Jedes Unternehmen, das internationale Mitarbeiter zur Arbeit in Argentinien entsendet, muss Arbeitserlaubnisse einholen, um konform zu bleiben. In Argentinien gibt es zwar keine strengen Anforderungen an die Arbeitserlaubnis, aber die Beschaffung eines Arbeitsvisums ist ein besonders langwieriger und komplizierter Prozess. Außerdem benötigt Ihr Unternehmen eine lokale Körperschaft im Land, um die Arbeitserlaubnis für Argentinien zu beantragen.
Arten von Arbeitsvisa in Argentinien
Die meisten Mitarbeiter, die länger als 90 Tage in Argentinien arbeiten möchten, benötigen einen vorübergehenden Wohnsitz in Form eines 23E Visums 23A oder Visums. Das 23A Visum gilt für die Mehrheit der Personen, die für eine 1-jährige Gehaltsaktivität nach Argentinien ziehen. Bei Bedarf können Mitarbeiter dieses Visum für einen längeren Zeitraum verlängern. Das 23E Visum ist ein unternehmensinterner Transfer für Mitarbeiter, die von einer Niederlassung außerhalb Argentiniens eingestellt werden und ihre Fachkräfte in ihre lokale Einrichtung in Argentinien versetzen möchten. Das 23E Visum ist auch für Wissenschaftler, Spezialisten, einige Manager, Techniker und Mitglieder des Verwaltungsteams spezifisch. Wenn Mitarbeiter in eine dieser Kategorien fallen, müssen sie möglicherweise ein 23E Visum beantragen.
Argentinien ist Teil des MERCOSUR-Abkommens. Das bedeutet, dass bestimmte Staatsangehörige einfach ein MERCOSUR-Visum erhalten können, das auch als 23L Visum bezeichnet wird. Die folgenden Länder sind Teil des MERCOSUR-Abkommens: Bolivien, Brasilien, Chile, Kolumbien, Ecuador, Paraguay, Peru, Venezuela, Guyana und Suriname.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa in Argentinien
Mitarbeiter müssen mehrere Anforderungen erfüllen, bevor sie ein Arbeitsvisum in Argentinien beantragen können. Zunächst müssen sie eine Einreisegenehmigung einholen, auch bekannt als „Permiso de Iningreso“. Denken Sie als Arbeitgeber daran, dass Sie, Ihr Büro in Argentinien oder ein Einwanderungsanwalt in Argentinien diesen Schritt durchführen müssen.
Alle Kandidaten, die unter einem internationalen Arbeitsvertrag arbeiten, müssen den Vertrag ins Spanische übersetzen lassen. Dann muss der Arbeitsvertrag von einem öffentlichen Notar beglaubigt und von der argentinischen Notarvereinigung (Colegio de Escribanos) beglaubigt und von der einstellenden Gesellschaft unterzeichnet werden. Der Antragsteller wird dann den Vertrag vor dem Leiter des Konsulats unterzeichnen.
Der Vertrag muss Informationen über die Betriebszugehörigkeit des Bewerbers, Angaben zum Unternehmen, die Namen aller abhängigen Personen und einen Nachweis über einen Sozialversicherungsfonds enthalten. Ihr Unternehmen sollte dann die Dateien an das Konsulat von Argentinien im Heimatland des Mitarbeiters senden.
Bewerbungsprozess
Sobald die Mitarbeiter ihre Einreisegenehmigung erhalten haben, müssen sie beim Konsulat in ihrem Wohnsitzland ein Arbeitsvisum beantragen. Das Antragsverfahren umfasst die Teilnahme an einem persönlichen Gespräch mit den Mitarbeitern des Konsulats und die Zahlung aller relevanten Antragsgebühren. Die Mitarbeiter müssen außerdem bestimmte Dokumente vorlegen, darunter:
- Einen gültigen Reisepass
- 4 Pass-Fotos
- Eine notariell beglaubigte Bescheinigung über die innerbetriebliche Versetzung im Unternehmen oder einen vom Arbeitgeber unterzeichneten Arbeitsvertrag
- Ihre Geburtsurkunde
- Eine Heiratsurkunde oder ein Scheidungsurteil, falls zutreffend
- Ein polizeiliches Führungszeugnis
- Eine eidesstattliche Erklärung, aus der hervorgeht, dass sie keine internationalen Vorstrafen haben
- Eine amtlich beglaubigte Kopie des akademischen Abschlusses oder des beruflichen Befähigungsnachweises
Andere wichtige Überlegungen
Nach der Ankunft in Argentinien müssen die Mitarbeiter ein Dokumento Nacional de Identidad (DNI) beim National Registry of People, auch bekannt als National Registry of Persons (RENAPER), erhalten. Dies kann in verschiedenen Provinzen in ganz Argentinien geschehen.
Alle Ehepartner, Eltern und Kinder unter Jahren 18 sollten als Angehörige ein Visum beantragen und die Unterlagen gleichzeitig mit dem Mitarbeiter einreichen. Schließlich müssen sich die Mitarbeiter bei ANSES, Argentiniens Sozialversicherungsfonds, registrieren und eine Código Łnico de Identificación Laboral (CUIL) beantragen, die einer Sozialversicherungsnummer ähnelt.
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