Globales Wachstum ist für Unternehmen jeder Größe erreichbar. Gemäß dem 2023 Global Growth Report von G-P sind 81% der Unternehmen aktiv an der globalen Rekrutierung beteiligt, was eine klare Notwendigkeit widerspiegelt, verschiedene Talentpools zu nutzen, Innovationen zu fördern und die kulturelle Vielfalt zu verbessern.
Unsere kürzliche Webinar-Serie „Around the World“ untersuchte den Wert der globalen Rekrutierung und einige der Komplexitäten der Einstellung von Mitarbeitern in verschiedenen globalen Märkten. Die Serie präsentierte die HR-Expertise von Dev Das, VP of Global Operations and Shared Services von G-P, der für jede Sitzung von einem anderen Beschäftigungsexperten begleitet wurde:
- Kanada: Olivia Girouard, Rechtsberaterin für Beschäftigung I, G-P
- Indien: Nicolas Potter, Arbeitsberater I, G-P
- Spanien: Jakub Pietrusiak, Employment Counsel II, G-P
Wir haben einige der wichtigsten Erkenntnisse aus jeder Sitzung gesammelt, um eine Expansions-Roadmap für Unternehmen bereitzustellen, die daran interessiert sind, nach Kanada, Indien oder Spanien zu expandieren.
Führende Talentzentren florieren in Kanada, Indien und Spanien.
Kanada, Indien und Spanien bieten jeweils vielfältige Talentpools, was sie zu den besten Regionen der Welt für die Rekrutierung und Einstellung globaler Talente macht. Hier sind einige der wichtigsten Einstellungszentren in jedem Land:
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Toronto, Kanada
Toronto ist die Finanzhauptstadt Kanadas und beherbergt viele multinationale Banken, Finanzinstitute und Beratungsunternehmen. Es beherbergt auch ein florierendes Technologie-Ökosystem, das Talente für Softwareentwicklung, IT, Cybersicherheit und Projektmanagement anzieht.
„Es ist ein hart umkämpfter Arbeitsmarkt. Ich denke, wenn Sie nach Kanada kommen, müssen Sie ein klares Gefühl für die Art von Talent haben, die Sie einstellen möchten, um mit Ihrem Unternehmen zu wachsen.“
— Olivia Girouard, G-P-Beschäftigungsberaterin I
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Bangalore, Indien
Bangalore ist als „Silicon Valley of India“ bekannt und ein globales Zentrum für Technologie und Innovation. Bangalore ist die Heimat zahlreicher multinationaler Unternehmen, Start-ups und Forschungseinrichtungen und zieht Top-Talente in Bereichen wie Softwareentwicklung, IT-Services, E-Commerce und Biotechnologie an.
„Bangalore ist der Ort, an dem erstklassige Unternehmen Technologie einstellen, und dies ist einer der ersten Orte, an den Sie sich wenden möchten, wenn Sie Softwareentwicklung durchführen möchten.“
– Dev Das, G-P Vice President of Global Operations and Shared Services
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Barcelona, Spanien
Barcelona ist berühmt für seine lebendige Kunst- und Designszene, insbesondere für Rollen in den Bereichen Grafikdesign, Werbung, Modedesign und digitales Marketing. Barcelona ist ein aufstrebendes Zentrum für Start-ups und Unternehmertum und zieht Talente für Technologie-Startups, Risikokapitalfirmen und Innovationszentren an.
„Spanien ist eine der größten Volkswirtschaften der Europäischen Union. Während man also eine europäische Präsenz plant, ist dies definitiv eines der Länder, über die man nachdenken muss.“
— Jakub Pietrusiak, G-P Employment Counsel II
#2 Das Verständnis von Branchentrends, Arbeitsmarktdynamik und Talentverfügbarkeit ist bei der weltweiten Rekrutierung von entscheidender Bedeutung.
Die Experten von G-P waren sich einig, dass es Unternehmen leichter macht, sich über globale Branchentrends, Arbeitsplatzschwankungen und die Verfügbarkeit von Talenten auf dem Laufenden zu halten, um agiler zu sein und sich an sich ändernde Marktanforderungen anzupassen.
Unternehmen, die Kenntnisse über die Arbeitsmarktdynamik pflegen, können Talentakquiseteams dabei helfen, den Wettbewerb um Talente zu antizipieren, die Gehaltserwartungen zu verstehen und neue Fähigkeiten in der Region zu identifizieren.
„Unternehmen müssen damit vertraut sein, was lokale Talente antreibt und wonach lokale Kandidaten bei einem Arbeitgeber ihrer Wahl suchen“, sagte Das. Das Bewusstsein für die Verfügbarkeit von Talenten stellt auch sicher, dass Unternehmen die richtigen Talente unter vollständiger Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze rekrutieren können.
Es ist wirklich wichtig, sich von einem sehr überfüllten Einstellungsbereich in Indien abheben zu können, während Sie darüber nachdenken, die besten Talente der Welt anzuziehen und einzustellen.
Dev Das
VP Global Operations and Shared Services bei G-P
#3 Das Management kultureller Empfindlichkeiten ist der Schlüssel zum Aufbau starker Beziehungen zu globalen Mitarbeitern.
Die Expansion in ein neues Land ist aufregend und bietet viele neue Möglichkeiten, Ihre Arbeitgebermarke in anderen Märkten aufzubauen. Für Unternehmen, die in einer neuen kulturellen Landschaft arbeiten, ist das Verständnis und die Einhaltung lokaler Bräuche, Werte und Arbeitsplatznormen entscheidend für den Aufbau einer positiven und ansprechenden Bewerber- und Mitarbeitererfahrung. Vor Beginn des Einstellungsprozesses sollten Unternehmen Zeit investieren, um mehr über die lokale Kultur zu erfahren, einschließlich sozialer Etikette, Kommunikationsstile und allgemeiner Geschäftspraktiken.
Zum Beispiel wird in einigen Kulturen die direkte Kommunikation geschätzt, während in anderen die indirekte Kommunikation die Norm ist. Das Erkennen dieser Unterschiede und die Entwicklung effektiver Kommunikationsstrategien helfen, einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess zu schaffen. Die Anpassung der Einstellungspraktiken an die lokalen Erwartungen könnte bedeuten, dass das Format von Vorstellungsgesprächen, der Umfang von Stellenangeboten oder die Kriterien für Kandidatenbewertungen geändert werden.
Beispielsweise könnten einige Kulturen einen höheren Wert auf formale Qualifikationen legen, während andere praktische Erfahrungen als wichtiger betrachten. Die Anpassung Ihres Ansatzes zeigt den Bewerbern, dass Ihr Unternehmen die lokale Belegschaft respektiert und Ihre Chancen erhöht, Top-Talente anzuziehen.
Um die beste Bewerbererfahrung zu erhalten, sollte ein Marktteilnehmer versuchen zu verstehen, dass es eine einzigartige Kultur gibt, die Geschäftspraktiken, Erwartungen und Bräuche beeinflusst.
Nicolas Potter
Beschäftigungsberater I bei G-P
#4 Die Navigation durch Gehaltsabrechnung, Arbeitsgesetze und Sozialleistungen in Kanada, Indien und Spanien erfordert proaktive Compliance-Maßnahmen.
Was ist der beste Ansatz für Compliance bei der Einstellung weltweit? Experten sind sich einig, dass Unternehmen in Kanada, Indien und Spanien ein tiefes Verständnis der spezifischen Vorschriften jedes Landes haben sollten, wenn es um die Einhaltung von Gehaltsabrechnungen, Arbeitsgesetzen und Sozialleistungen geht. Lassen Sie uns einige der einzigartigen Anforderungen für jedes Land betrachten:
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Kanada
Die Unternehmenssteuersätze in Kanada variieren je nach Provinz, wobei die Bundessätze mit den Provinzsätzen kombiniert werden. Darüber hinaus müssen Unternehmen je nach Provinz eine Waren- und Dienstleistungssteuer oder eine harmonisierte Umsatzsteuer erheben und abführen.
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Indien
Die Gehaltsabrechnung in Indien umfasst die Abzüge von Beiträgen der Unterstützungskasse, der staatlichen Arbeitnehmerversicherung und der Berufssteuer, und für alle Abzüge ist eine ordnungsgemäße Gehaltsabrechnung erforderlich. Darüber hinaus müssen Unternehmen den Payment of Lages Act einhalten, der eine rechtzeitige Zahlung und Einhaltung der Mindestlohngesetze gewährleistet.
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Spanien
Die spanischen Arbeitsgesetze sind robust und bieten umfangreiche Leistungen für Mitarbeiter, einschließlich bezahlter Abwesenheit, Gesundheits- und Wellnesstage für Mitarbeiter, Krankenversicherung und Rentenbeiträge. Globale Arbeitgeber müssen alle Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) einhalten, die die Einhaltung zusätzlicher Vorschriften für Sozialleistungen und -bedingungen für Mitarbeiter erfordern können.
Die ordnungsgemäße Einhaltung der kanadischen Gehaltsabrechnung ist entscheidend, um Strafen und Reputationsschäden zu vermeiden. Korrekte Mitarbeiterdaten und die Aktualisierung der Arbeitsgesetze können Unternehmen dabei helfen, Compliance-Risiken zu vermeiden, aber Sie müssen wissen, was die Vorschriften und Regeln jeder einzelnen Provinz sind.
Olivia Girouard
Beschäftigungsberater I bei G-P
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Weitere Informationen zur Nutzung der besten globalen Talente in diesen Regionen finden Sie in jeder einzelnen Sitzung: Kanada, Indienund Spanien.
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