Ihrer Buchungen erheblich variieren.
- Recruiter-Gebühren: Sie können mit einem Recruiter zusammenarbeiten, der bereits in Türkiye ist, um Ihnen bei der Suche nach geeigneten Kandidaten zu helfen. Alternativ können Sie einen Personalvermittler haben, der Ihrem Unternehmen hilft, die besten Einstellungen zu finden. Wenn Sie mit einem internen Personalvermittler zusammenarbeiten, müssen Sie deren Gehalt sowie Sozialleistungen und Lohnsteuern abdecken.
- Prüfung vor der Einstellung: Möglicherweise möchten Sie Kandidaten einen Qualifikationstest ausstellen, um zu sehen, ob sie die Aufgaben der Stelle erledigen können. Abhängig von der Art der von Ihnen durchgeführten Tests müssen Sie möglicherweise Gebühren für den Zugriff oder die Bewertung zahlen.
- Interviews: Stellenbefragungen können mit mehreren Ausgaben verbunden sein. Wenn du Bewerber aus der Ferne interviewst, musst du möglicherweise für ein Videokonferenzabonnement bezahlen. Wenn Sie die Bewerber zu Ihnen bringen, müssen Sie möglicherweise für ihre Mahlzeiten, ihr Hotel und ihre Reise bezahlen. Wenn Sie zu den Bewerbern reisen, müssen Sie die Kosten für Ihre Reise, Hotels und Verpflegung übernehmen.
Über die Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Türkiye hinaus müssen Sie das Gehalt berücksichtigen. Der Mindestlohn in Türkiye beträgt TRY 5,004.00oder etwa USD 337.54. monatlich. Einige Arbeitgeber geben ihren Mitarbeitern auch Boni, aber es gibt keine spezifischen Anforderungen, die Ihr Unternehmen befolgen muss.
Einstellungspraktiken in Türkiye
Das Gesetz in Türkiye verhindert, dass Arbeitgeber Bewerber aufgrund der folgenden Merkmale diskriminieren:
- Sprache
- Politische Meinungen
- Hautfarbe
- Geschlecht
- Philosophische Überzeugungen
- Religion
Während des Interviewprozesses sollten Sie am besten alle Fragen vermeiden, die sich auf diese Merkmale beziehen. Wenn festgestellt wird, dass ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter diskriminiert hat, kann der Mitarbeiter eine Vergütung von bis zu vier Monaten beantragen.
Ein Arbeitgeber kann unter bestimmten Voraussetzungen eine Hintergrundprüfung eines Bewerbers durchführen. Wenn die Hintergrundprüfung sensible Informationen wie Vorstrafen oder Gesundheitsstatus aufdecken würde, muss der Bewerber dem Arbeitgeber seine Zustimmung erteilen. Ein Arbeitgeber benötigt keine Einwilligung, um Referenzen zu überprüfen oder die Ausbildung eines Bewerbers zu überprüfen.
Sie müssen den Mitarbeitern keinen schriftlichen Vertrag erteilen, wenn Sie sie einstellen. Innerhalb von zwei Monaten nach dem Einstellungsdatum muss Ihr Unternehmen den Mitarbeitern jedoch ein schriftliches Dokument aushändigen, das Folgendes beschreibt:
- Vergütung
- Arbeitszeiten
- Wenn der Zahltag ist – normalerweise monatlich in Türkiye
- Die Arbeitsbedingungen
- Details darüber, wann und wie der Mitarbeiter gekündigt werden kann
Was muss ein Unternehmen tun, um Mitarbeiter in Türkiye einzustellen?
Wenn Sie planen, Mitarbeiter in Türkiye direkt einzustellen, müssen Sie zunächst ein paar Schritte unternehmen, um Ihr Unternehmen im Land in Betrieb zu nehmen. Eine der ersten Aufgaben, die Sie erledigen müssen, ist die Einreichung der Satzung Ihres Unternehmens und die Einholung Ihrer vorläufigen Steueridentifikationsnummer. Als Nächstes müssen Sie Ihr Unternehmen beim Handelsregisteramt registrieren, eine Liste der Manager einreichen und die entsprechenden Gebühren zahlen. Die Liste der Manager ist erforderlich, wenn Sie eine Arbeits- und Betriebsgenehmigung erhalten möchten, und sie muss notariell beglaubigt werden.
Als Nächstes müssen Sie eine Arbeitsplatz- und Betriebsgenehmigung einholen und sich beim Finanzamt und der Sozialversicherungseinrichtung registrieren. Sie müssen sich bei der Sozialversicherung registrieren, bevor Sie jemanden einstellen. Sie müssen sich auch vor dem ersten Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters an die Sozialversicherungseinrichtung wenden.
Sie können Ihr Geschäft als Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC) oder als Aktiengesellschaft (JSC) gründen. Der Prozess der Einrichtung eines LLC oder JSC ist ähnlich, aber die finanziellen Anforderungen sind unterschiedlich. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, ein nicht gesellschaftseigenes Formular für Ihr Unternehmen auszuwählen, wie z. B. eine gemeinsame oder Kommanditgesellschaft.
Einstellung von Remote-Mitarbeitern in Türkiye
2021Türkiye führte erstmals Regeln für Remote-Arbeit ein. Die Verordnung über Fernarbeit wurde dem Arbeitsrecht des Landes hinzugefügtMärz 2021. Sie regelt, wie Arbeitgeber Remote-Mitarbeiter einbinden und einstellen.
Gemäß der Verordnung muss ein Mitarbeiter einen schriftlichen Vertrag mit einem Arbeitgeber haben, bevor er mit der Arbeit aus der Ferne beginnt. Der Vertrag muss die Arbeit definieren, erklären, wie lange die Fernarbeit dauern wird, die Arbeitszeit eines Mitarbeiters detailliert beschreiben und die Werkzeuge und Geräte beschreiben, die ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter zur Verfügung stellt. Der Vertrag muss auch das Gehalt des Mitarbeiters beschreiben und wie er bezahlt wird.
Die Fernarbeitsvereinbarung muss etwas sein, das sowohl der Mitarbeiter als auch der Arbeitgeber vereinbaren. Ein Arbeitgeber kann sich nicht einseitig entscheiden, einen Remote-Mitarbeiter in ein Büro zu rufen oder einen zuvor vor Ort beschäftigten Mitarbeiter zu veranlassen, aus der Ferne zu arbeiten.
Gemäß der Verordnung müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch den Kosten für die Fernarbeit zustimmen, wie z. B. den Kosten für die Einrichtung eines Arbeitsbereichs im Haus eines Arbeitnehmers.
Globalization Partners können Ihnen helfen, Mitarbeiter in Türkiye einzustellen
Wenn Ihr Unternehmen an einer Einstellung in Türkiye interessiert ist und Sie früher als später mit Mitarbeitern dort arbeiten möchten, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) der richtige Weg. Sie können den Prozess der Gründung Ihres eigenen Unternehmens im Land umgehen und über eine Organisation einstellen, die bereits eingerichtet und konform ist.
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