Das Wachstum eines Unternehmens in Argentinien ist eine aufregende Zeit für ein Unternehmen. Eines der ersten Dinge, die ein Unternehmen tun könnte, ist es, Mitarbeiter in Argentinien zu rekrutieren und einzustellen. Vor Beginn des Einstellungsprozesses müssen Unternehmen jedoch die verschiedenen Arbeitsgesetze und andere kulturelle Nuancen des Landes verstehen, die sich darauf auswirken könnten, wie sie Mitarbeiter rekrutieren und einstellen.
Rekrutierung in Argentinien
Argentinien verfügt über mehrere Wege, um offene Stellen zu bewerben. Zeitungen sind in dem Land immer noch sehr beliebt, darunter Auflagen wie La Nación und El Clarín. Der Trend ändert sich jedoch und immer mehr Menschen nutzen professionelle soziale Netzwerke. Dennoch ist LinkedIn eine der am wenigsten effektiven Methoden der Stellensuche in Argentinien.
Auch Initiativbewerbungen sind in dem Land weit verbreitet. Wenn Sie für die Personalbesetzung und Rekrutierung für ein Unternehmen in Argentinien verantwortlich sind, können Sie Bewerber per Post und online erhalten. Sie sollten sich diese Bewerbungen immer ansehen, denn einige könnten eine wertvolle Ergänzung für Ihr Team darstellen.
Unternehmen können auch mit einer Personalvermittlungsagentur zusammenarbeiten, die sowohl kurz- als auch langfristig beschäftigt ist – viele sind international bekannte Unternehmen. Da viele Stellenbewerber direkt anrufen oder spekulative Bewerbungen versenden, haben Unternehmen möglicherweise wenig Glück bei der Zusammenarbeit mit einer lokalen Personalvermittlungsagentur.
Rechtliche und Hintergrundprüfungen
Während der Rekrutierung in Argentinien müssen Arbeitgeber bestimmte Gesetze befolgen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Arbeitgeber können keine kriminelle Hintergrundprüfung für einen Kandidaten durchführen, unabhängig davon, ob sie ihn direkt einstellen oder einen Anbieter verwenden. Arbeitgeber können persönlich eine Hintergrundprüfung anfordern oder einen gesetzlichen Vertreter kontaktieren.
Arbeitgeber müssen jedoch vor der Einstellung eine medizinische Untersuchung durchführen, um festzustellen, ob der Arbeitnehmer arbeitsfähig und frei von früheren Gesundheitszuständen ist.
Gesetze gegen Diskriminierung in Argentinien
Arbeitgeber dürfen bei Befragungen keine diskriminierenden Fragen zu einer Bewerbung stellen oder stellen. Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Religion, politischer Zugehörigkeit oder Gewerkschaftszugehörigkeit ist verboten. Vermeiden Sie es, über Alter, Geschlecht, Politik, religiöse Überzeugungen oder Familienstand zu sprechen.
Einstellung von Mitarbeitern in Argentinien
Die argentinische Verfassung, internationale Verträge, das Arbeitsvertragsgesetz, mehrere Bundesgesetze und Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) bilden die Grundlage für die Arbeitsgesetze Argentiniens. Das nationale Arbeitsministerium setzt diese Vorschriften durch.
Obwohl mündliche Arbeitsverträge zulässig sind, ist es am besten, zum Zeitpunkt der Einstellung von Mitarbeitern in Argentinien eine schriftliche Vereinbarung zu haben. Sobald Arbeitgeber einen Mitarbeiter einstellen, müssen sie ihn sofort im Special Payroll Book registrieren, das vom Arbeitsministerium überwacht wird.
Argentinien Arbeitsgesetze
Sobald Sie erfahren haben, wie Sie Mitarbeiter in Argentinien einstellen können, ist es wichtig, dass Sie sich bei jedem Schritt des Prozesses an das Arbeitsrecht des Landes halten. Einige Mitarbeiter können darum bitten, direkt auf ihre Bankkonten bezahlt zu werden, da die Inflationsrate Argentiniens ständig schwankt, aber es ist wichtig zu beachten, dass die Zahlung von Mitarbeitern in einer internationalen Währung Beschränkungen unterliegt und bestimmten Anforderungen unterliegt.
Einarbeitung in Argentinien
Nach der Einstellung von Mitarbeitern in Argentinien und der Einrichtung der Gehaltsabrechnung müssen sich die Arbeitgeber darauf vorbereiten, die Mitarbeiter einzugliedern. Es gibt zwar keinen richtigen oder falschen Weg, neue Mitarbeiter einzustellen, aber diese Tipps können Ihnen helfen:
- Gehen Sie den Arbeitsvertrag vor oder während des ersten offiziellen Arbeitstages des Mitarbeiters gemeinsam durch
- Schicken Sie dem Mitarbeiter eine Liste mit den Erwartungen oder gehen Sie sie am ersten Tag gemeinsam durch
- Stellen Sie einen Übersetzer ein, der bei Bedarf bei der Kommunikation mit den neuen Mitarbeitern hilft
Vorteile der Nutzung eines eingetragenen Arbeitgebers in Argentinien
Wenn Sie mit einem eingetragenen Arbeitgeber wie G-P zusammenarbeiten, helfen wir Ihnen dabei, Top-Talente zu finden und einzustellen, um Ihr Unternehmen zu vergrößern und den Erfolg zu fördern. Die besten Mitarbeiter zu finden, ist besonders wichtig, um ein Unternehmen in einem neuen Land in Gang zu bringen. Einer der wichtigsten Vorteile der Partnerschaft mit einer EOR in Argentinien ist, dass Sie nicht alle Ein- und Ausgänge der Arbeitsgesetze des Landes kennen lernen müssen. Die branchenführende Plattform und das Team von Spezialisten in der Region machen es schnell und einfach, deine idealen Kandidaten konform einzustellen.
Weltweites Wachstum mit G-P.
G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Aus diesem Grund haben wir unsere vollständig anpassbare Suite globaler Arbeitsprodukte mit unserem robusten Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, damit wir an Ihrer Seite bleiben und Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams unterstützen können. Mit der weltweit führenden Global Growth Platform™ haben Sie die Tools und Dienstleistungen, die Sie benötigen, um Ihre perfekte Vollzeit- oder Vertragsanpassung zu finden.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, jeden und überall zu rekrutieren, einzustellen und einzubinden.