Die neue Ära des globalen Wachstums

Als ich mit G-P anfing, stellte ich mir eine Welt vor, in der jeder und überall Chancen haben und weltweit verteilte Teams zum Markenzeichen des Erfolgs werden würden. Von Anfang an haben wir uns dazu verpflichtet, globale Teams für Unternehmen zu ermöglichen und Menschen auf der ganzen Welt Arbeitsplätze zu bieten.

Schneller Vorlauf bis heute: Die Welt rückt zusammen, da Unternehmen auf der ganzen Welt nach Möglichkeiten suchen, die über traditionelle Grenzen und Begrenzungen hinausgehen. G-P trägt dazu bei, diese Möglichkeiten zu erschließen, indem es globale Teams als Schlüssel zum Erfolg sowohl für wachsende Unternehmen als auch für einzelne Talente freischaltet.

Zwei Drittel der Unternehmen konzentrieren sich in diesem Jahr auf Wachstum – und etwas mehr sagen, dass die Beschäftigung von Mitarbeitern in mehreren Ländern Teil oder zentraler Bestandteil ihrer Geschäftsstrategie ist. Darüber hinaus möchten fast 80 Prozent der Mitarbeiter für ein globales Unternehmen arbeiten – aber nur die Hälfte glaubt, dass ihr Unternehmen über die nötigen Werkzeuge verfügt, um eines zu werden.

Wenn Sie dies lesen, bedeutet das hoffentlich, dass Sie an die Macht globaler Teams glauben. Das ist eine Leidenschaft von mir, seit ich mit 19 zum ersten Mal die Gelegenheit hatte, die Welt zu bereisen. Ich bin begeistert, dass G-P der wachsenden Zahl von Menschen, die eine globale Denkweise teilen und an das Potenzial dieser Vision glauben, weiterhin neue Möglichkeiten auf der ganzen Welt ermöglicht.

Anfang dieses Jahres hat G-P mit dem größten Umdenken in der globalen Beschäftigungsbranche begonnen, seit wir in 2012 das erste Employer-of-Record-Modell (EOR) geschaffen haben. Heute gehen wir mit EOR 10 einen Schritt weiter mit einer neuen KI-gestützten HR-Tech-Kategorie – Global Growth Technology – die unser Chief Product and Strategy Officer Nat Natarajan im Mai auf dem Dublin Tech Summit vor ausverkauftem Haus vorstellte.

Global Growth Technology geht über die Möglichkeit, über das EOR-Modell jeden überall einzustellen, hinaus, indem es die notwendige Technologie und Anleitung bereitstellt, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in Ihrem Namen strategisch zu entwerfen, umzusetzen, zu verwalten und zu unterstützen. Es ermöglicht eine schlüsselfertige globale Expansion, sodass Sie Teams auf der ganzen Welt flexibel aufbauen und verwalten können.

Mit globaler Wachstumstechnologie sehen wir eine Chance, noch weiter zu gehen und das globale Wachstum und die Expansion von Unternehmen auf sinnvollere Weise zu ermöglichen. Wir haben diese Kategorie um drei Hauptideen herum aufgebaut.

Eine Global Growth Platform braucht mehr Ohren als Mund

Unser Chief Operating Officer, Archie Desai, zitiert oft ein Sprichwort: „Zwei Ohren, ein Mund.“ Das bedeutet, dass wir mehr zuhören als sprechen sollen.

Wenn Sie ein Unternehmen gründen, ist die Versuchung groß, eine Plattform mit einer raffinierten Benutzeroberfläche zusammenzustellen, Geld zu beschaffen, mit dem Verkauf zu beginnen und dann den Tech-Stack und alle Anforderungen zu konkretisieren. Aber das bedeutet keinen langfristigen Erfolg. Das Produkt muss tatsächlich ein komplexes Problem langfristig lösen. Um den Menschen das Leben zu erleichtern, müssen Sie vor und während des Bauens auf den Markt hören. Einer unserer Grundwerte ist „Kunden sind unser Kompass“, und das nehmen wir uns wirklich zu Herzen.

Als Führungskraft muss man auch Menschen zuhören, die eine andere Sichtweise haben. Ich bin kein Ingenieur. Aber ich weiß, dass ich gut darin bin – und ich denke, dass alle Gründer gut darin sein müssen –, ein Team einzustellen, das Ihre Fähigkeiten ergänzt und nicht kopiert. Aus diesem Grund ist unser Tech-Team, das sich auf den Aufbau einer skalierbaren Wachstumsplattform konzentriert, unübertroffen.

Einige der weltweit besten Daten- und Plattformingenieure integrieren unglaublich tiefe Marktkenntnisse in unsere Produkte, die wir aus unserer Erfahrung bei der Unterstützung der globalen Expansion von Unternehmen über mehr als ein Jahrzehnt gewonnen haben. Dies hat unsere Serverless-First-SaaS-Strategie auf den neuesten Stand gebracht. Unsere Plattform ermöglicht es uns, schnell zu agieren, um Kundennutzen in Höchstgeschwindigkeit zu liefern, sodass Sie sich schneller als je zuvor an die Arbeit machen, in Schlüsselmärkte vordringen und neue Mitarbeiter einstellen können.

Das Endergebnis ist ein Produkt, das es Ihnen ermöglicht, auf Ihre Weise erfolgreich zu sein.

Globale Beschäftigungsinnovationen sollten mit Ihnen wachsen – und mit dem Markt

Globales Wachstum ist hart und sieht für jedes Unternehmen anders aus. Die Anforderungen der heutigen Arbeitswelt erfordern individueller zugeschnittene Lösungen für Unternehmen und Fachkräfte.

In 11 Jahren als Branchenführer hat G-P ein unvergleichliches Netzwerk aus Rechts-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Experten aufgebaut. Wir beherrschen nahezu jeden Aspekt der Leitung globaler Teams und haben so die Flexibilität, Lösungen für jeden Kunden zu entwickeln.

Anfang des Jahres haben wir unsere erweiterte Produktsuite angekündigt – G-P Meridian Suite – um anpassbare Pakete anzubieten, die mit den sich ändernden Anforderungen von Unternehmen wachsen, anstatt sie einfach in eine Schublade zu stecken. Mit der G–P Meridian Suite liefern wir globale Wachstumstechnologieprodukte, die sonst niemand hat – alles an einem Ort – und nutzen dabei jahrzehntelange technische Expertise mit einigen der besten Talente in den Bereichen Fintech, HR-Technologie und KI.

Indem wir mit dem Markt wachsen, erkennen wir auch die Realität an, dass KI nicht mehr die Zukunft, sondern die Gegenwart ist und in jeder Phase der globalen Expansion berücksichtigt werden muss. Mit Tausenden von Stunden in KI und Daten bei Sentient und Cognizant bündelt unser Leiter für KI und Daten, Elyas Achkar, unsere erstklassigen Erkenntnisse und generiert ständig neue Erkenntnisse zu den ersten KI-Tools ihrer Art für uns Industrie.

Diese anpassbaren Produkte markieren eine neue Denkweise über die globale Beschäftigung zu Beginn des KI-Zeitalters und legen den Schwerpunkt auf stets innovative Strategien, die speziell für Sie entwickelt wurden.

Großartige Technologie muss mit hervorragendem Fachwissen und Compliance gepaart sein

Das G-P Modell basiert auf einer Grundüberzeugung: Eine Branche, die sich mit Menschen und ihren Lebensgrundlagen befasst, erfordert einen Ansatz, der technisch ist, wenn Sie ihn brauchen, und menschlich, wenn Sie ihn wollen.

Wir verfügen über ein äußerst starkes und kompetentes Team aus HR-, Rechts- und Compliance-Experten auf der ganzen Welt, die unseren Kunden dabei helfen, ihre globalen Wachstumspfade zu meistern und in einem sich ständig verändernden globalen Umfeld auf dem Laufenden zu bleiben. Sie waren der Schlüssel zur Ausgewogenheit unserer Unterstützung bei der Leitung von Teams über Zeitzonen und Kulturen hinweg. Sie waren auch von entscheidender Bedeutung für unsere Strategie, ein dreifaches Endergebnis aufrechtzuerhalten – zufriedene Kunden, zufriedene Mitarbeiter, zufriedene Aktionäre.

In ein paar Wochen werden wir unsere neuesten G-P Meridian Suite-Produkte vorstellen, die durch die gebündelte Kraft unserer Technologie und Mitarbeiter globale Wachstumsberatung und Unternehmenskompetenz bieten. Bleiben Sie dran für mehr.

Wir sind selbst auf Wachstumskurs. Durch die schnelle Umsetzung neuer Fortschritte in der globalen Beschäftigung können wir immer mehr Unternehmen mit globalen Talenten verbinden, da Unternehmen überall auf der Suche nach Möglichkeiten über Grenzen und Grenzen hinaus sind. Als Amazon Web Services und Salesforce begannen, sich für Cloud-basiertes Computing einzusetzen, bedeutete dies einen enormen technologischen Wandel, und Frühanwender waren deutlich im Vorteil gegenüber anderen, die nur langsam agierten. Heute vollzieht G-P einen ähnlichen Wandel mit globaler Wachstumstechnologie, die es für Unternehmen zur Norm machen wird, globale Teams problemlos zu entwerfen, aufzubauen und zu verwalten.

Nachdem sich die Welt nun unserer Vision einer global integrierten Belegschaft angeschlossen hat, bin ich zuversichtlich, dass wir diesen Moment weiterhin gemeinsam nutzen und andere Unternehmen dazu inspirieren werden, dasselbe zu tun.