Die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiter, um Ihr Unternehmen in Albanien zu führen, ist eine der wichtigsten Aufgaben, die an einer Expansion beteiligt sind. Um einen erfolgreichen Umzug zu gewährleisten, müssen Sie bestimmen, wie Sie Teammitglieder in Albanien einstellen und die Arbeitsgesetze des Landes kennenlernen, um Bußgelder und Verzögerungen zu vermeiden. Bevor Sie in die neue Talentlandschaft eintreten, ist es wichtig, sich mit einigen bewährten Praktiken vertraut zu machen.
Rekrutierung in Albanien
Die Bewerbung einer neuen Stelle vor dem richtigen Publikum hilft Ihnen dabei, die talentiertesten Kandidaten zu finden und zu sichern. Zu den beliebten Stellenangeboten gehören:
- Das Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen (UNDP)
- KarriereJet
- Dua Pune
- Learn4Good
- Riley-Leitfaden
Unternehmen, die globale Teammitglieder rekrutieren möchten, können versuchen, Stellenangebote auf Overseas Jobs, Go Abroad und LinkedIn zu veröffentlichen. Beachten Sie jedoch, dass die Einstellung internationaler Mitarbeiter zusätzliche Einschränkungen mit sich bringt. Alle globalen Kandidaten benötigen eine Arbeitserlaubnis und eine Aufenthaltsgenehmigung, um in Albanien zu arbeiten.
Sobald Sie mit dem Einstellungsprozess beginnen, sollten Sie auch ein Empfehlungsprogramm erstellen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Wenn bestehende Mitarbeiter Personen empfehlen, die sie kennen, können Sie sie mit einem Bonus oder einem zusätzlichen freien Tag belohnen, wenn der Kandidat eingestellt wird. Diese Einrichtung wird Ihnen helfen, erstklassige globale Teams aufzubauen und bestehende Mitarbeiter zu ermutigen, zur Bildung des Teams in Albanien beizutragen.
Gesetze gegen Diskriminierung in Albanien
In 18 Artikel der Verfassung der Republik Albanien wird behauptet, dass Arbeitgeber Personen nicht diskriminieren können, basierend auf:
- Geschlecht.
- Hautfarbe.
- Ethnizität.
- Sprache.
- Politische Einstellung.
- Religion.
- Philosophische Überzeugungen.
- Wirtschaftlicher Status.
- Familienstand.
- Bildung.
- Sozialer Status.
- Gesundheitszustand oder Behinderungen.
Die Gesetze besagen auch, dass Unternehmen personenbezogene Daten von Kandidaten nicht verarbeiten können, es sei denn, dies ist für die rechtmäßige Verwendung und während der Einstellungs- und Rekrutierungsprozesse erforderlich. Wenn Arbeitgeber solche personenbezogenen Daten verarbeiten, müssen sie die Kandidaten durch ein schriftliches Schreiben informieren und sie über die geltenden Gesetze zum Schutz personenbezogener Daten informieren.
Einstellung von Mitarbeitern in Albanien
Gemäß den Arbeitsgesetzen von Albanien können Arbeitsverträge entweder mündlich oder schriftlich erfolgen und es gibt spezifische gesetzliche Anforderungen für jedes. Der Arbeitsgesetzbuch Albaniens verlangt, dass ein Vertrag, wenn er schriftlich erfolgt, wichtige Bedingungen wie Vergütung, Leistungen, Kündigungsanforderungen und mehr enthalten muss.
Unternehmen sollten den Arbeitsvertrag in der Landessprache ausarbeiten. Alle Vergütungs- und Gehaltsbeträge sollten in Albanian Lek (ALL) statt in einer anderen Währung sein. Wenn der Vertrag mündlich ist, müssen Unternehmen innerhalb von 30 Tagen ein unterzeichnetes Dokument erstellen, in dem die wichtigsten Aspekte der Vereinbarung aufgeführt sind. Andernfalls können Geldstrafen verhängt werden.
Albanien Arbeitsgesetze
Die albanische Gesetzgebung deckt viele Aspekte der Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ab. Jedes Gesetz gilt für Mitarbeiter des privaten Sektors, bestimmte Mitarbeiter des öffentlichen Sektors und Beamte in einem Arbeitsverhältnis, das dem Gesetz der Beamten unterliegt.
Alle Arbeitgeber müssen die Gesetze in Bezug auf die folgenden Richtlinien befolgen:
- Verpflichtung zur Nichtdiskriminierung
- Das Recht für Mitarbeiter zur Gewerkschaftsbildung
- Schutz von Mitarbeitern, die Korruption aussprechen
- Mindestalter der Mitarbeiter
- Gesundheits- und Sicherheitsvorkehrungen bei der Arbeit
- Vollständige Sicherheit und Schutz der Persönlichkeiten der Mitarbeiter
- Schutz der schwangeren Arbeitnehmerinnen und der entsprechenden Einrichtungen
- Mindestgehaltsanforderungen
- Überstunden-Grenzwerte
- Jahresurlaub und bezahlter Urlaub
- Und mehr
Onboarding in Albanien
Da jedes Unternehmen anders ist, sollten Sie Mitarbeiter mit einem Prozess einbinden, der für Sie am besten funktioniert. Es gibt jedoch bestimmte Schritte, die das Onboarding-Erlebnis der Mitarbeiter verbessern und neue Mitarbeiter am besten auf den Beginn ihrer Position vorbereiten.
Zum Beispiel ist es wichtig, während des ersten Tages oder der ersten Woche des Mitarbeiters Schulungen am Arbeitsplatz durchzuführen, um Erwartungen festzulegen und sie in die Unternehmenskultur zu integrieren. Viele Unternehmen entscheiden sich auch dafür, mehrere Mitarbeiter in derselben Woche einzubinden, um Zeit zu sparen und den Mitarbeitern zu helfen, sich zu verbinden.
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