Employer of Record (EOR) in​​  Türkei​​ 

Die Komplexität des türkischen Arbeitsrechts zu bewältigen, stellt eine erhebliche Herausforderung bei der Expansion in diesen dynamischen Markt dar. Employer-of-Record-Produkte und -Dienstleistungen bieten Unternehmen einen effizienten Ansatz, um diese Herausforderungen effektiv zu bewältigen. G-P Employer of Record Lösung vereinfacht Ihre Expansion, indem sie Ihnen ermöglicht, Talente in der Türkei innerhalb von Minuten einzustellen und einzuarbeiten, ohne dass die Gründung einer lokalen juristischen Person erforderlich ist.​​ 

Durch unsere internationale Unternehmensinfrastruktur fungiert G-P als rechtlicher Arbeitgeber und übernimmt Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Leistungsverwaltung und Personalangelegenheiten in voller Übereinstimmung mit türkischen Gesetzen und Vorschriften. Dies ermöglicht es Ihnen, sich auf die Verwaltung Ihres Betriebs und die Erweiterung Ihrer Geschäftsmöglichkeiten zu konzentrieren, während wir uns um die Komplexität der Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften in der Türkei und der gesetzlichen Anforderungen kümmern.​​ 

Stellenangebote in der Türkei​​ 

Wenn Sie Ihr Team in die Türkei ausweiten, müssen Sie sich mit den spezifischen Beschäftigungsbestimmungen des Landes auseinandersetzen, die in erster Linie durch das türkische Arbeitsgesetz Nr. 4857 geregelt sind. Bei der Aushandlung eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in der Türkei ist es wichtig, die türkischen Standards für Abfindung, Leistungen und Kündigung zu verstehen. Ein Employer of Record bietet fachkundige Beratung während dieses Prozesses und gewährleistet so die Einhaltung der Vorschriften vom ersten Tag an.​​ 

In der Türkei gibt es zwar Gewerkschaften und Tarifverträge, deren Verbreitung jedoch je nach Branche variiert. Bei der Festlegung von Beschäftigungsbedingungen ist es wichtig zu klären, ob ein Tarifvertrag für Ihre Branche gilt.​​ 

Arbeitsverträge in der Türkei​​ 

Obwohl es für alle Arbeitsverhältnisse eine bewährte Praxis ist, ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag gesetzlich verpflichtend für Befristet-Verträge oder Verträge, die ein Jahr oder länger dauern. Der Vertrag sollte die Anforderungen des Mitarbeiters an Abfindung, Leistungen und Kündigung klar angeben. Gehalt und regelmäßige Zulagen sollten in der Regel in Turkish Lira (TRY) festgelegt und ausgezahlt werden, und Fremdwährungsindexierung sollte vermieden werden, es sei denn, es gibt eine spezielle Ausnahme.​​ 

Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record wie G-P gewährleistet die Erstellung eines lokal geltenden Arbeitsvertrags für jede Einstellung, schützt Ihr Unternehmen und setzt klare Erwartungen an Ihre Mitarbeiter.​​ 

Arbeitszeiten in der Türkei​​ 

Die Standard-Arbeitswoche beträgt maximal 45 Stunden. Diese Stunden werden in der Regel gleichmäßig über Arbeitstage verteilt, sofern die Parteien nicht anders zustimmen, vorbehaltlich täglicher Begrenzungen und Überstundenregeln. Diese Stunden können ungleichmäßig über die Arbeitstage verteilt werden, vorausgesetzt, die tägliche Arbeitszeit überschreitet 11 Stunden nicht und geltende Ruhezeit-Regeln werden eingehalten. Jede Arbeit, die 45 Stunden pro Woche überschreitet, gilt als Überstunden.​​ 

Überstunden werden mit einem Satz von 150% des normalen Stundenlohns des Mitarbeiters entschädigt. Alternativ kann ein Mitarbeiter 1erhalten.5 Stunden bezahlte Arbeitsfreie Zeiten für jede Stunde Überstunden. Die Gesamtmenge an Überstunden ist auf 270 Stunden pro Mitarbeiter und Jahr begrenzt.​​ 

Feiertage in der Türkei​​ 

Arbeitnehmer in der Türkei haben Anspruch auf bezahlten Urlaub für die folgenden nationalen und religiösen Feiertage:​​ 

• Neujahrstag: 1Januar​​ 

• Tag der nationalen Souveränität und des Kindes: 23April​​ 

• Tag der Arbeit und der Solidarität: 1Mai​​ 

• Gedenktag an Atatürk, Tag der Jugend und des Sports: 19Mai​​ 

• Tag der Demokratie und der nationalen Einheit: 15Juli​​ 

• Tag des Sieges: 30August​​ 

• Tag der Republik: 29 Oktober (1 Oktober 5 Tage, beginnt um 1:00 Uhr am 28 Oktober )​​ 

• Ramadan-Fest (Ramazan Bayramı): 3 Tage (Daten variieren)​​ 

• Opferfest (Kurban Bayramı): 4 Tage (Daten variieren)​​ 

Urlaubstage in der Türkei​​ 

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit beim Arbeitgeber, einschließlich der Probezeit, haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Auf diesen Anspruch kann grundsätzlich nicht verzichtet oder er durch eine Zahlung während der aktiven Beschäftigung ersetzt werden. Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch erhöht sich mit der Betriebszugehörigkeit:​​ 

• 1 5 Dienstjahre: mindestens 14 Arbeitstage. Mitarbeiter unter 18 oder älter 50 erhalten mindestens 20 Arbeitstage.​​ 

• Mehr als 5 und weniger als 15 Jahre Betriebszugehörigkeit: 20 Arbeitstage​​ 

• 15 Jahre oder mehr Dienst: mindestens 26 Arbeitstage​​ 

Krankheitsurlaub in der Türkei​​ 

Arbeitgeber sind gesetzlich nicht verpflichtet, während des Genesungsurlaubs eine Mitarbeitervergütung zu zahlen. Stattdessen gewährt die Social Security Institution (SGK) in der Regel eine vorübergehende Leistungsfähigkeit für berechtigte Mitarbeiter bei gewöhnlicher Krankheit ab dem dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit, basierend auf einem offiziellen medizinischen Bericht. Die ersten zwei Tage werden nicht von SGK bezahlt. Für Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten oder Mutterschaft können unterschiedliche Regeln gelten. In der Praxis entscheiden sich viele Arbeitgeber dafür, die volle Vergütung des Mitarbeiters zu zahlen und dann den vom SGK erhaltenen Betrag abzuziehen.​​ 

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in der Türkei​​ 

Weibliche Angestellte haben Anspruch auf 16 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub, der üblicherweise 8 Wochen vor der Geburt und 8 Wochen danach genommen wird. Bei Mehrlingsschwangerschaften verlängert sich der Mutterschaftsurlaub um 2 Wochen. Mit ärztlicher Genehmigung kann nicht genommener Urlaub vor der Geburt in der Regel dem Urlaub nach der Geburt hinzugerechnet werden. Nach Ablauf dieser Frist können sie bis zu 6 Monate unbezahlten Urlaub beantragen. Väter, die dem türkischen Arbeitsrecht unterliegen, haben grundsätzlich Anspruch auf 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub bei der Geburt ihres Kindes. Beschäftigte im öffentlichen Dienst haben möglicherweise andere Ansprüche.​​ 

Krankenversicherung und Zusatzleistungen in der Türkei​​ 

Die Türkei verfügt über ein allgemeines Gesundheitssystem, das durch obligatorische Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern finanziert wird. Während das öffentliche System umfassend ist, bieten viele Arbeitgeber eine private Krankenversicherung als Zusatzleistung an, um Top-Talente anzuziehen. Zu den weiteren üblichen Vergünstigungen gehören Verpflegungspauschalen (oft in Form einer Essenskarte), Reisekostenpauschalen und Firmenwagen.​​ 

Kündigung und Abfindung in der Türkei​​ 

Die maximale Probezeit beträgt 2 Monate. Während dieser Zeit kann jede Partei den Vertrag ohne Kündigungsfrist oder Abfindungszahlung beenden. Dies kann durch einen Tarifvertrag auf 4 Monate verlängert werden. Bei Kündigungen nach Ablauf der Probezeit müssen Arbeitgeber einen triftigen Grund angeben. Wird ein unbefristeter Vertrag in der Türkei ohne triftigen Grund gekündigt, muss der Arbeitgeber die gesetzliche Kündigungsfrist einhalten oder eine Abfindung anstelle der Kündigungsfrist zahlen:​​ 

• Weniger als 6 Monate Dienst: 2 Wochen Kündigungsfrist. Dies ist das gesetzliche Minimum für eine gewöhnliche Kündigung eines unbefristeten Vertrags.​​ 

• 6 Monate bis 1.5 Dienstjahre: 4 Wochen Kündigungsfrist​​ 

• 1.5 bis 3 Dienstjahre: 6 Wochen Kündigungsfrist​​ 

• Mehr als 3 Jahre Dienstzeit: 8 Wochen Kündigungsfrist, sofern nicht durch Vertrag oder Tarifvertrag verlängert wird​​ 

Arbeitnehmer mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit, die ohne triftigen Grund gekündigt werden, haben Anspruch auf Abfindung. Eine Abfindung wird nicht gezahlt bei Kündigung aus wichtigem Grund (z. B. Fehlverhalten) oder Kündigung ohne Kündigungsgrund (mit einigen Ausnahmen). Die Zahlung berechnet sich aus 30 Tagen Bruttogehalt für jedes volle Dienstjahr. Dienstjahre, die über volle Dienstjahre hinausgehen, werden in der Regel anteilig berechnet, wobei das zugrunde gelegte Bruttogehalt durch die gesetzliche Abfindungszahlungsobergrenze begrenzt sein kann. Auch der gesamte angesammelte, nicht genutzte Urlaub muss bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt werden.​​ 

Die Einhaltung der Kündigungsbestimmungen in der Türkei kann komplex sein und birgt bei unsachgemäßer Handhabung erhebliche finanzielle Risiken. Ein Arbeitgeber wie G-P der als Arbeitgeber fungiert, steuert diese Prozesse, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und potenzielle Haftungsrisiken zu minimieren.​​ 

Steuern in der Türkei​​ 

Arbeitgeber in der Türkei sind für die Einbehaltung und die Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen von den Mitarbeitergehältern verantwortlich. Ein Employer of Record vereinfacht diesen Prozess, indem er die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Zahlungen an die zuständigen Behörden in der Türkei übernimmt.​​ 

Beiträge der Türkiye Sozialversicherung:​​ 

• Arbeitnehmeranteil: 14% Sozialversicherung + 1% Arbeitslosenversicherung = 15% Gesamtleistung, berechnet auf Bruttovergütung und mit Beitragsbasisgrenzen.​​ 

• Arbeitgeberanteil: 20.5% Sozialversicherung + 2% Arbeitslosenversicherung = 22.5% insgesamt. Die tatsächlichen Kosten können je nach Anreizen, Branchenregeln, Beitragsobergrenzen, Lohnsummenobergrenzen oder speziellen Mitarbeiterkategorien variieren.​​ 

Türkische Einkommensteuer (PIT):​​ 

Türkiye hat ein progressives Steuersystem. Zum Stichtag 2025 behalten Arbeitgeber die Einkommensteuer vom Gehalt nach folgenden Kriterien ein:​​ 

• Bis zu TRY 130,000: 15%​​ 

• TRY 130,001 - 260,000: 20%​​ 

• TRY 260,001 - 950,000: 27%​​ 

• TRY 950,001 - 3,200,000: 35%​​ 

• Über-die-Top-Beschäftigungs-Einkommensteuer-Schwelle: 40%​​ 

Warum sollten Sie G-P als Ihren Arbeitgeber in der Türkei wählen?​​ 

G-P EOR ist die preisgekrönte, KI-gestützte SaaS-Plattform, die es ambitionierten Unternehmen ermöglicht, globale Teams aufzubauen. Einarbeitung, Management und Bezahlung von Top-Talenten in über 180 Ländern innerhalb von Minuten, wodurch die typische Zeit, die Kosten und die Komplexität der Einrichtung einer lokalen Niederlassung umgangen werden. G-P Employer of Record ist der bevorzugte Partner für führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-, Professional Employer Organization - und Plattformen. Bringen Sie Ihre Personaldaten an einem Ort zusammen, um bestehende Arbeitsabläufe beizubehalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten in Ihren integrierten Systemen zu gewährleisten.​​ 

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