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Einstellung in Aserbaidschan
Internationale Mitarbeiter müssen über individuelle Arbeitserlaubnisse verfügen, die vom State Migration Service ausgestellt wurden. Beschäftigt ein Unternehmen einen internationalen Arbeitnehmer ohne Arbeitserlaubnis, wird ihm eine Geldstrafe auferlegt.
Ein Arbeitsvertrag darf die Dauer der Arbeitsgenehmigung, die selbst 1 Jahr nicht überschreiten darf, nicht überschreiten. Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Aserbaidschan kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Aserbaidschan
Schriftliche Arbeitsverträge sind in Aserbaidschan gesetzlich vorgeschrieben. Verträge können für eine feste Laufzeit von bis zu 5 Jahren oder auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden.
- Verträge müssen folgende Informationen enthalten:
- Vollständiger Name und Adresse des Mitarbeiters und Arbeitgebers
- Position und Arbeitsort des Mitarbeiters
- Das Datum, ab dem der Vertrag gültig wird, und der erste Arbeitstag des Mitarbeiters
- Wie lange der Vertrag gültig ist für
- Die Pflichten des Mitarbeiters
- Allgemeine Arbeitsbedingungen, einschließlich Gehalt, Arbeitszeiten und Pausenzeiten, Jahresurlaub, Arbeitsschutz und Sozialversicherung
- Einzelheiten zu anderen Versicherungsleistungen
- Verpflichtungen des Arbeitgebers und Arbeitnehmers müssen eingehalten werden
- Alle anderen vereinbarten Geschäftsbedingungen
Es sollten mindestens 2 Kopien des Vertrags vorliegen. Alle Kopien müssen sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unterzeichnet und vom Arbeitgeber versiegelt werden. Mitarbeiter können ihre Kopie für ihre Unterlagen aufbewahren. Änderungen oder Aufhebungen des Arbeitsvertrags werden wirksam, nachdem der Arbeitgeber die Mitteilung über den Arbeitsvertrag durch Eintragung in das elektronische Informationssystem mittels einer erweiterten elektronischen Signatur registriert hat.
Arbeitszeiten in Aserbaidschan
Ein normaler Arbeitstag darf 8 Stunden nicht überschreiten, und die normale Arbeitswoche sind 5 Tage mit freien 2 Tagen. Der Tag vor Feiertagen, die landesweiten Trauertage und der Abstimmungstag werden um 1 Stunde reduziert.
Bei 6-day Arbeitswochen sollten die täglichen Stunden 7 Stunden pro Tag und 6 die Stunden für Tage vor den Wochenenden nicht überschreiten.
Urlaub in Aserbaidschan
Aserbaidschan feiert 15 Feiertage:
- Neujahrstag
- Frauentag
- Tag des Sieges
- Tag der Republik
- Nationaler Heilstag
- Tag der Streitkräfte Aserbaidschans
- Unabhängigkeitstag
- Tag des Sieges
- Tag markieren
- Tag der Verfassung
- Nationaler Wiederbelebungstag
- Tag der Solidarität der Welt Aserbaidschan
- Novruz (ein mehrtägiger Urlaub)
- Ramazan Bayrami (ein mehrtägiger Urlaub)
- Urlaub in Gurban Nayrami (ein mehrtägiger Urlaub)
Feiertage, die auf ein Wochenende fallen, werden am folgenden Montag beobachtet. Unabhängigkeitstag, Verfassungstag und Nationaler Wiederbelebungstag sind Arbeitsferien.
Urlaubstage in Aserbaidschan
Im Allgemeinen sind Mitarbeitern 21 Urlaubstage gestattet. Einige Fach- und Führungspositionen erhalten 30 Urlaubstage. Mitarbeiter müssen 2 Wochen Urlaub zusammen nehmen.
Im Allgemeinen sind Mitarbeiter nicht berechtigt, während ihrer ersten 6 Monate der Beschäftigung zu gehen.
Aserbaidschanischer Krankenstand
Mitarbeiter können innerhalb angemessener Grenzen Krankheitsurlaub nehmen, wenn sie von der staatlichen Sozialversicherung abgedeckt sind.
Zahlungen während des Krankheitsurlaubs werden vom Arbeitgeber geleistet, wenn der Urlaub weniger als 14 Kalendertage beträgt. Nach den ersten 14 Tagen werden die Zahlungen durch den staatlichen Sozialschutzfonds gedeckt.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Aserbaidschan
Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf insgesamt 126 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, der aus 70 Tagen vor und 56 Tagen nach dem voraussichtlichen Entbindungsdatum besteht.
Nach einer schwierigen Entbindung oder der Geburt von 2 oder mehr Kindern haben Mütter Anspruch auf bezahlte 70 Urlaubstage nach der Geburt. Dies beträgt insgesamt 140 Tage.
Der Mutterschaftsurlaub wird vom staatlichen Sozialversicherungsfonds bezahlt und entspricht 100% des durchschnittlichen Bruttomonatseinkommens in den vorangegangenen 12 Monaten.
Väter haben Anspruch auf 14 Tage unbezahlten Vaterschaftsurlaubs nach der Geburt eines Kindes.
Zusätzlich:
- Ein Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Arbeitnehmerin oder einer Mutter mit Kindern unter 3 Jahren kann nicht gekündigt werden.
- Schwangere Arbeitnehmerinnen und Mütter mit Kindern bis zu 18 Monaten unterliegen einer reduzierten Arbeitszeit bis zu einer 36 Höchstarbeitszeit pro Woche.
- Schwangere Mitarbeiter oder Mütter mit einem Kind oder Kindern unter 3 Jahren können nicht zur Arbeit in Nachtschichten aufgefordert werden.
- Mütter mit 2 Kindern unter 16 Jahren haben Anspruch auf zusätzliche 2 Urlaubstage.
- Mütter mit 3 oder mehr Kindern unter Jahren 16 (oder mit einem 5 behinderten Kind unter 16 Jahren) haben Anspruch auf Tage zusätzlichen Urlaubs.
- Mütter (oder alleinerziehender Vater) mit Kindern unter 16 Jahren haben Anspruch auf bis zu 14 Tage unbezahlten Urlaub.
Krankenversicherung in Aserbaidschan
Aserbaidschan hat eine obligatorische Krankenversicherung, bei der 2% des Gehalts des Mitarbeiters monatlich einbehalten wird und 2% vom Arbeitgeber stammt.
Aserbaidschanische Zusatzleistungen
Arbeitgeber in Aserbaidschan bieten häufig eine private Krankenversicherung an, um eine eingeschränkte kostenlose Versorgung zu ergänzen.
Boni
In Aserbaidschan werden üblicherweise Boni gewährt. Die genaue Bonusstruktur variiert je nach Unternehmen.
Kündigung/Abfindung in Aserbaidschan
Im Allgemeinen ist eine Probezeit von bis zu 3 Monaten zulässig. Bei befristeten Arbeitsverträgen von bis zu 6 Monaten beträgt die maximale Probezeit 2 Wochen, bei anderen Arbeitsverträgen beträgt die Probezeit maximal 3 Monate.
Aserbaidschan verfügt über strenge Kündigungsgesetze, die den Mitarbeiter schützen, und muss von dem Arbeitgeber, der die Kündigung des Arbeitsverhältnisses dokumentieren muss, streng befolgt werden.
Im Allgemeinen können Arbeitsverträge gekündigt werden für:
- Ablauf der Festlaufzeit.
- Änderung der Beschäftigungsbedingungen.
- Umstände außerhalb der Kontrolle des Mitarbeiters und des Arbeitgebers.
- Unfähigkeit des Mitarbeiters, die Arbeit auszuführen.
- Reduzierung oder Verkleinerung des Teams.
- Nichtbestehen der Probezeit.
- Erreichen des pensionsfähigen Alters.
- Gründe wie im Arbeitsvertrag festgelegt.
Während der Reduzierung oder Verkleinerung des Teams gibt es spezifische Regeln in Bezug auf das Dienstalter der Mitarbeiter im Unternehmen:
| Berufserfahrung im Unternehmen | Mindestfrist der schriftlichen Mitteilung (in Wochen) | Zulage (im Durchschnittsgehalt) | Zahlung statt Kündigungsfrist mit Zustimmung des Mitarbeiters (im Durchschnittsgehalt) |
|---|---|---|---|
| 1 Jahr oder weniger | 2 | 1 | 0.5 |
| 1-5 Jahre | 4 | 1.4 | 0.9 |
| 5-10 Jahre | 6 | 1.7 | 1.4 |
| Mehr als 10 Jahre | 9 | 2 | 2 |
Zahlung von Steuern in Aserbaidschan
Die Sozialversicherungsbeiträge des Mitarbeiters betragen 3% des Gehalts des Mitarbeiters auf das Einkommen bis AZN 200 plus 10% auf jeden darüber hinausgehenden Betrag. Für Mitarbeiter im Öl- und Gas- und Regierungssektor beträgt die Rate 3%. Der Beitrag wird an den Sozialschutzfonds gezahlt.
Die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers belaufen sich auf 22% des Gehalts des Arbeitnehmers, einschließlich Boni, auf Einkommen bis AZN 200 plus 15% für jeden darüber liegenden Betrag. Für Mitarbeiter im Öl- und Gas- und Regierungssektor beträgt die Rate 22%.
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