Employer of Record (EOR) in Argentinien

Das EOR-Modell (Arbeitgeber von) von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, Talente innerhalb weniger Minuten über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, darunter G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™ , werden vom größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.

Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen.

Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.

Einstellungen in Argentinien

Aufgrund der schwankenden Inflationsraten Argentiniens können Mitarbeiter beantragen, in US-Dollar oder einer anderen internationalen Währung per Direktüberweisung auf ihr Bankkonto bezahlt zu werden. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Zahlung von Mitarbeitern in einer internationalen Währung Beschränkungen unterliegt und bestimmten Anforderungen in Argentinien unterliegt.

Es ist erwähnenswert, dass Argentinien aufgrund eines komplizierten Geflechts aus Steuern, Steuergutschriften, Subventionen, Verboten, Ausnahmen und Verzögerungen bei der Geschäftsabwicklung auf Platz 1 der Ease of Doing Business-Liste der Weltbank (   126th . Unternehmen, die die Global Growth Platform™  von G-P , müssen keine Tochtergesellschaft oder Zweigstelle in einem sehr schwierigen Land gründen, in dem sie Geschäfte tätigen können.

Arbeitsverträge in Argentinien

In Argentinien gilt die allgemeine Regel, dass Arbeitsverträge auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden. Unbefristete Verträge müssen nicht schriftlich ausgeführt werden. Es ist jedoch eine gute Praxis, über die schriftliche Formalität zur Definition der Vertragsbedingungen zu verfügen. Befristete, befristete und Telearbeitsarbeitsverträge müssen immer schriftlich ausgeführt werden und bestimmte zwingende Anforderungen erfüllen. Werden die Voraussetzungen nicht erfüllt, gelten befristete und befristete Arbeitsverträge als Vertrag auf unbestimmte Zeit. Arbeitgeber müssen alle Arbeitsverhältnisse unverzüglich in einem speziellen Lohnbuch registrieren, das der regelmäßigen Kontrolle und Aufsicht durch das Arbeitsministerium unterliegt. Arbeitgeber, deren Mitarbeiter im Rahmen einer Telearbeit arbeiten, müssen vor dem Arbeitsministerium in eine Telearbeit-Registrierung aufgenommen werden, um alle Telearbeiter zu melden.

Arbeitszeiten in Argentinien

• Die Standardarbeitswoche in Argentinien ist 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche während einer Tagesschicht. Bei Nachtarbeit zwischen 9 p.m. und darf die 6 a.m.Arbeitszeit nicht mehr als 7 Stunden pro Tag betragen.
• Mitarbeiter müssen zwischen Arbeitstagen/Arbeitsschichten mindestens eine 12-hour Ruhepause haben.
• Überstunden dürfen nicht mehr als 30 Stunden pro Monat und 200 Stunden pro Jahr betragen, es sei denn, sie werden von den zuständigen Arbeitsbehörden genehmigt.
• Überstunden müssen mit einem Zuschlag von 50% auf die normale Vergütung abgegolten werden, es sei denn, die Überstunden werden während der wöchentlichen Ruhezeit oder an einem gesetzlichen Feiertag geleistet; in diesem Fall beträgt der entsprechende Vergütungssatz 100% auf die normale Vergütung.

Feiertage in Argentinien

In Argentinien gibt es 15 Feiertage, an denen die Mitarbeiter frei haben, darunter:

1. Neujahrstag
2. Karneval – Montag und Dienstag
3. Gedenktag für Wahrheit und Gerechtigkeit
4. Tag der Veteranen (Tag der Malwinen)
5. Good Friday
6. Tag der Arbeit
7. Tag der Mai-Revolution
8. Allgemeiner Martin Miguel de Guemes-Tag
9. Tag der Nationalflagge (Manuel Belgrano Tag)
10. Unabhängigkeitstag
11. San Martin Tag
12. Tag des Respekts für die kulturelle Vielfalt
13. Tag der nationalen Souveränität
14. Tag der unbefleckten Empfängnis
15. Weihnachtstag

Außerdem wird Heiligabend häufig beobachtet.

Fällt einer der beweglichen Feiertage auf einen Dienstag oder Mittwoch, ist der Feiertag der vorangegangene Montag. Wenn es auf einen Donnerstag, Freitag, Samstag oder Sonntag fällt, ist der Feiertag der folgende Montag. Fällt das Datum eines nicht beweglichen Feiertags auf Dienstag oder Donnerstag, wird jeweils ein zusätzlicher Feiertag am vorherigen Montag bzw. am darauffolgenden Freitag hinzugefügt.

Urlaubstage in Argentinien

Arbeitnehmer, die seit mehr als 6 Monaten für einen Arbeitgeber tätig sind, haben Anspruch auf 14 Tage Jahresurlaub. Die Höhe des Urlaubsanspruchs erhöht sich mit der Dauer der ununterbrochenen Beschäftigung bis zu maximal 35 Tagen.

Die Mitarbeiter haben folgenden Anspruch auf einen bezahlten Mindest- und Jahresurlaub:

• 14 Kalendertage, an denen das Dienstalter nicht mehr als 5 Jahre beträgt.
• 21 Kalendertage, an denen das Dienstalter zwischen 5 und 10 Jahren liegt.
• 28 Kalendertage, an denen das Dienstalter zwischen 10 und 20 Jahren liegt.
• 35 Tage, an denen das Dienstalter 20 Jahre übersteigt.

Arbeitgeber können den Urlaub ihrer Arbeitnehmer frei verlängern. Arbeitgeber müssen dem Arbeitnehmer während des Jahresurlaubs Gehalt und andere Leistungen zahlen. Diese Zahlung wird berechnet, indem das Gehalt durch geteilt 25 und dann mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert wird, auf die der Mitarbeiter Anspruch hat. Die Zahlung muss im Voraus erfolgen und der Urlaub muss an einem Montag beginnen.

Argentinien Krankenstand

Wenn der Mitarbeiter krank wird oder einen Unfall hat, der nicht mit der Arbeit zusammenhängt, hat er Anspruch auf:

• Bis zu 3monatelange bezahlte Freistellung, wenn sie weniger als 5 fortlaufende Jahre für einen Arbeitgeber gearbeitet haben.
• Bis zu 6 Monate bezahlter Urlaub, wenn er seit mehr als 5 fortlaufenden Jahren für einen Arbeitgeber arbeitet.

Wenn der Unfall, die Verletzung oder Krankheit mit der Arbeit des Arbeitgebers zusammenhängt, sind die Behandlungskosten, die Rehabilitation und die Krankenversicherung bis zu 12 Monate lang durch die obligatorische Beschäftigungsrisikoversicherung gedeckt.

Elternzeit in Argentinien

Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Sonderbeurlaubung von bezahlten 90 Tagen, die in der Regel 45 Tage vor und 45 Tage nach der Geburt genommen wird. Während des Mutterschutzurlaubs haben die Mitarbeiter Anspruch auf bestimmte Zulagen und andere Zusatzleistungen.

Vaterschaftsurlaub bietet Ehepartnern 2 Tage bezahlten Urlaubs nach der Geburt eines Kindes.

Home Office-Zuschuss in Argentinien

Die lokalen Gesetze verlangen von Arbeitgebern, Ausgaben im Zusammenhang mit der Einrichtung des Home Office und/oder der Ausrüstung für diejenigen Mitarbeiter zu übernehmen, die 100% aus der Ferne arbeiten. Dies kann entweder als Zulage oder als Aufwandsentschädigung gezahlt werden. Wenn Sie sich entscheiden, eine feste Zulage zu zahlen, empfiehlt G-P mindestens ARS 6,000 pro Monat, die bei ausstehenden Inflationsschwankungen überprüft und erhöht werden sollten.

Krankenversicherung in Argentinien

Die verpflichtende Krankenversicherung für Mitarbeiter, die über private Unternehmen in Argentinien eingestellt werden, wird von den Gewerkschaften organisiert und deckt das ab, was im PMO (Compulsory Medicare Program) festgelegt ist.

Arbeitgeber tragen 6% bei und Mitarbeiter tragen 3% zusätzlich zum Grundgehalt des Mitarbeiters bei. Das PMO deckt Folgendes ab:

• Schwangerschafts- und Kinderpläne, Onkologie, Primärhilfe in Notfällen, Zahnpläne, Rehabilitationsprogramme, Medikamente, Prothesen, HIV-Behandlung und Drogenabhängigkeit.
• Sekundäre Unterstützung, einschließlich medizinischer Termine, medizinischer Untersuchungen, Operationen, Krankenhausaufenthalte und Therapien.
• Mehrere andere Gesundheitsangebote, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Dermatologie, Radiologie, Pädiatrie und Psychiatrie.

Argentinien Zusatzleistungen

Mitarbeiter erhalten außerdem unter den folgenden Umständen bezahlten Urlaub:

• Heirat: 10Urlaubstage
• Tod eines Kindes, Elternteils oder Ehepartners: 3Urlaubstage
• Tod eines Geschwisters: 1 Tag Urlaub

Mahlzeitentickets sind zwar optional, aber ein üblicher Vorteil für Mitarbeiter in Argentinien. Arbeitgeber zahlen diese Leistung vollständig monatlich zusammen mit dem monatlichen Gehalt. Der gezahlte Betrag hängt von der Beschäftigung des Mitarbeiters ab, übersteigt jedoch in 1/6 der Regel nicht das monatliche Gehalt.

Boni

Das lokale Recht sieht vor, dass Mitarbeiter Anspruch auf ein zusätzliches Monatsgehalt haben, zusätzlich zu ihren Gehältern für jedes Kalenderjahr. Dieses 13. Monatsgehalt wird auch als Aguinaldo bezeichnet. Sie ist in 2 halbjährlichen Raten zahlbar, die vor Juni 30th und fällig sindDezember 18th. Jeder Ratenbetrag entspricht 50% des höchsten Monatslohns, der im vorherigen 6-month Zeitraum erhalten wurde.

Kündigung und Abfindung in Argentinien

Im Falle einer grundlosen Kündigung müssen Arbeitgeber Arbeitnehmer, die länger als 3 Monate gearbeitet haben, entsprechend schriftlich benachrichtigen. In diesem Zeitraum erhält der Mitarbeiter sein normales Gehalt. Die genaue Vorankündigungsfrist hängt vom Status des Mitarbeiters ab:

• Vertrags- und Probezeitmitarbeiter: 15 Tage im Voraus
• Mitarbeiter, nach Probezeit, mit bis zu 5 Dienstjahren: 1 Monat Kündigungsfrist
• Mitarbeiter mit mehr als 5 Dienstjahren: 2 Monate Kündigungsfrist

Macht der Mitarbeiter einen erfolgreichen Anspruch, dass die Entlassung unfair ist, hat der Mitarbeiter entweder Anspruch auf eine Abfindung oder Wiederinkraftsetzung. Sie können eine Erhöhung von 50% auf die Abfindungszahlung verlangen, die sie bei einer Kündigung ohne Grund erhalten hätten.

Arbeitgeber sind verpflichtet, Abfindungszahlungen an den Arbeitnehmer auf der Grundlage des höchsten ordentlichen Monatsgehalts des Arbeitnehmers zu leisten, das während des vorherigen Beschäftigungsjahres oder der vollen Dienstzeit verdient wurde, wenn kürzer als 1 Jahr.

• Mit bestimmten Einschränkungen müssen Arbeitgeber dem Mitarbeiter 1 Monatsgehalt für jedes Beschäftigungsjahr oder jede Zeit zahlen, die länger als 3 Monate gearbeitet hat, für die der Mitarbeiter für diesen Arbeitgeber gearbeitet hat.
• In jedem Fall darf die Abfindung nicht niedriger sein als das gewöhnliche höchste Monatsgehalt.
• Wird ein Mitarbeiter wegen groben Fehlverhaltens entlassen, ist weder eine Abfindung noch eine Vorankündigung erforderlich; allerdings liegt die Beweislast beim Arbeitgeber, um nachzuweisen, dass ein grobes Fehlverhalten vorliegt.

Wenn ein Arbeitgeber nur Grund hat, einen Mitarbeiter zu kündigen, muss er dies nicht mitteilen. Eine Abfindung ist auch bei Kündigungen aus wichtigem Grund nicht erforderlich.

Mitarbeiter können jederzeit kündigen und sollten den Arbeitgeber 15 Tage im Voraus benachrichtigen. Dies ist jedoch nicht zwingend erforderlich.

• Bei unbefristeten Verträgen ist die Probezeit im Vertrag anzugeben. Eine Probezeit von bis zu 3 Monaten ist zulässig. Während der Probezeit können beide Parteien das Arbeitsverhältnis jederzeit kündigen, ohne dass der Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet ist.
• Bei unbefristeten Arbeitsverträgen können Arbeitgeber einen Mitarbeiter jederzeit entlassen, wenn sie dem Mitarbeiter Folgendes geben:
  • Frühzeitige Mitteilung von 15 Tagen (wenn das Arbeitsverhältnis während der Probezeit gekündigt wird).
  • 1 Monat (wenn die Dienstzeit länger als die Probezeit, aber bis zu 5 Jahren ist).
  • 2 Monate (wenn die Betriebszugehörigkeit länger als 5 Jahre ist).
  • Diese Mitteilung kann durch eine Gehaltszahlung ersetzt werden, die dem Zeitraum der vorherigen Mitteilung entspricht.

Zahlung von Steuern in Argentinien

Arbeitgeber und Mitarbeiter zahlen in Argentinien in die Sozialversicherung ein.

Arbeitgeber müssen Beiträge zur Rentenversicherung, Medicare-Versicherung, Lebensversicherung und Arbeitsrisikoversicherung für ihre Mitarbeiter leisten. Die Sätze sind wie folgt:

• Pensionskasse: 17%
• Krankenversicherung: 6%
• Lebensversicherung: 0.50%
• Arbeitsunfallversicherung: 2.41%

Die Mitarbeiter sind verpflichtet, folgende Beiträge zu leisten:

• Pensionskasse: 11%, mit maximal ARS 28,000.65
• Krankenversicherung: 3%, mit maximal ARS 28,000.65
• Soziale Dienste: 3%, mit maximal ARS 28,000.65

In Argentinien besteht keine Versicherung gegen langfristige Invalidität. Wenn Mitarbeiter einen Prozentsatz der Invalidität von mehr als 66% haben, erhalten sie eine Invaliditätsbescheinigung, werden obligatorisch in den Ruhestand versetzt und erhalten eine Rente von der Regierung. Der Wert der Rente variiert von Fall zu Fall.

In Argentinien tragen Arbeitgeber 4.44% oder 5.56% des Bruttogehalts je nach Art des Unternehmens zusätzlich zum Grundgehalt für Familienzuschüsse bei.

• Familienzuschüsse decken die Geburt eines Kindes, eines behinderten Kindes, eine Schwangerschaftsvorsorge, Adoption und eine Heirat nach Ermessen des Mitarbeiters ab.
• Die Zahlung erfolgt monatlich oder pauschal, je nach erforderlicher Zulage.

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