Heutzutage plant die Belegschaft voraus.

Die 2022 globale Mitarbeiterumfrage von G-P sammelte Beiträge von Tausenden von Mitarbeitern in neun Regionen und zeigte, dass die heutige Belegschaft aktiv in ihre berufliche Zukunft und Karriere investiert – und trotz der jüngsten Welle wirtschaftlicher Unsicherheit daran interessiert ist, neue Chancen und Branchen zu verfolgen.

Die diesjährige Umfrage forderte die Befragten aus aller Welt auf, Informationen zu teilen, einschließlich ihrer Vorlieben und Abneigungen über ihre aktuellen Positionen sowie welche Vergünstigungen, Vorteile, Chancen und anderen Werte sie sich von ihrer Karriere am meisten wünschten. Laut der Umfrage bestimmen moderne Mitarbeiter den Wert ihrer Karriere durch mehr als ihre Gehaltszahlungen – und wünschen sich Optionen wie mehr Flexibilität und die Möglichkeit, neue und aufkommende berufliche Möglichkeiten zu nutzen.

Die Umfrage zeigte auch, dass sich die Mitarbeiter von heute weltweit auf die berufliche Entwicklung konzentrieren, wobei der Schwerpunkt auf neuen Möglichkeiten für Umschulungen und zusätzliche Schulungen liegt – unabhängig davon, wo sie sich befinden. In Verbindung mit diesem Wunsch, die Weiterbildung zu verfolgen, stellte die Umfrage fest, dass die globale Belegschaft, wenn es um die ermutigendsten Gründe für einen Karrierewechsel geht, sich auf die wichtigsten Gründe für eine Veränderung konzentrierte:  bessere Bezahlung, um sich erfüllter zu fühlen und etwas Neues zu lernen – aber ihre gewünschten Sektoren und Interessenbereiche variierten oft je nach Region.

Möchten Sie mehr erfahren? Die Ergebnisse der Umfrage, getrennt nach Region, umfassen:

Vereinigte Staaten von Amerika

  • Während vier von fünf ( 79%) amerikanischen Arbeitnehmern sagten, dass sie mit ihrer aktuellen Arbeit zufrieden waren, würde fast die Hälfte ( 45%) erwägen, ihre zwei Wochen für das richtige Angebot in Betracht zu ziehen.
  • Der durchschnittliche Mitarbeiter ( 42%) wäre bereit, durchschnittlich zwei Jahre Ausbildung zu machen, um die Karriere zu wechseln
    • Fast jeder vierte ( 24%) wäre bereit, mehr als drei Jahre zu tun
  • Die Mitarbeiter möchten ihr Arbeitsmodell ( 34%), ihre Branche ( 33%) und ihre Leistungen im Gesundheitswesen ( 31%) am liebsten ändern.
  • Ein Drittel ( 33%) der Arbeitnehmer wird wahrscheinlich die Stelle innerhalb desselben Sektors wechseln, aber mehr als einer von vier ( 26%) möchte die Karriere vollständig ändern
  • Die Mitarbeiter bewerteten die Möglichkeit, ihren Arbeitszeitplan ( 34%), die bessere Vergütung (34%) und die Karrierechancen zu ändern, die es nicht gab, als sie jünger waren (34%) als die ermutigendsten Gründe für einen Karrierewechsel.
  • Die Mitarbeiter stuften Problemlösung ( 40%), Fähigkeiten des Unternehmens ( 35%), Entscheidungsfindung (34%) und Teamwork (34%) als ihre übertragbarsten Fähigkeiten ein
  • Zwei Drittel der Arbeitnehmer ( 66%) stimmen zu, dass die Qualität ihrer Arbeit sinkt, wenn sie mit ihrer Arbeit nicht zufrieden sind.
  • Die Arbeitnehmer sind am meisten an den Sektoren Technologie (34%) und Technik (24%) von STEAM interessiert

Großbritannien

  • Der durchschnittliche Mitarbeiter im Vereinigten Königreich ( 24%) wäre bereit, durchschnittlich zwei weitere Jahre Schul- oder Ausbildungsarbeit zu leisten, um seine Karriere zu wechseln.
    • Nur 10% sind besorgt über die Kurse, die sie absolvieren müssten, wenn sie ihre Karriere wechseln würden
  • Die ermutigendsten Gründe für einen Stellenwechsel waren bessere Bezahlung ( 51%), der Wunsch, sich erfüllter zu fühlen ( 28%) und etwas Neues zu lernen ( 23%)
  • Die Mitarbeiter interessieren sich am meisten für den Teil „Kunst“ einer STEAM-Karriere ( 22%) – aber Wissenschaft ( 20%) und Technologie ( 20%) blieben nicht weit zurück.
  • Die Mitarbeiter stuften ihre organisatorischen Fähigkeiten ( 57%), Detailgenauigkeit (57%) und Problemlösung (56%) als ihre am meisten übertragbaren Fähigkeiten ein.
  • Die Mehrheit ( 65%) stimmt zu, dass die Qualität ihrer Arbeit sinkt, wenn sie mit ihrer Arbeit nicht zufrieden sind.
  • Bei der Entscheidung, einem Unternehmen oder einer Organisation beizutreten, stuften die Mitarbeiter Gesundheitsleistungen ( 35%) sowie Zusammenarbeit und Kommunikation von der oberen Geschäftsleitung ( 31%) als die Arten von Programmen oder Möglichkeiten ein, die für sie am wichtigsten waren.

Israel

  • 2 in 5 (40%) wäre bereit, bis zu zwei Jahre Schulzeit zu verbringen, um in einen neuen Sektor oder eine neue Karriere zu wechseln – und weitere 1 in 5 (20%) wäre bereit, bis zu vier Jahre zu arbeiten
    • Mehr als 1 in 4 ( 27%) sind am meisten daran interessiert, zu einer Karriere in der Informationstechnologie/-technologie zu wechseln
  • Während 74% berichten, dass sie sich mit ihren aktuellen Stellen zufrieden fühlen, würde 45% eine andere Stelle in Betracht ziehen, wenn das richtige Angebot auftauchen würde
  • Die ermutigendsten Gründe für einen Karrierewechsel waren bessere Bezahlung ( 59%), mehr Karrierefortschritt ( 35%) und der Wunsch, sich erfüllter zu fühlen ( 31%)
  • Die Mehrheit ( 80%) stimmt zu, dass die Qualität ihrer Arbeit abnimmt, wenn sie mit ihrer Arbeit nicht zufrieden sind
  • Die Mitarbeiter bewerteten ihre übertragbarsten Fähigkeiten als Problemlösung ( 53%), Teamwork (49%) und Entscheidungsfindung (47%)
  • Bei der Entscheidung, einem Unternehmen oder einer Organisation beizutreten, stuften die Mitarbeiter den Zugang zu Technologie ( 52%), Zusammenarbeit und Kommunikation vom oberen Management ( 42%), Gesundheitsleistungen ( 42%) und Tools zur Verbesserung oder Verbesserung der Arbeit ( 42%) als die Arten von Programmen oder Möglichkeiten ein, die für sie am wichtigsten waren

Frankreich

  • 32% würden bis zu zwei Jahre Schulzeit ausüben, um in einen neuen Sektor oder eine neue Karriere zu wechseln
    • Weitere 30% wären bereit, etwas weniger als ein Jahr zu tun
  • Während 78% berichten, dass sie sich mit ihren aktuellen Stellen zufrieden fühlen, würde 44% eine andere Stelle in Betracht ziehen, wenn das richtige Angebot auftauchen würde
  • Die ermutigendsten Gründe für einen Karrierewechsel waren bessere Bezahlung ( 42%), der Wunsch, sich erfüllter zu fühlen ( 25%) und etwas Neues zu lernen ( 21%)
  • Die Mehrheit ( 66%) stimmt zu, dass die Qualität ihrer Arbeit abnimmt, wenn sie mit ihrer Arbeit nicht zufrieden sind
  • Die Mitarbeiter bewerteten ihre übertragbarsten Fähigkeiten als Teamwork ( 45%), Anpassungsfähigkeit (44%) und organisatorische Fähigkeiten (34%).
  • Bei der Entscheidung, einem Unternehmen oder einer Organisation beizutreten, stuften die Mitarbeiter die Unternehmensmission ( 38%), die Gesundheitsleistungen ( 31%) und den Zugang zu Technologie ( 27%) als die Arten von Programmen oder Möglichkeiten ein, die für sie am wichtigsten waren.
  • 13% sind am meisten daran interessiert, zu einer Karriere im Gesundheitswesen zu wechseln, und weitere 13% sind am meisten daran interessiert, zu einer Karriere im Gesundheitswesen zu wechseln

Deutschland

  • 34% würden bis zu zwei Jahre Schulzeit ausüben, um in einen neuen Sektor oder eine neue Karriere zu wechseln
    • Fast 1 von 5 ( 19%) würde bis zu vier Schuljahre machen
  • Während 78% berichten, dass sie mit ihren aktuellen Jobs zufrieden sind, würde mehr als die Hälfte ( 53%) einen anderen Job in Betracht ziehen, wenn das richtige Angebot auftauchen würde
  • Die ermutigendsten Gründe für einen Karrierewechsel waren bessere Bezahlung ( 49%), mehr Karrierefortschritt ( 27%) und der Wunsch, etwas Neues zu lernen ( 24%)
  • Die Mehrheit ( 66%) stimmt zu, dass die Qualität ihrer Arbeit abnimmt, wenn sie mit ihrer Arbeit nicht zufrieden sind
  • Die Mitarbeiter bewerteten ihre übertragbarsten Fähigkeiten als Teamwork ( 49%), Anpassungsfähigkeit (41%) und Detailgenauigkeit (39%)
  • Bei der Entscheidung, einem Unternehmen oder einer Organisation beizutreten, stuften die Mitarbeiter die Zusammenarbeit und Kommunikation des oberen Managements (36%), den Zugang zu Technologie (36%) und die Gesundheitsleistungen (33%) als die Arten von Programmen oder Möglichkeiten ein, die für sie am wichtigsten waren.
  • 14% waren am meisten daran interessiert, zu einer Karriere in den Medien und im Internet zu wechseln

Australien

  • 31% wären bereit, bis zu zwei Jahre in der Schule zu arbeiten, um in einen neuen Sektor oder eine neue Karriere zu wechseln
    • Weitere 28% wären bereit, bis zu einem Jahr in der Schule zu arbeiten
  • Während 77% berichten, dass sie sich mit ihren aktuellen Stellen zufrieden fühlen, würde 43% eine andere Stelle in Betracht ziehen, wenn das richtige Angebot auftauchen würde
  • Die ermutigendsten Gründe für einen Karrierewechsel waren bessere Bezahlung ( 48%), mehr Karrierefortschritt ( 26%) und der Wunsch, sich erfüllter zu fühlen ( 25%).
  • Die Mehrheit ( 75%) stimmt zu, dass die Qualität ihrer Arbeit abnimmt, wenn sie mit ihrer Arbeit nicht zufrieden sind
  • 16% sind am meisten daran interessiert, zu einer Karriere in den Bereichen Wirtschaft, Beratung und Management zu wechseln
  • Mitarbeiter bewerteten ihre übertragbarsten Fähigkeiten als Problemlösung ( 52%), Teamwork ( 51%) und Detailgenauigkeit ( 49%)
  • Bei der Entscheidung, einem Unternehmen oder einer Organisation beizutreten, stuften die Mitarbeiter die Zusammenarbeit und Kommunikation aus dem oberen Management ( 43%), Tools zur Arbeitsverbesserung oder -verbesserung ( 40%) und Gesundheitsleistungen ( 39%) als die Arten von Programmen oder Möglichkeiten ein, die für sie am wichtigsten waren.

Singapur

  • 1 von 3 ( 33%) wäre bereit, bis zu zwei Jahre Schulzeit zu verbringen, um in einen neuen Sektor oder eine neue Karriere zu wechseln
    • 36% würden etwas weniger als ein Jahr Schulzeit in Anspruch nehmen, um in einen neuen Sektor oder eine neue Karriere zu wechseln
  • Während 69% berichten, dass sie sich mit ihren aktuellen Stellen zufrieden fühlen, würde 58% eine andere Stelle in Betracht ziehen, wenn das richtige Angebot auftauchen würde
  • Die ermutigendsten Gründe für einen Karrierewechsel waren bessere Bezahlung (58%), der Wunsch, etwas Neues zu lernen (33%) und mehr Karrierefortschritt (31%)
  • Die Mehrheit ( 77%) stimmt zu, dass die Qualität ihrer Arbeit abnimmt, wenn sie mit ihrer Arbeit nicht zufrieden sind
  • Mehr als 1 in 5 ( 22%) sind am meisten daran interessiert, zu einer Karriere in der Informationstechnologie/-technologie zu wechseln
  • Die Arbeiter stuften Problemlösung ( 51%), Teamarbeit (51%) und kritisches Denken (42%) als ihre übertragbarsten Fähigkeiten ein.
  • Bei der Entscheidung, einem Unternehmen oder einer Organisation beizutreten, stuften die Mitarbeiter Gesundheitsleistungen ( 54%), Tools zur Verbesserung oder Erweiterung der Arbeit (50%) und den Zugang zu Technologie (48%) als die Arten von Programmen oder Möglichkeiten ein, die für sie am wichtigsten waren.

Japan

  • Fast 1 von 3 ( 32%) wäre bereit, bis zu zwei Jahre Schulzeit zu absolvieren, um zu einem neuen Sektor oder einer neuen Karriere zu wechseln
    • 17% wären bereit, bis zu vier Jahre
  • Während 65% berichten, dass sie sich mit ihren aktuellen Stellen zufrieden fühlen, würde 54% eine andere Stelle in Betracht ziehen, wenn das richtige Angebot auftauchen würde
  • Die ermutigendsten Gründe für einen Karrierewechsel waren bessere Bezahlung ( 55%), der Wunsch, sich erfüllter zu fühlen ( 30%) und etwas Neues zu lernen ( 26%)
  • Die Mehrheit ( 77%) stimmt zu, dass die Qualität ihrer Arbeit abnimmt, wenn sie mit ihrer Arbeit nicht zufrieden sind
  • 14% sind am meisten daran interessiert, zu einer Karriere in Lehre und Bildung zu wechseln
  • Die Mitarbeiter stuften ihre am meisten übertragbaren Fähigkeiten als Anpassungsfähigkeit ( 43%), Teamwork ( 42%) und öffentliche Rede (34) % ein
  • Bei der Entscheidung, einem Unternehmen oder einer Organisation beizutreten, stuften die Mitarbeiter Gesundheitsleistungen ( 39%), Zusammenarbeit und Kommunikation vom oberen Management ( 32%) und Zugang zu Technologie ( 32%) als die Arten von Programmen oder Möglichkeiten ein, die für sie am wichtigsten waren.

Südkorea

  • 44% geben an, mit ihren aktuellen Stellen zufrieden zu sein – und 60% würden eine andere Stelle in Betracht ziehen, wenn das richtige Angebot auftauchen würde
  • Die ermutigendsten Gründe für einen Karrierewechsel waren bessere Bezahlung ( 53%), der Wunsch, sich erfüllter zu fühlen ( 30%) und der Wunsch nach unterschiedlichen Leistungen ( 29%)
  • 31% wären bereit, bis zu zwei Jahre in der Schule zu arbeiten, um in einen neuen Sektor oder eine neue Karriere zu wechseln
    • Weitere 38% wären bereit, etwas weniger als ein Jahr zu tun
  • Bei der Entscheidung, einem Unternehmen oder einer Organisation beizutreten, stuften die Mitarbeiter Tools zur Verbesserung oder Verbesserung der Arbeit ( 66%), Zusammenarbeit und Kommunikation vom oberen Management ( 35%) und Zugang zu Technologie ( 34%) als die Arten von Programmen oder Möglichkeiten ein, die für sie am wichtigsten waren.
  • Die Mehrheit ( 83%) stimmt zu, dass die Qualität ihrer Arbeit abnimmt, wenn sie mit ihrer Arbeit nicht zufrieden sind
  • 14% wären am meisten daran interessiert, zu einer Karriere in der kreativen Kunst oder im Design zu wechseln
  • Die Mitarbeiter bewerteten ihre übertragbarsten Fähigkeiten als Problemlösung ( 53%), Anpassungsfähigkeit (42%) und Entscheidungsfindung (38%).

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Umfragemethodik:

Diese zufällige Double-opt-in-Umfrage unter Tausenden von Mitarbeitern auf der ganzen Welt wurde von G-P (Globalization Partners ) in Auftrag gegeben und vom Marktforschungsunternehmen OnePoll durchgeführt. Die Teammitglieder von OnePoll sind Mitglieder der Market Research Society und sind Mitglied der American Association for Public Opinion Research (AAPOR) und der European Society for Opinion and Marketing Research (ESOMAR).

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