Wie können Sie das Beste aus einer zunehmend dezentralisierten und hochmobilen Belegschaft machen? Neben der Bereitstellung der technologischen Tools für Produktivität und nahtlose Kommunikation zwischen Hauptsitz und Satellitenbüros müssen Unternehmensleiter auch die steigende Nachfrage nach flexiblen Arbeitsvereinbarungen berücksichtigen.
Mobilitätsrichtlinien von Nimble
Sich ändernde Personalvorschriften waren schon immer eine Konstante. Neu ist, dass Unternehmen, die eine internationale Präsenz aufbauen, diese Veränderungen nun marktübergreifend auf immer detaillierterer Ebene abdecken müssen. Unternehmen müssen ein Mobilitätspolitik- und Arbeitsregelungssystem erstellen, das flexibel genug ist, um die individuellen Präferenzen und Prioritäten jedes einzelnen Mitarbeiters zu berücksichtigen.
Eine effektive Mobilitätsrichtlinie ermöglicht es Unternehmen, auf einem globalen Markt wettbewerbsfähig zu bleiben. Compliance geht weit über ein faires Gehalt hinaus. Sie umfasst auch Einwanderung, Arbeitsrecht, Einkommensteuer, Sozialleistungen, Umzug, Urlaubstage, Boni, berufliche Wachstumserwartungen und jetzt auch Remote-Arbeit.
Mit der Verbreitung von Remote-Arbeit hat sich die globale Mobilität von ihrer traditionellen Rolle der Verlagerung zwischen Standorten zu einem integralen Element der Talentakquisepolitik erweitert. Eine effektive globale Mobilitätsrichtlinie ist allumfassend: Sie deckt nicht nur Fernarbeit ab, sondern dient auch als Unterscheidungsmerkmal und großer Vorteil, um begehrte Talente anzuziehen. Sie sollte klar abgrenzen, welche Möglichkeiten das Unternehmen in Bezug auf flexible Arbeitsvereinbarungen hat – einschließlich Visa, Arbeitserlaubnisse und Steuern. Arbeitgeber müssen ihren potenziellen und bestehenden Mitarbeitern Antworten auf diese Fragen geben.
Wenn Sie von überall aus arbeiten können, ist der Umzug ein wichtiger Anreiz für Stellensuchende. Unternehmen konzentrieren sich jetzt darauf, Möglichkeiten zu bieten, dies möglich zu machen, und müssen zwei Schritte voraus bleiben, um die Talente zu sichern, die sie wollen und benötigen.
Erfolgreiche globale Mobilitätsrichtlinien erfordern auch ständige Neubewertungen. Ihre Richtlinie sollte die Dynamik des globalen Talentpools sowie die Wünsche und Bedürfnisse der globalen Belegschaft widerspiegeln. Lernen Sie, zu beschreiben, was Sie anbieten können und was nicht, und ändern Sie die Richtlinie, wenn Ihre Fähigkeit, Fernarbeitsvereinbarungen anzubieten, wächst.
Nicht hinterherfallen: Leiten Sie die nächste Welle der HR-Technologie
Zunehmend globale Geschäftstätigkeiten und eine wachsende Nachfrage nach spezialisierten Talenten erfordern die Unterstützung, die ein Unternehmen von der HR-Technologie erhalten kann, um die richtigen Mitarbeiter anzuziehen und zu binden. Zu den Aufgaben, für die sich Unternehmen auf technische Lösungen verlassen können, gehören:
- Überbrücken Sie die Lücken beim Up- und Re-Skilling
- Kontinuierliche Schulung als Unternehmensvorteil anbieten
- Erschließen Sie eine globale Talentmanagement-Kapazität
- Internationale Rekrutierung fördern
Ein weiteres wachsendes Problem bei Remote-Mitarbeitern ist die Datensicherheit. Es erfordert die Einrichtung der Infrastruktur, damit die personenbezogenen und beruflichen Daten der Mitarbeiter nicht anfällig für Ransomware oder andere Cyberangriffe sind. Die Einhaltung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) wird sich auch als wesentlich für nahtlose Geschäftstätigkeiten und Rekrutierungsbemühungen erweisen.
Technologische Entwicklungen rund um das Gesundheits-Wellness der Mitarbeiter, auch bekannt als Welltech, gewinnen ebenfalls an Dynamik. Unternehmen, die hinter diesem Trend stehen, müssen unter anderem durch den Erwerb oder die Implementierung von Gesundheitsförderungstechnologien, Verhaltens- und Gesundheitsstatusüberwachungssystemen und Versicherungspaketen, die Telemedizin- und Telemedizinsysteme abdecken, gehen.
Die technologische Integration der HR-Daten Ihres Unternehmens wird sich als unerlässlich erweisen, um fundierte Erkenntnisse für die Entscheidungsfindung zu erhalten. Wenn es darum geht, verschiedene Standorte und Vorschriften zu verwalten und gleichzeitig Leistungskennzahlen zu standardisieren, ist eine durchgängige, zentrale Dashboard-Lösung für alle Ihre internationalen Beschäftigungsanforderungen die beste Möglichkeit, dies zu tun.
Bieten Sie eine einzigartige Mitarbeitererfahrung, um die Bindung zu fördern
Mitarbeiterbindung war noch nie so wichtig wie heute – der größte Talentpool steht jedem Unternehmen mit Remote-Arbeitskapazität zur Verfügung. Die heutige Leichtigkeit der Remote-Einstellung bedeutet, dass Ihre Wettbewerber leicht für Ihre Teammitglieder kommen können. Daher ist die Bereitstellung einer großartigen Mitarbeitererfahrung für die Talentbindung von größter Bedeutung.
Eine schlechte Onboarding-Erfahrung, das Fehlen von Tools für das Engagement von Remote-Mitarbeitern oder das Versäumnis, Kommunikationstools für die Stimmen Ihrer Mitarbeiter bereitzustellen, die nicht nur gehört, sondern auch wiedergegeben werden, kann sich als verheerend für die Bindung erweisen.
„Während wir alle „Remote“ verwenden, möchten wir nicht, dass sich unsere Mitarbeiter entfernt fühlen. Wir möchten, dass sie das Gefühl haben, Teil einer globalen Organisation zu sein“, sagte Wendy Muirhead, Vice President von Ceridian Europe.
Unternehmen, die erfolgreich eine bindungsfördernde Mitarbeitererfahrung bieten, sind diejenigen, die die Arbeit von Remote-Teams an den Unternehmenszielen ausrichten. Wenn jeder weiß, was seine Rolle und Ziele sind, kann das Unternehmen nur davon profitieren und Engagement ist wahrscheinlicher.
Kommunizieren Sie oft und hören Sie immer zu. Ihre internationalen Teams können die Nadel für das Unternehmen als Ganzes verschieben. Das Handeln auf Grundlage des Feedbacks der Mitarbeiter wird auch einen großen Beitrag leisten: Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt, wenn sie sehen, dass Fortschritte auf der Grundlage ihrer Beobachtungen gemacht werden. Außerdem schließt die regelmäßige Kommunikation von Leistung und Zielzielen an Ihre Teammitglieder eine positive Feedback-Schleife, von der jeder profitiert.
Wir bei Globalization Partners sind stolz darauf, eine globale End-to-EndGlobale Beschäftigungsplattform anzubieten, die diese Schlüsselaspekte der Bindung angeht. Unser Ziel ist es, Unternehmen heute auf die Zukunft des Personalwesens vorzubereiten. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung und wir helfen Ihnen, sich in der sich entwickelnden Rekrutierungs- und Talentbindungslandschaft zurechtzufinden!
