Das H-1B-Visum wurde von US-amerikanischen Arbeitgebern verwendet, die spezialisierte, technische Talente in Bereichen wie Gesundheitswesen, Technologie und Finanzen einstellen möchten. Doch die jüngste Regierungspolitik hat die Finanzlandschaft für Unternehmen verändert, die sich auf das Programm verlassen.

Wenn Ihr Unternehmen sich Sorgen über die neue H-1B-Gebühr macht, besteht die Möglichkeit, das Visaproblem in Höhe von 100k USD in eine globale Talentmöglichkeit zu verwandeln.

Verständnis der Erhöhung der H-1B-Gebühr um 2025

Am führte eine September 19, 2025Präsidialproklamation zu einem dramatischen Anstieg der Kosten für neue H-1B-Visa.

Vorher lagen die Kosten für H-1B-Visa bei 2,000–10.000 USD. Nach den neuen Regeln ist die Gebühr für einen neuen Antrag jedoch auf 100,000 USD gestiegen. Bei dieser Gebühr handelt es sich um eine einmalige, nicht erstattungsfähige Zahlung, die für den bevorstehenden 2026 . Lotteriezyklus und alle neuen Anträge gilt, die nach eingereicht werdenSeptember 21, 2025.

Wer ist am stärksten von der Erhöhung der Kosten für das H-1B-Visum betroffen?

Für viele schränkt die Kostenspitze ihre Fähigkeit ein, neue H-1B-Talente einzustellen. Dies ist eine große Hürde für kleinere Organisationen, die wahrscheinlich keine juristischen Personen in anderen Ländern haben.

Herausforderungen bei der Sicherung von H-1B-Visa

Mit H-1B-Visa können US-Arbeitgeber vorübergehend qualifizierte internationale Arbeitnehmer in „Fachberufen“ einstellen, die ein hohes Maß an Fachwissen erfordern. Selbst wenn die Antragsgebühren niedriger waren, war der Prozess kompliziert und zeitaufwändig – ohne garantierten Erfolg.

Zusätzlich zur Gebühr von 100,000 USD stehen Unternehmen vor Herausforderungen mit H-1B-Visa wie:

  • Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, die Visagebühren zu zahlen. Wenn USCIS feststellt, dass der Mitarbeiter sie bezahlt hat, kann das Visum verweigert werden.

  • Die Ablehnungen für die Erstbeschäftigung sind in den letzten Jahren gestiegen. Die Genehmigung ist nicht garantiert, da das H-1B-Visum auf Lotterie basiert.

  • Jährlich werden nur etwa 85,000 neue Visa genehmigt. Es gibt eine jährliche Obergrenze von 65,000 regulären Visa und weitere 20,000 für Personen mit einem höheren US-Abschluss. Die Anträge übersteigen in der Regel die Anzahl der verfügbaren Visa und erfordern eine zufällige Lotterieauswahl.

Angesichts der steigenden Kosten und der Unsicherheit der sich ändernden Vorschriften suchen viele Unternehmen nach Alternativen für H-1B-Visa, um kritische Qualifikationslücken zu schließen.

Employer of Record (EOR) als Alternative zu H-1B-Visa

Die Einstellung globaler Mitarbeiter mit einer EOR wie G-P ist eine der effektivsten Alternativen zum H-1B-Visaprogramm. G-P Mit EOR kannst du Talente in mehr als 180 Ländern integrieren, verwalten und bezahlen – keine juristische Person (oder kein Visum) erforderlich.

So löst die Partnerschaft mit einem EOR die neuen H-1b -Herausforderungen.

Eliminieren Sie Visakosten und Unsicherheit

Das EOR-Modell setzt Unternehmen frei von sich ändernden Vorschriften, die die Einstellungspläne behindern. G-P EOR bietet 100 % Sicherheit.

  • Überbrücken Sie die Gebühr von 100,000 USD: Sie können einen neuen Mitarbeiter innerhalb von Tagen an Bord nehmen, ohne dass Sie Anmeldegebühren oder Einwanderungsexperten benötigen. Das H-1B-Visumverfahren hat eine Vorab-Regierungsgebühr von 100,000 USD, während das EOR-Modell eine Vorab-Regierungsgebühr von 0 USD hat – nur eine monatliche Plattformgebühr.

  • Vertiefen Sie den Talentpool: Mit einem EOR können Sie dort einstellen, wo Top-Talente leben. Anstatt Ihre Suche auf die USA zu beschränken, können Sie Ihre Rekrutierung auf mehr als 180 Länder ausweiten.

  • Einfache Einstellung: Überbrücken Sie die typische Zeit, Kosten und Risiken, die mit der Einrichtung der Einheit verbunden sind. Die Zeit bis zum Einsteigen mit einem EOR beträgt Tage im Vergleich zu 6-12 Monaten für ein H-1B-Visum.

Kosten senken und Ihr Budget planen

Ein EOR kann Ihnen nicht nur dabei helfen, bei H-1B-Visagebühren zu sparen. Wenn Mitarbeiter in ihren Heimatländern bleiben, müssen ihre Gehälter nicht mit dem US-Markt übereinstimmen, und diese Einsparungen können in Ihr Unternehmen reinvestiert werden. Ein EOR bietet eine kostengünstige Strategie, die Unternehmen hilft, spezialisierte Talente zu einem erschwinglicheren Preis zu sichern.

Sicherstellung der Compliance und Risikomanagement

Die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze ist bei der weltweiten Einstellung von entscheidender Bedeutung. Ein EOR hilft Ihnen beim Risikomanagement, indem es internationalen Mitarbeitern wettbewerbsfähige lokale Leistungspakete anbietet. EORs beschäftigen internationale Talente in Ihrem Namen und kümmern sich um alle Beschäftigungspflichten wie Verträge, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Compliance und Steuererklärungen.

Zugang zu globalen Talenten (ohne Visagebühr)

Der September 2025 Anstieg der Kosten für H-1B-Visa – verbunden mit einem komplexen Prozess und begrenzten verfügbaren Visa – bedeutet, dass Unternehmen nach einer besseren Möglichkeit suchen müssen, spezialisierte Talente einzustellen. G-P EOR ist nicht nur ein strategischer Weg nach vorne, sondern einer der kostengünstigsten. 

Greifen Sie auf hochqualifizierte globale Fachleute zu, ohne die erhöhten Kosten und die Unsicherheit des H-1B-Visaprogramms bewältigen zu müssen.

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