Die Anziehungskraft der heutigen Coworking Spaces ist schwer zu beschreiben. Wenn man einen solchen Raum betritt, erlebt man ein einzigartiges Hochgefühl. Profis, die in bequemen Jeans kleiden, leisten ihre beste Arbeit, lehnen sich auf tropfenförmige Hängestühle zurück oder sitzen auf Barhockern um große, gemeinsam genutzte Tische herum.
Die meisten Räume sind laut und lebendig, mit hellen Farben und vielseitigen Armaturen, die einem zentralen Thema folgen. Graffitiwände, Spielräume und eine Pantryküche, die eine Menge Punch bietet, sind fast Standard. In diesen Räumen befinden sich jedoch auch hochmoderne Geräte, private Konferenzräume mit Dutzenden Sitzplätzen und Druckeinrichtungen. Dies sind nicht die traditionellen Büroräume auf Kabinenbasis und voller der besten und klügsten Köpfe. Es ist nicht schwer, das Gefühl zu haben, dass Sie kurz davor stehen, etwas Großes zu schaffen.
Coworking-Bereiche im asiatisch-pazifischen Raum auf dem Vormarsch
Diese Coworking- und flexiblen Räume schaffen einen Mehrwert für in Asien ansässige Unternehmen. Laut einer Studie des Immobilienberaters JLL wächst die Nachfrage nach flexiblen Büroflächen im asiatisch-pazifischen Raum schneller als irgendwo sonst auf der Welt. Große Betreiber flexibler Flächen haben sich verdoppelt, und die flexible Fläche hat sich in nur drei Jahren um 150 Prozent erhöht.
Laut dem Co-Working Index von CircleLoop dominierten Hongkong, Neu-Delhi, Tokio, Mumbai und Melbourne die Top-10Städte, die mit insgesamt die meisten Co-Working-Räume bieten774. Derselbe Index sah mehrere Städte in der Region wie Busan, Kuala Lumpur und Hangzhou als Top 10 für die günstigsten Städte für Hot-Desking.
Warum sind Co-Working-Räume im asiatisch-pazifischen Raum so beliebt?
Die letzten anderthalb Jahre dienten als Beschleunigungsmittel, die Unternehmen im asiatisch-pazifischen Raum dazu zwingten, das Konzept traditioneller Büroräume neu zu gestalten. In der Association of Southeast Asian Nations (ASEAN) verursachten hohe digitale Penetrationsraten eine E-Commerce-Explosion, da das Wachstum voraussichtlich bis auf Milliarden US-Dollar88 steigen wird2025.
Länder in aufstrebenden Asien wie Indonesien, Vietnam und die Philippinen verfügen ebenfalls über einen hohen Anteil an jungen, ausgebildeten und unternehmerischen Talenten. Das Weltwirtschaftsforum (WEF) sagt weiter voraus, dass 31 Prozent der ASEAN-Experten entweder Unternehmer sind oder für ein Startup arbeiten – Hauptmieter von Coworking oder flexiblen Räumen.
Die Unterstützung durch die Regierung zur Förderung von Startup-Ökosystemen hat auch zu einem Anstieg der Nachfrage nach solchen Räumen geführt. Singapur hat beispielsweise den Tech.Pass eingerichtet, eine Art Visum, das internationalen Technologieunternehmern, Führungskräften oder Experten die Einreise in den Stadtstaat gewährt. Australien tat etwas Ähnliches mit seiner Global Business and Talent Attraction Taskforce.
Der Aufstieg der nomadischen Kultur und das „Work from Anywhere“-Modell haben auch eine hohe Anzahl digitaler Nomaden in Ländern wie Indonesien und Thailand ausgelöst, die in Coworking-Einrichtungen erfolgreich waren.
Daten aus dem neuesten Bericht von ResearchAndMarkets.com zeigen, dass der globale Markt für Coworking-Spaces von Milliarden US-Dollar7.972020 auf Milliarden US-Dollar8.14 wachsen wird2021, und der Asien-Pazifik-Raum wird voraussichtlich einen erheblichen Beitrag zu diesen Zahlen leisten.
Lohnen sich Co-Working-Räume für Ihr Unternehmen?
Kurz gesagt, ja. Es gibt viel zu sagen über die Vorteile von Co-Working oder flexiblen Räumen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. WORQ mit Sitz in Malaysia ist ein Beispiel für einen beliebten Coworking-Bereich für Networking und Zusammenarbeit und richtet sich über mehrere Outlets in erstklassigen Stadtzentren an Unternehmer, Investoren und MNCs gleichermaßen.
Für Unternehmen ist es am offensichtlichsten, Gemeinkosten zu sparen, da sie sich nicht mehr zu langen Mietverträgen verpflichten müssen. Darüber hinaus können Unternehmen die Bürokosten wie Möbel, Reinigungskräfte und Bürobedarf senken – ein massiver Gewinn für schnell wachsende Start-ups, der möglicherweise begrenzt ist. Die flexiblen Arbeitslösungen von Dell haben aufgrund des reduzierten Bürobedarfs und der geschätzten 42 Millionen Kilowattstunden (kWh) seit Millionen USD39.5 eingespart2013.
Flexible Arbeitsplätze fördern auch höhere Produktivitätsraten, da die Mitarbeiter mit Autonomie und den notwendigen Einrichtungen ausgestattet sind, um ihre Arbeit zu erledigen. Zufriedenere Mitarbeiter führen zu loyaleren Mitarbeitern, was letztendlich zu niedrigeren Fluktuationsraten führt. Unternehmen können die Kosten für den Austausch eines Mitarbeiters vermeiden – einschließlich Rekrutierung und Umschulung.
Mit der Dezentralisierung des Büros haben Unternehmen jetzt einen grenzenlosen Talentpool, aus dem sie neue Mitarbeiter einstellen können. Durch die Verwendung von grenzenlosen Einstellungen können Unternehmen die klügsten Talente mit Coworking-Räumen an Standorten in ihrer Nähe einstellen und einrichten. Da Talente zum neuen Öl werden, haben Unternehmen in Australien, Japan und Singapur, die bereits mit einer wachsenden Talentknappheit und Qualifikationsungleichheit kämpfen, viel zu gewinnen. Die Nutzung eines breiteren Talentpools bedeutet auch mehr Vielfalt, da Eltern, Behinderte, ältere Menschen und Schüler ihre Expertenkompetenzen bereitstellen und zur Wirtschaft beitragen können.
Werden Ihre Mitarbeiter Co-Working-Räume nutzen?
Flexible Arbeitsplätze kommen auch Mitarbeitern zugute, die mit der Aufrechterhaltung gesunder Arbeits- und Privatlebensgrenzen zu kämpfen haben. Mckinsey erklärt, dass Mütter, die von zu Hause aus arbeiten, dreimal wahrscheinlicher als berufstätige Väter für Haushalts- und Pflegeaufgaben verantwortlich sind, was dazu führt, dass viele das Gefühl haben, dass sie „Doppelschichten“ arbeiten. Die Belastung hat dazu geführt, dass Mütter mit einer um 75 Prozent höheren Wahrscheinlichkeit zu kämpfen haben als Väter, sich mit psychischen Gesundheitsbedenken auseinanderzusetzen.
Coworking-Bereiche sorgen für eine willkommene Atmosphäre und schaffen eine klare Trennung zwischen Büro- und Heimarbeitszeiten. Viele haben auch Probleme damit, ein förderliches Arbeitsumfeld zu Hause zu replizieren. Nicht jeder hat zum Beispiel den Luxus eines Home Offices oder Zugang zu Druckeinrichtungen. Die meisten Co-Working-Bereiche wie WORQ bieten Breakout-Bereiche, Diskussionsstände, Telefonstände und Nickerchen für Power-Naps.
Mitarbeiter, die weiter entfernt von ihren Büros leben, können auch Reisekosten sparen und einen Coworking Hub in ihrer Nähe auswählen. Nicht alle Mitarbeiter erreichen ihre Spitzenleistung mit einer 9-to-5 Stelle. Die meisten Co-Working-Räume bieten rund um die Uhr Zugang, was bedeutet, dass Fachleute während der Stunden nach Belieben arbeiten können, die ihrem Lebensstil am meisten zugutekommen.
Erfahren Sie, wie wir helfen können
Laut dem 2021 Work Trend Index erwägen 66 Prozent der Führungskräfte, physische Räume neu zu gestalten, um hybride Arbeitsumgebungen besser zu berücksichtigen. Wenn Ihr Unternehmen beschließt, die lokale Zentrale zu verlassen und flexible Arbeitsplätze zu übernehmen, sollten Sie internationale, grenzenlose Einstellungen in Betracht ziehen, um maximale Vorteile zu erhalten.
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