Wenn Ihr Unternehmen die Aufgabe hat, nach Angola zu expandieren, müssen Sie sich über die Führung Ihres Unternehmens hinaus viele verschiedene Faktoren Sorgen machen. Sie müssen beispielsweise die richtigen Mitarbeiter einstellen, sie zu einer Angola-Gehaltsabrechnung hinzufügen und sicherstellen, dass Sie Vergütung und Leistungen bereitstellen, um die Vorschriften einzuhalten. Wenn man die traditionelle Art erweitert, muss man auch herausfinden, wie man eine Tochtergesellschaft in Angola gründet.
G-P erleichtert die grenzüberschreitende Expansion. Als globaler Employer of Record (EOR) können wir in Ihrem Namen Mitarbeiter in Angola einstellen. Wenn Sie sich für uns entscheiden, müssen Sie sich keine Sorgen über Einstellungen, Vergütung, Sozialleistungen oder sogar Compliance machen – wir verwalten den gesamten Beschäftigungslebenszyklus, damit Sie es nicht tun müssen.
So richten Sie eine Tochtergesellschaft in Angola ein
Während Angola im Allgemeinen gegenüber internationalen Investitionen freundlich ist, verlangen einige Sektoren, dass Unternehmen eine Mehrheit der nationalen Aktionäre haben. Wenn Sie lernen, wie Sie Ihre Tochtergesellschaft in Angola einrichten, empfehlen wir Ihnen, sich diese Faktoren anzusehen und die Branche und Art des Geschäfts zu entscheiden, das Sie vor der Integration durchführen werden.
Es ist auch wichtig, sich anzusehen, an welchem Standort Sie sich am besten befinden. Verschiedene Städte oder Regionen können ihre eigenen Kosten, ihre eigene Verfügbarkeit und ihre Gesetze zu Tochtergesellschaften in Angola haben.
Angola ermöglicht es Unternehmen auch, als eine von mehreren Arten von Unternehmen zu integrieren, einschließlich einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Limited Liability Company, LLC), einer Niederlassung oder einer Repräsentanz. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Vor- und Nachteile, aber viele Unternehmen entscheiden sich für die Integration als LLC, da sie die größte Freiheit für den Betrieb in Angola gewährt.
Die Schritte zur Einrichtung Ihrer Tochtergesellschaft in Angola als LLC umfassen:
- Auswahl eines eindeutigen Firmennamens und Einholung des entsprechenden Zertifikats.
- Eröffnung eines lokalen Bankkontos, Einzahlung Ihres ursprünglichen Kapitals und Zahlung der Registrierungsgebühr.
- Überprüfung Ihrer Unternehmensdokumente an der Guiche Unico.
- Erhalt der NIF an der Guiche Unico.
- Beurkundung Ihres Unternehmensentwurfs und Registrierung Ihres Unternehmens.
- Einholung einer Genehmigung für den kommerziellen Betrieb vom Handelsministerium.
- Legalisierung des Inventarbuchs beim Finanzamt und dem Richter des Provinzgerichts, das für das Gebiet um den Hauptsitz Ihres Unternehmens zuständig ist.
Gesetze von Tochtergesellschaften in Angola
LLCs haben zahlreiche Gesetze von Tochtergesellschaften in Angola, die Sie befolgen müssen, um die Vorschriften einzuhalten. Zunächst müssen Sie die Mindestkapitalanforderung von USD erfüllen1,000. LLCs verlangen früher mindestens 2 Aktionäre, die aufgrund des Betrags, den sie zur Gesellschaft beitragen, in ihrer Haftung beschränkt sind. Das Land hat jedoch kürzlich ein Gesetz verabschiedet, das Einzelaktionäre erlaubt, die entweder eine natürliche oder eine juristische Person sein können.
Unternehmen benötigen auch eine spezifische Managementstruktur, um die Gesetze der Tochtergesellschaften von Angola zu erfüllen. LLCs benötigen mindestens 1 Manager, der eine natürliche Person mit voller Rechtsfähigkeit ist. Der Manager muss kein Aktionär der Gesellschaft sein. Sobald Sie einen Manager haben, müssen Sie eine Hauptversammlung und einen Vorstand wählen. Obwohl Sie keinen Prüfungsausschuss ernennen müssen, müssen Sie möglicherweise einen Wirtschaftsprüfer ernennen, der auf dem basiert, was Sie jedes Jahr machen.
Vorteile der Gründung einer Tochtergesellschaft in Angola
Die Gründung einer Tochtergesellschaft bedeutet, dass Sie endlich in Angola arbeiten können. Sie können auch Vorteile von der Integration als LLC erhalten, da es Ihre Tochtergesellschaft und Muttergesellschaft schützt. Ihre Tochtergesellschaft ist unabhängig von der Muttergesellschaft und kann separat tätig sein, während die Muttergesellschaft sich keine Sorgen über kostspielige Rechtsstreitigkeiten oder andere Probleme im Zusammenhang mit der Tochtergesellschaft machen muss.
Andere wichtige Überlegungen
Die Integration ohne Hilfe einer globalen EOR erfordert einen erheblichen Zeit- und Geldaufwand. Sie sollten sicherstellen, dass Sie mit dem Rest Ihres Teams zusammenarbeiten, um die damit verbundenen Reisen und Kosten zu planen. Wenn Sie niemanden in Ihrem Team haben, der die Steuervorschriften des Landes, die Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften und vieles mehr versteht, sollten Sie mit einem Experten zusammenarbeiten, der Ihnen helfen kann, die Vorschriften einzuhalten.
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