Die viertägige Arbeitswoche mag einst eine neuartige und hochgezogene Idee gewesen sein – nur in Betracht gezogen, aber selten von Unternehmen umgesetzt –, aber sie hat kürzlich begonnen, an Popularität zu gewinnen. Laut einem Artikel, der dieses Jahr von Forbes veröffentlicht wurde, sind viele Top-Unternehmen der globalen Bewegung 4 Day Week Global beigetreten. Rund 35 um Unternehmen in Nordamerika und/20oder so haben sich Unternehmen weltweit der 4 Day Week Global-Kampagne angeschlossen und testen derzeit die viertägige Arbeitswoche.

Eine Umfrage der Henley Business School der UK University of Reading ergab, dass 21 Prozent der Unternehmen im ganzen Land bereits bis eine viertägige Arbeitswoche angenommen hatten2021. Die viertägige Arbeitswoche gibt es jedoch schon viel länger. In einem kürzlich erschienenen Insiderartikel wurde festgestellt, dass Unternehmen, Aktivisten und Akademikern das Thema einer kürzeren Arbeitswoche zwar noch immer nicht so weit verbreitet sind, aber seit etwa 80 Jahren diskutieren, testen und diskutieren.

Einige Länder, die bereits mit kürzeren Arbeitszeiten experimentiert haben, sind:

  • Spanien und Schottland testeten eine 32-hour Arbeitswoche im Jahr 2021.
  • Island testete eine 36-hour Arbeitswoche ab 2015-2019.
  • Die Vereinigten Arabischen Emirate zogen Ende dauerhaft in eine 36-hour Arbeitswoche um2021.

Jedes Land fand, dass die Mitarbeiter aufgrund der viertägigen Arbeitswochenstudie zufriedener und produktiver waren. Nun, im Jahr 2022, scheint die Berufswelt eine kürzere Arbeitswoche mehr denn je anzunehmen. Beispielsweise 70 haben Unternehmen in Großbritannien allein ab Juni dieses Jahres eine viertägige Arbeitswoche eingeführt.

Die Vorteile der viertägigen Arbeitswoche

Während die Arbeit an vier statt fünf Tagen eine hervorragende Leistung für die Mitarbeiter ist, können Unternehmensleiter und Arbeitgeber auch von der kürzeren Arbeitswoche profitieren. Es gibt viele Hinweise auf die Vorteile für Unternehmen, darunter:

1. Höhere Produktivität: Ein in Neuseeland durchgeführtes Experiment führte aus, dass mehr Arbeit genau das Gegenteil zur Folge hat, wenn man die antiquierte Überzeugung verdrängt, dass mehr Arbeitszeit eine höhere Produktivität bedeutet. Tatsächlich zeigte die Studie, dass die Arbeiter in 32-hour den Arbeitswochen energiegeladener, produktiver und pünktlicher sind.

2. Erhöhtes Mitarbeiterengagement: CEO des neuseeländischen Immobilienplanungsunternehmens Perpetual Guardian und Gründer der gemeinnützigen Organisation 4-Day Week Global, Andrew Barnes, dokumentierte einen 20 prozentualen Anstieg des Mitarbeiterengagements seit der Einführung einer viertägigen Arbeitswoche.

3. Bessere psychische Gesundheit und besseres Wohlbefinden für Mitarbeiter: Weniger Arbeitsstunden können dazu beitragen, Stress zu reduzieren, den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie eine bessere Work-Life-Balance erreichen können, und den Mitarbeitern ermöglichen, mehr Zeit mit ihren Angehörigen zu verbringen, wie von der Enterprise League des Unternehmens festgestellt.

4. Verbesserte Bindungsraten: Ein von LinkedIn veröffentlichter Bericht betonte, dass 63 Prozent der befragten Fachleute die Work-Life-Balance mehr als das Gehalt schätzen und sie bei der Suche nach einer neuen Rolle als oberste Priorität betrachten. Das Anbieten einer viertägigen Arbeitswoche ist eine effektive Möglichkeit, die Work-Life-Balance zu verbessern, Fluktuation zu reduzieren und die Bindung zu fördern.

4 einflussreiche Unternehmen, die sich für die viertägige Arbeitswoche einsetzen

Da mehr Daten über die Vorteile der viertägigen Arbeitswoche für Mitarbeiter und Unternehmensleiter preisgegeben werden, ist es nicht verwunderlich, dass einige der weltweit führenden Unternehmen den viertägigen Arbeitswochentrend übernommen haben. Hier sind vier Beispiele für Unternehmen, die eine kürzere Arbeitswoche implementiert haben und infolgedessen großen Erfolg gemeldet haben:

1. Microsoft 
Tech-Gigant Microsoft ist Innovation nicht fremd. Das Unternehmen wurde in einem Artikel der Zeitschrift People vorgestellt, nachdem es die viertägige Arbeitswoche als Sommerprojekt getestet hatte2019. Teams meldeten eine 39.9 prozentuale Steigerung der Produktivität im Vergleich zu 2018 Zahlen.

2. Kickstarter 
Die Implementierung einer viertägigen Arbeitswoche war ein bahnbrechender Schritt der US-amerikanischen Aktiengesellschaft Kickstarter. Das Unternehmen ist zu 100 Prozent aus der Ferne gegangen und hat dieses Jahr angekündigt, dass es die kürzere Arbeitswoche übernehmen wird. Dies ging mit der zusätzlichen Verpflichtung des Unternehmens einher, die Arbeiter zu fördern und zu ermutigen, persönliche und berufliche Wachstumschancen und Leidenschaftsprojekte zu suchen.

3. Perpetual Guardian  
Barnes bemerkte erhebliche Vorteile seit der Annahme und Befürwortung der viertägigen Arbeitswoche. Zusätzlich zu einer 20 prozentualen Steigerung des Mitarbeiterengagements berichtete das Unternehmen über die 4-Day Week Global-Plattform, dass Fachleute, die vier Tage arbeiten, zu 78 Prozent zufriedener und weniger gestresst sind.

4. Panasonic 
Multinationales Unternehmen Panasonic revolutioniert die Arbeitsbedingungen und traditionellen Arbeitsmodelle in einer Region, in der lange Arbeitszeiten erwartet werden. Das Unternehmen führte die viertägige Arbeitswoche in Japan ein, in der nur etwa 8 Prozent der Unternehmen laut Angaben des Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Soziales mehr als zwei gesicherte arbeitsfreie Tage pro Woche anbieten. Während das viertägige Pilotprojekt für die Arbeitswoche noch läuft, sind die Ziele des Unternehmens für das Experiment die Förderung der Umschulung der Mitarbeiter, die Gewinnung von Talenten und die Steigerung der Produktivität und des Glücks der Mitarbeiter durch weniger Stress.

Was unternimmt Ihr Unternehmen, um mit sich ändernden Trends im Arbeitsstil Schritt zu halten?

Die zunehmende Popularität der viertägigen Arbeitswoche ist klar. Mitarbeiter und Unternehmensleiter können die vielen Vorteile nutzen, die eine kürzere Arbeitswoche bietet: eine Steigerung des Engagements und der Produktivität und, was ebenso wichtig ist, eine Verringerung des arbeitsbezogenen Stresses.

Unternehmen können die Teameffizienz durch die Einführung einer viertägigen Arbeitswoche steigern, aber sie können auch Mitarbeiter durch die Schaffung flexibler Arbeitsumgebungen unterstützen. Bei Globalization Partners (G-P) schätzen wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und priorisieren eine gesunde Work-Life-Balance durch unseren Remote-First-Hybridansatz am Arbeitsplatz.

Ihr Unternehmen plant jedoch, Ihre Mitarbeiter zu unterstützen und eine durchgängig positive Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten, um eine starke und wettbewerbsfähige Arbeitgebermarke aufzubauen, die sowohl Mitarbeiter anzieht als auch bindet – und wenn sie über die umfassende Global Growth Platform™ von G-P bereitgestellt wird, ist der Prozess einfach und bereitet Ihr Team auf anhaltenden Erfolg vor.

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