Gegen Ende ihres Studiums müssen bald anstehende Hochschulabsolventen sorgfältig abwägen, was ihr nächster Schritt sein wird – ein Praktikum, eine Teilzeitstelle, eine Vollzeitstelle, Gig Work oder einige können sich entscheiden, eine Pause zu machen, um zu reisen oder im Ausland zu arbeiten.
Die letzten Jahre waren für Studenten aufgrund unsicherer Arbeitsmärkte besonders schwierig. Laut einer von Monster veröffentlichten Umfrage suchte fast die Hälfte der 2020 Absolventen in den USA noch nach ihrer nächsten Chance 2021 – fast ein Jahr nach ihrem Abschlussdatum.
Es gibt jedoch Branchen, die die jüngsten Absolventen begrüßen und diese aufstrebenden Talente aktiv rekrutieren und in ihre Teams integrieren. Da die „großartige Kündigung“ anhält und die Stellenangebote weiter steigen, haben Unternehmen Schwierigkeiten, hoch erfahrene Fachkräfte zu finden, um offene Stellen zu besetzen. Adzuna, eine Jobjäger-Suchmaschine, hat umfangreiche Recherchen durchgeführt und über 63,000 Stellenangebote für neue Absolventen allein in den USA gefunden.
Bei G-P verstehen wir die Herausforderungen, denen Unternehmen bei der Suche nach Talenten gegenüberstehen. Nach über einem Jahrzehnt in der Beschäftigungsbranche haben wir gelernt, dass die Vielfalt eines Teams von größter Bedeutung ist – Erfahrung und Akademiker sind von entscheidender Bedeutung, aber ein Team mit vielfältigem Wissen sowie kultureller und gelebter Erfahrung verleiht jedem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil.
Vor diesem Hintergrund finden Sie hier einige Top-Tipps für die Einstellung von Hochschulabsolventen.
Die Vorteile
Für Unternehmen kann es eine großartige Möglichkeit sein, den Arbeitsplatz zu revitalisieren und zu modernisieren – und Teams mit neuen Talenten weiter zu bereichern.
Neben einer größeren Teamdiversifizierung maximieren Unternehmen, die ihre Suche erweitern und Hochschulabsolventen rekrutieren, ihre Kapitalrendite. Die Rekrutierung für eine Einstiegsposition ist kostengünstiger als die Einstellung eines leitenden Mitarbeiters. Darüber hinaus und wie in einem Artikel von LinkedIn erwähnt, neigen Absolventen dazu, länger bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben, da sie Erfahrung und berufliche Präsenz sammeln möchten.
Zu den weiteren Vorteilen gehören:
- Neue Absolventen sind oft flexibel und können neue Technologien einfacher und schneller nutzen.
- Fachleute, die ihre Karriere beginnen, sind tendenziell anpassungsfähiger und belastbarer.
- Frische Talente bringen neue Perspektiven und einen kollaborativen Geist in die Teams.
Die Herausforderungen
Während die Einstellung neuer Talente und die Förderung ihrer Fähigkeiten mehrere Vorteile bieten, ist es wichtig, die damit verbundenen Herausforderungen zu verstehen.
Wenn Unternehmen die besten aufstrebenden Talente auf der ganzen Welt einstellen möchten, sollten sie Folgendes berücksichtigen:
- Arbeitsgesetze und Arbeitserfahrungsprogramme: Unternehmen, die nach neuen globalen Talenten suchen, können ihre Suche einschränken, indem sie einige der am besten ausgebildeten Regionen wie Südkorea, Japan oder Luxemburg erkunden. Darüber hinaus haben Unternehmen auch die Möglichkeit, Talente aus verschiedenen Programmen zu beziehen, die auf Studenten zugeschnitten sind, die Teilzeit arbeiten möchten. In Kanada bieten viele Universitäten beispielsweise Arbeitserfahrungsprogramme an, wie z. B. die University of Alberta . Denken Sie daran: Wenn Sie planen, Talente einzustellen, die ihre Studien noch abschließen, stellen Sie sicher, dass Sie untersuchen, wie sich lokale Arbeitsgesetze auf die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Student auswirken.
- Visa und Vorteile: Unternehmen müssen wissen, welche Art von Visum gilt und welche Anforderungen bei der Rekrutierung eines internationalen Studenten gelten. Zum Beispiel würde die Kategorie F-1 und J-1 Visum gelten, wenn Ihr Unternehmen seinen Sitz in den USA hat.
- Das Potenzial für einen Kulturschock: Unternehmen, die weltweit einstellen, sollten auf einen Kulturschock achten. Eine internationale Remote-Work-Kultur kann für jeden Mitarbeiter entmutigend sein. Daher ist es wichtig, dass HR-Manager dies berücksichtigen, wenn sie neue globale Absolventen in die Falz bringen.
So funktioniert es: Wichtige Überlegungen vor der Einstellung globaler Absolventen
Jetzt, da wir einige der Herausforderungen und Vorteile der Rekrutierung von Hochschulabsolventen verstehen, wie können Unternehmen diese Risiken mindern, um ein vielfältiges und frisches Team effektiv zu managen? Neue Absolventen suchen nach einer positiven ersten Berufserfahrung, und ihr Wunsch, mit einem Unternehmen zu wachsen und sich weiterzuentwickeln, hängt davon ab, wie sie innerhalb eines Unternehmens behandelt und gefördert werden.
Bevor globale Absolventen eingestellt werden, lohnt es sich, Folgendes zu berücksichtigen:
1. Einstellung von Studenten auf Teilzeitbasis, damit sie sich allmählich mit der Arbeitsweise Ihres Unternehmens vertraut machen können. Anstatt sofort die Verantwortung für eine Vollzeitstelle zu übernehmen, bietet die Teilzeitbeschäftigung den Absolventen einen Einblick, wie sich ihre zukünftige Karriere entwickeln könnte.
2. Ebenso ist die Einstellung neuer Absolventen als Auftragnehmer für bestimmte Projekte auch eine großartige Möglichkeit für Unternehmen, zu bewerten, wie sich neue Teammitglieder verhalten, ohne den zusätzlichen Druck und das Engagement, sie als Mitarbeiter für eine Teilzeit- oder Vollzeitstelle einzustellen.
3. Robuste, flexible und effiziente HR-Praktiken und -Richtlinien sind der Schlüssel zu einem reibungslosen Übergang für Studenten und neue Absolventen in die Belegschaft – und noch wichtiger für Ihr Unternehmen. Die Bereitstellung eines einladenden Raums für Absolventen, um sich weiterzuentwickeln und Anleitung zu erhalten, wird wahrscheinlich zu großen Vorteilen für Ihr Unternehmen führen.
Bei der Einstellung globaler Absolventen dreht sich alles um die Vorbereitung.
Neue globale Talente zu gewinnen, sollte ein positives und aufregendes Unterfangen für Unternehmen sein, da es einen Hauch von frischer Luft und neue Perspektiven bringt, um gedämpfte oder veraltete Geschäftsmodelle zu bekämpfen.
Im Falle von Hochschulabsolventen können sie moderne und aktualisierte Denkweisen anbieten, um Geschäftsziele besser zu erreichen, von denen jedes Unternehmen profitieren kann. Tatsächlich ergab eine Studie von Deloitte, dass integrative Unternehmen mit doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit finanzielle Ziele erreichen oder übertreffen und mit achtmal höherer Wahrscheinlichkeit bessere Geschäftsergebnisse erzielen.
Bei G-P sind Vielfalt und Inklusion eine treibende Kraft hinter unserer Unternehmenskultur. 2021schlossen wir unser erstes Praktikumsprogramm in Galway, Irland, ab, um aufstrebenden Fachleuten zu helfen, mehr darüber zu erfahren, was erforderlich ist, um professionell erfolgreich zu sein. Seitdem haben wir das Programm auf andere Regionen und Geschäftseinheiten ausgeweitet, um in eine neue Kohorte junger globaler Fachkräfte zu investieren.
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