Aufgrund des komplizierten argentinischen Arbeitsrechts ist es sinnvoll, bei Vertragsverhandlungen die üblichen Vergütungen und Leistungen im Auge zu behalten. Arbeitgeber können dann konform bleiben und in einer hervorragenden Position sein, um zusätzliche Vorteile anzubieten, um Top-Talente anzuziehen. Wenn Sie nicht die Zeit oder Ressourcen haben, um alle Feinheiten des argentinischen Gesetzes zu erfahren oder Leistungen zu verwalten, kann G-P als eingetragener Arbeitgeber (EOR) in Argentinien unterstützen, während Sie Ihr Unternehmen wachsen lassen.
Argentinien Vergütungsgesetze
Die argentinischen Vergütungsgesetze schreiben einen Mindestlohn von ARS 69.500 pro Monat vor (Stand: . März 2023), den ein Unternehmen seinen Mitarbeitern 13 Mal im Jahr zahlt. Die 13. Monatszahlung ist ein Bonus, der als Aguinaldo bekannt ist. Nach lokalem Recht müssen alle Mitarbeiter diesen Bonus – der in 2 halbjährlichen Raten zu zahlen ist – jedes Jahr erhalten.
Die wirtschaftliche Situation im Land ist relativ instabil, mit monatlichen Inflationsraten von 5% bis 10%, weshalb es eine gute Praxis für ein Unternehmen ist, die Gehälter seiner Mitarbeiter regelmäßig entsprechend der Inflation des Zeitraums zu aktualisieren.
Garantierte Vorteile in Argentinien
Mitarbeiter in Argentinien müssen bestimmte Leistungen erhalten, einschließlich bezahlter Freizeit, Kranken- und Elternzeit. Das Land hat auch mindestens 15 Feiertage, an denen alle Mitarbeiter einen freien Tag erhalten.
Mitarbeiter haben 14 Tage Jahresurlaub. Dieser Betrag erhöht sich je nach Dienstalter des Mitarbeiters im Unternehmen. Wenn sie zum Beispiel 5 erst einmal 10 jahrelang alt sind, haben sie 21 Tage Jahresurlaub; von 10 bis 20 Jahre alt, erhalten sie 28 Jahresurlaub; und wenn sie 20 Jahre alt sind, haben sie 35 Tage Jahresurlaub. Die Jahresurlaubszahlung ist höher als das normale Tagesgehalt aufgrund bestimmter Anforderungen, die das lokale Gesetz für die Berechnung vorschreibt, die berücksichtigt werden sollte – d. h. ein monatliches Gehalt geteilt durch das 25 Ergebnis in das, was lokal als Plus Vacacional bekannt ist.
Arbeitgeber sind verpflichtet, allen Mitarbeitern über das öffentliche Gesundheitssystem in Argentinien eine Krankenversicherung bereitzustellen. Diese Deckung unterstützt viele Arten von Versorgung, aber eine private Versicherung ist verfügbar, um die Lücken zu füllen. Obwohl Arbeitgeber keine Zusatzversicherung anbieten müssen, entscheiden sich viele dafür.
Die Krankenversicherung umfasst Schwangerschafts- und Kinderbetreuungspläne, Zahnpläne, Medikamente, Arzttermine, Untersuchungen, Operationen und mehr. Die Arbeitgeber steuern 6 % zu diesem Plan bei, und die Mitarbeiter geben 3 % auf ihre Vergütung hinzu. Jeder Mitarbeiter hat das Recht, seinen primären Familienmitgliedern die gleiche Krankenversicherung zu gewähren, einschließlich Ehepartner und Kinder oder Personen, für die der Mitarbeiter rechtlich verantwortlich ist.
Verwaltung von Zusatzleistungen in Argentinien
Die Eröffnung einer Tochtergesellschaft in Argentinien bedeutet die Organisation von Leistungspaketen für alle Mitarbeiter und deren Verteilung gemäß den argentinischen Vergütungsgesetzen. Zu den Tipps für das Leistungsmanagement in Argentinien gehören:
- Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter die gesetzlichen Arbeitszeitanforderungen erfüllen.
- Bezahlen Sie die Mitarbeiter pünktlich durch bankautomatisierte Gehaltsabrechnungen.
- Geben Sie bezahlten Urlaub zu den angemessenen, gesetzlich vorgeschriebenen Zeiten.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Es ist ein weiterer Aspekt des argentinischen Leistungsmanagements, sicherzustellen, dass Sie alle Einschränkungen kennen und befolgen. Mitarbeiter können beispielsweise nicht mehr als 30 Überstunden pro Monat oder mehr als 200 Stunden pro Jahr arbeiten. Wenn ein Mitarbeiter keinen Urlaub nimmt, können die Urlaubstage nicht abgegolten werden, es sei denn, dieser Mitarbeiter wird gekündigt.
Pläne für Arbeitnehmerleistungen in Argentinien
Für Arbeitgeber ist der Leistungsplan ein wertvolles Instrument für den Erfolg. Während spezifische Leistungen für die Compliance unerlässlich sind, beweisen ergänzende Bestimmungen auch, wie viel Mitarbeiter geschätzt werden. Wenn sich Mitarbeiter im Unternehmen unterstützt fühlen, ist es wahrscheinlicher, dass sie ihre besten Bemühungen beitragen und weiterhin mit dem Unternehmen zusammenarbeiten.
Mögliche ergänzende Bestimmungen und Vergünstigungen sind:
- Rentenversicherung
- Flexible Arbeitszeiten
- Erweiterter Urlaubsjahresurlaub
- Jahresboni für Leistung oder Befriedigung
- Pendlerstipendien
- Bildungsangebote
Erforderliche Leistungen
Als Arbeitgeber müssen Sie die Leistungsanforderungen des Landes einhalten. Wenn diese Bestimmungen nicht angeboten werden, kann dies zu staatlichen Strafen führen. In Argentinien sind folgende Vorteile erforderlich:
- Sozialversicherungsbeiträge
- Krankenversicherung
- Bezahlter Jahresurlaub
- Zuschuss für Telearbeit (Home Office) für 100% Remote-Mitarbeiter
- Urlaubstage an nationalen Feiertagen
Jedes Jahr gibt es mindestens 15 nationale Feiertage, und die Mitarbeiter haben Anspruch auf einen freien Tag für jeden Tag. Jahresurlaubszulagen steigen je nachdem, wie lange ein Mitarbeiter einem Arbeitgeber dient. Mitarbeiter beginnen mit 14 Urlaubstagen und können sich bis zu 35 Tage nach 20 Dienstjahren fortbewegen.
Gestaltung von Sozialleistungsplänen für Mitarbeiter in Argentinien
Bei der Planung von Leistungspaketen wird sorgfältig überlegt. Das Hauptziel der Planungsphase ist es, ein Gleichgewicht zwischen den Bedürfnissen der Mitarbeiter und den Unternehmensressourcen zu finden. Während Arbeitgeber ihre Mitarbeiter unterstützen möchten, müssen sie innerhalb eines Budgets arbeiten, um das Unternehmen am Laufen zu halten. Unternehmen können dieses Gleichgewicht erreichen, indem sie diese grundlegenden Schritte durcharbeiten.
1. Legen Sie Unternehmensziele fest.
Bewerten Sie Ihre Ressourcen und erstellen Sie Ziele. Sehen Sie sich die Finanzunterlagen Ihres Unternehmens an und verfolgen Sie die Ausgaben, um Ihr Einkommen zu verstehen und zu erfahren, wie viel Geld Sie den Leistungen zuteilen können.
Es ist auch hilfreich, Ihre Unternehmensziele zu berücksichtigen und wie Vorteile Ihnen helfen können, diese zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise die Bindung verbessern möchten, können Sie sich für ein kleineres Team mit mehr Zusatzleistungen entscheiden.
2. Verstehen Sie die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter.
Sobald Sie verstehen, was Ihr Unternehmen handhaben kann, müssen Sie mehr über die Personen erfahren, die Ihre Leistungen erhalten. Sie können mehr über die Bedürfnisse der Mitarbeiter erfahren, indem Sie Mitarbeiter in diesem Bereich befragen. Sie können auch Personas oder fiktive Charaktere basierend auf den Altersgruppen und Lebensstilen der Personen erstellen, die Sie einstellen, um besser zu verstehen, was Mitarbeiter in Bezug auf Leistungen benötigen. Benötigen sie Kinderbetreuung? Suchen sie nach einer Erstattung von Studiengebühren?
Recherchierende Unternehmen, die Ihren ähnlich sind, können Ihnen helfen, einen wettbewerbsfähigen Plan zu erstellen. Wenn Sie erfahren, was andere Unternehmen bieten, können Sie die Erwartungen der Mitarbeiter erfüllen und sich auf dem Arbeitsmarkt abheben.
3. Finden Sie das Gleichgewicht und erstellen Sie Ihren Plan.
Mit all den gesammelten Informationen können Sie das Gleichgewicht zwischen Ihren Fähigkeiten und den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter ermitteln. Beginnen Sie mit der Zuweisung von Geldern zu allen erforderlichen Leistungen. Sie können Ihr verbleibendes Budget zusätzlichen Bestimmungen und Vergünstigungen widmen, die während Ihrer Recherche am meisten hervorstechen.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen
Die Kosten für Leistungen variieren je nach Unternehmen, je nachdem, wie viel sie ihren Mitarbeitern bereitstellen. Viele Faktoren können die Vorteile beeinflussen, die eine Organisation bietet, einschließlich Unternehmensgröße, Standort und Branche. Während des ersten Schritts des Designprozesses sollten Unternehmen ihr Einkommen bewerten und das beste Budget für Ausgaben und Erträge bestimmen.
Wie man Vorteile berechnet
Die Berechnungen hängen von den erbrachten Leistungen ab, aber die Arbeitsgesetze in Argentinien bieten einige Hinweise zur Berechnung der erforderlichen Rückstellungen. Die erforderliche Krankenversicherung beinhaltet beispielsweise einen Beitrag von 6% von Arbeitgebern und einen Anteil von 3% von Arbeitnehmern.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Argentinien besteuert?
Das Land erhebt Einkommensteuer auf alle Arten von Arbeitseinkommen. Einzelpersonen dürfen jedoch Abzüge für bestimmte Leistungen vornehmen, darunter:
- Renten- und Sozialversicherungsbeiträge.
- Lebensversicherung.
- Beiträge zur medizinischen Versorgung.
- Andere Leistungen wie Urlaubsboni, Urlaubsgeld, Zulagen und Zulagen sollten in das zu versteuernde Einkommen einfließen.
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