Im heutigen globalen Geschäftsumfeld stehen Unternehmen vor Herausforderungen wie den anhaltenden Auswirkungen der Pandemie und dem Beginn einer globalen Rezession. Ein Schlüsselfaktor bei der Überwindung dieser Hindernisse ist die Bindung hochqualifizierter Arbeitskräfte in den Höhen und Tiefen. Schließlich kann der Verlust von talentierten Teammitgliedern auch den Verlust von Hunderten von Stunden an Schulung und entwickelten Fähigkeiten bedeuten. Es gibt jedoch Möglichkeiten, Ihre Belegschaft zufrieden, engagiert und motiviert zu halten.
Glücklicherweise leben wir in einer Zeit, in der Remote-Arbeit eine sehr wertvolle Option für Unternehmen ist. Trotz turbulenter wirtschaftlicher Zeiten kann das Anbieten von Flexibilität bei der Remote-Arbeit mit der richtigen Technologie eine entscheidende Rolle bei Ihrer Fähigkeit spielen, talentierte Mitarbeiter zu halten.
Die Vorteile von Remote-Arbeit
Es gibt zahlreiche Gründe, warum Remote-Arbeit bei den Mitarbeitern im Jahr noch beliebter wird2022, darunter die anhaltende Kostenkrise. Remote-Arbeit ermöglicht es Mitarbeitern, von teuren Städten oder Ländern zu günstigeren, alternativen Standorten zu wechseln. Laut einer 2022Umfrage von Tracking Happiness berichten Remote-Mitarbeiter über ein Glücksniveau, das um etwa 20 Prozent höher ist als das von Büros.
Durch die Bereitstellung von Optionen für die Fernarbeit für Mitarbeiter, die es wollen, wird ein Unternehmen wahrscheinlich die Moral dieses Mitarbeiters steigern, mit einer Steigerung der Leistung und führt zu einer Gegenleistung. Darüber hinaus wird durch die Schaffung eines mitarbeiterorientierten Arbeitsplatzes der Ruf dieses Unternehmens wahrscheinlich wachsen und somit Top-Talente anziehen und binden.
Eine Umfrage der International Workplace Group ergab beispielsweise, dass 83 Prozent der Mitarbeiter angegeben haben, dass flexible Arbeitsoptionen entscheidend für die Entscheidung zwischen zwei ähnlichen Stellen wären.
Warum Talentbindung wichtig ist
Talente zu verlieren ist teuer. Zwischen der Rekrutierung, dem Onboarding und der Schulung kann der Austausch eines Mitarbeiters das bis zu zweifache des Jahresgehalts des Mitarbeiters kosten. Es wird immer schwieriger, Mitarbeiter zu binden, wobei Gartner prognostiziert, dass die Mitarbeiterfluktuation um 50-75 Prozent höher ist als in den Vorjahren. Die Zugabe von Salz zu dieser Wunde ist die Tatsache, dass es seit der Pandemie um 18 Prozent länger dauert, um Rollen zu besetzen.
Dies führt dazu, dass die Zeit der Manager zunehmend unter Druck steht, Mitarbeiter in einem teuren und wettbewerbsorientierten Markt zu finden. Dieser längere Talentbeschaffungsprozess lenkt Führungskräfte davon ab, sich auf die Leistungssteigerung zu konzentrieren, was wiederum das Wachstum beeinflusst. Daher sollte die Entwicklung einer klaren Bindungsstrategie eine Kernkomponente der Transformationspläne eines Unternehmens sein, insbesondere eines, das die Schließung von Unternehmen beinhaltet.
Diese Strategie sollte sich darauf konzentrieren, die wichtigsten Talente zu identifizieren, die sie binden müssen, und mit einem klaren und prägnanten Kommunikationsplan versehen sein, um jede potenzielle Unsicherheit für dieses ausgewählte Talent im Knospen zu beseitigen.
Was ist eine Globale Beschäftigungsplattform?
Technologie hat eine vernetzte Belegschaft ermöglicht – eine, bei der interkulturelle Kommunikation und Zusammenarbeit die Zukunft der Arbeit freisetzen werden. Aber die Erweiterung Ihrer globalen Belegschaft bringt sowohl Herausforderungen als auch Chancen mit sich. Von sich ständig ändernden Regeln und Vorschriften bis hin zu Gehaltsabrechnungsrichtlinien und lokalen Arbeitsgesetzen ist die effektive Verwaltung der Nuancen der internationalen Beschäftigung komplexer denn je.
Eines der zuverlässigsten und effizientesten Mittel, um auf diese Herausforderung zu reagieren, ist die Nutzung einer Globale Beschäftigungsplattform, die als Vermittler für den Mitarbeiter und das Kundenunternehmen fungiert.
Ein Anbieter einer qualitativ hochwertigen Globale Beschäftigungsplattform arbeitet unabhängig und unterstützt seine Technologie mit HR- und Rechtsexpertise in den Bereichen lokale Geschäftskultur, Mitarbeitertrends, Steuervorschriften und Arbeitsgesetze. Über eine Globale Beschäftigungsplattform kann ein Unternehmen weiterhin internationale Arbeitnehmer beschäftigen, obwohl es in diesem Land nie eine eigene Einheit hat oder diese abschaltet. Denn die Globale Beschäftigungsplattform agiert als Rechtsarbeitgeber des Arbeitnehmers mit Sitz in dem betreffenden internationalen Land.
Durch die Partnerschaft mit einem Anbieter einer Globale Beschäftigungsplattform entfällt die Notwendigkeit, eine Rechtspräsenz im Land einzurichten, da der Anbieter Unternehmen im Zielland haben wird. Gleichzeitig verwaltet das Unternehmen die tägliche Arbeit und Aufgaben seiner Mitarbeiter direkt. Einer der wichtigsten Vorteile der Nutzung einer Globale Beschäftigungsplattform während des globalen Wachstums ist die Fähigkeit, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu gewährleisten und gleichzeitig wichtige Talente zu halten.
Hier sind einige der anderen Hauptvorteile, die die Zusammenarbeit mit einer Globale Beschäftigungsplattform bieten kann:
1. Reibungsloser Betrieb
Zeitaufwändige Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen fallen in die Verantwortung der Globale Beschäftigungsplattform. Dadurch werden die internen Ressourcen eines Unternehmens freigesetzt, um sich auf die Förderung von Leistung und Wachstum zu konzentrieren und so wichtige Geschäftsziele zu erreichen.
2. Effektives Gehaltsabrechnungsmanagement
Die Gehaltsabrechnung erfordert eine sorgfältige Detailgenauigkeit, um die Einhaltung länderspezifischer Gesetze sicherzustellen. Beispielsweise variieren die Steuersätze von Land zu Land, ebenso wie die Arbeitsgesetze und -vorschriften. Eine leistungsstärkste Globale Beschäftigungsplattform wird ihre Technologie jedoch mit einem robusten Rechtsteam koppeln, um diese Anforderungen zu überwachen und die Gehaltsabrechnung korrekt zu verarbeiten.
3. Zugriff auf globale Talente
Falls ein Unternehmen eine Einheit schließen muss, kann es einen neuen Standort anvisieren, um seine Einstellungsbemühungen zu fokussieren. Viele Unternehmen finden jedoch einen Mangel an Talenten in ihrer Region, was es schwierig macht, Schlüsselrollen zu besetzen und in der heutigen Geschäftswelt erfolgreich zu sein. Dies hat den Kampf um Talente unglaublich hart gemacht. Die Nutzung einer Globale Beschäftigungsplattform ist eine schnelle Lösung für diese Herausforderung, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Rekrutierungsstrategie über Grenzen hinaus zu verfolgen und auf Top-Talente in neuen Ländern zuzugreifen. Eine Qualitätsplattform ermöglicht es Unternehmen, ihre idealen Talente überall auf der Welt mit nur wenigen Klicks zu finden, einzustellen und einzubinden.
Wie kann G-P helfen?
Die Global Growth Platform™ von G-P kann Ihnen dabei helfen, Top-Talente zu binden. Unsere Technologie und unsere landesinterne Expertise ermöglichen es Unternehmen weltweit, auf Talente in über 180 Ländern zuzugreifen, ohne dass Tochtergesellschaften oder lokale Niederlassungen erforderlich sind. Die integrierte Rechts- und HR-Funktionalität mindert die Kosten, die Zeit und den Aufwand für die Einrichtung Ihrer eigenen Einheit.
Und wir vergessen nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Aus diesem Grund bieten wir, während wir Beschäftigungsmöglichkeiten für alle und überall zugänglich machen, eine vernetzte und unterstützende Erfahrung für alle.
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