Die Komplexität des türkischen Arbeitsrechts zu bewältigen, stellt eine erhebliche Herausforderung bei der Expansion in diesen dynamischen Markt dar. Employer-of-Record-Produkte und -Dienstleistungen bieten Unternehmen einen effizienten Ansatz, um diese Herausforderungen effektiv zu bewältigen. G-P Employer of Record Lösung vereinfacht Ihre Expansion, indem sie Ihnen ermöglicht, Talente in der Türkei innerhalb von Minuten einzustellen und einzuarbeiten, ohne dass die Gründung einer lokalen juristischen Person erforderlich ist.​​ 

Durch unsere internationale Unternehmensinfrastruktur fungiert G-P als rechtlicher Arbeitgeber und übernimmt Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Leistungsverwaltung und Personalangelegenheiten in voller Übereinstimmung mit türkischen Gesetzen und Vorschriften. Dies ermöglicht es Ihnen, sich auf die Verwaltung Ihres Betriebs und die Erweiterung Ihrer Geschäftsmöglichkeiten zu konzentrieren, während wir uns um die Komplexität der Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften in der Türkei und der gesetzlichen Anforderungen kümmern.​​ 

Stellenangebote in der Türkei​​ 

Wenn Sie Ihr Team in die Türkei ausweiten, müssen Sie sich mit den spezifischen Beschäftigungsbestimmungen des Landes auseinandersetzen, die in erster Linie durch das türkische Arbeitsgesetz Nr. 4857 geregelt sind. Bei der Aushandlung eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in der Türkei ist es wichtig, die türkischen Standards für Abfindung, Leistungen und Kündigung zu verstehen. Ein Employer of Record bietet fachkundige Beratung während dieses Prozesses und gewährleistet so die Einhaltung der Vorschriften vom ersten Tag an.​​ 

In der Türkei gibt es zwar Gewerkschaften und Tarifverträge, deren Verbreitung jedoch je nach Branche variiert. Bei der Festlegung von Beschäftigungsbedingungen ist es wichtig zu klären, ob ein Tarifvertrag für Ihre Branche gilt.​​ 

Arbeitsverträge in der Türkei​​ 

While it is a best practice for all employment relationships, a written employment contract is legally mandatory for fixed-term contracts or contracts lasting one year or more. The contract should clearly state the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. Salary and regular allowances should generally be specified and paid in Turkish Lira (TRY), and foreign-currency indexing should be avoided unless a specific exception applies.​​ 

Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record wie G-P gewährleistet die Erstellung eines lokal geltenden Arbeitsvertrags für jede Einstellung, schützt Ihr Unternehmen und setzt klare Erwartungen an Ihre Mitarbeiter.​​ 

Arbeitszeiten in der Türkei​​ 

The standard workweek is a maximum of 45 hours. These hours are generally distributed equally across working days unless the parties agree otherwise, subject to daily limits and overtime rules. These hours can be distributed unevenly over the working days, provided the daily working time does not exceed 11 hours and applicable rest-period rules are followed. Any work exceeding 45 hours in a week is considered overtime.​​ 

Overtime is compensated at a rate of 150% of the employee's normal hourly wage. Alternatively, an employee can opt to receive 1.5 hours of paid time off for every hour of overtime worked. The total amount of overtime is capped at 270 hours per employee per year.​​ 

Feiertage in der Türkei​​ 

Arbeitnehmer in der Türkei haben Anspruch auf bezahlten Urlaub für die folgenden nationalen und religiösen Feiertage:​​ 

  • Neujahrstag: 1Januar​​ 

  • Tag der nationalen Souveränität und des Kindes: 23April​​ 

  • Tag der Arbeit und der Solidarität: 1Mai​​ 

  • Gedenktag an Atatürk, Tag der Jugend und des Sports: 19Mai​​ 

  • Tag der Demokratie und der nationalen Einheit: 15Juli​​ 

  • Tag des Sieges: 30August​​ 

  • Tag der Republik: 29 Oktober (1 Oktober 5 Tage, beginnt um 1:00 Uhr am 28 Oktober )​​ 

  • Ramadan-Fest (Ramazan Bayramı): 3 Tage (Daten variieren)​​ 

  • Opferfest (Kurban Bayramı): 4 Tage (Daten variieren)​​ 

Urlaubstage in der Türkei​​ 

Employees are entitled to paid annual leave after completing one year of service with the employer, including the probationary period. This entitlement generally cannot be waived or replaced with payment during active employment. The minimum statutory leave entitlement increases with tenure:​​ 

  • 1 to 5 years of service: at least 14 working days. Employees under 18 or over 50 receive at least 20 working days.​​ 

  • Mehr als 5 und weniger als 15 Jahre Betriebszugehörigkeit: 20 Arbeitstage​​ 

  • 15 years or more of service: at least 26 working days​​ 

Krankheitsurlaub in der Türkei​​ 

Employers are not legally required to pay an employee's salary during sick leave. Instead, the Social Security Institution (SGK) generally provides a temporary incapacity benefit to eligible employees for ordinary illness from the third day of incapacity, based on an official medical report. The first two days are not paid by SGK. Different rules may apply for work accidents, occupational disease, or maternity. In practice, many employers choose to pay the employee's full salary and then deduct the amount received from the SGK.​​ 

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in der Türkei​​ 

Female employees are entitled to 16 weeks of paid maternity leave, typically taken as 8 weeks before birth and 8 weeks after. For multiple pregnancy, pre-birth leave is extended by 2 weeks. With medical approval, unused pre-birth leave may usually be added to post-birth leave. After this period, they can request up to 6 months of unpaid leave. Fathers covered by Turkish Labour Law are generally entitled to 5 days of paid paternity leave when their child is born. Public-sector employees may have different entitlements.​​ 

Krankenversicherung und Zusatzleistungen in der Türkei​​ 

Die Türkei verfügt über ein allgemeines Gesundheitssystem, das durch obligatorische Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern finanziert wird. Während das öffentliche System umfassend ist, bieten viele Arbeitgeber eine private Krankenversicherung als Zusatzleistung an, um Top-Talente anzuziehen. Zu den weiteren üblichen Vergünstigungen gehören Verpflegungspauschalen (oft in Form einer Essenskarte), Reisekostenpauschalen und Firmenwagen.​​ 

Kündigung und Abfindung in der Türkei​​ 

Die maximale Probezeit beträgt 2 Monate. Während dieser Zeit kann jede Partei den Vertrag ohne Kündigungsfrist oder Abfindungszahlung beenden. Dies kann durch einen Tarifvertrag auf 4 Monate verlängert werden. Bei Kündigungen nach Ablauf der Probezeit müssen Arbeitgeber einen triftigen Grund angeben. Wird ein unbefristeter Vertrag in der Türkei ohne triftigen Grund gekündigt, muss der Arbeitgeber die gesetzliche Kündigungsfrist einhalten oder eine Abfindung anstelle der Kündigungsfrist zahlen:​​ 

  • Less than 6 months of service: 2 weeks’ notice. This is the statutory minimum for ordinary termination of an indefinite-term contract.​​ 

  • 6 Monate bis 1.5 Dienstjahre: 4 Wochen Kündigungsfrist​​ 

  • 1.5 bis 3 Dienstjahre: 6 Wochen Kündigungsfrist​​ 

  • More than 3 years of service: 8 weeks’ notice, unless increased by contract or collective bargaining agreement​​ 

Employees with at least one year of service who are terminated without just cause are entitled to severance pay. Severance is not paid in cases of termination for just cause (e.g., misconduct) or resignation (with some exceptions). The payment is calculated as 30 days' gross pay for each full year of service. Service beyond full years is typically prorated, and the gross pay used may be capped by the statutory severance pay ceiling. All accrued, unused vacation must also be paid out upon termination.​​ 

Die Einhaltung der Kündigungsbestimmungen in der Türkei kann komplex sein und birgt bei unsachgemäßer Handhabung erhebliche finanzielle Risiken. Ein Arbeitgeber wie G-P der als Arbeitgeber fungiert, steuert diese Prozesse, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und potenzielle Haftungsrisiken zu minimieren.​​ 

Steuern in der Türkei​​ 

Arbeitgeber in der Türkei sind für die Einbehaltung und die Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen von den Mitarbeitergehältern verantwortlich. Ein Employer of Record vereinfacht diesen Prozess, indem er die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Zahlungen an die zuständigen Behörden in der Türkei übernimmt.​​ 

Beiträge der Türkiye Sozialversicherung:​​ 

  • Employee share: 14% social security + 1% unemployment insurance = 15% total, calculated on gross salary and subject to contribution base limits.​​ 

  • Employer share: 20.5% social security + 2% unemployment insurance = 22.5% total. Actual cost may vary by incentives, sector rules, contribution ceilings, payroll caps, or special employee categories.​​ 

Türkische Einkommensteuer (PIT):​​ 

Türkiye hat ein progressives Steuersystem. Zum Stichtag 2025 behalten Arbeitgeber die Einkommensteuer vom Gehalt nach folgenden Kriterien ein:​​ 

  • Bis zu TRY 130,000: 15%​​ 

  • TRY 130,001 - 260,000: 20%​​ 

  • TRY 260,001 - 950,000: 27%​​ 

  • TRY 950,001 - 3,200,000: 35%​​ 

  • Over the top employment income tax threshold: 40%​​ 

Warum sollten Sie G-P als Ihren Arbeitgeber in der Türkei wählen?​​ 

G-P EOR ist die preisgekrönte, KI-gestützte SaaS-Plattform, die es ambitionierten Unternehmen ermöglicht, globale Teams aufzubauen. Einarbeitung, Management und Bezahlung von Top-Talenten in über 180 Ländern innerhalb von Minuten, wodurch die typische Zeit, die Kosten und die Komplexität der Einrichtung einer lokalen Niederlassung umgangen werden. G-P Employer of Record ist der bevorzugte Partner für führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-, Professional Employer Organization - und Plattformen. Bringen Sie Ihre Personaldaten an einem Ort zusammen, um bestehende Arbeitsabläufe beizubehalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten in Ihren integrierten Systemen zu gewährleisten.​​ 

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