Das H-1B ist ein Visaprogramm , das es US-Unternehmen ermöglicht, hochqualifizierte internationale Fachkräfte für „Fachberufe“ einzustellen. Im Juni hat die derzeitige Regierung das H-1B-Visumprogramm bis mindestens Ende ausgesetzt2020. Diese Maßnahme soll US-Unternehmen dazu anregen, vor Ort Stellen einzustellen, die normalerweise von internationalen Mitarbeitern besetzt werden, die das Visaprogramm durchlaufen.
Die Realität ist jedoch, dass es im Land nicht genügend qualifizierte Fachkräfte gibt, um die Nachfrage zu befriedigen. Wenn Ihr Unternehmen plant, Mitarbeiter unter H-1B einzubinden, machen Sie sich möglicherweise Sorgen über die jüngsten Änderungen und was diese für die Zukunft Ihres Unternehmens bedeuten.
Wer wird am meisten von der Programmänderung betroffen sein?
Technologieunternehmen sind die größten Nutznießer des H-1B-Visaprogramms. Laut American Immigration Council machen Computersystemanalysten, Softwareentwickler und Computerprogrammierer 52% aller Berufe für H-1B-Visa aus. Diese Zahlen weisen auf eine echte Abhängigkeit von diesem Programm hin, um kritische Positionen in der Technologiebranche zu erfüllen. Das U.S. Bureau of Labor and Statistics erwartet, dass die Technologiebranche von 12 2014-2024 % ansteigt und 488,500 neue Arbeitsplätze hinzufügt.
Ist dies nur ein vorübergehender Halt, der voraussichtlich bald abklingen wird?
Während die derzeitige Regierung behauptet, dass die Unterbrechung eine vorübergehende Anstrengung ist, um die US-Wirtschaft zu fördern, hatte das Programm in den letzten Jahren einen stetigen Rückgang bei Anträgen und Genehmigungen gezeigt, als die Regierung begann, mehr Anträge abzulehnen und zu verzögern. Die Ablehnungen bei Bewerbungen für die Erstbeschäftigung stiegen von sechs Prozent 2015 auf 21 Prozent im Jahr 2019. Selbst wenn das H-1B-Visumprogramm wieder aufgenommen wird, besteht nach wie vor ein berechtigtes Anliegen darüber, wie schwierig es sein könnte, die Genehmigung für den von Ihnen gewählten Kandidaten zu erhalten.
Lohnen sich die Arbeit und die Ausgaben langfristig?
Selbst wenn das Programm bald wieder aufgenommen wird, plant die derzeitige Verwaltung, die H-1B-Visum-Antragsgebühr zu erhöhen. Neben den Kosten für Anträge ist dieser Prozess alles andere als einfach und erfordert viel Zeit für Verfahren, die nicht garantiert erfolgreich sind.
Was kommt also als Nächstes für Ihr Unternehmen?
Wenn das H-1B-Visumprogramm wieder aufgenommen wird, sollte Ihr Unternehmen von sich ändernden staatlichen Vorschriften für Ihre internationale Einstellungsstrategie abhängig bleiben? Diese Situation bietet eine Gelegenheit, in die Zukunft der globalen Einstellung zu blicken. Und es gibt gute Neuigkeiten: Sie können weiterhin hochqualifizierte internationale Fachkräfte einbinden, schneller und günstiger.
Wie Sie weiterhin die besten globalen Talente einstellen können
Das Employer of Record (EOR)-Modell ermöglicht es Ihrem Unternehmen, Fachleute aus aller Welt in ihren Heimatländern einzustellen. Sie können dies tun, ohne dass Sie eine juristische Person gründen oder ein H-1B-Visum beantragen müssen.
Vielleicht denken Sie, dass die Unfähigkeit, Mitarbeiter physisch in die USA zu bringen, sich auf Ihre Möglichkeiten auswirken könnte, die besten internationalen Talente zu gewinnen. Die Realität ist, dass Sie mit einem EOR weiterhin die besten Talente an Bord nehmen und eine Reihe anderer Vorteile genießen können.
Vertiefen Sie den Talentpool und sparen Sie Kosten
Es gibt mehrere internationale Märkte, in denen die Familiendynamik eine wesentliche Rolle für das Glück und die Leistung von Fachkräften spielt. Durch eine EORkönnen Sie Mitarbeitern erlauben, in ihren Heimatländern mit ihren Familien zu bleiben. Sie könnten sogar mehr Interesse bei lokalen Fachkräften wecken, die nicht bereit sind, umzuziehen.
Wie bereits erwähnt, könnten die Anmeldegebühren und Arbeitskosten für das H-1B-Visumprogramm für Ihr Unternehmen hoch sein. All dies geschieht ohne eine garantierte Erfolgschance. Ein EOR kann Ihnen helfen, einen neuen Mitarbeiter innerhalb weniger Tage oder sogar Stunden einzuarbeiten.Es sind keine Anmeldegebühren oder Einwanderungsexperten erforderlich. Das ist sicher.
Wenn Ihre Mitarbeiter in ihren Heimatländern bleiben können,müssen ihre Gehälter nicht mit dem US-Markt übereinstimmen. Dieser Faktor könnte Ihrem Unternehmen eine erhebliche Summe ersparen, sodass Sie mehr in Ihr Unternehmen investieren können.
Risiken managen und die Grundlage für die Zukunft legen
Über eine EOR können Sie Ihren internationalen Mitarbeitern wettbewerbsfähige lokale Leistungspakete anbieten, mit denen Sie hochqualifizierte Talente anwerben, einstellen und binden können. Sie müssen sie nicht als Auftragnehmer bezahlen und Ihrem Unternehmen mehr Risiken einräumen – sie sind Vollzeitmitarbeiter mit allen Vorteilen als solche.
Außerdem verschaffen Ihnen Experten auf internationalen Märkten einen Wettbewerbsvorteil, wenn Sie sich jemals entscheiden, Ihre Geschäftstätigkeit weltweit in der Region auszubauen.
Wenn Sie schließlich darauf warten möchten, dass das H-1B-Visumprogramm wieder aufgenommen wird, können Sie die Möglichkeit behalten, sie in Zukunft in die USA zu bringen. Das Modell „Employer of Record“ kann Ihnen Freiheit von einer Abhängigkeit von sich ständig ändernden Einwanderungsgesetzen bieten, die Ihre internationalen Einstellungspläne behindern oder stoppen.
Was kommt als Nächstes?
Mit dem richtigen Partner an Ihrer Seite ist die internationale Einstellung einfacher. Laden Sie sich den „Vollständigen Leitfaden zum Aufbau eines globalen Remote-Teams“ herunter, um ein Handbuch zur Steigerung der internationalen Mitarbeiterzahl ohne Probleme zu erhalten.
