Leitfaden zur Einstellung in Türkiye

Türkiye ist ein G20-Mitglied und ein strategischer Standort, der Europa und Asien verbindet. Sein BIP liegt bei etwa 1.1–1 USD.3T. Türkiyes Wirtschaft wird von der Automobil-, Maschinen- und Haushaltsgeräteindustrie geleitet. Ein Teil der nationalen Strategie des Landes konzentriert sich auf die Erhöhung des inländischen Anteils an Hightech-Exporten wie Verteidigung und Luft- und Raumfahrt.

Bevor Sie nach Türkiye expandieren, müssen Sie Verträge, Steuern, Löhne, Sozialleistungen und andere Arbeitsgesetze verstehen. Unser Leitfaden informiert Sie über alles, was Sie über die Einstellung in Türkiye wissen müssen.

Was Sie vor der Einstellung in Türkiye beachten sollten

Wenn Sie Ihr Unternehmen zum ersten Mal auf Türkiye ausweiten, müssen Sie sich der gesetzlichen Anforderungen bewusst sein. Diese Normen und Gesetze beeinflussen die Einstellungspraktiken in Türkiye und viele Aspekte der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung, einschließlich Vergütung und Sozialleistungen. 

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Hier sind fünf Dinge, die Sie über die Einstellung in Türkiye wissen sollten.

1. Branchen in Türkiye

Türkiyes Wirtschaft stützt sich stark auf den Fertigungssektor, der über 90 % aller Exporte ausmacht. Die Automobilindustrie ist der größte Einzelexportsektor, der viele Waren in die EU versendet. Der Wirtschaftsplan des Landes konzentriert sich auf die Steigerung der inländischen Hightech-Exporte und die Reduzierung der Abhängigkeit von internationalen Importen in Schlüsselbereichen. 

Verteidigung und Luft- und Raumfahrt ist ein schnell wachsender Sektor, der erfolgreich fortschrittliche Technologien wie UAVs, das KAAN-Kampfflugzeug, Raketen und Luftverteidigungssysteme entwickelt und exportiert hat. Dieser Sektor zielt darauf ab, ein hochmodernes Technologie-Exportökosystem zu schaffen.

2. Lohnsteuern in Türkiye

Türkiye verfügt über ein progressives Einkommensteuersystem. Einwohner werden auf das weltweite Einkommen besteuert. Nichtansässige werden nur auf türkische Einkommen besteuert. Einkommensteuerklassen sind:

• Bis zu 158,000 TRY: 15 %

• TRY 158,001 bis 330,000: 20 % 

• TRY 330,001 bis 1,200,000: 27 % 

• TRY 1,200,001 bis 4,300,000: 35 % 

• Über TRY 4,300,000: 40 % 

Der Arbeitgeberanteil beträgt 22.5 % (20.5 % für die Sozialversicherung und 2 % für die Arbeitslosenversicherung). Der Mitarbeiteranteil beträgt 15% (14% für die Sozialversicherung und 1% für die Arbeitslosenversicherung). Nach Abzug nimmt der durchschnittliche Mitarbeiter rund 70% seines Bruttoeinkommens mit nach Hause.

3. Arbeitszeit und Freizeit in Türkiye

Die Arbeitswoche beträgt maximal 45 Stunden. Mitarbeiter können nicht mehr als 11 Stunden am Tag arbeiten und müssen während der Arbeitswoche eine 24-Stunden-Ruhezeit haben. Um mehr als 45 Stunden pro Woche zu arbeiten, muss ein Mitarbeiter schriftlich seine Einwilligung erteilen. 

Türkiye ermöglicht bis zu 270 Stunden Überstunden pro Jahr. Wenn die Arbeitswoche eines Mitarbeiters weniger als 45 Stunden beträgt, beträgt die Überstundenvergütung das 1.25-Fache des regulären Satzes. Wenn sie mehr als 45 Stunden arbeiten, erhalten sie ihr Gehalt zum 1.5-fachen ihres regulären Tarifs.

Das Arbeitsrecht in Türkiye hat im Laufe des Arbeitstages integrierte Ruhezeiten. Mitarbeiter erhalten nach vier Stunden eine 15-minute Pause. Sie bekommen eine 30-minute Pause, wenn sie 7.5 arbeiten. Wenn ihr Arbeitstag länger als 7.5 Stunden ist, erhalten sie eine einstündige Pause.

Mitarbeiter erhalten mindestens 14 Tage bezahlten Urlaub nach einem Jahr Beschäftigung. Sobald ein Mitarbeiter fünf Jahre bei einem Unternehmen beschäftigt ist, erhält er 20 Tage bezahlten Urlaub. Nach 15 Jahren erhalten sie mindestens 26 Tage bezahlten Urlaub. 

Diese bezahlten Tage werden für nationale Feiertage getrennt von der Freizeit gezählt. Türkiye beobachtet folgende Feiertage:

• Neujahrstag 

• Nationale Souveränität und Kindertag 

• Tag der Arbeit 

• Jugend- und Sporttag 

• Tag der Demokratie und Freiheit 

• Tag des Sieges 

• Tag der Republik 

• Ramadan und Eid Feiertage 

Top-Einstellungszentren in Türkiye

Einige Städte in Türkiye sind für bestimmte Branchen bekannt. Wenn du weißt, was jede Region zu bieten hat, kannst du deine Einstellungsbemühungen am richtigen Ort konzentrieren und Rollen schneller besetzen. 

Die Top-Talentzentren in Türkiye sind:

• Istanbul ist die größte Stadt des Landes und das wichtigste Wirtschaftszentrum. Die Stadt gilt als Brücke zwischen Asien und Europa. Istanbul erwirtschaftete 30.4 % des BIP von Türkiye (2023).

• Ankara ist die Hauptstadt. Ankara ist das Zentrum für die Verteidigungs- und Luft- und Raumfahrtindustrie von Türkiye. Es zieht spezialisierte Talente für Forschung und Entwicklung, Ingenieurwesen und Softwareentwicklung für nationale Projekte wie das KAAN-Kampfflugzeug und verschiedene Drohnenprogramme an.

• Izmir ist ein strategisches Hafentor an der Ägäis. Die wichtigste Talentkonzentration der Region liegt in der Seelogistik, dem Import-/Exportbetrieb und dem Lieferkettenmanagement.

• Bursa ist als Detroit von Türkiye bekannt. Die Wirtschaft der Stadt wird von einer exportorientierten Fertigung mit hohem Volumen dominiert.

• Kocaeli ist eine Industrie- und Fertigungsregion in der Nähe von Istanbul. Zu den wichtigsten Sektoren gehören Automobilteile, Petrochemie, Metall und Maschinen. Es beherbergt Einrichtungen für Unternehmen wie Ford Otosan.

Wichtige Branchen in Türkiye

Wenn Sie die Top-Branchen von Türkiye kennen, können Sie Gehälter und Leistungen bewerten. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um kluge Entscheidungen darüber zu treffen, wo Sie investieren und Ihren Talentpool ausbauen sollen. 

Zu den Top-Branchen in Türkiye gehören:

• Die Produktion ist der Hauptantrieb für die Exporte der Türkei. Sie macht konsistent über 90 % der gesamten Exporte aus. Dieser Sektor hat eine hohe Nachfrage nach spezialisiertem Engineering, Produktionsmanagement und qualifizierten technischen Talenten.

• Automotive ist der größte Einzelexportsektor der Türkei mit einem Wert von über 32,44 Mrd. USD. Internationale Automobilhersteller wie Ford, Toyota und Fiat verfügen über große Produktionsstätten, die sich auf den EU-Markt konzentrieren. Die Türkei bietet qualifizierte Talente in Mechatronik, Logistik und Qualitätskontrolle.

• Informations- und Kommunikationstechnologien (ICT) sind einer der am schnellsten wachsenden Sektoren und eine nationale Priorität für die digitale Transformation der Türkei. Der Sektor beschäftigt über 246,000 Fachkräfte. 70 % der Belegschaft sind jünger als 35.

• Logistik und Transport haben einen Wert von über 100 Mrd. USD. Die Regierung will bis 2028 8,200 Kilometer Hochgeschwindigkeitsschienen bauen. 

• Landwirtschaft: Die Türkei ist weltweit führend bei der Herstellung und dem Export von Haselnüssen, Kirschen, Feigen und Aprikosen. 

Die Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in der Türkei

Egal, ob Sie einen Mitarbeiter oder ein gesamtes Team in der Türkei einstellen, Ausgaben sind unvermeidlich. Budget für Folgendes:

• Einrichtung eines Unternehmens (es sei denn, Sie arbeiten mit einem eingetragenen Arbeitgeber zusammen)

• Stellenangebote schalten

• Zahlung von Empfehlungsboni an Mitarbeiter mit Verbindungen in der Türkei

• Bezahlung eines internen Einstellungsausschusses

• Reisen von und nach der Türkei, einschließlich Hotelaufenthalte, Mahlzeiten und Transport

• Zusammenarbeit mit einem Übersetzer, um Dokumente zu entwerfen oder Gespräche zu erleichtern (falls zutreffend)

• Verwendung eines Hintergrundüberprüfungsdienstes für das Screening von Kandidaten

• Erstellung konformer Arbeitsverträge, rechtliche Prüfung und Beratung mit HR- und Rechtsexperten

• Kosten für die Bereitstellung von Computern, Telefonen und Softwarelizenzen

• Onboarding-Materialien und Erstschulung

• Kosten für die Pflege der erforderlichen Steuer- und Lohnunterlagen und -dokumentation

Laut G-P Verified Sources von Gia beträgt die Arbeitgeberlastrate in der Türkei, die zusätzlich zu den Gehältern ausgelöste Kosten umfasst, etwa  22.5 %, ohne Unfallversicherung, die variieren kann.

Was muss ein Unternehmen tun, um Mitarbeiter in Türkiye einzustellen?

Stellen Sie sicher, dass Sie diese Essentials abdecken, bevor Sie Ihr Team in der Türkei erweitern:

• Gründung einer juristischen Person in der Türkei, z. B. einer Tochtergesellschaft oder Niederlassung.

• Melden Sie sich bei den türkischen Steuerbehörden an, um eine Steueridentifikationsnummer zu erhalten.  

• Melden Sie sich bei der Sozialversicherungseinrichtung (SGK) für Sozialversicherungsbeiträge an.  

• Öffnen Sie ein lokales Bankkonto, um Gehaltsabrechnungen und Zahlungen zu verarbeiten.  

• Halten Sie die lokalen Arbeitsgesetze ein, einschließlich der Erstellung konformer Arbeitsverträge, der Einhaltung der Mindestlohnanforderungen und der Bereitstellung von Leistungen.

Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Türkiye kann Wochen oder Monate dauern. Verwenden Sie G-P EOR, um Vollzeitmitarbeiter in Türkiye einzustellen, ohne Ihr eigenes Unternehmen einzurichten. Bauen Sie Ihr Team zu geringeren Kosten und mit der Gewissheit auf, dass Sie dies konform tun.

Die Schritte zur Einstellung von Mitarbeitern in Türkiye

Der Einstellungsprozess in Türkiye ähnelt dem, mit dem Sie wahrscheinlich in Ihrem eigenen Land vertraut sind. Der Einstellungsprozess folgt fünf grundlegenden Schritten: Bewerbung der Stelle, Bewertung von Bewerbungen, Vorstellungsgespräche mit Bewerbern, Versendung von Stellenangeboten und Onboarding neuer Mitarbeiter.

1. Stellenangebote in Türkiye bewerben

Erstellen Sie eine klare Stellenbeschreibung, die Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Vergütungen beschreibt. Veröffentlichen Sie die freie Stelle auf lokalen Jobbörsen. 

Kariyer, isinolsun, Secretcv und LinkedIn sind beliebte Stellenangebote in Türkiye.

2. Bewertung von Bewerbungen in Türkiye

Überprüfen Sie Lebensläufe und Bewerbungsformulare, um geeignete Kandidaten in die engere Wahl zu ziehen.

3. Vorstellungsgespräche mit Bewerbern in Türkiye

Führen Sie Bewerbungsgespräche mit Kandidaten in der engeren Auswahl. Falls erforderlich, führen Sie Tests oder Bewertungen durch, die für die Rolle relevant sind. Gia kann Ihnen dabei helfen, Fragen zu stellen, die den Antidiskriminierungsgesetzen in Türkiye entsprechen, damit Sie die beste Wahl für die Rolle finden und gleichzeitig die lokalen Vorschriften einhalten können.

4. Stellenangebote in Türkiye machen

Wählen Sie den am besten geeigneten Kandidaten auf der Grundlage seiner Qualifikationen, Erfahrungen und Vorstellungsgesprächsleistung aus. Entwerfen Sie einen schriftlichen Arbeitsvertrag unter Einhaltung des türkischen Arbeitsrechts. Stellen Sie sicher, dass Sie Begriffe wie Stellenbezeichnung, Gehalt, Sozialleistungen und Arbeitszeiten skizzieren.

5. Onboarding neuer Mitarbeiter in Türkiye

Jetzt können Sie neue Mitarbeiter einbinden. Registrieren Sie Ihren neuen Mitarbeiter bei der SGK und den Steuerbehörden. Bereitstellung von Orientierung, Schulung und notwendigen Ressourcen für den neuen Mitarbeiter, um seine Rolle zu beginnen.

Wenn Sie mit einer EOR wie G-P arbeiten, müssen Sie sich keine Sorgen um den Verwaltungsaufwand des Onboardings machen. Wir rationalisieren den Prozess, damit Sie sich auf die Schulung Ihres neuen Mitarbeiters und die Integration in Ihre Unternehmenskultur konzentrieren können. 

Einstellung von Auftragnehmern in Türkiye

Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern in Türkiye kann eine kostengünstige Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne dass Vollzeitmitarbeiter verpflichtet sind. Auftragnehmer mit Sitz in Türkiye verstehen das Verhalten, die Regeln und die Geschäftspraktiken der lokalen Verbraucher. Sie sind bereit, schnell mit ihren eigenen Geräten und etablierten Arbeitsprozessen zu arbeiten. 

Die Einstellung von Auftragnehmern ermöglicht es dir, deinen Talentpool ganz einfach an deine Geschäftsanforderungen anzupassen, ohne die Komplexität und Kosten der Beschäftigung. 

Bevor Sie eine Vereinbarung mit einem unabhängigen Auftragnehmer in Türkiye abschließen, sollten Sie Folgendes berücksichtigen:

1. Mitarbeiter vs. unabhängige Auftragnehmer in Türkiye

Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern zu verstehen. Mitarbeiter in Türkiye arbeiten unter der Leitung und Aufsicht des Arbeitgebers, sind in das Unternehmen integriert und erhalten regelmäßige Löhne und Sozialleistungen (wie z. B. bezahlter Urlaub, Abfindung und Sozialversicherung). 

Unabhängige Auftragnehmer erbringen Dienstleistungen, legen ihre Zeitpläne fest, verwenden ihre eigene Ausrüstung und werden pro Projekt oder Dienstleistung bezahlt. Sie sind für ihre eigenen Steuer- und Sozialversicherungsverpflichtungen verantwortlich und erhalten keine Mitarbeiterleistungen. Das türkische Recht konzentriert sich auf das tatsächliche Arbeitsverhältnis und nicht auf Vertragstitel. 

2. Strafen für Fehlklassifizierung in Türkiye

Wenn jemand als Auftragnehmer eingestuft wird, wenn er dies nicht tut, kann dies zu schweren Strafen führen. Wenn eine Fehlklassifizierung auftritt, müssen Sie:

• Steuern und Sozialversicherungsbeiträge zurückzahlen.

• Bußgelder und Zinsen auf unbezahlte Beträge.

• Umgang mit potenziellen rechtlichen Schritten von falsch klassifizierten Mitarbeitern.

3. So zahlen Sie Auftragnehmer in Türkiye

G-P Contractor™ beseitigt den unübersichtlichen, zeitaufwändigen Prozess der Einstellung und Bezahlung internationaler Auftragnehmer. Sie können mit nur wenigen Klicks Verträge erstellen und ausstellen und Auftragnehmer bezahlen, während Sie gleichzeitig einen konformen Prozess sicherstellen.

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