Australien hat, wie viele Länder weltweit, eine pandemiebedingte wirtschaftliche Durststrecke hinter sich.
Laut dem Bericht des 2021-2022 US-Bundeshaushalts wird die australische Wirtschaft jedoch wiederbelebt, wobei die Regierung Milliarden US-Dollar291 zur Unterstützung in die Wirtschaft pumpt. Die Wirtschaft übertraf auch die Erwartungen der Regierung und übertraf im vergangenen Jahr jede große fortgeschrittene Wirtschaft.
Dennoch ist Australien nicht ganz klar, da die Sorgen um den Fachkräftemangel weiter zunehmen.
Untersuchungen von PwC und dem Weltwirtschaftsforum ergaben, dass das Schließen der Qualifikationslücke zu einem Gewinn von Milliarden US-Dollar90 für die australische Wirtschaft oder 5.2 Prozent ihres BIP bis führen könnte2030.
Und in einer kürzlichen Rede erklärte Premierminister Scott Morrison den Aufbau gefragter Fähigkeiten als „Schlüssel für eine stärkere Wirtschaft“.
Angesichts des bereits begrenzten Talentmarktes Australiens, der schrumpfenden Bevölkerung – einer ersten seit 1916 – und der steigenden Qualifikationsanforderungen sollten australische Unternehmen, die einen Wettbewerbsvorteil bewahren möchten, damit beginnen, international nach Talenten zu suchen und kritische Rollen zu besetzen.
Was sind einige der derzeit heißesten Stellen in Australien und wo sind die besten Stellen für Sie?
Hays, eine professionelle Personalbeschaffungsgruppe, erklärte, dass die derzeit begehrten Stellen in Australien diejenigen sind, die für die Projektabwicklung oder den Geschäftsbetrieb als kritisch angesehen werden, und Technologie und Finanzen dominieren unsere Liste.
Um die bestmöglichen Talente für diese Rollen einzustellen, müssen australische HR-Spezialisten ein breiteres Netz bilden und damit beginnen, globale Remote-Talente zu finden, um die internationale Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten. Aber wo?
Hier sind Australiens drei derzeit am meisten begehrte Rollen und wo australische Unternehmen nach Stellen suchen sollten:
1. Technik: Kanada
In Australiens Ingenieurssphäre gehören zu den begehrten Fähigkeiten Steuerungssystemingenieure, Bauingenieure sowie Bauingenieure und Bauingenieure.
Toronto wird oft als nächstes Silicon Valley bezeichnet und hat sich schnell als florierendes Zentrum für Ingenieurstalente in Nord- und Südamerika erwiesen.
2021 Allein DoorDash, Shopify und Pinterest haben Engineering-Hubs in Kanada eingerichtet, wobei Shopify Pläne bekannt gibt, sein Team bis zu zu 1,500 verdoppeln2022. gründete Uber zuvor ein beeindruckendes fünfjähriges Investitionsprojekt in Höhe von Millionen US-Dollar2018200, um in Toronto einen Engineering Hub zu bauen.
Toronto ist auch die Heimat von erstklassigen Universitäten wie der University of Toronto – im Jahr belegte 2021sein Ingenieurprogramm den dritten Platz unter den nordamerikanischen öffentlichen Universitäten, was ein Zeugnis für die nächste Generation wachsender Talente ist. Die Stadt bietet auch Vielfalt mit über 250 Ethnien und 170 Sprachen, Ethnien und 170 Sprachen.
2. Buchhaltung und Finanzen: Sri Lanka
Neben der Nachfrage nach qualifizierten Buchhaltern und Wirtschaftsanalysten sind Gehaltsabrechnungsexperten auch sehr gefragt. Für Sri Lanka ist es einfach, dieses Bedürfnis zu erfüllen. Die winzige Insel hat eine Bevölkerung von etwa 20 Millionen, hat aber einen hochqualifizierten Nischenmarkt für Buchhaltung geschaffen.
Mit einer Bevölkerung von etwa 20 Millionen liegt Sri Lankas hochqualifizierter Nischenmarkt in der Buchhaltung. Ihre international zertifizierten Buchhalter bieten unübertroffene Buchhaltungsdienstleistungen und Finanzanalysen und festigen die Position des Landes als Wissenszentrum für Humankapital.
Das Institute of Chartered Accountants of Sri Lanka hat aktuelle Mitgliedschaften bei eingestellt5,100 und hat eine aktive Studentenbasis von über 44,000. Die weit verbreitete Akzeptanz von Englisch, hohe Alphabetisierungsraten von über 90 Prozent, wettbewerbsfähige Arbeitskosten und relativ niedrige Fluktuationsraten dienen ebenfalls als zusätzliche Pluspunkte.
3. Informationstechnologie (IT): Ukraine
Talente mit IT-Expertise, insbesondere Cloud-Ingenieure, Sicherheitsbewusstseinsberater und Full-Stack-Entwickler, sind in Australien sehr gefragt.
Die Ukraine eignet sich perfekt als führendes IT-Outsourcing-Ziel mit einer großen Anzahl qualifizierter Technologietalente. Derzeit verfügt das Unternehmen über mehr als 192,100 IT-Experten und über 1,600 Unternehmen, die vielfältige IT-bezogene Dienstleistungen anbieten.
Über 47 Prozent der Entwickler sprechen fließend Englisch, und die Software-Engineering-Mitarbeiter werden voraussichtlich 220 000 von getroffen2021.
Kein Wunder also, dass Technologie-Jugendliche wie Samsung Electronics, Google und Microsoft F&E- Teams (Forschung und Entwicklung) in Städten in der gesamten Ukraine einstellen.
Strategien für australische HR- Spezialisten
Australische Unternehmen waren bei ihren Einstellungsprozessen konservativer als ihre entwickelten Pendants in den USA und Großbritannien, die traditionell Remote-Mitarbeiter eingestellt haben.
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Aber wenn Führungskräfte etwas unterrichtet Covid-19 haben, ist es wichtig, dass Anpassungsfähigkeit entscheidend ist, um langfristigen Erfolg und Stabilität zu gewährleisten. Unternehmen müssen agil und schnell sein, um Chancen zu nutzen.
Die Pandemie hat eine neue Welt der Arbeit mit Technologie geschaffen, und die damit verbundenen Fähigkeiten dienen als das neue Öl. Das Problem des australischen Fachkräftemangels wird sich nur dann verschlimmern, wenn das Land dieses neue Modell nicht abonniert. Die jüngste Umfrage von PwC unter australischen CEOs ergab, dass 78 Prozent die Verfügbarkeit von Schlüsselkompetenzen als eine Top-Bedrohung für das Wachstum empfanden, gegenüber 71 Prozent im letzten Jahr.
Aber Unternehmen können die Qualifikationslücke schließen, indem sie ein weitaus breiteres Netz mit Remote-Einstellung bereitstellen. Der Zugang zu neuen Märkten, ein globaler Talentpool, reduzierte Betriebskosten und erhöhte Vertriebsproduktivität sind nur einige der Vorteile, die der Umzug für das Land bringen könnte.
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